招商部員工手冊-資料下載頁
2025-06-25 02:42本頁面
【正文】 通告。三、招商主管協(xié)助招商經(jīng)理進行招商部日常管理工作。主持地盤每周會議。定期向招商經(jīng)理作工作匯報。經(jīng)理不在時履行主管職責。對各招商顧問的工作表現(xiàn)和職位選拔提交詳細意見。四、高級招商顧問積級協(xié)助招商主管做好日常管理工作。協(xié)助主管主持每周工作會議。整理好員工各種工作報告，及時向主管反映。五、招商顧問積極做好招商部日常的招商工作，爭取優(yōu)異業(yè)績。與客人接觸過程中細心留意，將最新客戶信息向上級反映。六、招商部各級人員采取層層負責制，下級服從上級，各級人員在做好本職工作外，還應(yīng)關(guān)心公司其它方面業(yè)務(wù)，為公司多作貢獻。第七章 招商部處罰規(guī)定一、考勤每月全勤獎為100元。遲到以分鐘計算，每遲到1分鐘就扣罰1元，如此類推。早退30分鐘以內(nèi)當曠工半天處理，達到一小時以內(nèi)當曠工一天處理。事假：申請事假必須提早12天向主管申請，并填好請假條，如突發(fā)原因，須在當天9：00前告之主管并獲得批準；且必須在上班時間的兩天內(nèi)補辦申請手續(xù)及有關(guān)證明，否則以曠工處理。二、形象上班時間如發(fā)現(xiàn)沒穿公司制服，而沒有無合理解釋和沒有無事前通知者，扣罰10元。上班時間如發(fā)現(xiàn)沒佩戴工卡者，第一次給予口頭警告，再犯者扣罰10元。女同事必須在上班前與午餐后立即補妝，發(fā)現(xiàn)沒有涂口紅者，第一次給予口頭警告，再犯者扣罰10元。發(fā)現(xiàn)在工作時間講粗言穢語者，即扣罰10元，主管30元。茶杯與雜物不能放在工作臺面，發(fā)現(xiàn)第一次給予口頭警告，再犯者扣罰10元。上班時間不能閱讀任何書刊和報紙，發(fā)現(xiàn)第一次給予口頭警告，再犯者扣罰10元。注：每次扣罰均以現(xiàn)金交付，統(tǒng)一由招商主管保管，定期取出作為招商部的聯(lián)誼經(jīng)費。三、解雇對于不服從管理、破壞招商部紀律的招商人員，將會受到以下處理：罰款處理：對違反部門規(guī)定而無合理解釋者會扣罰相應(yīng)的款項。記過警告：因多次犯錯、屢勸無效者會采用記過警告，并在其檔案上將記過警告之資料詳細記錄下來。書面警告：兩次記過警告員工所犯錯誤仍沒有改善或再犯嚴重錯誤的，則進行書面警告，并通報全公司。即時解雇：員工經(jīng)書面警告后仍沒有改善或犯更嚴重錯誤者，公司可將該員工即時無償解雇。罰沒傭金：用弄虛作假，欺騙顧客和嚴重違反招商部操作規(guī)程所成交的單位，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將會罰沒成交單位所涉及的一切傭金、獎金及累積業(yè)績并立即無償解雇。注：a、若發(fā)生嚴重錯誤及觸犯地方法律的員工，會即時解雇，無須記過警告或書面警告。b、如該員工有改善，公司會在三個月之后，自動取消該員工的警告。后 序 招商部公司最前線部門，要求給客戶隊形整齊、紀律嚴明、積極熱情的印象，能有此成績，全賴我部上下各同事致力維護及自覺遵守本部工作守則，各盡其職、相互團結(jié)、堅持不懈始能實現(xiàn)。 十分歡迎您能成為招商部當中的一員，同樣希望你可以融入這個大家庭中，與招商部一同進步共創(chuàng)佳績。世紀朝陽生活購物廣場招 商 部
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