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2025-08-14 21:16本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】第七章獎(jiǎng)勵(lì)與處分。飲、客房、洗浴。位于達(dá)茂旗中心，環(huán)境優(yōu)雅、硬件設(shè)施高檔，公司以“誠(chéng)信為本，服務(wù)至上，精進(jìn)卓越，親和共生”的理念服務(wù)顧客。批準(zhǔn)后方可休假。的大小以及人員受到威脅等情況。食品工作人員和工程工作人員不得佩戴任何飾物。查驗(yàn)和衛(wèi)生檢查。六、不得在宿舍內(nèi)聚眾賭博及進(jìn)行其他違法行為。員工在崗期間可在職工餐廳就餐，不得將職工餐。未經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何部門(mén)。人員不得在公告欄內(nèi)張貼、撕揭任何通知、布告，
【正文】 ： 嚴(yán)重過(guò)失處以罰金 100元，在一個(gè)年度內(nèi)連續(xù)兩次嚴(yán)重過(guò)失解除勞動(dòng)合同。 （四）重大過(guò)失 員工有下列行為之一，屬重大過(guò)失： ? （ 1）因態(tài)度惡劣、引起公司內(nèi)、外部人員投訴，給公司造成重大影響。 ? （ 2）侮辱、毆打內(nèi)、外部人員，聚眾斗毆、酗酒滋擾，造成惡劣影響。 ? （ 3）偷竊、占有或故意損壞他人及公司財(cái)產(chǎn)。 ? （ 4）涂改有關(guān)原始記錄、賬單、票據(jù)、憑證。 ? （ 5）向公司內(nèi)、外部人員、單位及供應(yīng)商索取財(cái)物，私下交易、行賄、受賄；利用職權(quán)、工作便利牟取私利，造成對(duì)企業(yè)利益的損害。 ? （ 6）參與聚眾賭博，傳播、販賣、制作淫穢物品，參與賣淫、嫖娼、吸毒、販毒等“ 六害 ” 活動(dòng)。 ? （ 7）玩忽職守、擅離工作崗位，造成千元以上重大損失或致人傷亡。 ? （ 8）因操作或管理不善，導(dǎo)致食物中毒或造成爆發(fā)性傳染病。 ? （ 9）私自泄露有關(guān)員工或公司的秘密。 ? （ 10）威脅、恐嚇有關(guān)工作人員或同事。 ? （ 11）在勞動(dòng)考勤中弄虛作假。 ? （ 12）拒不接受安保部門(mén)或質(zhì)檢部門(mén)的檢查，阻撓安保、質(zhì)檢等部門(mén)執(zhí)行正常工作或破壞治安、消防設(shè)施、器材。 ? （ 13）當(dāng)月連續(xù)曠工 2天或遲到、早退累計(jì) 8次（均含）。 ? （ 14）觸犯 《 治安管理?xiàng)l例 》 或國(guó)家法律，被公安機(jī)關(guān)處罰。 ? （ 15）其他嚴(yán)重違反規(guī)章的行為。 重大過(guò)失的處罰： 凡有重大過(guò)失者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即解除勞動(dòng)合同或開(kāi)除。 第八章 投 訴 公司員工有權(quán)對(duì)違反國(guó)家法規(guī)以及公司規(guī)章制度的行為進(jìn)行監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)先向部門(mén)負(fù)責(zé)人投訴，不得越級(jí)投訴。如發(fā)現(xiàn)部門(mén)負(fù)責(zé)人有不上述行為，可向公司分管領(lǐng)導(dǎo)或企業(yè)人事部投訴。如發(fā)現(xiàn)有謀取私利、行賄受賄等經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，可直接向公司股東投訴。 第九章 員工福利 第一節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn) 第二節(jié) 培 訓(xùn) 第三節(jié) 體 檢 第十章 后勤保障 第一節(jié) 食宿 第二節(jié) 班車 附 注 一、本手冊(cè)屬內(nèi)部資料，請(qǐng)注意妥善保存。 二、員工在離職時(shí)，請(qǐng)將此手冊(cè)主動(dòng)交還企業(yè)管理中心。 三、在 《 員工手冊(cè) 》 的基礎(chǔ)上，各部門(mén)制定具體管理措施，并認(rèn)真執(zhí)行。 四、 《 員工手冊(cè) 》 將根據(jù)工作需要，由人事部組織修訂，人事部對(duì) 《 員工手冊(cè) 》 有最終解釋權(quán)并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。 五、本 《 員工手冊(cè) 》 經(jīng)對(duì)公司經(jīng)理辦公會(huì)討論并向全體員工公示、宣講后通過(guò)并頒布實(shí)施。 內(nèi)蒙古達(dá)茂旗電力大酒店人事部宣 二〇一一年十月一號(hào)
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