淺談我國(guó)娛樂(lè)服務(wù)業(yè)員工管理的問(wèn)題及對(duì)策-資料下載頁(yè)
2024-11-07 19:13本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】務(wù)業(yè)為研究對(duì)象，深入分析了我國(guó)娛樂(lè)服務(wù)業(yè)人力資源管理所具有的特點(diǎn)。最后，針對(duì)這些問(wèn)題，結(jié)合人力資源管理理論提出了相應(yīng)的對(duì)策。專用型人才，還聚集了一批通用型人才，在各個(gè)不同的崗位上發(fā)揮作用。業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理人員，必然要求懂經(jīng)營(yíng)、善管理，同時(shí)還要用現(xiàn)代方法和理論武裝自己。因此，素質(zhì)高能力強(qiáng)是現(xiàn)代零售企業(yè)人力資。猛發(fā)展使得就業(yè)人數(shù)大幅上升。③經(jīng)營(yíng)管理人員:中層和基層管理人員已經(jīng)成為目。前行業(yè)內(nèi)爭(zhēng)奪最激烈的人才。類人員嚴(yán)重不足。更令人擔(dān)憂的是，目前在。各類專業(yè)技術(shù)人員緊缺的情況下，仍然存在外流、改行兩大漏洞的人才流失問(wèn)題。持最佳的人員結(jié)構(gòu)。應(yīng)該說(shuō)，這是人員流失的很重要的原因。人際關(guān)系緊張，公司整體缺乏一個(gè)積極向上的氛圍，也會(huì)影響到員工的精神狀態(tài)和理想追求，
【正文】 解有關(guān)學(xué)校的專業(yè)設(shè)置及教學(xué)質(zhì)量的優(yōu)劣情況，掌握與應(yīng)聘者聯(lián)系的方法，能夠以客觀的 測(cè)評(píng)手段或主觀直覺(jué)，對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、能力及性格予以判斷和抉擇。負(fù)責(zé)培訓(xùn)的管理人員則要了解企業(yè)及員工最迫切的培訓(xùn)需要，合理安排培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)及控制培訓(xùn)成本。負(fù)責(zé)薪酬福利的管理人員則必須會(huì)合理設(shè)計(jì)工資分配和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，并使之隨著員工需求、單位效益變化做出調(diào)整。人力資源管理人員只有具備上述特殊素質(zhì)，才能很好地完成管理任務(wù)。因此，要加強(qiáng)人力資源管理隊(duì)伍建設(shè)，引進(jìn)優(yōu)秀人才充實(shí)人力資源管理隊(duì)伍，并鼓勵(lì)人力資源管理人員通過(guò)業(yè)余學(xué)習(xí)提高自己的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，以提高人力資源管理水平。 [6] 綜上所述，我國(guó) 娛樂(lè)服務(wù)業(yè) 企業(yè) 要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，堅(jiān)持以人為本，重視人力資源開(kāi)發(fā)，完善激勵(lì)機(jī)制，優(yōu)化企業(yè)人員結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)和人力資源管理隊(duì)伍建設(shè)，來(lái)適應(yīng)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。 注 : [1]周莉文 .淺談現(xiàn)代企業(yè)的人力資源開(kāi)發(fā) .[J].科技資訊 .2020年 05期 . [2]張建宏 .企業(yè)應(yīng)樹(shù)立“以人為本”的管理思想 .[J].科學(xué)與管理 .1996 年 03期 . [3]蔣滿霖 王彪 .人力資本價(jià)值的企業(yè)制度創(chuàng)新 .[J].科技與經(jīng)濟(jì) .2020 年 01 期 . [4]李安華 .淺析企業(yè)人力資源管理中的激勵(lì)作用 .[J].科技資訊 .2020年 05期 . [5]王唯惟 .談人事管理中的能級(jí)對(duì)應(yīng) .[J].理論與當(dāng)代 .2020年第 4期 . [6]高艷 .企業(yè)如何變?nèi)肆Y源為人力資本 .[J].經(jīng)濟(jì)管理 .2020年第 13期 . 參考文獻(xiàn) 9 [1]周莉文 .淺談現(xiàn)代企業(yè)的人力資源開(kāi)發(fā) .[J].科技資訊 .2020年 05期 . [2]張建宏 .企業(yè)應(yīng)樹(shù)立“以人為本”的管理思想 .[J].科學(xué)與管理 .1996 年 03期 . [3]蔣滿霖 王彪 .人力資本價(jià)值的企業(yè)制度創(chuàng)新 .[J].科技與經(jīng)濟(jì) .2020 年 01 期 . [4]李安華 .淺析企業(yè)人力資源管理中的激勵(lì)作用 .[J].科技資訊 .2020年 05期 . [5]王唯惟 .談人事管理中的能級(jí)對(duì)應(yīng) .[J].理論與當(dāng)代 .2020年第 4期 . [6]高艷 .企業(yè)如何變?nèi)肆Y源為人力資本 .[J].經(jīng)濟(jì)管理 .2020年第 13期 . 10 The Problems and Solutions about the Staff Management of Entertainment Sevices in China Abstract： The development of enterprises should be able to pete successfully in the market, we must attach importance to human resources development and management. In this paper, selected for the study of China39。s entertainment service industry, indepth analysis of the human resources of our entertainment service management features. On this basis, I make an analysis of problem of the current human resource management of entertainment service industries in China. Finally, in order to solve these problems, we should put forward corresponding countermeasures bined with human resource managing theory. Key words: Human Resources Entertainment Service Problems Solution
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