泰豐工業(yè)園投資公司工資薪酬管理制度-資料下載頁
2025-05-29 16:43本頁面
【導(dǎo)讀】關(guān)法律、法規(guī)，制定本管理制度。本管理制度適用于公司全體員工，其他下屬公司和單位可參照?qǐng)?zhí)行。個(gè)人能力和對(duì)公司的貢獻(xiàn)計(jì)付薪酬。薪酬作為價(jià)值分配形式之一，遵循競爭性、激勵(lì)性、公平性和經(jīng)濟(jì)性的原則。接軌，使泰豐公司的薪酬水平具有一定的市場競爭力；升通道，使不同崗位的員工有同等的晉級(jí)機(jī)會(huì)；（三）公平性原則：薪酬設(shè)計(jì)重在建立合理的價(jià)值評(píng)價(jià)機(jī)制，在統(tǒng)一的規(guī)則下，通過對(duì)員工的績效考評(píng)決定員工的最終收入；（四）經(jīng)濟(jì)性原則：公司人力資源成本的增長幅度應(yīng)低于總利潤的增長幅度，出轉(zhuǎn)化為工資性收入，并與績效考評(píng)掛鉤；第六條公司根據(jù)崗位評(píng)價(jià)結(jié)果建立不同的崗位分類。季度和年度為周期對(duì)崗位工作業(yè)績進(jìn)行評(píng)估，并發(fā)放相應(yīng)的薪酬。采取以崗定薪、薪隨崗變的原則，實(shí)現(xiàn)薪酬與崗位價(jià)值掛鉤。并設(shè)立工資等級(jí)晉級(jí)。第十二條實(shí)行協(xié)議工資制的范圍是公司臨時(shí)聘用或有長期合約的員工。第十三條公司可根據(jù)實(shí)際情況，確定銷售崗位員工的薪酬類型。
【正文】 [（基本工資 +崗位工資） / ]加班天數(shù) 200% 法定節(jié)假日加班 法定節(jié)假日加班工資 = [（基本工資 +崗位工資） / ]加班天數(shù) 300% （二）每人每月加班時(shí)間不超過兩天，超過兩天公司將安排調(diào)休。每人每月加班工資最高限額不超過 500元，超過者按 500元計(jì)算。 （三）具體實(shí)施細(xì)則詳見《泰豐公司員工加班值班管理制度》。 第五十條 病事假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) （一）經(jīng)公司批準(zhǔn)請(qǐng)病事假者，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)在工資中進(jìn)行相應(yīng)的扣除。每月按照 個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日計(jì)算 ，計(jì)算基數(shù)為基本工資和崗位工資。 事假工資扣除 =請(qǐng)假天數(shù) [（基本工資 +崗位工資） / ] 病假工資扣除 =請(qǐng)假天數(shù)崗位工資 / （二） 具體實(shí)施細(xì)則詳見《泰豐公司員工休假管理制度》。 第五十一條 下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除： （一）個(gè)人工資所得稅 （二）社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等個(gè)人負(fù)擔(dān)部分 （三）缺勤扣除額 （四）其它規(guī)定的事項(xiàng) 第五十二條 副職代理正職的情況，其崗位工資按正職崗位的工資等級(jí)下調(diào)一級(jí)處理。 第五十三條 對(duì)于待崗員工只發(fā)放其基本工資。 第五十四條 發(fā)薪日期 （一） 月薪于每月 25 日發(fā)放，遇節(jié)假日順延； （二） 季度績效獎(jiǎng)于每季度 結(jié)束后 15 日內(nèi)發(fā)放； （三） 年終獎(jiǎng)于次年元月發(fā)放； （四） 項(xiàng)目結(jié)束獎(jiǎng)于項(xiàng)目決算結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)發(fā)放。 第十三章 附則 第五十五條 本 制度由人力資源部負(fù)責(zé) 解釋。 第五十六條 本制度的實(shí)施與修訂等相關(guān)事宜，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過后，由人力資源部負(fù)責(zé)執(zhí)行。 第五十七條 本 制度 所未規(guī)定的事項(xiàng)，按 公司相關(guān) 規(guī) 定 予以實(shí)施。 第五十八條 本制度自發(fā)布之日起生效執(zhí)行，與本制度相抵觸的其他規(guī)定和辦法同時(shí)廢止。 附件一：崗位職等 分類表 類別 職等 崗位系數(shù) 包含崗位 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 高層 15 總經(jīng)理 14 13 副總經(jīng)理 12 中層 項(xiàng)目管理部經(jīng)理、戰(zhàn)略發(fā)展部經(jīng)理 11 子公司經(jīng)理 10 項(xiàng)目部經(jīng)理、規(guī)劃技術(shù)部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理 9 辦公室主任、資金財(cái)務(wù)部經(jīng)理、項(xiàng)目管理部副經(jīng)理、審計(jì)部經(jīng) 理 8 7 基層 工程主管、銷售主管、投資管理專員、項(xiàng)目開發(fā)專員 6 項(xiàng)目管理、法務(wù)專員、子公司財(cái)務(wù)經(jīng)理、規(guī)劃設(shè)計(jì)管理、材料設(shè)備 采購、戰(zhàn)略與市場研究專員 5 營銷管理、預(yù)決算管理、結(jié)構(gòu)工程師、專業(yè)工程師 4 總帳會(huì)計(jì)、審計(jì)專員、預(yù)算會(huì)計(jì)、 3 資金會(huì)計(jì)、行政管理、公共關(guān)系管理、項(xiàng)目報(bào)批管理、薪酬考核專員 客戶服務(wù)管理、員工發(fā)展專員、秘書、企業(yè)文化管理、核算會(huì)計(jì) 2 后勤管理、人事管理專員、商務(wù)員、銷售員 1 出納、文檔管理、資料員、合同管理員、統(tǒng)計(jì)管理、資料管理員 附件二：工資等級(jí)表 附件三：年薪等級(jí)表 年薪 （萬元） 等級(jí) 職務(wù)類別與崗位類別 總經(jīng)理 副總經(jīng)理、子公司經(jīng)理 A B 60 7 五等 50 6 四等 40 5 三等 五等 35 4 二等 四等 30 3 一等 三等 25 2 二等 20 1 一等
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