組織發(fā)展與組織變化管理證書課程-資料下載頁
2025-06-25 03:27本頁面
【正文】 Beijing University and 10 MBA courses at Nankai University168。 William J. Rothwell has taught more than 400 Chinese students. Participants in his courses have e from such panies as Motorola, General Electric, HewlettPackard, American Standard, MacDonald39。s, Coca Cola, Pepsi Cola, General Motors, Ford, Caterpillar, Allied Signal, and many others. Many of the people now facilitating programs in Chinaand many HR directors or Training Directors for WOFE，joint venture panies or for Chinese enterpriseswere his students.168。 William J. Rothwell is author of over 50 books on HR management, HR development, and Organization Development.Dr. William J. Rothwell’s latest publications include ：“ CompetencyBased Human Resource Management” “ Improving OntheJob Training: How to Establish and Operate a Comprehensive OJT Program ”“ The Strategic Human Resource Leader ”“ Strategic Human Resources Planning amp。 Management ” “ What CEOs Expect From Corporate Training ”“ Planning and Managing Human Resources ”“ The Workplace Learner ”“ Human Performance Improvement: Building practitioner petence ”“ Human Resource Development ” “ Practicing Organization Development: A Guide for Consultants ” “ Practicing Organization Development: JB OD (Organizational Development) ”“ Building InHouse Management and Leadership Development Programs ”“ The Strategic Development of Talent ”“ Creating InHouse Sales Training and Development Programs”“ The Complete Guide to Training Delivery ”“ Effective Succession Planning: Ensuring Leadership Continuity and Building Talent from Within “ 威廉羅維博士介紹u 威廉?羅維博士――人力資源界的領軍人物。u 威廉?羅維博士被認為是一位世界知名的職場學習與績效研究的領袖，人力資源管理協(xié)會（SHRM）最前沿國際發(fā)展趨勢研究的專家并被美國培訓與發(fā)展協(xié)會（ASTD）稱為培訓與發(fā)展領域（曾被稱為培訓領域、現(xiàn)被稱為職場學習與業(yè)績領域）兩大能力研究的最主要研究者。u 威廉?羅維博士是賓夕法尼亞州立大學負責人力資源教育和發(fā)展的教授，他同時還擔任30多家跨國公司的顧問。u 威廉?羅維博士所領導的人力資源管理和開發(fā)的研究生項目在全美排名第二。u 來到賓夕法尼亞州之前， 威廉?羅維博士曾擔任美國富蘭克林人壽保險公司的助理副總裁及管理發(fā)展總監(jiān)，該公司是在《財富》雜志中全球排名48位的跨國公司的全資子公司。u 威廉?羅維博士也曾任美國政府機構的培訓總監(jiān)。u 威廉?羅維博士非常熟悉中國的環(huán)境，自1996年以來多次訪問中國，在國內(nèi)傳授課程有46門——其中20門是MBA課程——均在中國，10門在北京大學講授，10門在南開大學講授。u 威廉?羅維博士有超過400名的中國學生。他們來自：摩托羅拉，GE，HP，美標，麥當勞，可口可樂，百事可樂，通用，福特，卡特比勒，聯(lián)信等。這其中的許多人現(xiàn)在中國從事培訓咨詢業(yè)，許多是外企、合資企業(yè)及國有企業(yè)的人力資源總監(jiān)和培訓總監(jiān)。u 威廉 . 羅維博士在人力資源管理，人力資源發(fā)展和組織設計方面出版了50多本有關專著。威廉?羅維博士的最新著作包括：《基于勝任素質的人力資源管理》 (2004年）《改善職業(yè)培訓》 (2004年）《才能開發(fā)戰(zhàn)略》 (2004年)《掌握教育設計流程：系統(tǒng)方法》 (2004年)《人力資源規(guī)劃與管理》 (第三版，2003年)《CEO們從公司培訓中期待些什么》 (第二版，2003年)《職場學習：如何將主動學習與個人勝任素質學習融合在一起》 (2002年)威廉?羅維博士也是Wiley/JosseyBass/Pfeiffer系列叢書的編者；他還是美國《國際培訓與發(fā)展》雜志的主編，這是一本學術性的評論雜志，由威廉?羅維博士與在亞洲和歐洲的主編們共同編輯出版。
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