【導(dǎo)讀】第一章總經(jīng)理致辭?????歡迎您加入XXX的大家庭！本員工手冊(cè)意在反映公司的價(jià)值觀、義務(wù)和權(quán)利。XXX是一家專(zhuān)注于節(jié)水灌溉設(shè)備的研究、開(kāi)發(fā)、制造、銷(xiāo)售和服務(wù)。XXX和其分公司在2020年依賴(lài)其高質(zhì)量的產(chǎn)品、積極的銷(xiāo)售理念以及良好的售。求，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后，交總經(jīng)辦；經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，總經(jīng)辦方可開(kāi)展招聘工作；求匹配程度及技能進(jìn)行評(píng)估，并做出面試結(jié)論轉(zhuǎn)交總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦確定最后人選，并報(bào)送上級(jí)備案；信息，由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)人直接取消應(yīng)聘人員相應(yīng)資格并知會(huì)相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人，重新開(kāi)始招聘程序。總經(jīng)辦進(jìn)行背景調(diào)查的員工，任何部門(mén)不能以任何理由通知員工到崗上班；報(bào)請(qǐng)上級(jí)批準(zhǔn)后，交人事部辦理辭退手續(xù)。用期結(jié)束前予以辭退，考核期為一到三個(gè)月；試用培訓(xùn)期滿(mǎn)合格者，則成為公司之正式員工。調(diào)至關(guān)系企業(yè)、分公司服務(wù)，薪資給付依照新職務(wù)規(guī)定給付，異地調(diào)動(dòng)時(shí)公司給予必要協(xié)助。

　　

【正文】 懲戒 員工有違反勞動(dòng)紀(jì)律、操作規(guī)程、不服從主管指揮 、消極怠工、經(jīng)常出次品、 損壞設(shè)備、浪費(fèi)原材料和能源，經(jīng)批評(píng)教育不改的，公司應(yīng)依情節(jié)嚴(yán)重程 度分別予以懲罰。員工觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法懲處。 本公司員工之懲戒區(qū)分為以下六種： 績(jī)效扣除 ； 口頭警告 ； 申戒 （書(shū)面警告） ； 記小過(guò)； 記大過(guò)； 解除勞動(dòng)合同。 績(jī)效扣除 員工 第一次 有下列 行為之一者，經(jīng)查證確實(shí)，給予處罰 ： （有第二次同樣行為者進(jìn)行不低于 3 倍小于 6 倍的績(jī)效扣除 ） 。 1） 破壞環(huán)境衛(wèi)生，損毀公物價(jià)值在 200 元以下者；（扣除 30 元 等值績(jī)效 并負(fù)責(zé)修繕與賠償） 2）未經(jīng)許可擅離工作崗位 者；（ 扣除 30 元等值績(jī)效 ） 3） 非公務(wù)使用電腦設(shè)備上網(wǎng)玩游戲；（扣除 50 元 等值績(jī)效 ） 4） 損毀公物價(jià)值達(dá) 200 元以上 500 元以下者；（扣除 50 元 等值績(jī)效 并負(fù)責(zé)賠償） 5） 上班不依規(guī)定著裝，不服糾正者；（扣除 40 元 等值績(jī)效 ） 6） 未經(jīng)批準(zhǔn)，用餐早于相應(yīng)規(guī)定時(shí)間；（扣除 80 元 等值績(jī)效 ） 7） 執(zhí)行本職工作不力， 影響同仁工作造成品質(zhì)不良者；（扣除 200 元 等值績(jī)效 ） 8） 隨地吐痰 者 ；（第一次 發(fā)現(xiàn) 扣除 50 元 等值績(jī)效，第二次扣除 300 元 等值績(jī)效 ） 9）未經(jīng)許可 私接電源者； （扣除 100 元 等值績(jī)效 ） 10） 職務(wù)異動(dòng)時(shí)，交代不清或抗拒不移交者；（扣除 500 元 等值績(jī)效 ） 11） 未經(jīng)許可攜帶外人進(jìn)入公司 者 ；（扣除 300 元等值績(jī)效 ） 12） 正常上班時(shí)間外出，未填出門(mén)單或請(qǐng)假單強(qiáng)行外出者；（扣除 100 元 等值績(jī)效 ） 13） 委托他人代為刷卡及代他人刷卡者；（ 代打卡人 扣除 100 元 等值績(jī)效 ，指使人 /委托人扣除 50 元 等值績(jī)效 ） 14） 擅自在生產(chǎn)線(xiàn)上 及非吸煙區(qū) 使用明火，違反禁煙規(guī)定者；（扣除 200 元 等值績(jī)效 ） 15）產(chǎn)線(xiàn)員工工作時(shí)間私接電話(huà)者；（扣除 50 元 等值績(jī)效 ） 16） 違反電梯操作使用規(guī)定者；（扣除 200 元 等值績(jī)效 ） 17） 工作場(chǎng)所禁止服裝儀容不整 者； （短褲、拖鞋、涼鞋、背心、 證件 及對(duì)講機(jī) 、暴露不雅服飾及有廠服不著廠服 者 ）（扣除 50 元 等值績(jī)效 ） 18） 私自允許非工作人員進(jìn)入相應(yīng)禁入工作區(qū)者 。 （扣除 50 元 等值績(jī)效 ） *如若員工當(dāng)月績(jī)效不夠扣除，則剩余部分在下個(gè)月績(jī)效中扣除。 口頭警告 員工有下列行為之一者，經(jīng)查證確實(shí)，給予口頭警告（張貼）： 1）遲到 /早退三十分鐘以?xún)?nèi)者； 2） 對(duì)于工作之 物料、成品堆放紊亂管理不當(dāng) ，非正當(dāng)對(duì)待 （包括坐、站于產(chǎn)品、 物料） 者； 3） 對(duì)于物料經(jīng)久不加適當(dāng)處理致使不堪利用，價(jià)值低于 200 元以下者； 24 4） 應(yīng)請(qǐng)示之事項(xiàng)，未經(jīng)允許，擅自變更處理， 致使品質(zhì)不良或是造成損失在 200 元以下者； 5） 在工作時(shí)間內(nèi)高聲喧嘩嬉笑、談天怠忽工作、打游戲、 看視頻、 電影，吃瓜子者； 6） 工作疏忽上錯(cuò)料，影響生產(chǎn)品質(zhì)較輕者； 7） 利用公司資源傳送與工作無(wú)關(guān)的郵件 者 ； 8） 隨意張貼不規(guī)范的識(shí)別證照片或在廠內(nèi)不佩帶廠牌 者； 9） 未經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)入禁入地區(qū)，非工作原因無(wú)故 逗留者 ； 10）其他違紀(jì)行為情節(jié)較微者。 申誡（書(shū)面警告） 員工有 下列情況之一者，經(jīng)查證確實(shí)，予以申戒（書(shū)面警告）： 1） 在一個(gè)月內(nèi)重犯 口頭警告中之過(guò)失者 ； 2） 年度內(nèi)累計(jì) 口頭 警告兩次，視為申誡； 3）工作時(shí)間內(nèi)未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)不到工作崗位者 ； 4） 上下班工作時(shí)間遲到、早退超過(guò) 30 分鐘 以上 者 ； 5） 怠忽本職工作之處理，致使品質(zhì)不良達(dá) 200 元以上 500 元以下?lián)p失者； 6） 對(duì)同仁 惡意批評(píng)或?yàn)E告者； 7） 為他人犯規(guī) 作偽證者； 8） 在工 作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)（除相應(yīng)午休時(shí)間）、吃東西者，上 級(jí)主管 受連帶處分 ； 9） 言行失檢、態(tài)度傲慢、不服從保安人員規(guī)勸者； 10） 偽造出勤記錄者； 11） 在上班時(shí)間利用公司資源處理個(gè)人事務(wù)者； 12） 其他違紀(jì)行為情節(jié)較輕者。 *因 非 本公司正常生產(chǎn) 原因 或者非工作時(shí)間、 地點(diǎn) 未經(jīng)批準(zhǔn) 私自使用公司資源者， 除給予申戒 ( 書(shū)面警告 )外 ,需按此價(jià)目表支付借用費(fèi)： 生產(chǎn)線(xiàn)： 300/小時(shí) 工具 （ 300≤價(jià)格 ≤1000） : 50 元 /小時(shí) 工具 (價(jià)格 ≤300): 20 元 /小時(shí) 工具 (價(jià)格 ≥1000 元 ): 80 元 /小時(shí) 桌椅 :10 元 /小時(shí) 電費(fèi) :1 元 /度 房租 :5 元 /平方米 記小過(guò) 員工有下列情況者，經(jīng)查證確實(shí)，予以記小過(guò)： 1） 受 申戒后一月內(nèi)，又犯相同過(guò)失的；因監(jiān)督不力，循情失察或?qū)C(jī)械設(shè)備 不注意， 而致變故 ，價(jià)值達(dá) 500 元以上 1000 元以下者； 2） 擅離工作崗位或?qū)C(jī)械及其它設(shè)備疏于檢查致影響生產(chǎn)或變故價(jià)值達(dá) 500 元以上 1000 元以下者； 3） 為逃避或轉(zhuǎn)嫁變故之責(zé)任，作虛偽之記載報(bào)告或供述者； 4） 拒絕主管人員合理指揮 或工作安排，頂撞上級(jí)，不服從主管 者 ； 5） 擅自改變工作方法致使公司遭受損失價(jià)值達(dá) 500 元以上 1000 元以下者 ； 6） 對(duì)事務(wù)處置失當(dāng)因而致使業(yè)務(wù)上之損害價(jià)值達(dá) 500 元以上 1000 元以下者； 25 7） 員工在工作時(shí)喝酒、睡覺(jué) 者； 8） 偽造主管命令操作機(jī)器或指使他人行事 ，情況輕微者； 9） 受誘非法怠工、非法罷工者； 10） 浪費(fèi)公司資源、制作私人物品及違反用餐規(guī)定，無(wú)故大量?jī)A倒食物者； 11） 違反公司就餐時(shí)間 ，利用就餐時(shí)間謀私利（事）者 ； 12） 違反工藝和操作規(guī)程及檢驗(yàn)制度者 ； 13） 上班時(shí)不執(zhí)行上級(jí)命令或緊急情況下拖延指派工作 者 ； 14）無(wú)理拒絕簽認(rèn)違紀(jì)通知書(shū) 者 ； 15）年 度內(nèi)累計(jì)申戒三次，視同小過(guò)一次； 16）其他違紀(jì)行為情節(jié)較大者。 記大過(guò) 員工有下列情況者，經(jīng)查證確實(shí)，予以記大過(guò)： 1） 受小過(guò)處分一月內(nèi)，又犯相同過(guò)失者 ； 2） 擅離職守，造成崗位缺失影響工作進(jìn)展， 損失價(jià)值達(dá) 1000 元以上者； 3） 遺失重要公物或泄露機(jī)密尚未產(chǎn)生不良后果者； 4） 撕毀公文或公共文件者； 5） 違反車(chē)輛管制規(guī)定，駕車(chē)超速、無(wú)照駕駛 者 ； 6） 對(duì)于客戶(hù)（內(nèi)部，外部）請(qǐng)求事項(xiàng)故意為難者； 7） 捏造事實(shí)請(qǐng)假或其他不當(dāng)行為者； 8） 進(jìn)出廠 區(qū)不配合保安物檢、刁難保安 工作且態(tài)度惡劣者； 9） 因工作疏失或怠工，造成公司損失價(jià)值達(dá) 1000 元以上者； 10） 妨害風(fēng)化，致使公司形象或他人名譽(yù)受損者； 11） 無(wú)故曠工一日者 ； 12） 超出工作范圍與供應(yīng)商（合作商，公司外人員）接觸者 ； 13） 制造事端進(jìn)行怠工，不聽(tīng)勸告，影響公司正常運(yùn)作 者 ； 14）年度內(nèi)累計(jì)記小過(guò)三次， 視為大過(guò)一次； 15）其他適于記大過(guò)之行為。 解除勞動(dòng)合同 有下列情況之一者，經(jīng)查證確實(shí)，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法規(guī)定及公司規(guī)章制度，予以解除勞動(dòng)合同， 公司不需支付補(bǔ)償金，對(duì)于造成公司損害者，公司除予以追究其責(zé)任外，并可要求賠償，情節(jié)嚴(yán)重者可送公安當(dāng)局處理。 A、以下情況屬?lài)?yán)重違反規(guī)章制度 a、 因違法犯罪，被依法追究刑事責(zé)任（含勞動(dòng)教養(yǎng)、收容教育）者； b、 違反安全操作規(guī)程，造成事故及損壞設(shè)備，價(jià)值達(dá) 2020 元以上或致使傷害他人的；因員工個(gè)人行為引發(fā)火災(zāi)造成公司損害者； c、 利用公事外出賺取私人收入者 ； d、 未經(jīng)允許，私自調(diào)換供應(yīng)商（合作商，外協(xié)商）者； e、 職工無(wú)正當(dāng)理由曠工， 經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，繼續(xù)曠工或連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)三天者； f、 經(jīng)警勤人員制止，仍強(qiáng)行帶外人入廠區(qū)者； g、 在本公司任何處所賭博經(jīng)查有具體事證者或有吸毒等其他犯罪行為被公安機(jī)關(guān)處罰 者； 26 h、 對(duì)于公司同仁、負(fù)責(zé)人及其家屬，實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為者； i、 惡意破壞公司建筑物、損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品、及公司其他所有物品；或泄漏公司技術(shù)上、營(yíng)業(yè)上之秘密，致使公司受損失達(dá) 2020 元以上者； j、 攜帶槍支彈藥或刀械等管制品進(jìn)入工作場(chǎng)所者； k、 在工作時(shí)酗酒滋事，影響工作秩序情節(jié)重大者； l、未經(jīng)副總級(jí)以上許可私自帶領(lǐng)廠商參觀工廠， 打探工作流程、技術(shù)、使用設(shè)備者； m、 職時(shí)提供虛偽不實(shí)數(shù)據(jù)，致使公司誤信采用有具體事實(shí)者； n、 未經(jīng)允許私自使用公司資產(chǎn)（水，電，氣，場(chǎng)地，電腦，車(chē)輛，工具，生產(chǎn)線(xiàn) ，桌椅等）而謀私利者； o、 違反門(mén)禁規(guī)定，屢犯不改者； p、 擅自改動(dòng)或損毀公司信函、布告、通知等。 B、以下情況屬?lài)?yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律 a、 受記大過(guò)處分一個(gè)月期間內(nèi)，又犯相同過(guò) 失的； b、 年度內(nèi)累計(jì)記（大，?。┻^(guò)三次； c、 在公司范圍內(nèi)動(dòng)手打人的； d、 任何種類(lèi)的偷竊行為； e、 不聽(tīng)合理指揮、怠忽職守，致使公司遭受損害，其情節(jié)重大者，有具體事實(shí)（損失 2020元）。 C、以下情況屬?lài)?yán)重營(yíng)私舞弊 a、 接受與職務(wù)有關(guān)的饋贈(zèng)價(jià)值達(dá) 700 元以上者； b、 挪用公款、收受賄賂傭金及回扣者； c、 仿效上級(jí)主管簽字、盜用印信、假傳上級(jí)指示命令或撕毀涂改公司正式文件者； d、 虛報(bào)費(fèi) 用者； e、 致使公司遭受 500 元以上損失（公司資源使用），并自身收益者； f、 虛報(bào)加班及私改考勤記錄等情節(jié)重大者。 D、以下情況屬對(duì)公司利益造成重大損害 a、 在外兼營(yíng)事業(yè)，影響本公司得益，或造成業(yè)務(wù)沖突者； b、 造謠生事，煽動(dòng)或怠工、罷工有具體事證者； c、 工作內(nèi)容以外與供應(yīng)商發(fā)生聯(lián)系導(dǎo)致任何一方收益者 。 E、以下情況屬?lài)?yán)重失職 a、 給公司造成重大損失者 （損失 2020 元）； b、 上班睡覺(jué)，經(jīng)勸 導(dǎo)而屢犯不改者； c、 工作范圍內(nèi)所涉及工作資料外露 者 ； d、 沒(méi)能按規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，而給公司造成損失價(jià)值達(dá) 2020 元以上者。 F、其他一切違反勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法及公司規(guī)定之情節(jié)重大者。 四 、相關(guān)程序 獎(jiǎng)勵(lì)程序 由部門(mén)或權(quán)責(zé)單位依法提報(bào)，上報(bào)事跡，經(jīng) 總經(jīng)辦 審核，呈 總經(jīng)理 核準(zhǔn)。 懲戒程序 a、 罰款、口頭 警告、申戒 、記小過(guò)及記大過(guò)：由部門(mén)或經(jīng)舉發(fā)單位提出初步處理意見(jiàn)，報(bào) 總經(jīng)辦 審核備案，經(jīng)部門(mén)主管審核后報(bào)總經(jīng)理 核準(zhǔn)。 27 b、 辭退或解除合同： 員工因違反 本規(guī)則 第十四條 獎(jiǎng)懲 三、懲戒 6 解除勞動(dòng)合同 各款項(xiàng) 規(guī)定予以辭退或解除勞動(dòng)合同的，需 經(jīng)人事部提報(bào)部門(mén)主管，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事部 辦理相關(guān)的退工手續(xù)。 c、值班保安有權(quán)利和義務(wù)根據(jù)《保安管理制度》和《員工手冊(cè)》對(duì)員工行為進(jìn)行監(jiān)察。如發(fā)現(xiàn)有員工違反公司任何規(guī)章制度，值班保安可當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行制止、提出糾正措施并上報(bào)總經(jīng)辦進(jìn)行處理。 任何員工不聽(tīng)保安勸阻，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予績(jī)效扣除、口頭警告、申戒、記小過(guò)、記大過(guò)直至解除勞動(dòng)關(guān)系。 獎(jiǎng)懲原則 公司各部門(mén)對(duì)于員工的獎(jiǎng)懲措施，確實(shí)執(zhí)行，對(duì)于已認(rèn)定的獎(jiǎng)懲事實(shí)，將列入員工個(gè)人考績(jī)記 錄 ，考評(píng)員工當(dāng)月績(jī)效， 每次懲戒 標(biāo)準(zhǔn)如下： 績(jī)效扣除 :扣除等值績(jī)效 口頭警告：扣除當(dāng)月績(jī)效的 10% 申戒：扣除當(dāng)月績(jī)效的 20% 記小過(guò)：扣除當(dāng)月績(jī)效的 40% 記大過(guò)：扣除當(dāng)月績(jī)效以及當(dāng)年年終獎(jiǎng) *如員工有年底（季度）績(jī)效，則相應(yīng)扣除年底績(jī)效基數(shù)的 10%、 20%、 30%、 40% 乘以次數(shù) 。 本公司員工涉及本規(guī)則 第十四條 獎(jiǎng)懲 三、懲戒 各款應(yīng)受懲處之情事時(shí)，除按照本規(guī)則有關(guān)規(guī)定處理外 ， 如涉及法律范圍者，得視情節(jié)移送司法機(jī)關(guān)偵辦。 本公司為激勵(lì)員工士氣，確保工作精進(jìn)，每年年終對(duì)于仍在職之員工，得視 需要辦理員工年度考績(jī)。 本公司依工作規(guī)則評(píng)定員工年度考績(jī)后，得按考績(jī)等級(jí)及公司營(yíng)運(yùn)狀況發(fā)給員工年度工作獎(jiǎng)金，并得依此考績(jī)辦理升遷及調(diào)薪事項(xiàng)。 本公司如業(yè)務(wù)需要，對(duì)于經(jīng)本公司升職（等）考試合格之員工，得依其能力、工作表現(xiàn)、服