【正文】 。 臨時工管理規(guī)定一、 使用臨時工條件： 臨時工的配備，必須由人事部根據(jù)現(xiàn)有人員編制與本店經(jīng)營活動的需要辦理。 部門需用臨時工，須提前半個月向人事部申報。 臨時工必須持本市（含郊縣）戶口，身體健康，18周歲以上，60周歲以下. 臨時工必須經(jīng)入店培訓、崗位培訓后上崗。二、 臨時工考勤考核管理: 使用臨時工部門必須有專人負責臨時工考勤、考核。 各部門內(nèi)勤必須于每月4日前將上月考勤報人事部。 部門因工作需要調(diào)動臨時工，必須通過人事部辦理，填寫工作變動通知以備案。三、 報酬、待遇： 臨時工工資按計時計件工資形式發(fā)放，根據(jù)工作崗位、技術繁簡、勞動強度，依照國家有關規(guī)定規(guī)定。 按酒店規(guī)定享受免費工作待遇。 按所在崗位要求為臨時工配發(fā)工作服的勞保用品，離店時須交回。 根據(jù)服務時期長短享受相應的員工福利。四、 獎懲： 對表現(xiàn)突出者，將給予精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵，并可錄用為本店正式員工。 凡有無故曠工行為即辭退。 除上述外，其余參照《員工行為規(guī)范》執(zhí)行。 員工合理化建議制度一、 目的：鼓勵員工改進操作規(guī)程，鼓勵員工參與管理，以提高勞動生產(chǎn)率和對客服務質(zhì)量。二、 實施辦法:員工可用書面形式提出建議投入建議箱。人事部每月整理統(tǒng)計并分發(fā)至相關部門。收到建議報告，部門在三日內(nèi)做出答復并送人事部。人事部檢查答復部門處理落實情況并告知提意見員工。三、 獎勵規(guī)定：人事部根據(jù)員工建議內(nèi)容的創(chuàng)造性、合理性、可行性及獲益情況，由低至高設三個獎項:鼓勵獎、合理建議獎、創(chuàng)新獎，每年評選一次并頒獎，以資推動。 工作服管理制度一、本店所有工作服由人事部負責配發(fā)、購置審核并檢查使用情況，財 務部負責采購制度，洗衣場負責洗滌、保管及收發(fā)。二、根據(jù)酒店內(nèi)部裝潢格調(diào)及各崗位工作特點，設計配發(fā)美觀大方的具有各崗位特色的工作服。三、制作程序：由部門填寫《服裝制作申請表》，就本部門工種崗位的特點，提出具體的制作要求，提前二個月申報，人事部、財務部會同相關部門共同研究商定服裝標準款式（包括:樣式、顏色、質(zhì)地、數(shù)量等），并報總經(jīng)理批準。四、服裝檔案:建立系統(tǒng)完整的服裝檔案(包括服裝款式、照片、制作要求、成本核算、使用周期、領退時間)一式三套，由人事部、財務部、洗衣場分別存檔，各部門亦應建立相應的工作服檔案。五、配備標準：正式員工一般工種原則上配備二套工作服（其中一套存布草房），特殊工種另行規(guī)定。室外工作人員可根據(jù)具體情況配備防寒服和夏服。防寒服使用期為每年至，夏服使用期為每年月至月。一過使用期，由人事部負責督促各部門辦理退庫手續(xù)，統(tǒng)一保管。六、外單位來酒店培訓人員與實習生的服裝統(tǒng)一由人事部分管制服的主管人員簽發(fā)，所在實習部門內(nèi)勤到洗衣場辦理借用、退庫手續(xù)。七、臨時工的服裝按大、中、小號分類制作。領用手續(xù)為：人事部簽發(fā)服裝領用單，各部門文秘人員到洗衣場統(tǒng)一辦理。八、試用人員、實習生、臨時工在前臺工作的配發(fā)白襯衫和襪子（襯衫未滿使用周期的，離店時應予退還），后臺工作的人員不予以配發(fā)。九、員工在工作時間內(nèi)必須著工作服，下班必須更換，不得將工作服穿(帶)出酒店（因公例外）。十、工作崗位變動者必須按新崗位要求辦理服裝更換手續(xù)。十一、辭職、除名、調(diào)離等人員必須辦理服裝退庫手續(xù)。十二、使用周期與更換。各類服裝均按以舊換新制度并參照下列標準進行更換毛料類（含毛滌料） 1套(件)/ 個月 化纖類1套(件)/ 個月 其中白色料子1套(件)/ 個月 絲綢類1套(件)/ 個月 其中白色料子1套(件)/ 個月 棉布類1套(件)/ 個月 夏裝2套(件)/ 夏季 特殊工種除外。 冬裝1套(件)/ 冬季 鞋子皮鞋1雙/ 年 平絨單鞋：1雙/ 個月襪子女士連褲襪：薄型兩雙/ 個月 厚型一雙/ 個月 。（前臺人員不配備厚型襪子）男襪：1雙/ 個月每月 號辦理領用手續(xù)，電公休日順延。領帶、飄帶條/ 半年 領結： 副/ 個月 襯衫： 件/ 年 （前臺人員可增至 件/ 年）十三、保管洗衣場建立相應的工作服保管、發(fā)放、報廢、洗滌制度，并負責縫補、改制。洗衣場每季度一次將種類服裝的庫存量通報人事部、財務部。若有殘損，應及時報告人事部，以便補充。十四、賠償責任：員工應愛護工作服，因個人原因造成損壞或丟失，在處理錢，不予縫補、補做。賠償標準如下：使用期不滿規(guī)定使用周期1/3的，按原價 %賠償；使用期不滿規(guī)定使用周期1/2的，按原價 %賠償；使用期不滿規(guī)定使用周期2/3的，按原價 %賠償；使用期超過規(guī)定使用周期2/3的，不滿規(guī)定使用周期按原價 %賠償；十五、過期服裝的處理凡定期或不定期更換下來的舊服裝除留一部分作為外來培訓人員臨時使用外，其余由人事部會同財務部、洗衣房共同研究，提出處理意見，報總經(jīng)理室批準后由洗衣房列出清單交財務部折價處理，同時報一份清單給人事部備案。員工特困補助規(guī)定一、 員工本人或直系親屬遇重大傷病、病時除享受國家規(guī)定的醫(yī)療、保險外，本店將視情況給予一定的經(jīng)濟補助。二、 一般情況下，員工困難救濟分困難補助、重大困難補助兩類，一次性補助金額分別為：三、 若員工不幸遇特大困難，經(jīng)視情況給予特困救濟，補助金額作專項處理，由總經(jīng)理特批。四、 員工困難補助審批、發(fā)放辦法： 員工提出書面申請。 部門初審由部門經(jīng)理簽字報送人事部。 人事部審核批準后通知財務部發(fā)放。 員工特困補助由人事部審核后報總經(jīng)理審批。48 / 48