綜合部績效獎勵制度-資料下載頁
2025-10-29 17:35本頁面
【導讀】為提高工作效率，增強后勤服務意識，促進部門協(xié)調配合，保障公司經營指標的順利完成，特制定本規(guī)定。本制度適用于公司綜合部全體員工。具有一致性；客觀性原則，考核要客觀的反映員工的實際情況，日常月度工作是指該員工處理日常事。務所承擔的工作內容部分。意識、創(chuàng)新改進等八個方面進行。門員工工資總額的20%以內。部門員工按優(yōu)秀、良好（90%）、中等（70%）、一般（60%）的標準計發(fā)獎勵。檔次造表，總經理簽字后發(fā)放。無服務保障意識和工作促導性，不能按時保質完成工作。團隊精神意識強烈，有很好的工作配合及默契度。有一定的部門責任感和集體榮譽感，維護部門工作形象。各自為營，事不關已，高高掛起。工作不誤期，表現(xiàn)符合標準。尚有責任心，能達成任務，督促、配合較缺乏。樂意與人溝通協(xié)調，順利達成任務。尚能與人合作，達成工作要求。成本意識強烈，能積極節(jié)省，避免浪費。缺乏創(chuàng)新改革能力，須依賴他人。固守成規(guī)，阻礙他人創(chuàng)新。
【正文】 無法進行 。 5 經常制造協(xié)調障礙，致使工作無法進行 。 0 品德言行 品德廉潔、言行誠信、剛正不阿、足為楷模 。 10 品行誠實、言行規(guī)矩、平易近人 。 7 言行一般，無越軌行為 。 4 固執(zhí)已見，不易與人相處 。 1 損公肥私，言語、行為粗鄙 。 0 成本意識 成本意識強烈，能積極節(jié)省，避免浪費 。 10 具備成本意識，并能節(jié)省 。 7 尚具成本意識，尚能節(jié)省 。 4 缺乏成本意識，稍有浪費 。 1 無成本意識，經常浪費 。 1 創(chuàng)新改進 有系統(tǒng) 進行創(chuàng)新改革，能力求精進 。 15 尚有創(chuàng)新能力，工作能力求改善 。 11 只能做交辦事項，不知創(chuàng)新改進 。 6 缺乏創(chuàng)新改革能力，須依賴他人 。 2 固守成規(guī)，阻礙他人創(chuàng)新 。 0 綜合得分 評分人 年 月 日
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