企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)制度-資料下載頁
2025-04-19 02:04本頁面
【正文】 生效。 ?！? 出勤管理 ，受訓(xùn)人員須提前做好安排，除特殊原因外，應(yīng)準(zhǔn)時參加。 （包括外部講師的內(nèi)部集訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)講座及各種內(nèi)部研討會、交流會等），參加人員必須嚴(yán)格遵守培訓(xùn)規(guī)范，課前簽到；由專人負(fù)責(zé)紀(jì)錄，填寫《內(nèi)部培訓(xùn)登記表》（見附錄）；考勤狀況將作為培訓(xùn)考核的一個參考因素。 ，不以加班論。 培訓(xùn)評估 ，包括對外部培訓(xùn)機構(gòu)的課程內(nèi)容、講師、效果等的評估，及對內(nèi)部講師的課程內(nèi)容、準(zhǔn)備情況、講授技巧等的評估。 ，主要通過課后書面考核、提問、現(xiàn)場調(diào)查、演練、實際應(yīng)用狀況等方式檢查學(xué)員的接受程度和效果。 《員工培訓(xùn)考核成績表》。 培訓(xùn)記錄及總結(jié)報告 ，以便尋找更優(yōu)惠的高質(zhì)量課程。 《全員培訓(xùn)檔案》（見附錄），并定期呈報。 培訓(xùn)的考核、評價及獎懲 ，考核成績記入員工《員工培訓(xùn)記錄表》（見附錄）檔案，作為員工提薪、升職的必要條件之一。 ，此培訓(xùn)包括公司內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)及自己參加的各種有助于提升自己能力的培訓(xùn)?！? ；各部門自行組織的培訓(xùn)，由各部門自己組織考核，培訓(xùn)部負(fù)責(zé)檢查并備案。 ，定性考核為輔。培訓(xùn)部組織的針對全公司的培訓(xùn)應(yīng)定量考核，各部門組織的培訓(xùn)如是知識性的培訓(xùn)要求定量考核，如是能力方面的培訓(xùn)要求作出定性評語。 ，不斷總結(jié)提高，以使培訓(xùn)能真正起到應(yīng)有的效果。 ，公司將給予行政或經(jīng)濟上的處罰。 培訓(xùn)的組織保障 ，公司按比例提取一定的教育經(jīng)費用于添置必要的教學(xué)設(shè)備和各項培訓(xùn)支出及獎金支出。教育經(jīng)費專款專用，不得挪用。 ，協(xié)調(diào)、監(jiān)督的責(zé)任，各部門應(yīng)積極主動的協(xié)助好人力資源培訓(xùn)部，將培訓(xùn)工作做好。 ，培訓(xùn)部據(jù)此和公司的發(fā)展需要擬定公司年度培訓(xùn)計劃并呈報。 ，注意提高自身的素質(zhì)，不但要懂得如何成為管理者，還要成為員工事業(yè)的良師益友。五、附則 。 、解釋及修訂。
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