公司辦公室行政日常工作流程-資料下載頁(yè)
2025-10-29 09:36本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】薄螅羈羋蒀螄肅蒄莆螃膅芆蚅螃裊聿薁袂羇芅蕆袁肀肇莃袀蝿芃艿衿肆蚈袈肄莁薄袇膆膄蒀袇袆莀莆袆羈膂蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃袃莆莂薀肅腿莈蕿?zāi)i蒄蚇薈袇芇薃薇罿蒃葿薆肁芅蒞蚅膄肈蚃蚄袃芄蕿蚄羆肇蒅蚃膈節(jié)蒁螞袈膅莇蟻羀莀蚆蝕肂膃薂蠆膅荿蒈螈襖膁莄螈羇莇芀螇聿膀蚈螆衿蒞薄螅羈羋蒀螄肅蒄莆螃膅芆蚅螃裊聿薁袂羇芅蕆袁肀肇莃袀蝿芃艿衿肆蚈袈肄莁薄袇膆膄蒀袇袆莀莆袆羈膂蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃袃莆莂薀肅腿莈蕿?zāi)i蒄蚇薈袇芇薃薇罿蒃葿薆肁芅蒞蚅膄肈蚃蚄袃芄蕿蚄羆肇蒅蚃膈節(jié)蒁螞袈膅莇蟻羀莀蚆蝕肂膃薂蠆膅荿蒈螈襖膁莄螈羇莇芀螇聿膀蚈螆衿蒞薄螅羈羋蒀螄肅蒄莆螃膅芆蚅螃裊聿薁袂羇芅蕆袁肀肇莃袀蝿芃艿衿肆蚈袈肄莁薄袇膆膄蒀袇袆莀莆袆羈膂蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃袃莆莂薀肅腿莈蕿?zāi)i蒄蚇薈袇芇薃薇罿蒃葿薆肁芅蒞蚅膄肈蚃蚄袃芄蕿蚄羆肇蒅蚃膈節(jié)蒁螞袈膅莇蟻羀莀蚆蝕肂膃薂蠆膅荿蒈螈襖膁莄螈羇莇芀螇聿膀蚈螆衿蒞薄螅羈羋蒀螄肅蒄莆螃膅芆蚅螃裊聿薁袂羇
【正文】 15 日發(fā)放上月工資（公司開(kāi)除、辭退行政人員者應(yīng)當(dāng)日結(jié)算工資，辭職者應(yīng)在每月 15日結(jié)算工資，但店員有獎(jiǎng)金、賠償必須每月 15日結(jié)算工資）。 第十三章 訓(xùn) 練 第 五十六條 職前訓(xùn)練 新進(jìn)人員于報(bào)到后，行政部應(yīng)辦理以下職前教育： (一 )介紹公司歷史背景、經(jīng)營(yíng)方針、工作環(huán)境； (二 )簡(jiǎn)介各部門組織、職責(zé)、作業(yè)狀況； (三 )相關(guān)人事管理制度及注意事項(xiàng)； (四 )介紹各部門辦公室及主管。 第五十七條 在職訓(xùn)練 (一 )行政部于年度開(kāi)始，依所需培訓(xùn)目標(biāo)、對(duì)象、課程、教材、預(yù)算，擬訂訓(xùn)練計(jì)劃。 (二 )行政部于培訓(xùn)期中，應(yīng)嚴(yán)予考核。 (三 )員工于接受培訓(xùn)后，視需要提出心得報(bào)告，成績(jī)優(yōu)劣列入考核依據(jù) 。 第五十八條 專業(yè)培練 (一 )專業(yè)知識(shí)，視必要可辦理專案培訓(xùn)。 (二 )搜集專業(yè)報(bào)導(dǎo)或講座教材，印發(fā)給每位員工。 (三 )各部門主管可自行申請(qǐng)或由公司指派參加國(guó)內(nèi)外各種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的講座、觀摩、訓(xùn)練。 第五十九條 培訓(xùn)作業(yè)應(yīng)另參照 培訓(xùn)辦法 規(guī)定辦理。 第十四章辭 職 第六十條 正式任用的員工如感工作不適或其他原因想辭職，應(yīng)于 15天前提出辭職申請(qǐng)書，由部門主管及行政部主管簽具意見(jiàn)后，呈公司經(jīng)理核準(zhǔn)，再轉(zhuǎn)回行政部，行政部憑此 辦理停薪手薪。 第六十一條 行政部依據(jù)辭職申請(qǐng)書發(fā)給 離職通知單 ，通知本人于批準(zhǔn)離職日當(dāng)天下班前依離職通知單上應(yīng)辦理事項(xiàng)，逐項(xiàng)辦理移交，辦理完畢后，由行政部審核無(wú)誤后，并簽署意見(jiàn)后計(jì)當(dāng)月薪資。 第六十二條 行政部根據(jù)離職通知單于當(dāng)日即行辦理下列事項(xiàng)： (一 )登記于人員異動(dòng)記錄簿內(nèi)。 (二 )注銷行政部控制的人員狀況表內(nèi)登記。 (三 )登記個(gè)人資料卡，注銷個(gè)人資料檔案，將資料存入離職檔案袋。 第六十三條 行政部視情況應(yīng)約談離職人員，并將面 談結(jié)果填入離職人員面談?dòng)涗洐n案，以作為人事流動(dòng)率檢查參考。 第十五章 移 交 第六十四條 各級(jí)主管人員及業(yè)務(wù)承辦人員因故離職時(shí)，應(yīng)將所負(fù)責(zé)的公物及經(jīng)辦事務(wù)逐件列具清冊(cè)，在監(jiān)交人監(jiān)督下點(diǎn)交接任的人員，并會(huì)同接任人員提出移交報(bào)告書。第六十五條移交時(shí)應(yīng)造清冊(cè)名稱如下： (一 )印章戳記清冊(cè)。 (二 )所屬人員薪資單冊(cè)。 (三 )未辦或未了重要案件目錄。 (四 )保管文卷目錄。 (五 )職責(zé)事務(wù)目錄。 (六 )上級(jí)指定專案移交事項(xiàng)清冊(cè)。 第十六章 勞工保險(xiǎn) 第六十六條 人員于報(bào)到日時(shí)，由行政部登記辦理投加保，生效日以到職日為準(zhǔn)。第六十七條 人員于退職日當(dāng)天，行政部應(yīng)即辦理退保。 第六十八條 投保薪資因調(diào)整薪資或其他因素而變動(dòng)時(shí)，應(yīng)由行政部填報(bào) 投保薪資調(diào)整單 。 第六十九條 行政部應(yīng)每月統(tǒng)計(jì)列冊(cè)個(gè)人負(fù)擔(dān)保費(fèi)，核算當(dāng)月工資時(shí)從薪資 第七十一條 保存社保相關(guān)資料，社保登記證年底需年檢。 第十七章 資料管理 第七十二條 各種人事命令、通知公布一周后，連同該 案核準(zhǔn)憑證 (申請(qǐng)單或簽呈 )合并歸檔。 第七十三條 每月初依據(jù)人員異動(dòng)記錄簿編制 人事異動(dòng)月報(bào)表 ，呈核閱后，列入人事流動(dòng)率檢查依據(jù)。 第七十四條 行政部應(yīng)于每月 10 日編制各主管名冊(cè)，送守衛(wèi)或總機(jī)備查 (如未異動(dòng)可具文報(bào)備 )。 第七十五條 員工若有需要 服務(wù)證明書 或 離職證明書，可至行政部說(shuō)明申請(qǐng)理由，由經(jīng)辦人填寫證明。 第七十六條 人事單位應(yīng)備檔案包括下列： (一 )人事異動(dòng)案。 (二 ) 人事獎(jiǎng)懲案。 (三 )人事考績(jī)案。 (四 )人事訓(xùn)練案。 (五 )人事規(guī)章案。 (六 )人事勤務(wù)案。 (七 )人事表報(bào)案。 (八 )福利案。 (九 )文康活動(dòng)案。 (十 )涉外事件案。 (十一 )收發(fā)文登記簿。 第十八章 其 他 第一 ○二條 本作業(yè)程序，應(yīng)另參照 人事管理規(guī)章 有關(guān)規(guī)定辦理，如有疑義，可由行政部主管解釋運(yùn)用，如有未盡事宜，應(yīng)另補(bǔ)充修正。 第一 ○三條 本作業(yè)程序承奉核準(zhǔn)后 實(shí)施，修正時(shí)亦同。
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