最完整的酒店員工手冊-資料下載頁
2024-08-23 21:16本頁面
【導(dǎo)讀】第七章獎勵與處分。飲、客房、洗浴。位于達茂旗中心，環(huán)境優(yōu)雅、硬件設(shè)施高檔，公司以“誠信為本，服務(wù)至上，精進卓越，親和共生”的理念服務(wù)顧客。批準后方可休假。的大小以及人員受到威脅等情況。食品工作人員和工程工作人員不得佩戴任何飾物。查驗和衛(wèi)生檢查。六、不得在宿舍內(nèi)聚眾賭博及進行其他違法行為。員工在崗期間可在職工餐廳就餐，不得將職工餐。未經(jīng)公司總經(jīng)理批準，任何部門。人員不得在公告欄內(nèi)張貼、撕揭任何通知、布告，
【正文】 ： 嚴重過失處以罰金 100元，在一個年度內(nèi)連續(xù)兩次嚴重過失解除勞動合同。 （四）重大過失 員工有下列行為之一，屬重大過失： ? （ 1）因態(tài)度惡劣、引起公司內(nèi)、外部人員投訴，給公司造成重大影響。 ? （ 2）侮辱、毆打內(nèi)、外部人員，聚眾斗毆、酗酒滋擾，造成惡劣影響。 ? （ 3）偷竊、占有或故意損壞他人及公司財產(chǎn)。 ? （ 4）涂改有關(guān)原始記錄、賬單、票據(jù)、憑證。 ? （ 5）向公司內(nèi)、外部人員、單位及供應(yīng)商索取財物，私下交易、行賄、受賄；利用職權(quán)、工作便利牟取私利，造成對企業(yè)利益的損害。 ? （ 6）參與聚眾賭博，傳播、販賣、制作淫穢物品，參與賣淫、嫖娼、吸毒、販毒等“ 六害 ” 活動。 ? （ 7）玩忽職守、擅離工作崗位，造成千元以上重大損失或致人傷亡。 ? （ 8）因操作或管理不善，導(dǎo)致食物中毒或造成爆發(fā)性傳染病。 ? （ 9）私自泄露有關(guān)員工或公司的秘密。 ? （ 10）威脅、恐嚇有關(guān)工作人員或同事。 ? （ 11）在勞動考勤中弄虛作假。 ? （ 12）拒不接受安保部門或質(zhì)檢部門的檢查，阻撓安保、質(zhì)檢等部門執(zhí)行正常工作或破壞治安、消防設(shè)施、器材。 ? （ 13）當(dāng)月連續(xù)曠工 2天或遲到、早退累計 8次（均含）。 ? （ 14）觸犯 《 治安管理條例 》 或國家法律，被公安機關(guān)處罰。 ? （ 15）其他嚴重違反規(guī)章的行為。 重大過失的處罰： 凡有重大過失者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即解除勞動合同或開除。 第八章 投 訴 公司員工有權(quán)對違反國家法規(guī)以及公司規(guī)章制度的行為進行監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)先向部門負責(zé)人投訴，不得越級投訴。如發(fā)現(xiàn)部門負責(zé)人有不上述行為，可向公司分管領(lǐng)導(dǎo)或企業(yè)人事部投訴。如發(fā)現(xiàn)有謀取私利、行賄受賄等經(jīng)濟問題，可直接向公司股東投訴。 第九章 員工福利 第一節(jié) 社會保險 第二節(jié) 培 訓(xùn) 第三節(jié) 體 檢 第十章 后勤保障 第一節(jié) 食宿 第二節(jié) 班車 附 注 一、本手冊屬內(nèi)部資料，請注意妥善保存。 二、員工在離職時，請將此手冊主動交還企業(yè)管理中心。 三、在 《 員工手冊 》 的基礎(chǔ)上，各部門制定具體管理措施，并認真執(zhí)行。 四、 《 員工手冊 》 將根據(jù)工作需要，由人事部組織修訂，人事部對 《 員工手冊 》 有最終解釋權(quán)并負責(zé)監(jiān)督實施。 五、本 《 員工手冊 》 經(jīng)對公司經(jīng)理辦公會討論并向全體員工公示、宣講后通過并頒布實施。 內(nèi)蒙古達茂旗電力大酒店人事部宣 二〇一一年十月一號
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