福建省人事爭議仲裁規(guī)則-資料下載頁
2025-06-27 16:37本頁面
【正文】 可以另行擇期裁決。仲裁庭當庭裁決或者決定擇期裁決后，應(yīng)當宣布閉庭。第五十六條 庭審結(jié)束前，仲裁庭認為必要或者同意當事人要求重新調(diào)查收集證據(jù)、鑒定的，應(yīng)當明確補充證據(jù)的期限，逾期不能提出的，仲裁庭可根據(jù)已有的證據(jù)認定案件事實并作出裁決。仲裁庭決定不再開庭審理的，應(yīng)當將當事人補充提交的證據(jù)進行交換，并給予當事人合理的書面質(zhì)證期間。第五十七條 在案件受理后，裁決作出前，當事人要求撤回仲裁申請的，由人事爭議仲裁委員會決定是否準許。當事人經(jīng)人事爭議仲裁委員會同意撤回仲裁申請的，不得以同一事實和理由再次提出仲裁申請。第五十八條 仲裁庭裁決人事爭議案件，實行少數(shù)服從多數(shù)的原則，不同意見必須如實記錄。無法形成多數(shù)意見的，按首席仲裁員的意見裁決。仲裁庭對重大或者疑難的人事爭議案件的處理，可以提交人事爭議仲裁委員會討論決定；人事爭議仲裁委員會的決定，仲裁庭必須執(zhí)行。 第五十九條 書記員應(yīng)當當庭記錄開庭活動。開庭筆錄應(yīng)當交給當事人和其他仲裁參加人閱讀。當事人和其他仲裁參加人認為筆錄無誤的，應(yīng)當在筆錄上簽名；拒絕簽名的，書記員應(yīng)當在開庭筆錄上記明情況。當事人和其他仲裁參加人認為對自己的陳述記錄有遺漏或差錯的，可以申請仲裁庭補正。如果不予補正，應(yīng)當將申請記錄在案。開庭筆錄最后由仲裁員、書記員簽名。第六十條 仲裁庭應(yīng)當在作出裁決之日起十日內(nèi)制作裁決書，并送達雙方當事人。裁決書應(yīng)當寫明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期并由仲裁員、書記員署名。第六十一條 對裁決書中的錯、漏事項，仲裁庭應(yīng)當補正。當事人發(fā)現(xiàn)裁決書中有前款規(guī)定情形的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，書面請求仲裁庭補正。仲裁庭作出的補正，是原裁決書的組成部分。第六十二條 仲裁庭處理人事爭議案件，應(yīng)當自受理仲裁申請之日起六十日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)人事爭議仲裁委員會批準，可以適當延期，但延長的期限不得超過三十日。 下列期間不計入審限：（一）公告期間；（二）鑒定期間；（三）處理當事人對管轄異議和回避請求所需的期間；（四）人事爭議仲裁委員會認定的有合理原因不應(yīng)當計入的期間。第六十三條 有下列情形之一的，仲裁庭應(yīng)當中止仲裁活動：（一）一方當事人死亡，需要等待繼承人表明是否參加仲裁活動的；（二）當事人喪失行為能力，尚未確定其法定代理人或者指定代理人的；（三）作為一方當事人的法人終止，尚未確定權(quán)利義務(wù)承受人的；（四）當事人因不可抗力，不能參加仲裁活動的；（五）本案必須以另一案的審理結(jié)果為依據(jù)，而另一案尚未審結(jié)的；（六）人事爭議仲裁委員會或者仲裁庭認為的其他應(yīng)當中止仲裁的情況。仲裁中止的原因消除后，應(yīng)當恢復(fù)仲裁。出現(xiàn)不可能恢復(fù)仲裁活動情形的，應(yīng)當終結(jié)仲裁活動。第六十四條 有關(guān)開庭前的準備和開庭審理的程序同時適用于獨任仲裁員開庭處理的案件。第八章 執(zhí)行和監(jiān)督第六十五條 當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以就爭議事項向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。 當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書或者裁決書，必須依照規(guī)定的期限履行；一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院執(zhí)行。第六十六條 當事人有證據(jù)證明已發(fā)生法律效力的裁決有下列情形的，可以自收到裁決書之日起十日內(nèi)向作出裁決的人事爭議仲裁委員會申請復(fù)核：（一）仲裁庭的組成或者仲裁的程序嚴重違反法定程序，可能產(chǎn)生不公正裁決的；（二）裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的；（三）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（四）仲裁員在仲裁過程中有徇私舞弊、枉法裁決行為的。第六十七條 人事爭議仲裁委員會主任發(fā)現(xiàn)本委作出的已發(fā)生法律效力的仲裁裁決確屬錯誤、需要重新仲裁的，應(yīng)當提交人事爭議仲裁委員會討論決定。人事爭議仲裁委員會決定重新仲裁的，應(yīng)當另行組成仲裁庭處理。第九章 期間和送達第六十八條 人事爭議發(fā)生之日是指當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日。一方當事人將載明有關(guān)爭議的事實的書面材料依法送達另一方當事人的，送達之日即可認定為人事爭議發(fā)生之日。第六十九條 仲裁期間和仲裁文書的送達適用民事訴訟的有關(guān)規(guī)定。人事爭議仲裁委員會可以在有關(guān)的人事人才網(wǎng)站上公告送達仲裁文書。第十章 附 則第七十條 本規(guī)則中除“十五日”、“三十日”“六十日”外，其它“日”均指工作日。第七十一條 人事爭議仲裁委員會按照案件難易程度和花費的辦案時間等情況給予仲裁人員辦案報酬。辦案報酬從財政部門撥付的經(jīng)費中支付。第七十二條 本規(guī)則由福建省人事爭議仲裁委員會負責解釋。第七十三條 本規(guī)則自2006年7月1日起施行。27 /
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