【正文】 ，薪酬總額占企業(yè)總成本的比例等。薪資專員職務(wù)說明書崗位名稱薪資專員崗位編號HR004所屬部門人力資源部 崗位編制3直接上級 人力資源助理分析人XXXXX 所屬部門 人力資源部審核人XXXXX 本職工作為了科學(xué)合理的實(shí)現(xiàn)薪資分配，吸引和保留優(yōu)秀人才，激勵員工的積極性，增強(qiáng)公司的競爭力，負(fù)責(zé)完善公司的薪酬體系，并組織實(shí)施。職責(zé)與工作任務(wù)工作任務(wù)一職責(zé)表述 負(fù)責(zé)薪資福利項(xiàng)目1了解掌握公司薪酬福利的各項(xiàng)規(guī)定，制定薪酬福利計(jì)劃，并按規(guī)定繳納社會福利相關(guān)款項(xiàng)，辦理社會保險(xiǎn)相關(guān)證件。2根據(jù)工作分析和崗位評估結(jié)果，參與設(shè)計(jì)公司薪酬體系，編制薪酬管理制度，并組織實(shí)施評估和完善。3負(fù)責(zé)審定各類福利項(xiàng)目和支出水平并進(jìn)行評估。4根據(jù)公司薪酬管理制度、實(shí)施細(xì)則、員工出勤情況及績效表現(xiàn)，負(fù)責(zé)各類員工的薪資獎金發(fā)放。5接受上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，及時與上級溝通，定期完成工作要求，獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)。工作任務(wù)二職責(zé)表述 負(fù)責(zé)薪資核算項(xiàng)目1根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案，負(fù)責(zé)核算和審定員工的薪資和獎金 。2負(fù)責(zé)薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)，建立工資臺帳，負(fù)責(zé)及時、準(zhǔn)確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，提出有關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和改革建議3分析市場薪酬數(shù)據(jù)，參考公司業(yè)務(wù)情況及人員變動規(guī)律，制定公司薪酬調(diào)整方案4制定年度薪酬預(yù)算計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行5負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計(jì)，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。工作任務(wù)三職責(zé)表述 負(fù)責(zé)薪資人事項(xiàng)目1檢查考勤統(tǒng)計(jì)，匯總每個員工每月基本工資、績效工資等薪酬數(shù)據(jù)2編制公司勞動報(bào)酬工資表,提供月薪資發(fā)放單據(jù)，申報(bào)個人所得稅3編制公司勞動報(bào)酬工資表,提供月薪資發(fā)放單據(jù)；建立工資臺賬，準(zhǔn)確發(fā)放工資4負(fù)責(zé)向員工解釋工資的核算情況，及時與員工進(jìn)行溝通，并關(guān)懷和勉勵員工 ，多對員工進(jìn)行訪談。5負(fù)責(zé)日常人事管理工作，包括員工考勤統(tǒng)計(jì)、勞動年檢、人事檔案等。工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系1每月定期向直接上級書面匯報(bào)《月工作報(bào)告》，并口頭匯報(bào)工作情況2每月定期向直接上級提交《員工薪資匯總表》及相關(guān)表格3與員工的薪資福利等相關(guān)崗位涉及的內(nèi)容進(jìn)行內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào)4積極配合并支持主管及其他部門的工作外部工作關(guān)系1代表公司與稅務(wù)局進(jìn)行溝通2代表公司與調(diào)查公司進(jìn)行聯(lián)系3代表公司與勞動保障部門進(jìn)行協(xié)商4代表公司與勞動保障部門進(jìn)行溝通任職資格教育水平大專及其以上學(xué)歷，并取得人力資源師證書專業(yè)要求人力資源管理或相關(guān)專業(yè)知識要求熟悉勞動合同法中有關(guān)薪資福利的法律法規(guī)，知道工資的計(jì)算方法，了解財(cái)務(wù)會計(jì)知識，具有扎實(shí)的人力資源理論基礎(chǔ)工作經(jīng)驗(yàn)有23年大中型企業(yè)的人事工資計(jì)算和社保福利方面的工作經(jīng)驗(yàn)，多地區(qū)處理； 有人事系統(tǒng)信息維護(hù)操作經(jīng)驗(yàn)，有SAP HR 主數(shù)據(jù)模塊操作經(jīng)驗(yàn)。技能要求能熟練運(yùn)用EXCEL、WORD、POWERPOINT辦公軟件。尤其是EXCEL。能力要求具有較強(qiáng)的溝通能力和協(xié)調(diào)能力； 具有良好的抗壓能力 ；良好的語言及文字表達(dá)能力性格要求為人正直，認(rèn)真仔細(xì)，責(zé)任心強(qiáng)，踏實(shí)肯干，對數(shù)據(jù)敏感，具有積極主動的工作態(tài)度本崗位職業(yè)發(fā)展路線專業(yè)發(fā)展方向薪資專員——薪酬福利經(jīng)理——薪酬專家管理方向薪資專員——人力資源助理——人力資源經(jīng)理考核指標(biāo)1各個報(bào)表、數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性2基本資料的完整性3薪資預(yù)算控制的合理性4員工對薪資的滿意度5提出的建設(shè)性意見員工簽字日期主管人員簽字日期聯(lián)想集團(tuán)公司 企業(yè)文化（1）核心理念：把員工的個人追求融入到企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展之中。辦企業(yè)就是辦人；小公司做事，大公司做人；我們能使全體員工能與企業(yè)一同發(fā)展，使我們的員工由于他們的貢獻(xiàn)得到社會的尊重。（2）用人觀：給您一個沒有天花板的舞臺；不惟學(xué)歷重能力，不惟學(xué)歷重業(yè)績。（3）大局觀：從聯(lián)想的根本利益處罰考慮問題。（4）發(fā)動機(jī)理論：員工作為“發(fā)動機(jī)”，在與領(lǐng)導(dǎo)一同確立了以客戶需求為導(dǎo)向的目標(biāo)之后，就該自己主動地推進(jìn)，甚至主動驅(qū)動其他人為你的目標(biāo)服務(wù)。這時候，我們每個人都體現(xiàn)為主人，工作是為了體現(xiàn)自己的價(jià)值。我們不僅要有強(qiáng)烈的上進(jìn)心，還要把它轉(zhuǎn)化為事業(yè)心，也就是把上面要求我們做的事變成我們主動要做，把個人理想的實(shí)現(xiàn)和公司事業(yè)的發(fā)展融合在一起。沒有公司的成功，就不可能有每個人的成長，每個人的成功都可能幫助公司的成功。（5）聯(lián)想好員工的標(biāo)準(zhǔn)：敬業(yè)精神和上進(jìn)心有韌性有責(zé)任感有悟性富有創(chuàng)新精神善于溝通既會工作，又會生活（6）企業(yè)精神：一、求實(shí)進(jìn)取創(chuàng)新不為挫折而屈服，不為小勝而輕狂，堅(jiān)定地、扎實(shí)地邁向預(yù)定目標(biāo)，為了中華民族的榮譽(yù)，我們要奮不顧身，勇往直前。我們做事的原則：撒上一層土，踩實(shí)了，再撒上一層土，再踩實(shí)了。我們做業(yè)務(wù)的原則：沒錢賺的事不能干；有錢賺但提不起錢的事不能干；有錢賺也能提起錢但是沒有可靠的人去做，這樣的事也不能干。我們做新業(yè)務(wù)的原則：上一步，踩實(shí)了，再踏上一步，再踩實(shí)，當(dāng)確認(rèn)腳下是堅(jiān)實(shí)的黃土地以后，撒腿就跑。二、惟創(chuàng)新求生存各級干部員工不能拘泥于條條框框，不固步自封，僵化教條，而是根據(jù)現(xiàn)實(shí)和環(huán)境的變化，大膽突破和超越，能果斷地推陳出新。在思路上要大膽設(shè)想，在操作上小心求證。創(chuàng)新不是盲動，而是在充分討論后的果敢行動。當(dāng)你的工作超出了客戶的滿意，你就一定有所創(chuàng)新了。（7）企業(yè)道德：誠信為本。（8）聯(lián)想道德觀：寧可損失金錢決不喪失信譽(yù)生意無論大小一律一視同仁待人真誠坦率工作精益求精光明正大做事清清白白做人勤勤懇懇勞動理直氣壯賺錢（9）聯(lián)想員工工作作風(fēng)：認(rèn)真嚴(yán)格主動高效認(rèn)真：精益求精，刨根問底嚴(yán)格： 1）嚴(yán)管理，嚴(yán)處罰。2）嚴(yán)格律人，嚴(yán)格律己，嚴(yán)格于工作流程，嚴(yán)格獎懲。主動：主動接受任務(wù)，主動承擔(dān)責(zé)任，主動發(fā)現(xiàn)問題，主動改善提高。高效： 1）工作計(jì)劃，明確文件答復(fù)時間。2）為明天留出空余。3）零等待的工作作風(fēng)。（10）聯(lián)想的做人風(fēng)格：平等1）自尊：自重自信，熱愛自己的工作。2）尊重他人：尊重他人的風(fēng)格，尊重他人的工作。3）尊重其他部門。4）工作沒有高低貴賤之分，只有職責(zé)和分工不同。信任1）建立信譽(yù)：勇于承擔(dān)責(zé)任，切實(shí)履行承諾。2）善以待人：不要把別人往壞處想。欣賞： 1）嚴(yán)以律己：高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，超出前人的期望。2）寬以待人：寬標(biāo)準(zhǔn)，寬視野。親情1）放開自我：讓別人了解你的要求；讓別人了解你的困難；讓別人知道你需要幫助。2）換位思考：主動了解他人的需求。3）讓人感到能得到理解。五多三少1）多考慮別人的感受，少一點(diǎn)不分場合地訓(xùn)人。2）多給他人一些贊揚(yáng)，少在別人后面說風(fēng)涼話。3）多把別人往好處想，少盯著別人的缺點(diǎn)不放。4）多問問別人有什么困難。5）多一些燦爛的微笑。（11）聯(lián)想專賣店服務(wù)語言：禮貌周到文雅耐心34 / 34