招聘戰(zhàn)略的制定完全版-資料下載頁
2025-06-26 19:24本頁面
【正文】 分情況進(jìn)行分析，以確定測評的所有 量結(jié)果是否一樣。確定公平性公平是指人力測評時應(yīng)不帶有任何偏見，不因種族，性別而異。一項(xiàng)公平的測試，不應(yīng)有負(fù)面的影響 。在做公共宣傳部經(jīng)理的招聘時候一定要擇優(yōu)錄用，破除其他一切外來干擾因素，力爭招收到一位對企業(yè)發(fā)展具有價值的人才。設(shè)計(jì)期望表個人期望表組織期望表預(yù)測測評計(jì)劃的效用和投資回報1．對應(yīng)聘人員進(jìn)行選擇區(qū)分2．錄用的人員能帶來的平均產(chǎn)出的價值。3．將人力資源測評建立在效益分析基礎(chǔ)上。效益評估，對預(yù)測計(jì)劃的效果進(jìn)行評估 對于公共宣傳部經(jīng)理我們擬定以下內(nèi)容作為其主要預(yù)測評估標(biāo)準(zhǔn)1． 完成上級任務(wù)的及時程度和上級主管部門的滿意程度基本期望：能較好的及時完成上級交付的任務(wù)，主動應(yīng)付在完成任務(wù)過程中出現(xiàn)的各種問題2． 對企業(yè)內(nèi)部文化的塑造和推進(jìn)程度以及上級，平級，和下屬對其工作的滿意程度基本期望：能對企業(yè)文化的塑造產(chǎn)生積極影響，并能進(jìn)一步推動和完善，在企業(yè)內(nèi)部交流過程中合理處理通上級，平級，下屬的關(guān)系，達(dá)到一定的滿意程度。3． 在公共領(lǐng)域?qū)ζ髽I(yè)自身的宣傳程度和宣傳效果?；酒谕耗苁蛊髽I(yè)對外形象不斷上升，使得企業(yè)在社會上獲得日益增長的聲譽(yù)推動企業(yè)的文化和產(chǎn)品走向大眾，提升企業(yè)的品牌和社會商業(yè)地位。 5 / 5
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