【正文】 產(chǎn)技術(shù)等）、通用管理技能、職業(yè)發(fā)展與心態(tài)等方面的內(nèi)容。采用外訓(xùn)和內(nèi)訓(xùn)相結(jié)合的方式開展進(jìn)行。 培訓(xùn)考核，培訓(xùn)主講部門出具培訓(xùn)考核試卷；行政部組織培訓(xùn)考核；培訓(xùn)主講部門閱卷；人事行政部審核考試結(jié)果并予以公布。 第四章 薪資待遇一、試用期員工待遇：新進(jìn)普通員工試用期為12個(gè)月，不合格者可延長(zhǎng)一個(gè)月試用時(shí)間，待遇按試用期標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算，如再無法通過考核則予以辭退。新進(jìn)管職人員試用期為36個(gè)月，薪資面議，且應(yīng)承擔(dān)工作中應(yīng)盡的責(zé)任。試用期轉(zhuǎn)正流程：根據(jù)公司管理制度中試用期轉(zhuǎn)正規(guī)定，按照面試時(shí)12個(gè)月轉(zhuǎn)正要求，各部門文員每月1號(hào)將轉(zhuǎn)正人員名單統(tǒng)計(jì)交各部門負(fù)責(zé)人，決定是否轉(zhuǎn)正，部門負(fù)責(zé)人同意后交給員工填寫轉(zhuǎn)正通知單。部門文員統(tǒng)計(jì)達(dá)到轉(zhuǎn)正人員的信息部門負(fù)責(zé)人審批人事行政部審核提交總經(jīng)理核準(zhǔn)遞交合格合格 詢問試用表現(xiàn)直接主管上交（員工試用期考核表）不通過直接告知試用期員工原因人事行政部面談不通過直接告知試用期員工原因平時(shí)績(jī)效及廠規(guī)廠紀(jì)遵守情況二、正式員工待遇：本待遇制度遵照《勞動(dòng)法》的原則，以“按勞分配”的方式實(shí)行多勞多得，并根據(jù)職責(zé)輕重、技能要求、勞動(dòng)強(qiáng)度制定各種工資等級(jí)。待遇結(jié)構(gòu)：（見下表）正式員工及職員待遇：=計(jì)時(shí)計(jì)件薪資+考評(píng)獎(jiǎng)金+其它費(fèi)用 職員薪資= 基本工資+職級(jí)工資+績(jī)效工資+津貼（工齡津貼+保密津貼+學(xué)歷津貼+崗位津貼+其它津貼)+加班費(fèi)+其它扣除項(xiàng)注：以上待遇結(jié)構(gòu)圖根據(jù)職位不同項(xiàng)目不同本公司待遇發(fā)放時(shí)間是每月15日統(tǒng)一發(fā)放上月度工資，以銀行卡轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放，如遇節(jié)假日順延。待遇不包食、宿，但可以為員工提供平價(jià)伙食、住宿，費(fèi)用在當(dāng)月工資中扣除。春節(jié)放假期間不結(jié)薪資，按正常發(fā)放。第五章 安全管理制度第一節(jié) 車間安全須知為了保證員工的人身安全，避免公司的利益受損失，確保正常生產(chǎn)以及準(zhǔn)時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù)，公司每位成員都須有高度的安全意識(shí)，要按照領(lǐng)導(dǎo)指示、操作標(biāo)準(zhǔn)書作業(yè)，絕不違規(guī)操作，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)報(bào)告和處理；具體要注意以下一些問題。機(jī)器在生產(chǎn)前先讓其空轉(zhuǎn)12分鐘，檢查機(jī)器聲音、運(yùn)轉(zhuǎn)等是否正常，確認(rèn)無異常方可作業(yè)。上班必須穿工作服；不準(zhǔn)披發(fā)，必須換鞋、戴帽子（頭發(fā)不準(zhǔn)外露）。工作現(xiàn)場(chǎng)保持整潔寬敞，切勿零亂，安全通道要保持暢通，暫時(shí)不用之對(duì)象及時(shí)整理，以防發(fā)生危險(xiǎn)時(shí)無法躲避。必須嚴(yán)格按照車間要求正確使用防護(hù)用品，如手套、口罩、圍裙、水鞋等。落實(shí)各種機(jī)械、設(shè)備之日常保養(yǎng)及定期保養(yǎng)，具體保養(yǎng)事項(xiàng)根據(jù)機(jī)械保養(yǎng)說明書執(zhí)行，沒有說明書的按照公司制定的保養(yǎng)項(xiàng)目執(zhí)行，預(yù)防機(jī)械故障的產(chǎn)生。車間設(shè)備必須保持清潔，責(zé)任到人，設(shè)備一但出現(xiàn)故障，需及時(shí)報(bào)修，如查獲未對(duì)設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)、清潔對(duì)責(zé)任人給予處分，如對(duì)設(shè)備故障未及時(shí)報(bào)修，給予記過處分。禁止串崗，非指定設(shè)備操作人員，未經(jīng)允許不得操作本設(shè)備。手動(dòng)、電動(dòng)叉車嚴(yán)禁載人，違者給予記過處分。第二節(jié) 消防安全危險(xiǎn)物品要安全存放。易燃、易爆、易腐蝕物品要在固定的區(qū)域存放，定期專人檢查及管理，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)處理。電開關(guān)及線路要定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。滅火器要定期檢查，可用則要貼上合格標(biāo)簽，發(fā)現(xiàn)損壞或失效要立即更換。滅火器、消防栓前不可擺放物品。生產(chǎn)區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，發(fā)現(xiàn)將按規(guī)定給予重罰；情節(jié)嚴(yán)重者給予解除勞動(dòng)合同。要經(jīng)常進(jìn)行消防知識(shí)的教育訓(xùn)練。保安人員每年至少要進(jìn)行12次消防演練，以確保出現(xiàn)問題能立即處理。發(fā)生火災(zāi)時(shí)，發(fā)現(xiàn)者立即報(bào)告主管，且就近采取滅火措施，同時(shí)大聲呼救。如火勢(shì)較大無法有效控制時(shí)，主管應(yīng)按響警報(bào)器，同時(shí)可請(qǐng)示指揮人報(bào)火警，保安在聽到警鈴后，應(yīng)迅速手提滅火器趕往現(xiàn)場(chǎng)救火，并組織員工散開，不能引起混亂而造成不必要的傷亡。 第三節(jié) 工傷事故處理規(guī)定為規(guī)范員工工傷就醫(yī)、醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷、工傷假期及待遇等方面的管理，增強(qiáng)員工的安全生產(chǎn)防范意識(shí)、堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的原則，避免和減少工傷事故的發(fā)生，特制定本規(guī)定。一、全體員工必須嚴(yán)格按照《車間安全須知》、車間崗位有關(guān)規(guī)定做好勞動(dòng)保護(hù)工作，對(duì)不遵守的單位和個(gè)人按規(guī)定給予處罰。二、工傷事故發(fā)生后，負(fù)傷者或事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)立即報(bào)告部門主管及人事行政部，傷勢(shì)嚴(yán)重的部門負(fù)責(zé)人應(yīng)立即報(bào)告運(yùn)營(yíng)總監(jiān)。三、住院治療必須到花都區(qū)人民醫(yī)院、廣州市人民醫(yī)院就醫(yī)，到其它醫(yī)院治療的費(fèi)用自理，公司將不給予報(bào)銷。四、員工工傷休息憑醫(yī)院出具的診斷證明和休息證明書，休息時(shí)間在2天以內(nèi)的，經(jīng)部門主管簽署意見后，按規(guī)定的天數(shù)休息，休息期超過3天（含3天）的必須經(jīng)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)批準(zhǔn)，無上述證明書及領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，將不認(rèn)可工傷休息，未經(jīng)認(rèn)可批準(zhǔn)的休息或超出批準(zhǔn)時(shí)間外的休息，按請(qǐng)假處理。五、工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為發(fā)放工傷津貼。員工工傷醫(yī)療期經(jīng)認(rèn)可、批準(zhǔn)的工傷休息期在二個(gè)月內(nèi)的，工傷津貼按正常上班工資計(jì)發(fā)，經(jīng)認(rèn)可、批準(zhǔn)的工傷休息超過二個(gè)月的，從第三個(gè)月起工傷津貼按正常上班月工資的50%計(jì)發(fā)；工傷津貼在康復(fù)后統(tǒng)一發(fā)放。六、憑以上醫(yī)院開具的有效單據(jù)，單據(jù)所有藥品必須在廣東省醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄內(nèi)的（補(bǔ)藥、營(yíng)養(yǎng)品等、非工傷治療范圍內(nèi)的不報(bào)），經(jīng)公司審核后由運(yùn)營(yíng)總監(jiān)簽署批準(zhǔn)報(bào)銷；門診檢查費(fèi)超過100元的，必須經(jīng)公司運(yùn)營(yíng)總監(jiān)以上領(lǐng)導(dǎo)同意后才能報(bào)銷，因工傷確需住院治療的，必須報(bào)公司運(yùn)營(yíng)總監(jiān)批準(zhǔn)，否則公司不予認(rèn)可。七、員工上下班途中受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的，必須符合以下條件方可認(rèn)定工傷：在公司到常住的必經(jīng)之路上；在上下班1小時(shí)內(nèi)負(fù)次要責(zé)任的；發(fā)生機(jī)動(dòng)車事故傷害時(shí)必須報(bào)交警處理并提供交警記錄；如屬單方面摔傷，不涉及其他人時(shí)必須到派出所登記并提供記錄，或公司的同事證明（親屬除外）。駕駛機(jī)動(dòng)車輛必須持有效的駕駛證和行駛證；在機(jī)動(dòng)車事故發(fā)生1小時(shí)內(nèi)必需電話通知部門主管。八、因違反操作規(guī)程、作業(yè)指導(dǎo)書、違章以及不佩帶勞保安全防護(hù)用具而造成工傷者，公司除負(fù)責(zé)其醫(yī)療費(fèi)外，治療及休息假期不計(jì)發(fā)工傷津貼。九、工傷發(fā)生后，工傷部門相關(guān)人員應(yīng)于3個(gè)工作日內(nèi)填寫《員工工傷情況登記表》，分析出現(xiàn)工傷的原因，提出應(yīng)采取的糾正和預(yù)防措施，并提交總監(jiān)批準(zhǔn)，否則不予報(bào)銷。員工治療結(jié)束后應(yīng)及時(shí)將費(fèi)用及相關(guān)材料（交費(fèi)發(fā)票、用藥清單、疾病診斷書）交人事行政部，以便向保險(xiǎn)公司理賠。十、各部門主管有責(zé)任對(duì)其部門范圍內(nèi)的場(chǎng)地、機(jī)械設(shè)備、運(yùn)輸設(shè)備、工具、生產(chǎn)材料等做好安全防護(hù)措施及進(jìn)行安全指導(dǎo)，并定期對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，盡可能地減少和預(yù)防工傷事故的發(fā)生；如果部門主管督導(dǎo)不力，對(duì)該部門主管給予“大過”處分。編 后 語本手冊(cè)適用于廣州XXXXX制造有限公司所有在職員工使用，可供新員工教育培訓(xùn)，本手冊(cè)由人事行政部編寫及發(fā)放。本手冊(cè)請(qǐng)妥善保存，遺失扣款50元，員工離職前將手冊(cè)交還人事行政部；本手冊(cè)中有未盡之條款或現(xiàn)行規(guī)定、制度不符時(shí)，以最新公告內(nèi)容為準(zhǔn)。廣州XXXXX制造有限公司 2015年8月1日