聯(lián)想集團的戰(zhàn)略分析(編輯修改稿)
2024-07-24 06:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 (5)對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、財務會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓。 招聘專員工作流程招聘專員：針對不同崗位和層次的應聘人員，采取不同的招聘方式，招聘專業(yè)型人才，熟悉招聘流程，制定招聘計劃，完成招聘任務，確保招聘質(zhì)量，核實應聘者資料的真實有效性。伴隨招聘流程結(jié)束，撰寫人員招聘意見，報批領導審核、同意接受等相關事宜。發(fā)布招聘廣告，確定是內(nèi)部招聘還是外部招聘？情況一：針對新員工（一） 制定招聘計劃明確以下問題：（1） 為哪些部門進行招聘（2） 確定招聘人數(shù)與所招聘的崗位（3） 將主要從事什么方面的工作注意以下方面：（1） 以書面的形式成交人力資源部門，請求領導批示，并給予原則性上的支持（2） 由于所屬招聘部門不同，應提前先于部門經(jīng)理溝通確定新員工的數(shù)字，性質(zhì)，文化程度等問題。（3） 除有特別要求，否則將不會對性別的選擇做出明確的界定。（二） 制作招聘流程計劃（1） 開辟招聘渠道：網(wǎng)路，報紙等通用媒體渠道（2） 發(fā)布招聘信息：規(guī)定截止日期及招聘地點（3） 等待應征注意以下方面（1） 由于招聘需要通過媒體，招聘稿需經(jīng)過領導同意，審核滿意后發(fā)布（2） 有些媒體需要收取相關費用，經(jīng)領導批準后方可發(fā)布，財政需要統(tǒng)一規(guī)劃（三） 完成招聘（1） 整理并審核簡歷，按照不同的部門需求分門別類，實際錄取人數(shù)與應征人數(shù)的比例為1:（2） 對應征人員進行電話面試，或直接面試，并詳細做好面試總結(jié)（3） 以書面形式呈交領導審閱，面試人員情況報告，經(jīng)同意后轉(zhuǎn)呈相關部門領導進行二次審閱。及時與領導溝通，看是否需要復試（4） 得到面試結(jié)果，及時通知聯(lián)系人，并通知報到時間，地點以及應該攜帶的必須文件，用品等（5） 對于沒有成功應聘者，歸咎原因分類，若是專業(yè)不對口等原因，留其簡歷放入人才庫，以備后用注意以下方面（1） 能夠采取工作日制度，給應征者一個心理上的準備期，規(guī)定在多少個工作日內(nèi)通知，尊重應征者，以免人才流失（2） 針對有工作經(jīng)驗人士：最好準備一份相關工作的專業(yè)性問卷，以檢測其真實水平（3） 針對無工作經(jīng)驗人士：準備相關部門常規(guī)性試題，以衡量其學習程度（4） 針對所有應征者：最好準備心理測試試題，檢驗其工作中心理承受力等能力（四） 招聘后期評估以書面的形式，總結(jié)招聘流程，請求領導批示，找出優(yōu)點缺點。存檔以備下一年招聘計劃借鑒情況二：針對老員工當合同快到期時，結(jié)合績效專員提供的績效評估報告，以書面的形式提供領導批示是否需要續(xù)聘。如需要應提前30天與該員工聯(lián)系辦理，續(xù)聘事宜。注意以下方面需要相關部門領導溝通是否對員工進行續(xù)聘招聘專員崗位說明書崗位名稱招聘、培訓專員崗位編號HR001所屬部門人力資源部崗位編制1人直接上級人力資源經(jīng)理工資等級直接下級無檔案編號本職工作：招聘工作：負責維護和開發(fā)招聘渠道、發(fā)布和管理招聘信息、簡歷篩選、組織招聘、員工入職手續(xù)的辦理等與招聘相關的工作。為滿足企業(yè)人力資源需求而設崗。培訓工作：負責維護和開發(fā)培訓機構(gòu)、定期收集培訓需求、聯(lián)系培訓講師、收集培訓報告、并定期組織新員工入職培訓等與培訓相關的工作。為保證提高員工素質(zhì)和企業(yè)競爭力而設崗。職責與工作任務：職責一職責表述：負責招聘實施。工作任務完善并監(jiān)督執(zhí)行公司招聘管理制度，并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改。協(xié)助各部門負責人制定員工招聘計劃，編制公司年度招聘計劃表，組織開展招聘實施。編制年度、季度招聘預算，報人力資源經(jīng)理審核。負責收集并管理應聘人員相關材料，進行簡歷篩選。負責安排應聘人員面試工作，進行初試。負責協(xié)助并幫助新員工辦理入職手續(xù)。負責招聘宣傳計劃和招聘宣傳材料的設計和制作。建立企業(yè)后備人才庫。職責二職責表述：負責招聘渠道管理。工作任務在保證質(zhì)量的前提下，開發(fā)更多對口專業(yè)院校。負責建立、維護與勞務公司、殘聯(lián)等性質(zhì)的用工合作關系。拓展中層管理干部和核心崗位的招聘渠道。保持與各種招聘渠道的持續(xù)性溝通。職責三職責表述：負責招聘效果的評估。工作任務核算招聘成本，分析各崗位招聘周期。對現(xiàn)有招聘渠道進行招聘效分析。定期提交分析報告。職責四職責表述：負責培訓機構(gòu)的聯(lián)系和培訓實施。工作任務進行市場調(diào)研，了解培訓市場的現(xiàn)狀和發(fā)展狀況。安排或聯(lián)系培訓場地和講師，以及組織人員參與培訓。收集培訓需求，制定培訓計劃，控制培訓成本。建立員工培訓檔案，為用人提供依據(jù)。對培訓效果進行反饋和分析，收集培訓人員的意見與建議。負責新員工入職培訓。職責五職責表述：協(xié)調(diào)配合。工作任務配合人力資源部各項目工作的開展。完成人力資源部經(jīng)理交辦的臨時性工作。工作關系：內(nèi)部工作關系匯報每周周末、每月月末向直接上級遞交《周工作匯報》、《月度工作總結(jié)》。每一期招聘、培訓后向直接上級遞交《招聘工作總結(jié)》、《培訓工作總結(jié)》等。隨時向直接上級進行口頭工作匯報。協(xié)調(diào)與各部門就招聘、培訓問題進行溝通協(xié)調(diào)。支持輔導公司參與面試的工作人員面試方法、溝通技巧等相關專業(yè)知識。與各部門負責人溝通企業(yè)在招聘過程中的間接成本，建立成本意識。外部工作關系代表公司與各招聘、培訓機構(gòu)進行溝通，了解最新市場行情和信息等。代表公司與殘聯(lián)溝通，盡職解決殘疾人就業(yè)問題。任職資格：教育水平大學?？疲ê┮陨蠈I(yè)要求管理類或經(jīng)濟類崗前培訓公司辦公室管理規(guī)定、公司人力資源工作流程、招聘工作相關培訓。工作經(jīng)驗2年以上招聘工作經(jīng)驗，1年以上獵頭工作經(jīng)驗。知識要求 熟知各種面試技巧及方法，熟知內(nèi)、外部培訓流程。 熟知《勞動合同法》中關于招聘與錄用方面的法律、法規(guī)，對《勞動合同法》須有一定了解。能力及個性要求良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，熟練使用辦公自動化軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識，責任心強，有團隊精神，服從管理。本崗位職業(yè)發(fā)展路線：測評專家、職業(yè)規(guī)劃專家招聘、培訓專員 培 訓 講 師 招聘、培訓專員人力資源助理（輪崗） 人力資源經(jīng)理專業(yè)發(fā)展方向： 管理路線： 考核指標： 人力資源需求調(diào)查（部門對試用期員工的滿意度）招聘成本控制招聘職位到職所需的平均天數(shù) 招聘渠道暢通（小于招聘職位所需的天數(shù)） 招聘人員的數(shù)量 招聘人員的質(zhì)量事務性工作完成率薪資專員解析總的職責1 擬定薪酬計劃：根據(jù)國家法規(guī)政策、市場價位、公司計劃，組織編制當期薪酬總
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