【文章內(nèi)容簡介】 (5)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。 招聘專員工作流程招聘專員：針對(duì)不同崗位和層次的應(yīng)聘人員，采取不同的招聘方式，招聘專業(yè)型人才，熟悉招聘流程，制定招聘計(jì)劃，完成招聘任務(wù)，確保招聘質(zhì)量，核實(shí)應(yīng)聘者資料的真實(shí)有效性。伴隨招聘流程結(jié)束，撰寫人員招聘意見，報(bào)批領(lǐng)導(dǎo)審核、同意接受等相關(guān)事宜。發(fā)布招聘廣告，確定是內(nèi)部招聘還是外部招聘？情況一：針對(duì)新員工（一） 制定招聘計(jì)劃明確以下問題：（1） 為哪些部門進(jìn)行招聘（2） 確定招聘人數(shù)與所招聘的崗位（3） 將主要從事什么方面的工作注意以下方面：（1） 以書面的形式成交人力資源部門，請求領(lǐng)導(dǎo)批示，并給予原則性上的支持（2） 由于所屬招聘部門不同，應(yīng)提前先于部門經(jīng)理溝通確定新員工的數(shù)字，性質(zhì)，文化程度等問題。（3） 除有特別要求，否則將不會(huì)對(duì)性別的選擇做出明確的界定。（二） 制作招聘流程計(jì)劃（1） 開辟招聘渠道：網(wǎng)路，報(bào)紙等通用媒體渠道（2） 發(fā)布招聘信息：規(guī)定截止日期及招聘地點(diǎn)（3） 等待應(yīng)征注意以下方面（1） 由于招聘需要通過媒體，招聘稿需經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)同意，審核滿意后發(fā)布（2） 有些媒體需要收取相關(guān)費(fèi)用，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可發(fā)布，財(cái)政需要統(tǒng)一規(guī)劃（三） 完成招聘（1） 整理并審核簡歷，按照不同的部門需求分門別類，實(shí)際錄取人數(shù)與應(yīng)征人數(shù)的比例為1:（2） 對(duì)應(yīng)征人員進(jìn)行電話面試，或直接面試，并詳細(xì)做好面試總結(jié)（3） 以書面形式呈交領(lǐng)導(dǎo)審閱，面試人員情況報(bào)告，經(jīng)同意后轉(zhuǎn)呈相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行二次審閱。及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)溝通，看是否需要復(fù)試（4） 得到面試結(jié)果，及時(shí)通知聯(lián)系人，并通知報(bào)到時(shí)間，地點(diǎn)以及應(yīng)該攜帶的必須文件，用品等（5） 對(duì)于沒有成功應(yīng)聘者，歸咎原因分類，若是專業(yè)不對(duì)口等原因，留其簡歷放入人才庫，以備后用注意以下方面（1） 能夠采取工作日制度，給應(yīng)征者一個(gè)心理上的準(zhǔn)備期，規(guī)定在多少個(gè)工作日內(nèi)通知，尊重應(yīng)征者，以免人才流失（2） 針對(duì)有工作經(jīng)驗(yàn)人士：最好準(zhǔn)備一份相關(guān)工作的專業(yè)性問卷，以檢測其真實(shí)水平（3） 針對(duì)無工作經(jīng)驗(yàn)人士：準(zhǔn)備相關(guān)部門常規(guī)性試題，以衡量其學(xué)習(xí)程度（4） 針對(duì)所有應(yīng)征者：最好準(zhǔn)備心理測試試題，檢驗(yàn)其工作中心理承受力等能力（四） 招聘后期評(píng)估以書面的形式，總結(jié)招聘流程，請求領(lǐng)導(dǎo)批示，找出優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)。存檔以備下一年招聘計(jì)劃借鑒情況二：針對(duì)老員工當(dāng)合同快到期時(shí)，結(jié)合績效專員提供的績效評(píng)估報(bào)告，以書面的形式提供領(lǐng)導(dǎo)批示是否需要續(xù)聘。如需要應(yīng)提前30天與該員工聯(lián)系辦理，續(xù)聘事宜。注意以下方面需要相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)溝通是否對(duì)員工進(jìn)行續(xù)聘招聘專員崗位說明書崗位名稱招聘、培訓(xùn)專員崗位編號(hào)HR001所屬部門人力資源部崗位編制1人直接上級(jí)人力資源經(jīng)理工資等級(jí)直接下級(jí)無檔案編號(hào)本職工作：招聘工作：負(fù)責(zé)維護(hù)和開發(fā)招聘渠道、發(fā)布和管理招聘信息、簡歷篩選、組織招聘、員工入職手續(xù)的辦理等與招聘相關(guān)的工作。為滿足企業(yè)人力資源需求而設(shè)崗。培訓(xùn)工作：負(fù)責(zé)維護(hù)和開發(fā)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、定期收集培訓(xùn)需求、聯(lián)系培訓(xùn)講師、收集培訓(xùn)報(bào)告、并定期組織新員工入職培訓(xùn)等與培訓(xùn)相關(guān)的工作。為保證提高員工素質(zhì)和企業(yè)競爭力而設(shè)崗。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)招聘實(shí)施。工作任務(wù)完善并監(jiān)督執(zhí)行公司招聘管理制度，并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改。協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人制定員工招聘計(jì)劃，編制公司年度招聘計(jì)劃表，組織開展招聘實(shí)施。編制年度、季度招聘預(yù)算，報(bào)人力資源經(jīng)理審核。負(fù)責(zé)收集并管理應(yīng)聘人員相關(guān)材料，進(jìn)行簡歷篩選。負(fù)責(zé)安排應(yīng)聘人員面試工作，進(jìn)行初試。負(fù)責(zé)協(xié)助并幫助新員工辦理入職手續(xù)。負(fù)責(zé)招聘宣傳計(jì)劃和招聘宣傳材料的設(shè)計(jì)和制作。建立企業(yè)后備人才庫。職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)招聘渠道管理。工作任務(wù)在保證質(zhì)量的前提下，開發(fā)更多對(duì)口專業(yè)院校。負(fù)責(zé)建立、維護(hù)與勞務(wù)公司、殘聯(lián)等性質(zhì)的用工合作關(guān)系。拓展中層管理干部和核心崗位的招聘渠道。保持與各種招聘渠道的持續(xù)性溝通。職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)招聘效果的評(píng)估。工作任務(wù)核算招聘成本，分析各崗位招聘周期。對(duì)現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行招聘效分析。定期提交分析報(bào)告。職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系和培訓(xùn)實(shí)施。工作任務(wù)進(jìn)行市場調(diào)研，了解培訓(xùn)市場的現(xiàn)狀和發(fā)展?fàn)顩r。安排或聯(lián)系培訓(xùn)場地和講師，以及組織人員參與培訓(xùn)。收集培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，控制培訓(xùn)成本。建立員工培訓(xùn)檔案，為用人提供依據(jù)。對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行反饋和分析，收集培訓(xùn)人員的意見與建議。負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)。職責(zé)五職責(zé)表述：協(xié)調(diào)配合。工作任務(wù)配合人力資源部各項(xiàng)目工作的開展。完成人力資源部經(jīng)理交辦的臨時(shí)性工作。工作關(guān)系：內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)每周周末、每月月末向直接上級(jí)遞交《周工作匯報(bào)》、《月度工作總結(jié)》。每一期招聘、培訓(xùn)后向直接上級(jí)遞交《招聘工作總結(jié)》、《培訓(xùn)工作總結(jié)》等。隨時(shí)向直接上級(jí)進(jìn)行口頭工作匯報(bào)。協(xié)調(diào)與各部門就招聘、培訓(xùn)問題進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)。支持輔導(dǎo)公司參與面試的工作人員面試方法、溝通技巧等相關(guān)專業(yè)知識(shí)。與各部門負(fù)責(zé)人溝通企業(yè)在招聘過程中的間接成本，建立成本意識(shí)。外部工作關(guān)系代表公司與各招聘、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行溝通，了解最新市場行情和信息等。代表公司與殘聯(lián)溝通，盡職解決殘疾人就業(yè)問題。任職資格：教育水平大學(xué)?？疲ê┮陨蠈I(yè)要求管理類或經(jīng)濟(jì)類崗前培訓(xùn)公司辦公室管理規(guī)定、公司人力資源工作流程、招聘工作相關(guān)培訓(xùn)。工作經(jīng)驗(yàn)2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上獵頭工作經(jīng)驗(yàn)。知識(shí)要求 熟知各種面試技巧及方法，熟知內(nèi)、外部培訓(xùn)流程。 熟知《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于招聘與錄用方面的法律、法規(guī)，對(duì)《勞動(dòng)合同法》須有一定了解。能力及個(gè)性要求良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，熟練使用辦公自動(dòng)化軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)精神，服從管理。本崗位職業(yè)發(fā)展路線：測評(píng)專家、職業(yè)規(guī)劃專家招聘、培訓(xùn)專員 培 訓(xùn) 講 師 招聘、培訓(xùn)專員人力資源助理（輪崗） 人力資源經(jīng)理專業(yè)發(fā)展方向： 管理路線： 考核指標(biāo)： 人力資源需求調(diào)查（部門對(duì)試用期員工的滿意度）招聘成本控制招聘職位到職所需的平均天數(shù) 招聘渠道暢通（小于招聘職位所需的天數(shù)） 招聘人員的數(shù)量 招聘人員的質(zhì)量事務(wù)性工作完成率薪資專員解析總的職責(zé)1 擬定薪酬計(jì)劃：根據(jù)國家法規(guī)政策、市場價(jià)位、公司計(jì)劃，組織編制當(dāng)期薪酬總