【正文】 　　　　　員工有以下之一情形，予以降級或降職　　　　　1） 年度考核列末等　　　　　2） 有較大工作失誤，給公司造成重大損失　　　　　3） 一年以上記過兩次　　　　　4） 被確認不能勝任工作　　　　　 辭退　　　　　員工有以下之一情形，予以辭退　　　　　1） 連續(xù)曠工一日或累計曠工三日以上　　　　　2） 盜竊公司或同事財物，經(jīng)查明屬實　　　　　3） 無故損毀公司財物，損失重大或損毀公司重要文件 　　　　　4） 對同事暴力威脅，影響公司秩序　　　　　5） 散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴重　　　　　6） 未經(jīng)許可兼營與本公司同類業(yè)務或在其他公司兼職　　　　　7） 一年中受“降級或降職“處分兩次　　　　　8） 向第三方或未授權方泄露公司機密，致使公司蒙受重大損失　　　　　9） 營私舞弊，挪用公款，收受賄洛　　　　　10） 利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損　　　　　11） 其他違反國家任何形式刑事法律、法規(guī)?！　　　〉诰耪?溝通與交流　　　　公司鼓勵員工與員工、上級與下級之間保持平等的對話。這種良好、融洽、坦誠的人際關系與交流溝通，保持了我們和諧、相互信任、共同進步的工作氛圍，是我們高效協(xié)作的基礎，而且使我們及時了解自己工作的得失，不斷得到改進?！　　　贤ㄇ馈　　　」窘ㄔO了順暢的溝通渠道，你的直接上級和部門經(jīng)理、人力資源部將為你在工作滿意度提升、勞動保障、職業(yè)心理輔導與申訴處理等方面提供幫助。如果你在工作中有任何無法解決的障礙，請不要猶豫積極與你的上級溝通。　　　　投訴和合理化建議　　　　當你認為你個人的利益受到不應有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同的意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為時，可以向相關當事人或部門提出投訴。如果被投訴人或被投訴部門無法提供給你滿意的解決意見，你的投訴會被逐級提交，保證有明確的反饋。　　公司鼓勵員工對公司提出合理化建議，如果你對公司的發(fā)展，管理等問題有自己的看法和觀點，無論是大的問題、小的細節(jié)公司都希望得到你的建議。總裁辦公室負責收集員工的合理化建議，并負責它們得到準確的傳遞?！　　　⌒畔⒐芾砼c溝通平臺　　　　公司完善的信息管理系統(tǒng)基本實現(xiàn)了無紙化辦公，為我們及時與充分的信息交流提供了良好的平臺。公司因工作需要為你配備的計算機，須按有關規(guī)定安全使用，請注意防范病毒并嚴禁隨意刪除系統(tǒng)文件和工作性文件?！　　　」緝?nèi)部網(wǎng)站　　　　公司的內(nèi)部網(wǎng)站是我們信息傳遞與交流的最為豐富和頻繁的地方，在這里你可以查閱工資單、工作傳簽單、ISO9000工作程序等等，在異彩紛呈的網(wǎng)絡咖啡屋發(fā)表高見，同時內(nèi)部網(wǎng)站還提供了行業(yè)最新的論文導讀，我們可以實現(xiàn)充分的信息資源共享?！　　　∴]件　　　　每位員工在Outlook系統(tǒng)上都有自己的電子郵箱，你可以通過它收發(fā)任何與你工作有關的文件信函，這是最及時的信息傳遞渠道?！　　　」驹驴　　　」驹驴墙ㄔO和宣傳我們企業(yè)文化的第一陣地，它積極關注公司的經(jīng)營管理、員工的工作生活，集中了公司最有代表的思想、觀點。同時因為公司月刊優(yōu)秀的內(nèi)容與辦刊風格，對外它成為了公司形象與動向的窗口?！　　　T工活動　　　　公司時刻關心你的健康，提倡在緊張的工作之余獲得積極的休息。公司每年為你安排一次體檢，并在員工俱樂部和各花園會所提供體育活動的場所。公司和部門都積極地為員工組織旅游和文體活動，這也是我們增進交流的好機會?！　　　〉谑?安全及其它　　　　公司以為你提供安全的工作環(huán)境為己任。　　　　防暴雨、防臺風的安全措施　　　　深圳地處沿海，每到夏季常有暴雨和臺風，如遇這樣的天氣，按深圳市政府規(guī)定，你應注意以下幾點：　　　　 電臺每30分鐘或1小時會重新確認或更新一次預警信號，公司也會及時通告有關情況，請你隨時留意，并按公司的要求作好相應的防暴、防臺準備。　　　　 在正常上班之前顯示藍色暴雨信號或臺風四號以上風球時，除非你接到公司要求上班的通知，否則不用上班。若暴雨信號取消或轉(zhuǎn)為紅色暴雨信號，或臺風信號解除或轉(zhuǎn)為3好以下風球，你應立即返回工作崗位。　　　　 在出現(xiàn)藍色暴雨信號或臺風四號以上風球信號時，你應避免在大街上行走或乘車，立即前往安全地帶暫避，以免發(fā)生以外。其他在堅守工作崗位的員工，當人身安全面臨危險時，應首先確保自己的人身安全。　　　　其它　　　　本手冊未盡事宜可參照政府或公司的有關規(guī)定執(zhí)行。前言 　　　　歡迎您加入有限公司！ 　　　　有限公司成立于一九九七年，乃公司之屬下企業(yè)，主要制造銷售紡織機械產(chǎn)品。 　　真誠期望您以成為“”一員而引以為榮，發(fā)揮自己最大的工作潛能，更期望公司與您會有一個長久又互利的合作，務求公司與員工的共同利益達到最大的交集，“”將與您共同成長。 　　　　《員工手冊》是員工工作的指導書，幫助你更快地了解“”公司，明確自己的基本責任、義務和權利。熟悉并遵從《員工手冊》的要求和規(guī)定，不僅是公司發(fā)展所必需的，也是個人成長所必需的。你所承擔的義務和貢獻我們事業(yè)成功的關鍵，亦是未來至勝的契機。 　　───── 與“”員工共勉！ 　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 總經(jīng)理：__________ 　　　　第一章 組織架構(gòu) （略） 　 　　　　第二章 聘用制度 　　　　　　1． 招募 　　公司內(nèi)部若有空缺或有新職時，可能由內(nèi)部晉升或調(diào)職，出現(xiàn)下列情形進行對外招募。 　　1．1 公司內(nèi)部無合適人選時； 　　1．2 需求量大，內(nèi)部人力不足； 　　1．3 需特殊技術或?qū)I(yè)知識須對外招募人才時。 　　2． 甄選 員工任用之主要原則是應聘者對該申請職位是否合適而定，并以該職位所需的實際知識及應聘者所具備的素質(zhì)工作態(tài)度、工作技能及潛質(zhì)和工作經(jīng)驗等為準則，經(jīng)所屬部門考核合格任用。 　　3． 錄用手續(xù) 　　3．1 員工任用由人事課發(fā)出錄取通知書，憑通知到人事單位報到辦理手續(xù)，并繳驗下列證件資料： 　　3．1．1 錄用通知書； 　　3．1．2 居民身份證； 　　3．1．3 最高學歷證書原件； 　　3．1．4 資歷、資格證書（或上崗證）； 　　3．1．5 體檢合格證明（區(qū)以上醫(yī)院血液肝功能體驗證明）； 　　3．1．6 非本市戶口需攜帶外出就業(yè)證明、未婚證(計生證)； 　　3．1．7 一寸相片三張。 　　3．2 填寫《人事資料卡》，它將記錄你在“”的成長過程。 　　3．3 人事單位會告知你有關公司的規(guī)章制度、福利待遇及所屬部門的主管上司，發(fā)給《員工手冊》及《安全手冊》，并與你簽定《試用同意書》和《保證書規(guī)約》 　　4． 試用 辦妥以上入職手續(xù)后，你將接受至少三個月的試用期，在這期間你會得到主管上司的悉心指導及接受崗位培訓，試用期內(nèi)決定你是否適合這份工作。在此期間，你的上司會對你作出評估，必要時可根據(jù)你的實際情況延長或縮短試用期或者辭退。 　　5． 正式任用 　　5．1 員工經(jīng)試用合格，公司將以書面形式與員工確認雇傭關系。 　　5．2 員工入職提供之證明文件必須真實，如發(fā)現(xiàn)有虛假隱瞞將視情節(jié)輕重做出處理，甚至開除。 　　5．3 員工如有以下變更事項應在一個月內(nèi)呈報人事單位。 　　5．3．1 聯(lián)系地址、電話號碼及婚姻狀況。 　　5．3．2 遇緊急事故聯(lián)系人。 　　5．3．3 現(xiàn)時參加的學習課程（學歷證明）、現(xiàn)時參加的專業(yè)性團體。 　　　　　　第三章 工作規(guī)則 　 　　　　工作時間 　　公司實行五天工作制，每天工作八小時，每周工作四十小時，每天的工作時間如下： 星期一至星期五： 上午 8：00—12：00 下午 13：30—17：30 。 因生產(chǎn)制造程序之連續(xù)性，員工擔任輪班或特別勤務之上下班及休息時間，依實際所需訂之。公司將根據(jù)勞動法的有關規(guī)定確保員工的休息休假權利。 　　2． 超時工作 　　2．1 員工經(jīng)批準加班者，依國家規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。 　　2．2 員工已領取職務加給者，加班原則上安排調(diào)休，不另支給加班工資，專案核準者例之。 　　2．3 加班工資按下列情況計算： 　　2．3．1 工作日加班=加班工時小時工資率150% 　　2．3．2 休息日加班=加班工時小時工資率200% 　　2．3．3 法定日加班=加班工時小時工資率300% 　　2．3．4 小時工資率=月基本工資 247。 247。8 　　3． 考勤制度 　　3．1 員工必須認真遵守上下班時間，不得無故遲到、早退或曠工，未經(jīng)允許不得擅離崗位。 　　3．2 公司實行打卡制度，除副處長以上級別和經(jīng)總經(jīng)理核準免予打卡者外，必須在上下班打卡，人事單位以考勤打卡時間為核定考勤的依據(jù)。 　　3．3 員工應保持卡面清潔，委托他人或代人打卡、自行填卡或偽造出勤記錄者，經(jīng)查屬實者，該日以曠職論，并予以懲處。 　　3．4 員工于上班時間內(nèi)，因公務需處出者，應填寫《外出申請單》經(jīng)直屬單位主管許可方可外出，未按規(guī)定擅離崗位者，按曠工論。 　　3．5 公司允許員工按實際需要申請病假、事假、婚假、產(chǎn)假、慰唁假等，請假應事先填妥請假卡，并附上相關證明文件，在不得已的情況下，應提早電話、電報或委托他人向部門主管報備，上班后及早補辦請假手續(xù)。 　　3．6 員工發(fā)生漏打、錯打或其他特殊情況不能打卡，在當天或次日內(nèi)應由部門主管或人事單位簽名更正。 　　3．7 遲到、早退 　　3．7．1 員工于規(guī)定上班時間后三十分鐘內(nèi)打卡者為遲到，于下班時間前十五分鐘內(nèi)提早打卡者為早退。超過上述時間者應辦理請假手續(xù)，否則以曠工計算。 　　3．7．2 員工每月上班遲到十分鐘內(nèi)，次數(shù)不超過二次者或連續(xù)三個月累計次數(shù)不超過三次者（含）不予計算遲到扣薪，但列入年終績效考核，超過者按前款遲到或早退處理。 　　3．7．3 員工遲到及早退均以三十分鐘為扣薪計算單位，未滿者以三十分鐘計算。 　　3．8 曠工 　　3．8．1 未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假，而擅不到崗者，均以曠工論。 　　3．8．2 曠工以四小時為扣薪計算單位，并按日薪三倍扣罰 。 　　3．8．3 年度內(nèi)曠工累計三天（含）以上或連續(xù)曠工三天者，作辭退處理。 　　4． 廠證管理 　　4．1 廠證是員工進出廠區(qū)的證件，進入或逗留在廠內(nèi)，必須按規(guī)定佩戴在制服左上方規(guī)定的位置。 　　4．2 沒有廠證者，保安員有權拒絕其入廠或要求登記后方可放行。 　　4．3 凡有損壞或遺失廠證應書面說明經(jīng)過向總務處并申請補發(fā)，并隨交工本費；年累計二次（含）以上者，人事單位視情節(jié)給予警告處分。 　　4．4 使用他人廠證或偽造廠證者，一經(jīng)查實，使用者、偽造涂改者均以嚴肅懲處，甚至辭退。 　　4．5 員工離職時，必須將廠證交回總務處。 　　5． 工作制服 　　5．1 每位員工均獲發(fā)完整的工作制服。 　　5．2 公司制服反映公司的形象，員工在工作時必須穿著并保持整潔得體。 　　5．3 如有破損或遺失，必須盡快補領。除制服自然破損外，其他須照價賠償。 　　5．4 所有公司制服，員工離職時必須全部交回公司 　　。 6． 其它配備 　　6．1 為使員工能順利和安全完成指派的工作，公司提供實際需要的配備給員工使用，包括勞動保護用品、工具和文具等。 　　6．2 員工因不小心令配備物品有所遺失或人為性的損壞，在補領時，公司會要求照價賠償。 　　6．3 除自然損耗外，員工在離職時必須把所有的配備必須交回公司。 　　7． 工作守則 　　7．1 公司有根據(jù)生產(chǎn)需要而調(diào)配員工工作崗位權利。 　　7．2 員工應嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責任制。 　　7．3 工作期間，必須忠于職守，不干與工作無關的事，不串崗，不與別人閑聊，打鬧嬉戲、大聲喧嘩，打瞌睡等，盡職盡責做好本職工作。 　　7．4 積極主動工作，提高品質(zhì)，增進效率，不得以任何借口擅自怠工、停工。 　　7．5 搞好公司內(nèi)部人際關系，嚴禁互相打斗或散播不利團結(jié)的言語。 　　7．6 關心公司，注意維護公司形象，為公司的利益積極出謀獻策；發(fā)現(xiàn)有損于公司形象及利益的不良行為，要敢于批評糾正。 　　7．7 保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，不得隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑，亂倒剩飯、菜等。 　　7．8 對來訪人員應熱情有禮、語言得體，嚴禁污言穢語。 　　7．9 愛護公物，不得盜竊或故意毀壞公司的財物，損壞公物需照價賠償。 　　7．10 提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，萻i牘氐綣廝?，演狖公捂}接謾?　　8． 獎勵制度 員工獎勵分為表揚、記功、記大功、晉級四種，但得酌情并用。 　　8．1 公司員工有下列事跡之一者，得予表揚。 　　8．1．1 品德端正，工作努力，能適時完成任務者。 　　8．1．2 維護團體榮譽，有具體事跡者。 　　8．1．3 熱心服務，有具體事跡者。 　　8．1．4 有其他功績，足為其他員工楷模者。 　　8．2 公司員工有下列事跡之一者，得予記功。 　　8．2．1 對于生產(chǎn)技術或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確具成效者。 　　8．2．2 節(jié)約物料，或?qū)U料利用具成效者。 　　8．2．3 遇有災變，勇于負責，并處置得當者。 　　8．2．4 舉出違規(guī)或損害公司利益之案件者。 　　8．2．5 具有其他較大功績，足以表揚者。8．3 公司員工有下列事跡之一者，得予記大功。 　　8．3．1 遇有意外事件或災變，奮不顧身，極力搶救因而減少損害者。 　　8．3．2 維護工廠安全，冒險執(zhí)行任務，確有實際功績者。 　　8．3．3 維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。 　　8．3．4 具有其他重大功績，足為其他員工之表率者。 　　8．4 公司員工有下列事跡之一者，得予晉級。 　　8．4．1 研究發(fā)明方面，對公司確有重大貢獻者。 　　8．4．2 服務滿5年者，考績優(yōu)良，未曾曠工或受過以上之處分者。 　　8．4．3 一年內(nèi)記大功三次者。 　　8．4．4