企業(yè)員工內(nèi)部培訓(xùn)大綱-資料下載頁(yè)
2025-06-25 03:46本頁(yè)面
【正文】 劃交與管理部審核，審核通過(guò)后可向總經(jīng)理提交《年度培訓(xùn)計(jì)劃表》，總經(jīng)理簽批后即可組織執(zhí)行培訓(xùn)工作。 臨時(shí)安排的培訓(xùn)計(jì)劃，相應(yīng)部門填寫《培訓(xùn)申請(qǐng)單》交管理部，管理部將在初審后上報(bào)至總經(jīng)理進(jìn)行審批，總經(jīng)理審批通過(guò)后方可由管理部組織實(shí)施培訓(xùn)工作。 崗前培訓(xùn) （1）新員工到職培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)，內(nèi)容為： a、公司簡(jiǎn)介、員工手冊(cè)、人事管理規(guī)章的講解 b、企業(yè)文化知識(shí)的培訓(xùn) c、工作要求、工作程序、工作職責(zé)的說(shuō)明 d、請(qǐng)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn) （2）調(diào)職員工崗前培訓(xùn) 培訓(xùn)的方式及培訓(xùn)內(nèi)容由調(diào)入部門決定 在職培訓(xùn)：在職培訓(xùn)的目的主要在于提高員工的工作效率，以更好的協(xié)調(diào)公司的運(yùn)作及發(fā)展。培訓(xùn)的內(nèi)容和方式均由部門決定 專題培訓(xùn)：公司根據(jù)發(fā)展需要或者部門根據(jù)崗位需要，組織部分或全部員工進(jìn)行某一主題的培訓(xùn)工作。 培訓(xùn)后考核：培訓(xùn)后的考核由培訓(xùn)部門自行決定，一般包括：培訓(xùn)教師評(píng)核，經(jīng)理評(píng)核及員工自評(píng)等。培訓(xùn)考核結(jié)果可作為員工績(jī)效考核的一部分，可作為升遷的參考。 培訓(xùn)結(jié)束，由培訓(xùn)教師填寫《培訓(xùn)記錄》，連同考核表、培訓(xùn)教材、簽到表、一起交與管理部存檔。 培訓(xùn)中如有關(guān)公司機(jī)密的內(nèi)容，受培訓(xùn)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守保密原則。如有泄漏，公司將根據(jù)具體情況給予罰款、記過(guò)或辭退處罰。建立學(xué)習(xí)型組織可以增強(qiáng)員工的專業(yè)技能、增加對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度、提升企業(yè)的價(jià)值，最終實(shí)現(xiàn)股東利益最大化。但這是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程，需要全體員工不懈的努力并且根據(jù)市場(chǎng)的需求做出有效的調(diào)整。企業(yè)管理部二零一一年八月七日8 / 8
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