招聘戰(zhàn)略的制定完全版-wenkub.com
2025-06-23 19:24 本頁面
【正文】 3． 在公共領(lǐng)域?qū)ζ髽I(yè)自身的宣傳程度和宣傳效果。在做公共宣傳部經(jīng)理的招聘時(shí)候一定要擇優(yōu)錄用，破除其他一切外來干擾因素，力爭招收到一位對(duì)企業(yè)發(fā)展具有價(jià)值的人才。創(chuàng)新意識(shí) 6。 重點(diǎn)測試內(nèi)容為：1。崗位適用評(píng)價(jià) 3。知識(shí)能力 4．工作經(jīng)歷 5。各種招聘文書 3。高位職級(jí)原則 四．招聘行動(dòng)的策劃：A。品德標(biāo)準(zhǔn) 2。工作崗位說明書 B．人員組合的需要選拔的標(biāo)準(zhǔn)同時(shí)分為：可調(diào)標(biāo)準(zhǔn)，不可調(diào)標(biāo)準(zhǔn)三．組建招聘團(tuán)隊(duì) 特點(diǎn)：A。公共宣傳經(jīng)理所具有較大的權(quán)利，如果運(yùn)用不當(dāng)可能對(duì)企業(yè)造成一下危害：1． 在對(duì)內(nèi)宣傳上的不當(dāng)和失誤將造成企業(yè)內(nèi)部文化的騷動(dòng)和混亂，降低員工積極性，2． 對(duì)外宣傳上的不當(dāng)則會(huì)造成企業(yè)在社會(huì)上形象的損害，影響產(chǎn)品的銷售3． 如果沒能有效的協(xié)同人力資源部門將會(huì)對(duì)企業(yè)內(nèi)部情況的了解和流通產(chǎn)生障礙增加內(nèi)部成本。XX有限公司公共宣傳部經(jīng)理招聘計(jì)劃進(jìn)行工作分析 風(fēng)險(xiǎn)分析職務(wù)說明書 職位編號(hào)：職位名稱公共宣傳部經(jīng)理所屬部門集團(tuán)辦公室直接主管集團(tuán)辦公室主任直接下屬品牌管理員、公共關(guān)系專員、企業(yè)宣傳員工作目的為了保證集團(tuán)經(jīng)營活動(dòng)的順利開展，為其提供良好的公共關(guān)系支持
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