【正文】 上級(jí)命令，影響工作進(jìn)度，尚未造成公司損失者；（3） 儀容不整，影響公司形象者；（4） 在辦公室或公司公共場(chǎng)所發(fā)泄個(gè)人不滿情緒，造成不良影響者；（5） 無故串崗、閑聊、亂扔果皮雜物者；（6） 未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，私自調(diào)班、調(diào)休者；（7） 對(duì)同事或顧客使用褻瀆或辱罵性語言者；（8） 有其它不認(rèn)真工作、不文明、不道德行為者。 有下列行為之一者,給予通報(bào)批評(píng)處分(1) 一年內(nèi)累計(jì)受到警告處分2次者(2) 辦事不力,延誤公務(wù)者。(3) 捏造請(qǐng)假理由或造有薪假期證明者；(4) 工作時(shí)間睡覺者；(5) 未經(jīng)許可，私自外借公司財(cái)物者；(6) 辱罵同事或管理人員情節(jié)嚴(yán)重者；(7) 對(duì)外透露個(gè)人或他人薪金數(shù)額者；(8) 拾遺不報(bào)，造成不良影響者；(9) 違反工作操作規(guī)程，但尚未造成人員或公司經(jīng)濟(jì)損失者。 有下列行為之一者,給予記過處分(1) 一年內(nèi)給予通報(bào)批評(píng)2次者；(2) 造謠惑眾,挑撥是非,有事實(shí)證明但尚未造成惡劣影響者；(3) 違反工作規(guī)程，造成公司利益受損者；(4) 嚴(yán)重浪費(fèi)公司財(cái)物者；(5) 私配辦公室鑰匙者；(6) 其它損害公司利益之行為者。 有下列行為之一者,可不經(jīng)預(yù)告解雇:(1) 一年內(nèi)給予記過處分2次者；(2) 凡參與賭博、吸毒、賣淫、嫖娼、盜竊等違法活動(dòng)，觸犯地方或國(guó)家刑事法規(guī)判刑事處分者；(3) 泄露公司機(jī)密，貪污、受賄者；(4) 在公司打架造成后果嚴(yán)重者之雙方；(5) 造謠惑眾，挑撥是非或以暴力手段唆使他人怠工或罷工，情節(jié)嚴(yán)重者；(6) 利用職務(wù)之便，收取他人賄賂或?yàn)樽约耗踩∷嚼撸?7) 采用不正當(dāng)手段解決公司內(nèi)部問題者；(8) 擅用公司名義在外招搖撞騙致使公司利益、聲譽(yù)受損者；(9) 故意損壞公司設(shè)備、工具、原材料及重要文件者；(10) 遇非常事變，借故逃避責(zé)任，致使公司財(cái)物蒙受損失者；(11) 對(duì)公司員工及其家屬實(shí)施威脅、暴行者；(12) 經(jīng)常遲到、早退，經(jīng)批評(píng)教育后無悔改之意者；(13) 疏于職守，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失者；(14) 向公司提供虛假證明或資料，有欺騙行為者；(15) 服務(wù)態(tài)度惡劣，損害客戶利益，影響公司聲譽(yù)者；(16) 蓄意違抗公司或主管領(lǐng)導(dǎo)的合理安排或調(diào)遣，拒不服從工作分配者；(17) 竊取公司機(jī)密、技術(shù)資料或財(cái)物者；(18) 在職期間，未經(jīng)許可而受雇于其它公司者；(19) 嚴(yán)重違反公司規(guī)定者。第十三章 消防及安全守則 寫字樓安全防火、易爆危險(xiǎn)品帶入寫字樓。、文件、塑料袋或其它廢棄物品。，私自安裝電器設(shè)備。，嚴(yán)禁堆放物品。，應(yīng)檢查使用的辦工電器設(shè)備的電源是否切斷，并關(guān)閉照明電源。，應(yīng)隨手關(guān)掉總開關(guān)。 車間防火管理、易爆危險(xiǎn)品帶入車間。、文件、塑料袋或其它廢棄物品。，私自安裝電器設(shè)備。，消防通道須保持暢通。，助焊劑與電烙鐵應(yīng)保持一定的距離，嚴(yán)禁在焊接的工作臺(tái)上堆放泡沫、塑料等可燃物。、電器插頭是否拔掉斷電。、天那水、抹機(jī)水、油漆、酒精不得隨意移動(dòng)。，發(fā)現(xiàn)違規(guī)人員，作全廠通報(bào)，并罰款，給公司造成嚴(yán)重后果者，送交公安機(jī)關(guān)，公司作除名處理。 車間消防應(yīng)急措施，除應(yīng)立即向消防單位119報(bào)警外，還應(yīng)利用房間內(nèi)配備的滅火器材積極撲救，并設(shè)法把貴重物資和易燃、易爆的物資疏散到安全地方。，不要驚慌，不要跳樓，應(yīng)沿著大樓東、西兩邊安全通道樓梯走，不能乘坐電梯。，發(fā)現(xiàn)你選擇的逃生路線充滿煙霧可用折疊幾層的濕毛巾或布（無水時(shí)用毛巾也可），捂住口鼻俯下身子，快速通過濃煙區(qū)。，根據(jù)火勢(shì)情況，應(yīng)先選用最簡(jiǎn)便，最安全的通道。，應(yīng)先救人，后救物，救人重于救火，火勢(shì)較大時(shí)又無人救援的情況下，可用濕毛巾或布將門縫遮擋，防止煙霧竄入，有條件時(shí)要不斷向門窗上撥水降溫，迫緩火勢(shì)蔓延，同時(shí)向窗外揮動(dòng)鮮艷、醒目的物品，夜間可以用手電等發(fā)光信號(hào)，扔軟物敲盆、杯引起救援人員注意。，如身上的衣服著火，應(yīng)迅速將衣服脫下、撕下或就地翻滾，把火壓滅，但應(yīng)注意不要滾動(dòng)過快，不能身穿著火的衣服跑動(dòng)。，生命安全受到威脅時(shí)，應(yīng)立即放下手中的工作，冷靜判斷自己所處環(huán)境的危險(xiǎn)程度，設(shè)法脫險(xiǎn)，無論是位于起火還是非起火房間，逃至室外后，要做到隨手關(guān)門，這樣可控制火勢(shì)發(fā)展，延長(zhǎng)逃生時(shí)間。，各部門各員工立即做好臺(tái)風(fēng)應(yīng)急措施；，總經(jīng)理、部門經(jīng)理、組長(zhǎng)、辦公室及生產(chǎn)人員必須保持通訊暢通，行政資訊部有權(quán)隨時(shí)抽調(diào)任何人員進(jìn)行抗風(fēng)救災(zāi)工作。，員工盡量不要外出；遇有洪水，根據(jù)當(dāng)時(shí)情況，所有員工必須服從上級(jí)指示，采取必要防洪措施，確保公司和員工的生命財(cái)產(chǎn)安全得到保障。第十四章 投訴與建議 員工申訴當(dāng)員工認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵犯,或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時(shí),可按程序選擇適當(dāng)?shù)那老蚬旧暝V。一般情況員工應(yīng)逐級(jí)反映情況,如得不到合理解決時(shí)也可向行政資訊部反映。 建議 公司歡迎員工提出各類合理化建議,建議一般由行政資訊部負(fù)責(zé)人接收，如被采納，并取得良好的經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益，公司將給予表彰或嘉獎(jiǎng)?！秵T工手冊(cè)》說明一、 本公司員工將獲發(fā)《員工手冊(cè)》一本。請(qǐng)您仔細(xì)閱讀該《員工手冊(cè)》的全部?jī)?nèi)容，在了解您所享有的福利待遇的同時(shí)，并保證嚴(yán)格遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。二、 行政資訊部將不定期地就員工了解及執(zhí)行《員工手冊(cè)》的情況，對(duì)員工進(jìn)行抽查和考核。若有員工考核不合格，行政資訊部做出相應(yīng)的處罰。三、 《員工手冊(cè)》為公司所有，請(qǐng)您妥善保存，不能涂改或書寫，并在離職前須整潔、完好地交還行政資訊部驗(yàn)收。若不慎遺失，按規(guī)定：在職員工罰款人民幣100元；離職員工罰款人民幣300元。28 /