【正文】 行為不合社會(huì)規(guī)范，影響公司聲譽(yù)　　　　　7） 其他違反公司規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重。　　　 降級(jí)或降職　　　　　員工有以下之一情形，予以降級(jí)或降職　　　　　1） 年度考核列末等　　　　　2） 有較大工作失誤，給公司造成重大損失　　　　　3） 一年以上記過(guò)兩次　　　　　4） 被確認(rèn)不能勝任工作　　　　　 辭退　　　　　員工有以下之一情形，予以辭退　　　　　1） 連續(xù)曠工一日或累計(jì)曠工三日以上　　　　　2） 盜竊公司或同事財(cái)物，經(jīng)查明屬實(shí)　　　　　3） 無(wú)故損毀公司財(cái)物，損失重大或損毀公司重要文件 　　　　　4） 對(duì)同事暴力威脅，影響公司秩序　　　　　5） 散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴(yán)重　　　　　6） 未經(jīng)許可兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)或在其他公司兼職　　　　　7） 一年中受“降級(jí)或降職“處分兩次　　　　　8） 向第三方或未授權(quán)方泄露公司機(jī)密，致使公司蒙受重大損失　　　　　9） 營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄洛　　　　　10） 利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損　　　　　11） 其他違反國(guó)家任何形式刑事法律、法規(guī)。　　　　第九章 溝通與交流　　　　公司鼓勵(lì)員工與員工、上級(jí)與下級(jí)之間保持平等的對(duì)話。這種良好、融洽、坦誠(chéng)的人際關(guān)系與交流溝通，保持了我們和諧、相互信任、共同進(jìn)步的工作氛圍，是我們高效協(xié)作的基礎(chǔ)，而且使我們及時(shí)了解自己工作的得失，不斷得到改進(jìn)。　　　　溝通渠道　　　　公司建設(shè)了順暢的溝通渠道，你的直接上級(jí)和部門經(jīng)理、人力資源部將為你在工作滿意度提升、勞動(dòng)保障、職業(yè)心理輔導(dǎo)與申訴處理等方面提供幫助。如果你在工作中有任何無(wú)法解決的障礙，請(qǐng)不要猶豫積極與你的上級(jí)溝通。　　　　投訴和合理化建議　　　　當(dāng)你認(rèn)為你個(gè)人的利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營(yíng)管理措施有不同的意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時(shí)，可以向相關(guān)當(dāng)事人或部門提出投訴。如果被投訴人或被投訴部門無(wú)法提供給你滿意的解決意見，你的投訴會(huì)被逐級(jí)提交，保證有明確的反饋?！　」竟膭?lì)員工對(duì)公司提出合理化建議，如果你對(duì)公司的發(fā)展，管理等問(wèn)題有自己的看法和觀點(diǎn)，無(wú)論是大的問(wèn)題、小的細(xì)節(jié)公司都希望得到你的建議?？偛棉k公室負(fù)責(zé)收集員工的合理化建議，并負(fù)責(zé)它們得到準(zhǔn)確的傳遞?！　　　⌒畔⒐芾砼c溝通平臺(tái)　　　　公司完善的信息管理系統(tǒng)基本實(shí)現(xiàn)了無(wú)紙化辦公，為我們及時(shí)與充分的信息交流提供了良好的平臺(tái)。公司因工作需要為你配備的計(jì)算機(jī)，須按有關(guān)規(guī)定安全使用，請(qǐng)注意防范病毒并嚴(yán)禁隨意刪除系統(tǒng)文件和工作性文件?！　　　」緝?nèi)部網(wǎng)站　　　　公司的內(nèi)部網(wǎng)站是我們信息傳遞與交流的最為豐富和頻繁的地方，在這里你可以查閱工資單、工作傳簽單、ISO9000工作程序等等，在異彩紛呈的網(wǎng)絡(luò)咖啡屋發(fā)表高見，同時(shí)內(nèi)部網(wǎng)站還提供了行業(yè)最新的論文導(dǎo)讀，我們可以實(shí)現(xiàn)充分的信息資源共享?！　　　∴]件　　　　每位員工在Outlook系統(tǒng)上都有自己的電子郵箱，你可以通過(guò)它收發(fā)任何與你工作有關(guān)的文件信函，這是最及時(shí)的信息傳遞渠道?！　　　」驹驴　　　」驹驴墙ㄔO(shè)和宣傳我們企業(yè)文化的第一陣地，它積極關(guān)注公司的經(jīng)營(yíng)管理、員工的工作生活，集中了公司最有代表的思想、觀點(diǎn)。同時(shí)因?yàn)楣驹驴瘍?yōu)秀的內(nèi)容與辦刊風(fēng)格，對(duì)外它成為了公司形象與動(dòng)向的窗口?！　　　T工活動(dòng)　　　　公司時(shí)刻關(guān)心你的健康，提倡在緊張的工作之余獲得積極的休息。公司每年為你安排一次體檢，并在員工俱樂(lè)部和各花園會(huì)所提供體育活動(dòng)的場(chǎng)所。公司和部門都積極地為員工組織旅游和文體活動(dòng)，這也是我們?cè)鲞M(jìn)交流的好機(jī)會(huì)?！　　　〉谑?安全及其它　　　　公司以為你提供安全的工作環(huán)境為己任?！　　　》辣┯?、防臺(tái)風(fēng)的安全措施　　　　深圳地處沿海，每到夏季常有暴雨和臺(tái)風(fēng)，如遇這樣的天氣，按深圳市政府規(guī)定，你應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：　　　　 電臺(tái)每30分鐘或1小時(shí)會(huì)重新確認(rèn)或更新一次預(yù)警信號(hào)，公司也會(huì)及時(shí)通告有關(guān)情況，請(qǐng)你隨時(shí)留意，并按公司的要求作好相應(yīng)的防暴、防臺(tái)準(zhǔn)備?！　　　?在正常上班之前顯示藍(lán)色暴雨信號(hào)或臺(tái)風(fēng)四號(hào)以上風(fēng)球時(shí)，除非你接到公司要求上班的通知，否則不用上班。若暴雨信號(hào)取消或轉(zhuǎn)為紅色暴雨信號(hào)，或臺(tái)風(fēng)信號(hào)解除或轉(zhuǎn)為3好以下風(fēng)球，你應(yīng)立即返回工作崗位?！　　　?在出現(xiàn)藍(lán)色暴雨信號(hào)或臺(tái)風(fēng)四號(hào)以上風(fēng)球信號(hào)時(shí)，你應(yīng)避免在大街上行走或乘車，立即前往安全地帶暫避，以免發(fā)生以外。其他在堅(jiān)守工作崗位的員工，當(dāng)人身安全面臨危險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)首先確保自己的人身安全?！　　　∑渌　　　”臼謨?cè)未盡事宜可參照政府或公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。前言 　　　　歡迎您加入有限公司！ 　　　　有限公司成立于一九九七年，乃公司之屬下企業(yè)，主要制造銷售紡織機(jī)械產(chǎn)品。 　　真誠(chéng)期望您以成為“”一員而引以為榮，發(fā)揮自己最大的工作潛能，更期望公司與您會(huì)有一個(gè)長(zhǎng)久又互利的合作，務(wù)求公司與員工的共同利益達(dá)到最大的交集，“”將與您共同成長(zhǎng)。 　　　　《員工手冊(cè)》是員工工作的指導(dǎo)書，幫助你更快地了解“”公司，明確自己的基本責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利。熟悉并遵從《員工手冊(cè)》的要求和規(guī)定，不僅是公司發(fā)展所必需的，也是個(gè)人成長(zhǎng)所必需的。你所承擔(dān)的義務(wù)和貢獻(xiàn)我們事業(yè)成功的關(guān)鍵，亦是未來(lái)至勝的契機(jī)。 　　───── 與“”員工共勉！ 　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 總經(jīng)理：__________ 　　　　第一章 組織架構(gòu) （略） 　 　　　　第二章 聘用制度 　　　　　　1． 招募 　　公司內(nèi)部若有空缺或有新職時(shí)，可能由內(nèi)部晉升或調(diào)職，出現(xiàn)下列情形進(jìn)行對(duì)外招募。 　　1．1 公司內(nèi)部無(wú)合適人選時(shí)； 　　1．2 需求量大，內(nèi)部人力不足； 　　1．3 需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識(shí)須對(duì)外招募人才時(shí)。 　　2． 甄選 員工任用之主要原則是應(yīng)聘者對(duì)該申請(qǐng)職位是否合適而定，并以該職位所需的實(shí)際知識(shí)及應(yīng)聘者所具備的素質(zhì)工作態(tài)度、工作技能及潛質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)等為準(zhǔn)則，經(jīng)所屬部門考核合格任用。 　　3． 錄用手續(xù) 　　3．1 員工任用由人事課發(fā)出錄取通知書，憑通知到人事單位報(bào)到辦理手續(xù)，并繳驗(yàn)下列證件資料： 　　3．1．1 錄用通知書； 　　3．1．2 居民身份證； 　　3．1．3 最高學(xué)歷證書原件； 　　3．1．4 資歷、資格證書（或上崗證）； 　　3．1．5 體檢合格證明（區(qū)以上醫(yī)院血液肝功能體驗(yàn)證明）； 　　3．1．6 非本市戶口需攜帶外出就業(yè)證明、未婚證(計(jì)生證)； 　　3．1．7 一寸相片三張。 　　3．2 填寫《人事資料卡》，它將記錄你在“”的成長(zhǎng)過(guò)程。 　　3．3 人事單位會(huì)告知你有關(guān)公司的規(guī)章制度、福利待遇及所屬部門的主管上司，發(fā)給《員工手冊(cè)》及《安全手冊(cè)》，并與你簽定《試用同意書》和《保證書規(guī)約》 　　4． 試用 辦妥以上入職手續(xù)后，你將接受至少三個(gè)月的試用期，在這期間你會(huì)得到主管上司的悉心指導(dǎo)及接受崗位培訓(xùn)，試用期內(nèi)決定你是否適合這份工作。在此期間，你的上司會(huì)對(duì)你作出評(píng)估，必要時(shí)可根據(jù)你的實(shí)際情況延長(zhǎng)或縮短試用期或者辭退。 　　5． 正式任用 　　5．1 員工經(jīng)試用合格，公司將以書面形式與員工確認(rèn)雇傭關(guān)系。 　　5．2 員工入職提供之證明文件必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)有虛假隱瞞將視情節(jié)輕重做出處理，甚至開除。 　　5．3 員工如有以下變更事項(xiàng)應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)呈報(bào)人事單位。 　　5．3．1 聯(lián)系地址、電話號(hào)碼及婚姻狀況。 　　5．3．2 遇緊急事故聯(lián)系人。 　　5．3．3 現(xiàn)時(shí)參加的學(xué)習(xí)課程（學(xué)歷證明）、現(xiàn)時(shí)參加的專業(yè)性團(tuán)體。 　　　　　　第三章 工作規(guī)則 　 　　　　工作時(shí)間 　　公司實(shí)行五天工作制，每天工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)，每天的工作時(shí)間如下： 星期一至星期五： 上午 8：00—12：00 下午 13：30—17：30 。 因生產(chǎn)制造程序之連續(xù)性，員工擔(dān)任輪班或特別勤務(wù)之上下班及休息時(shí)間，依實(shí)際所需訂之。公司將根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定確保員工的休息休假權(quán)利。 　　2． 超時(shí)工作 　　2．1 員工經(jīng)批準(zhǔn)加班者，依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。 　　2．2 員工已領(lǐng)取職務(wù)加給者，加班原則上安排調(diào)休，不另支給加班工資，專案核準(zhǔn)者例之。 　　2．3 加班工資按下列情況計(jì)算： 　　2．3．1 工作日加班=加班工時(shí)小時(shí)工資率150% 　　2．3．2 休息日加班=加班工時(shí)小時(shí)工資率200% 　　2．3．3 法定日加班=加班工時(shí)小時(shí)工資率300% 　　2．3．4 小時(shí)工資率=月基本工資 247。 247。8 　　3． 考勤制度 　　3．1 員工必須認(rèn)真遵守上下班時(shí)間，不得無(wú)故遲到、早退或曠工，未經(jīng)允許不得擅離崗位。 　　3．2 公司實(shí)行打卡制度，除副處長(zhǎng)以上級(jí)別和經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予打卡者外，必須在上下班打卡，人事單位以考勤打卡時(shí)間為核定考勤的依據(jù)。 　　3．3 員工應(yīng)保持卡面清潔，委托他人或代人打卡、自行填卡或偽造出勤記錄者，經(jīng)查屬實(shí)者，該日以曠職論，并予以懲處。 　　3．4 員工于上班時(shí)間內(nèi)，因公務(wù)需處出者，應(yīng)填寫《外出申請(qǐng)單》經(jīng)直屬單位主管許可方可外出，未按規(guī)定擅離崗位者，按曠工論。 　　3．5 公司允許員工按實(shí)際需要申請(qǐng)病假、事假、婚假、產(chǎn)假、慰唁假等，請(qǐng)假應(yīng)事先填妥請(qǐng)假卡，并附上相關(guān)證明文件，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人向部門主管報(bào)備，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 　　3．6 員工發(fā)生漏打、錯(cuò)打或其他特殊情況不能打卡，在當(dāng)天或次日內(nèi)應(yīng)由部門主管或人事單位簽名更正。 　　3．7 遲到、早退 　　3．7．1 員工于規(guī)定上班時(shí)間后三十分鐘內(nèi)打卡者為遲到，于下班時(shí)間前十五分鐘內(nèi)提早打卡者為早退。超過(guò)上述時(shí)間者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工計(jì)算。 　　3．7．2 員工每月上班遲到十分鐘內(nèi)，次數(shù)不超過(guò)二次者或連續(xù)三個(gè)月累計(jì)次數(shù)不超過(guò)三次者（含）不予計(jì)算遲到扣薪，但列入年終績(jī)效考核，超過(guò)者按前款遲到或早退處理。 　　3．7．3 員工遲到及早退均以三十分鐘為扣薪計(jì)算單位，未滿者以三十分鐘計(jì)算。 　　3．8 曠工 　　3．8．1 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)假，而擅不到崗者，均以曠工論。 　　3．8．2 曠工以四小時(shí)為扣薪計(jì)算單位，并按日薪三倍扣罰 。 　　3．8．3 年度內(nèi)曠工累計(jì)三天（含）以上或連續(xù)曠工三天者，作辭退處理。 　　4． 廠證管理 　　4．1 廠證是員工進(jìn)出廠區(qū)的證件，進(jìn)入或逗留在廠內(nèi)，必須按規(guī)定佩戴在制服左上方規(guī)定的位置。 　　4．2 沒有廠證者，保安員有權(quán)拒絕其入廠或要求登記后方可放行。 　　4．3 凡有損壞或遺失廠證應(yīng)書面說(shuō)明經(jīng)過(guò)向總務(wù)處并申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)，并隨交工本費(fèi)；年累計(jì)二次（含）以上者，人事單位視情節(jié)給予警告處分。 　　4．4 使用他人廠證或偽造廠證者，一經(jīng)查實(shí)，使用者、偽造涂改者均以嚴(yán)肅懲處，甚至辭退。 　　4．5 員工離職時(shí)，必須將廠證交回總務(wù)處。 　　5． 工作制服 　　5．1 每位員工均獲發(fā)完整的工作制服。 　　5．2 公司制服反映公司的形象，員工在工作時(shí)必須穿著并保持整潔得體。 　　5．3 如有破損或遺失，必須盡快補(bǔ)領(lǐng)。除制服自然破損外，其他須照價(jià)賠償。 　　5．4 所有公司制服，員工離職時(shí)必須全部交回公司 　　。 6． 其它配備 　　6．1 為使員工能順利和安全完成指派的工作，公司提供實(shí)際需要的配備給員工使用，包括勞動(dòng)保護(hù)用品、工具和文具等。 　　6．2 員工因不小心令配備物品有所遺失或人為性的損壞，在補(bǔ)領(lǐng)時(shí)，公司會(huì)要求照價(jià)賠償。 　　6．3 除自然損耗外，員工在離職時(shí)必須把所有的配備必須交回公司。 　　7． 工作守則 　　7．1 公司有根據(jù)生產(chǎn)需要而調(diào)配員工工作崗位權(quán)利。 　　7．2 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制。 　　7．3 工作期間，必須忠于職守，不干與工作無(wú)關(guān)的事，不串崗，不與別人閑聊，打鬧嬉戲、大聲喧嘩，打瞌睡等，盡職盡責(zé)做好本職工作。 　　7．4 積極主動(dòng)工作，提高品質(zhì)，增進(jìn)效率，不得以任何借口擅自怠工、停工。 　　7．5 搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，嚴(yán)禁互相打斗或散播不利團(tuán)結(jié)的言語(yǔ)。 　　7．6 關(guān)心公司，注意維護(hù)公司形象，為公司的利益積極出謀獻(xiàn)策；發(fā)現(xiàn)有損于公司形象及利益的不良行為，要敢于批評(píng)糾正。 　　7．7 保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，不得隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑，亂倒剩飯、菜等。 　　7．8 對(duì)來(lái)訪人員應(yīng)熱情有禮、語(yǔ)言得體，嚴(yán)禁污言穢語(yǔ)。 　　7．9 愛護(hù)公物，不得盜竊或故意毀壞公司的財(cái)物，損壞公物需照價(jià)賠償。 　　7．10 提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，萻i牘氐綣廝轄鎪接謾?　　8． 獎(jiǎng)勵(lì)制度 員工獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、記功、記大功、晉級(jí)四種，但得酌情并用。 　　8．1 公司員工有下列事跡之一者，得予表?yè)P(yáng)。 　　8．1．1 品德端正，工作努力，能適時(shí)完成任務(wù)者。 　　8．1．2 維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有具體事跡者。 　　8．1．3 熱心服務(wù)，有具體事跡者。 　　8．1．4 有其他功績(jī)，足為其他員工楷模者。 　　8．2 公司員工有下列事跡之一者，得予記功。 　　8．2．1 對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確具成效者。 　　8．2．2 節(jié)約物料，或?qū)U料利用具成效者。 　　8．2．3 遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并處置得當(dāng)者。 　　8．2．4 舉出違規(guī)或損害公司利益之案件者。 　　8．2．5 具有其他較大功績(jī)，足以表?yè)P(yáng)者。 　　8．3 公司員工有下列事跡之一者，得予記大功。 　　8．3．1 遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，極力搶救因而減少損害者。 　　8．3．2 維護(hù)工廠安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績(jī)者。 　　8．3．3 維護(hù)公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。 　　8．3．4 具有其他重大功績(jī)，足為其他員工之表率者。 　　8．4 公司員工有下列事跡之一者，得予晉級(jí)。 　　8．4．1 研究發(fā)明方面，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者。 　　8．4．2 服務(wù)滿