【導(dǎo)讀】膀蚇薆肀膆芄蝿羃肂芃袁膈莁節(jié)薁羈芇芁蚃膇膃芀螅罿聿荿袈螂莇莈薇羈芃莈螀螁艿莇袂肆膅莆薂衿肁蒞蚄肄莀莄螆袇芆莃衿肅膂蒂薈裊肈蒂蟻肁羄蒁袃襖莂蒀薂腿羋葿蚅膄蒈螇膇肀蕆衿羀荿蒆蕿螃芅薆蟻罿膁薅螄螁肇薄蒃羇肅薃蚆袀莂薂螈肅羋薁袀袈膃薀薀肅聿蝕螞袆莈蠆螅肂芄蚈袇裊膀蚇薆肀膆芄蝿羃肂芃袁膈莁節(jié)薁羈芇芁蚃膇膃芀螅罿聿荿袈螂莇莈薇羈芃莈螀螁艿莇袂肆膅莆薂衿肁蒞蚄肄莀莄螆袇芆莃衿肅膂蒂薈裊肈蒂蟻肁羄蒁袃襖莂蒀薂腿羋葿蚅膄蒈螇膇肀蕆衿羀荿蒆蕿螃芅薆蟻罿膁薅螄螁肇薄蒃羇肅薃蚆袀莂薂螈肅羋薁袀袈膃薀薀肅聿蝕螞袆莈蠆螅肂芄蚈袇裊膀蚇薆肀膆芄蝿羃肂芃袁膈莁節(jié)薁羈芇芁蚃膇膃芀螅罿聿荿袈螂莇莈薇羈芃莈螀螁艿莇袂肆膅莆薂衿肁蒞蚄肄莀莄螆袇芆莃衿肅膂蒂薈裊肈蒂蟻肁羄蒁袃襖莂蒀薂腿羋葿蚅膄蒈螇膇肀蕆衿羀荿蒆蕿螃芅薆蟻罿膁薅螄螁肇薄蒃羇肅薃蚆袀莂薂螈肅羋薁袀袈膃薀薀肅聿蝕螞袆莈蠆螅肂芄蚈袇裊膀蚇薆肀膆芄蝿羃肂芃袁膈莁節(jié)薁羈芇芁蚃

　　

【正文】 年來講也向好的方向轉(zhuǎn)變， 2020 年的抽樣調(diào)查顯 示，對(duì)口率還不到 50%。近期的調(diào)查顯示，對(duì)口的情況有大幅度的提高，接近 80%。因此 ,總的趨勢(shì)看對(duì)口的情況是在逐步的有所好轉(zhuǎn)。在就業(yè)過程當(dāng)中，簽訂就業(yè)勞動(dòng)合同方面有相當(dāng)長一段時(shí)期這方面的情況不是很好，很多就業(yè)當(dāng)中沒有簽訂就業(yè)勞動(dòng)合同。前不久我們也做了一個(gè)抽樣，這個(gè)形勢(shì)也有好轉(zhuǎn)，這跟勞動(dòng)合同法的公布和這兩年的推進(jìn)有關(guān)系，90%以上的學(xué)生在就業(yè)過程當(dāng)中都簽訂了勞動(dòng)合同，這是一個(gè)非常可喜的局面，跟我們勞動(dòng)合同法的實(shí)施有很大的關(guān)系。當(dāng)然地區(qū)發(fā)展是不同的，有些地方不簽合同的情況也是大量的存在。 另外，教育部還關(guān)注在學(xué)生 就業(yè)以后跟企業(yè)簽訂“五險(xiǎn)一金”方面。從目前來看，來沒有完全都做到能夠簽“五險(xiǎn)一金”，但是從比例上有所提高?，F(xiàn)在合同當(dāng)中能夠確定有“五險(xiǎn)”的占到 70%，“一金”是住房公積金，這是沒有法定來要求的，目前的情況還能夠達(dá)到 36%，但是這個(gè)情況有很大的好轉(zhuǎn)。同時(shí)，在就業(yè)情況當(dāng)中存在的問題，特別是這兩年在開始關(guān)注學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量的問題，因此，希望中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)的問題不單單是教育部門的事情。 資料（二） 中職生就業(yè)率有望達(dá) 97% 漲工資升職卻成難題 2020年 11月 05日 12:29 大秦網(wǎng) 今年，中職生的就業(yè)率 可能會(huì)達(dá)到 97%以上，看來畢業(yè)后的他們很容易找到一份工作。但是，那些在工作崗位上干了五年甚至十年的畢業(yè)生又會(huì)有怎樣的提升空間呢？ 11月 3日，記者通過采訪了解到，他們獲得的提升空間比較小，很多人工作十年之后，職位和工資變化也并不明顯。教育專家表示，要改善這種情況，學(xué)校應(yīng)培養(yǎng)綜合素質(zhì)高的人才，學(xué)生也要學(xué)會(huì)終身學(xué)習(xí)。 A 干好幾年也難升職，做服務(wù)業(yè)的升職機(jī)會(huì)大些 小孫是某公司的一名電器維修工。兩年前，他從某中職學(xué)院畢業(yè)，并順利進(jìn)入這家公司?！拔覀兊墓ぷ骶褪蔷S修電器，在上學(xué)期間，我們對(duì)電器的工作原理就已經(jīng)搞得比較 清楚了，所以工作起來難度并不大，很多用戶使用電器所出現(xiàn)的故障主要就集中在幾個(gè)問題上 。我在維修部門，每天都需要上門服務(wù)，給居民維修電器?！毙O告訴記者，他的工資并不低，在 3000元左右。 但是說起提升空間，小孫笑了笑：“我們就是工人，只不過是技能型工人。就像出租車司機(jī)，開了十年，還是要開車啊，很難被提升到管理崗位上的 。我們這有很多的老師傅，很有工作經(jīng)驗(yàn)，但還是在做一樣的工作。”小孫告訴記者，干上十年八年，以后有資歷了可能做班長或者師傅，可以帶徒弟，但是很難做到管理崗位的高度。 相對(duì)于工科類專業(yè)，做服務(wù)業(yè)的 畢業(yè)生提升空間大一些。像是青島烹飪學(xué)校的學(xué)生，畢業(yè)后一般就進(jìn)入各大酒店做廚師工作。青島烹飪學(xué)校實(shí)習(xí)處張主任告訴記者，學(xué)校每年都會(huì)對(duì)畢業(yè)多年的學(xué)生進(jìn)行一次追蹤，對(duì)這些學(xué)生畢業(yè)之后的發(fā)展也比較了解。 “由于廚師行業(yè)比較辛苦，因此在這個(gè)過程中會(huì)有一部分學(xué)生選擇跳槽，但是仍然堅(jiān)持廚師工作的畢業(yè)生一般都能得到提升?！? “廚師這個(gè)行業(yè)是經(jīng)驗(yàn)型的，要求學(xué)生動(dòng)手能力強(qiáng)，在工作中，他們只要喜歡這一行，喜歡研究，想獲得提升應(yīng)該沒有問題。”張主任說，“畢業(yè)后大部分學(xué)生都到各大星級(jí)酒店工作，在 2到 3年內(nèi)，一般不會(huì)被提升，而 7到 8年 之后，畢業(yè)生最少也能被提升為領(lǐng)班， 30%的畢業(yè)生能獲得較大的提升，比如說被提升為廚師長或者 行政總廚?！? 但并不是所有專業(yè)的中職生畢業(yè)之后的提升空間都能如此之大。 B 十年之后，還有三成多工資僅一千多 青島市教育局所做的《青島市中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力現(xiàn)狀及對(duì)策調(diào)查報(bào)告》中也注意到了這一點(diǎn)：中職生在工作以后競(jìng)爭(zhēng)能力不夠，突出表現(xiàn)為收入和職級(jí)隨著工作年限的增加而提高不夠明顯。工作十年以上，仍有三成多的畢業(yè)生的工資水平在 1000到 2020元之間。 那原因是什么？ 《調(diào)查報(bào)告》稱，在針對(duì)企業(yè)的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，中 職生的自我要求偏低，職業(yè)道德意識(shí)不強(qiáng)都嚴(yán)重阻礙了就業(yè)后的進(jìn)一步發(fā)展。中職生自我學(xué)習(xí)能力、自律能力較弱 ，影響他們參與企業(yè)活動(dòng)的深度和廣度，使他們?cè)谄髽I(yè)發(fā)展中不具有競(jìng)爭(zhēng)力。 對(duì)策： 終身學(xué)習(xí)很關(guān)鍵 在接受采訪時(shí)，一部分中職生想在工作之后繼續(xù)學(xué)習(xí)。 程美艷就非?？隙ǖ卣f：“畢業(yè)時(shí)我沒有選擇繼續(xù)讀高職是因?yàn)楫?dāng)時(shí)已經(jīng)找到了工作，覺得再學(xué)兩年有點(diǎn)浪費(fèi)時(shí)間，但是以后我一定會(huì)繼續(xù)去學(xué)習(xí)的。在公司多看多學(xué)，也可能參加培訓(xùn)或者繼續(xù)上學(xué)?！? 記者采訪時(shí)發(fā)現(xiàn)，中職生畢業(yè)后，除了一部分學(xué)生選擇讀高職繼續(xù)深造，選擇就業(yè)的那一部分學(xué) 生也能看到自身問題，表示以后會(huì)找機(jī)會(huì)繼續(xù)學(xué)習(xí)。 在 2020年 12月完成的《青島市中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力現(xiàn)狀及對(duì)策調(diào)查報(bào)告》中，教育專家也給出了建議 —— — 中等職業(yè)學(xué)校的學(xué)生要想在社會(huì)發(fā)展和職業(yè)變動(dòng)中具有競(jìng)爭(zhēng)力，必須樹立起學(xué)習(xí)的觀念，培養(yǎng)終身學(xué)習(xí)的好習(xí)慣。 同時(shí)，學(xué)校在人才培養(yǎng)時(shí)，不僅僅要定位在適應(yīng)特定職業(yè)領(lǐng)域需要的實(shí)用型、技術(shù)型的“高級(jí)藍(lán)領(lǐng)”上，還要著眼于學(xué)生的終身發(fā)展，培養(yǎng)有健全人格、有持續(xù)性發(fā)展能力的高素質(zhì)人才。 而青島市教育局職業(yè)教育與成人教育處牛旭光副處長也告訴記者，接下來教育部門將加強(qiáng)對(duì)畢業(yè) 學(xué)生的跟蹤監(jiān)測(cè)，以促進(jìn)學(xué)生教學(xué)、就業(yè)質(zhì)量的提高。 資料（三） 伯樂急招 “ 千里馬 ” 服務(wù)外包人才緊缺 發(fā)布時(shí)間 :20200602 文章來源 :中國投資咨詢網(wǎng) 中投顧問宏觀經(jīng)濟(jì)研究員白朋鳴指出，全球財(cái)富 1000強(qiáng)企業(yè)中有 95%的企業(yè)已經(jīng)制定了業(yè)務(wù)外包計(jì)劃，到2020年全球離岸外包市場(chǎng)將達(dá)到 ，服務(wù)外包行業(yè)已經(jīng)成為企業(yè)選擇的主流，我國在外包服務(wù)方面起步較晚，但是憑借我國在基礎(chǔ)設(shè)施、國內(nèi)市場(chǎng)、外商投資、與北亞的語言和文化近似性等方面的優(yōu)勢(shì)，我國獲得較快發(fā)展。 但是服務(wù)外包的 高端人才緊缺成為了制約我國服務(wù)外包發(fā)展的瓶頸，白朋鳴強(qiáng)調(diào)，當(dāng)前我國在高等教育方面缺乏培養(yǎng)專業(yè)型服務(wù)外包人才的教學(xué)機(jī)制，以至于所培養(yǎng)的高等人才在專業(yè)技能上與企業(yè)需求嚴(yán)重脫節(jié)，加上人才的培養(yǎng)模式局限于傳統(tǒng)型培養(yǎng)，因而在人才需求的細(xì)分及相關(guān)能力如英語及日語等外語語言的培養(yǎng)中無法滿足工作需要。 中投顧問研究總監(jiān)張硯霖指出，一個(gè)行業(yè)要順利轉(zhuǎn)型并發(fā)展需要優(yōu)質(zhì)企業(yè)的帶動(dòng)，一個(gè)企業(yè)要成長并壯大需要優(yōu)質(zhì)人才的推進(jìn)，服務(wù)外包行業(yè)作為一個(gè)逐漸崛起并蓬勃發(fā)展的行業(yè)具有巨大的市場(chǎng)潛力，而人才缺乏問題將成為我國重點(diǎn)關(guān)注的部分 ，因此，在服務(wù)外包的人才培養(yǎng)方面具有潛在市場(chǎng)和巨大發(fā)展空間。 中投顧問發(fā)布的《 20202020年中國培訓(xùn)行業(yè)投資分析及前景預(yù)測(cè)報(bào)告》指出，培訓(xùn)行業(yè)作為教育領(lǐng)域的補(bǔ)充具有獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，相對(duì)于高等院校而言，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)能夠根據(jù)企業(yè)需求進(jìn)行有針對(duì)性的人才培養(yǎng)，因而更具實(shí)踐性，另外，其培訓(xùn)模式完全由企業(yè)本身制定，因此在培養(yǎng)方式的選取上更具靈活性。 （三）從業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析 通過企業(yè)調(diào)研及人力資源部門專家訪談，項(xiàng)目經(jīng)理的訪談，了解到企業(yè)對(duì)中等職業(yè)學(xué)校的學(xué)生范圍較小，大部分企業(yè)不愿意接收中職學(xué)校的畢業(yè)生，這部分學(xué)生 主要集中在中小型企業(yè)，只有一小部分學(xué)生能再大中型公司立住腳。中等職業(yè)學(xué)校計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生主要就業(yè)崗位包括：網(wǎng)頁編輯人員、計(jì)算機(jī)及簡(jiǎn)單網(wǎng)絡(luò)維修人員、熟悉計(jì)算機(jī)操作的辦公室職員（文秘）、平面設(shè)計(jì)、信息采集、數(shù)據(jù)錄入員、超市收銀員等。 （四）就業(yè)崗位分析 崗位 1：數(shù)據(jù)處理員 /數(shù)據(jù)錄入員 職責(zé)與任務(wù)： 數(shù)據(jù)庫工程師 /管理員 校對(duì) /錄入 應(yīng)征簡(jiǎn)歷請(qǐng)注明五筆輸入速度（字 /分） 任職資格： 中專、高中及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。 熟悉計(jì)算機(jī)操作， WORD及 EXCEL基本操作。 指法熟練、掌握五筆 輸入法 4 、 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心。 具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。 6 、 優(yōu)先考慮有一定日語，英語基礎(chǔ)者。 薪資待遇： 月工資 =計(jì)件工資（平均值在 18002800之間） +用餐補(bǔ)貼（ 150元） +全勤獎(jiǎng)等補(bǔ)貼； 繳納社會(huì)保險(xiǎn)； 提供住宿（有空調(diào)，熱水器，電視等設(shè)備）； 崗位 2：平面設(shè)計(jì) 職責(zé)與任務(wù)：廣告 /創(chuàng)意 任職資格： 有一定美術(shù)功底，思路靈活、敢于創(chuàng)新 。 熟練掌握 coredraw， photoshop等相關(guān)設(shè)計(jì)軟件，能快速準(zhǔn)確完成設(shè)計(jì)和完稿工作。 為人正直、誠實(shí)、心細(xì)，有上進(jìn)心、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)精神強(qiáng)。 簽訂正式合同可享受五險(xiǎn)一金 。 薪資待遇： 20203000元 /月 崗位 3：行政文員 職責(zé)與任務(wù)： 行政 /后勤 /文秘 人力資源 普通工作人員職位，協(xié)助上級(jí)執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù)； 公司日常行政管理的運(yùn)作（包括運(yùn)送安排、郵件和固定的供給等等）； 負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計(jì)管理工作； 負(fù)責(zé)各類會(huì)務(wù)的安排工作； 協(xié)助行政經(jīng)理對(duì)各項(xiàng)行政事務(wù)的安排及執(zhí)行； 完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。 任職資格： 學(xué)歷 不限 ； 一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心，較強(qiáng)的文字撰寫能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力； 熟練使用 office辦公軟件及自動(dòng)化設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí) 。 薪資待遇： 20204000元 /月 崗位 4：電腦硬件銷售員 職責(zé)與任務(wù)： 完成公司制定的銷售目標(biāo) 熟練地掌握公司產(chǎn)品及銷售策略 配合店長做好日常店面管理 維護(hù)公司形象與聲譽(yù) 任職資格： 大專以上學(xué)歷，具備電腦相關(guān)軟硬件知識(shí) 熱愛銷售 工作，有挑戰(zhàn)高薪的心理素質(zhì) 具備吃苦、耐勞、好學(xué)、用心、積極向上的工作品性 自信和敢于與顧客交流的勇氣 五、調(diào)研結(jié)論與教學(xué)改革思路及措施 培養(yǎng)目標(biāo)、人才規(guī)格 從當(dāng)前