【導讀】通過調(diào)查分析研究出減少阻力的方法，并列舉組織變革。與發(fā)展的程序，最后進行實例分析。織效能為根本目的的管理活動。依據(jù)組織組織和發(fā)展的模式，合理的選擇。企業(yè)和組織不是孤立存在。的封閉性組織，它是與周圍環(huán)境有著密切聯(lián)系的開放性系統(tǒng)?？陀^環(huán)境在不斷變?；髽I(yè)和組織需要不斷變革才能適應新的情況和要求。組織的結(jié)構(gòu)、功能及變革所需的征兆等；2020年05月21日答辯。作用的，為實現(xiàn)一定目的而構(gòu)成的有機整體。機體一樣，經(jīng)歷著產(chǎn)生、成長、成熟和衰退的過程。靜止和僵化的組織是很難求。組織作為一個開放系統(tǒng)，為了能夠繼續(xù)生存和發(fā)展，在不斷地

　　

【正文】 原組織存在的問題 首先，我們從內(nèi)部分析，由于薪酬體系的不夠 完善，無法對員工起到激勵總用。 在平時工作中 有些工作崗位工作量過大，導致 辭職的現(xiàn)象經(jīng)常出現(xiàn)。同時，由于管理分工不夠明確，執(zhí)行力與溝通方面存在著很多的問題，越俎代庖的事情時有發(fā)生。 另外，營銷組織薄弱也是一個重大的問題。 其次，從外部看，水行業(yè)競爭壓力過大，在湘潭這一個小小的地級市地方，具不完全統(tǒng)計，從事飲用水行業(yè)的品牌已達十多個，如“青龍山泉，樂百氏，滴水洞”等，這些都構(gòu)成了巨大的壓力。 再加上這幾年的自然原因，導致市場需求量減少。 三湘泉 公司 的 高層領(lǐng)導一致認為， 飲用水行業(yè) 必定要 以市場為導向的方向發(fā)展， 公司 內(nèi)部必 須要建立起以績效為導向的執(zhí)行文化， 建立起良好的薪酬體系，留住人才 ，同時部門之間要更加團結(jié)協(xié)作。 齊心協(xié)力占領(lǐng)市場。 南華大學 自考助學班 畢業(yè)設(shè)計 第 19 頁 共 24 頁 、 變 革所采取的措施 （ 1）充分溝通，消除變革阻力 根據(jù)公司 變革 的經(jīng)驗，一次變革，總會有三分之一以上的員工堅決反對；三分之一左右的員工倚墻，哪邊勢力大靠向哪邊；另有不到三分之一的員工會支持。要化解員工的抵觸情緒，按照科特的說法， “ 除了多多進行令人信服的交流，根本沒有辦法抓住軍心 ” 。變革領(lǐng)導者要讓員工認識到，維持現(xiàn)狀比闖入未知領(lǐng)域更危險。 實施變革之前， 由 公司總經(jīng)理召開全體員工大會，由各個員 工暢所欲言，搜集有用的信息與建議。比如有的員工提出工資太低，勞動強度太大，伙食不好等 問題，公司領(lǐng)導就這些問題進行了有效的回答 。 其次 ，公司高層 給員工分析當前 飲用水 行業(yè)的新形勢把高層的變革理念、設(shè)計思想和組織架構(gòu)調(diào)整的粗略方案在不同場合講給大家聽，看看員工的反映，但不涉及變革的具體措施。 開始時，大家都還有一些抵制的情緒，認為這不關(guān)他們的事，只不要影響到他們的切身利益就行了，所以第一次會不是怎么成功。 該 公司領(lǐng)導仍沒有灰心， 經(jīng)過耐心的勸說，最后終于達成了比較統(tǒng)一的理念。但 在具體實施過程中，一旦觸及到切身利益，理念 就會被遠遠拋到腦后，最支持改革的人也有可能成為頑固的抵觸者。所以，溝通一直伴隨著變革的整個過程。 （ 2） 更 新 原有結(jié)構(gòu) ，提高市場占有率。 該公司以前所采用的組織結(jié)構(gòu)為直線式組織結(jié)構(gòu)形式，這種形式適用于小型組織或現(xiàn)場作業(yè) ， 但隨著該公司的不斷壯大，這種古老的組織結(jié)構(gòu)已逐漸顯露出他的弊端，成員之間只注重上下級的溝通，忽視了橫向的溝通，并在做重大的決策時，忽視了其他重要的建議。所以，這種模式已不再適應該公司。 因此鑒于上述情況，該公司領(lǐng)導決定成立公司決策委員會，平時較小時事情有決策委員會指定的人選進行決策，如遇 到重大事件就有決策委員南華大學 自考助學班 畢業(yè)設(shè)計 第 20 頁 共 24 頁 會共同決定，同時有直線式的組織結(jié)構(gòu)向事業(yè)部和團隊結(jié)構(gòu)制發(fā)展。設(shè)立 三湘泉飲品河東分公司 管理委員會 、河西分公司 管理委員會 和湘潭市眾和純凈水廠管理委員會。另設(shè)綜合管理科，管理其它日常事務(wù)。使其組織結(jié)構(gòu)向橫向發(fā)展，并定期舉辦各種友誼活動。同時設(shè)立由經(jīng)驗豐富的營銷人員建立的營銷團隊，向湘潭市臨近市開展營銷，以提高市場占有率。 （ 3） 以績效管理為基點，建立合理的薪酬制度 由于員工的普遍反映薪酬較低，所以經(jīng)董事會決定建立績效考核體系，由原有的固定工資制度轉(zhuǎn)向為計件工資制度，以提高員工的生產(chǎn)積極性。 在此同時對員工定期進行績效考核，主要每人每天的平均生產(chǎn)水量來計，達到規(guī)定限額的給予獎勵。 （ 4） 鞏固戰(zhàn)果，變革沒有終點 到目前為止，所有改革都已落地，就像房子已經(jīng)造好，但仍需要不斷地去粉刷、裝飾，也許偶然還需要堵住某扇門，在另一面墻上開個窗子。 績效管理是最難的，也是最有效的，如果績效管理落不到實處，整個改革就會大打折扣。公司進一步落實改革的各項政策，尤其將著重研究績效管理措施，改善流程設(shè)置，并在此基礎(chǔ)上將薪酬體系改革不斷推向縱深。 經(jīng)過全體公司同仁的共同努力， 改革已經(jīng)取得了很好的成效， 公司旗 下的 “ 三湘泉 ” 和 “ 湖湘源 ” 已成為湖南地區(qū)的知名品牌，同時也是湘潭及周邊地區(qū)大、中、小學師生飲水的首選品牌。目前，產(chǎn)品遠銷全省各地，形成了以湘潭為樞紐，以大、中、小學為主體，向長沙、株洲、婁底、邵陽等周邊地區(qū)輻射的市場格局。 南華大學 自考助學班 畢業(yè)設(shè)計 第 21 頁 共 24 頁 謝辭 在這里首先要感謝我的 老師王林燕 。他平日里工作繁多，但在我做 畢業(yè) 設(shè)計的整個過程中都給予了我悉心的指導。我的設(shè)計較為復雜煩瑣，但是 王林燕 老師仍然細心地糾正錯誤。除了敬佩 王林燕 老師的專業(yè)水平外， 她 的治學嚴謹和科學研究的精神也是我永遠學習的榜樣，并將積極影響我今后的學習和工作。 在這 次 畢業(yè) 設(shè)計中使我們的同學關(guān)系更進一步了，在這里我要感謝同我一起探討問題的同學 ，和他們的探討和交流給了我很多的啟發(fā)，使我受益匪淺。 還要感謝父母對我的理解與信任，這么多年來的培養(yǎng)，有他們的默默支持我才會取得今天的成績。 最后感謝其他支持者我的人。 畢業(yè) 設(shè)計是一次系統(tǒng)學習的過程， 畢業(yè) 論文的完成，同樣也意味著新的學習生活的開始。 南華大學 自考助學班 畢業(yè)設(shè)計 第 22 頁 共 24 頁 參考文獻： [1]孫彤 . 組織行為學 .高等教育出版社 .2020 [2] 于東智，谷立日 .公司的領(lǐng)導權(quán)結(jié)構(gòu)與經(jīng)營績效 .中國工業(yè)經(jīng)濟 .2020 [3] 寧相東 .公司治 理理論 .中國發(fā)展出版社 .2020 [4]楊喜山 .西方組織行為學 .中國展望出版社 .1986 [6 袁俊昌 .人的管理科學 .中國經(jīng)濟出版社 .1996 碩士論文 是碩士研究生所撰寫的學術(shù)論文，具有一定的理論深度和更高的學術(shù)水平，更加強調(diào)作者思想觀點的獨創(chuàng)性，以及研究成果應具備更強的實用價值和更高的科學價值。碩士論文是碩士研究生所撰寫的學術(shù)論文。優(yōu)秀的碩士論文能夠反映出作者對所學習專業(yè)的理論知識掌握的程度和水平，能夠幫助作者構(gòu)建起良好的完整的知識體系，還能夠反映作者獨立的科研能力和學術(shù)理論的應用水平，對研究的 課題的思考和獨立見解。較之學士論文，碩士論文應當具有一定的理論深度和更高的學術(shù)水平，更加強調(diào)作者思想觀點的獨創(chuàng)性，以及研究成果應具備更強的實用價值和更高的科學價值。因而撰寫碩士論文將對作者提出更高的要求 —— 數(shù)據(jù)資料翔實充分、論證分析詳盡縝密、推理演算思路清晰、論文結(jié)構(gòu)規(guī)范清晰、專業(yè)詞匯運用準確。 南華大學 自考助學班 畢業(yè)設(shè)計 第 23 頁 共 24 頁 電路與系統(tǒng) 學科研究電路與系統(tǒng)的理論、分析、測試、設(shè)計和物理實現(xiàn)。它是信息與通信工程和電子科學與技術(shù)這兩個學科之間的橋梁，又是信號與信息處理、通信、控制、計算機乃至電力、電子等諸方面研究和開發(fā)的理論與技術(shù)基礎(chǔ) 。因為電路與系統(tǒng)學科的有力支持，才使得利用現(xiàn)代電子科學技術(shù)和最新元器件實現(xiàn)復雜、高性能的各種信息和通信網(wǎng)絡(luò)與系統(tǒng)成為現(xiàn)實。信息與通訊產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展以及微電子器件集成規(guī)模的迅速增大，使得電子電路與系統(tǒng)走向數(shù)字化、集成化、多維化。電路與系統(tǒng)學科理論逐步由經(jīng)典向現(xiàn)代過渡，同時和信息與通訊工程、計算機科學與技術(shù)、生物電子學等學科交疊，相互 滲透，形成一系列的邊緣、交叉學科，如新的微處理器設(shè)計、各種軟、硬件數(shù)字信號處理系統(tǒng)設(shè)計、人工神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)及其硬件實現(xiàn)等。 廣告提案 廣告提案 廣告提案的準備工作 創(chuàng)意、表現(xiàn)提案 廣告實施計劃提案 策略提案 廣告策劃大師 廣告策劃的含義、特點及作用 廣告策劃的內(nèi)容和程序 廣告策劃的基本原則 廣告調(diào)查與分析 廣告市場調(diào)查的內(nèi)容 廣告市場調(diào)查的步驟 廣告市場調(diào)查問卷的構(gòu)成設(shè)計 市場細分與產(chǎn)品定位 市場細分 產(chǎn)品定位 廣告戰(zhàn)略策劃 廣告預算策劃 廣告創(chuàng)意 廣告文案創(chuàng)意 第一節(jié) 平面廣告創(chuàng)意 廣播廣告創(chuàng)意 電視廣告創(chuàng)意 網(wǎng)絡(luò)廣告創(chuàng)意 廣告媒體與渠道策劃 廣告推進南華大學 自考助學班 畢業(yè)設(shè)計 第 24 頁 共 24 頁 程序策劃 廣告實施策略 廣告效果評估 廣告策劃文案寫作 廣告策劃書的編制技巧 可行性研究報告 行業(yè)分析報告 可行性研究 可行性報告 項目可行性報告 行業(yè)調(diào)查報告 可行性報告格式 調(diào)查報告 報告格式 辭職報告 述職報告 實習報告 社會實踐報告 報告范文 申請報告 材料加工碩士論文，主要介紹液態(tài)金屬的成型工藝、金屬焊接成型和材料表面處理工程。具體包括：液態(tài)金屬的工藝性能、砂型鑄造、鑄造工藝設(shè)計、鑄造工藝 CAD/CAE、電弧的特性、焊絲的熔滴過渡、焊縫成形、埋弧焊、氬弧焊、二氧化碳氣體保護焊、等離子弧焊、熱噴涂、氣相沉積、激光表面工程技術(shù)等。是碩士研究生所撰寫的學術(shù)論文，具有一定的理論深度和更高的學術(shù)水平，更加強調(diào)作者思想觀點的獨創(chuàng)性，以及研究成果應具備更強的實用價值和更高的科學價值。 試卷分析 中學試卷 高中試卷 高考試卷 英語四級試卷 成人高考試卷 考卷 公務(wù)員考試 小學試卷 中考試卷 高考試卷 高考試卷 數(shù)學試卷 英語試卷 語文試卷 南華大學 自考助學班 畢業(yè)設(shè)計 第 25 頁 共 24 頁 醫(yī)學論文，論文下載中心 免費論文，畢業(yè)論文，各專業(yè)論文 論文聯(lián)盟 論文網(wǎng) ,論文 ,論文下載 ,論文發(fā)表 ,論文網(wǎng)站 ,畢業(yè)論文 ,論文 ,畢業(yè)論文 ,論文下載 ,論文范文 找論文網(wǎng) 論文 ,畢業(yè)論文 ,論文下載 ,論文范文 找論文網(wǎng)