【總結(jié)】第七章人力資本管理的決策第一節(jié)人力資本投資的基本理論一、企業(yè)人力資本投資(一)人力資本把人力資源視為通過(guò)投資便可提高其生產(chǎn)能力的資本,就產(chǎn)生了人力資本的概念。人力資本是體現(xiàn)在人力資源身上的以人力資源的數(shù)量和質(zhì)量表示的一種非物質(zhì)資本,是能使價(jià)值增殖的智能和體能的總和。人力資本的含義可從以下幾方面理解:1、人力
2025-03-04 22:23
2025-03-04 21:56
【總結(jié)】精品資料網(wǎng)(人力資本與企業(yè)制度創(chuàng)新?蘭玉杰?內(nèi)容安排?前言?一個(gè)研究人力資本的理論框架?人力資本理論的演進(jìn)與制度變遷?人力資本與企業(yè)理論:近期文獻(xiàn)的一個(gè)綜述?人力資本與企業(yè)制度創(chuàng)新?參考文獻(xiàn)、相關(guān)網(wǎng)站、博士專(zhuān)著前言?人力資本作為資本形態(tài)
2025-01-18 01:04
【總結(jié)】人力資本與企業(yè)制度創(chuàng)新蘭玉杰內(nèi)容安排?前言?一個(gè)研究人力資本的理論框架?人力資本理論的演進(jìn)與制度變遷?人力資本與企業(yè)理論:近期文獻(xiàn)的一個(gè)綜述?人力資本與企業(yè)制度創(chuàng)新?參考文獻(xiàn)、相關(guān)網(wǎng)站、博士專(zhuān)著前言?人力資本作為資本形態(tài)登上歷史舞臺(tái)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代
【總結(jié)】修改意見(jiàn):請(qǐng)根據(jù)知網(wǎng)查重報(bào)告(附件)修改降重,重復(fù)率需在15%以?xún)?nèi),請(qǐng)?jiān)?月25日前完成,謝謝!創(chuàng)業(yè)型企業(yè)人力資本投資的風(fēng)險(xiǎn)與管理摘要 5第一章緒論 6 6 7 7 7 8 8 8 10 10 10 11 11 13第二章人力資本投資相關(guān)理論研究 14 14 14 14 15 15 15
2025-04-16 05:46
【總結(jié)】目錄內(nèi)容提要英文摘要前言第一章導(dǎo)論1研究的意義和目的/12研究現(xiàn)狀/23論文的主要內(nèi)容/4第二章企業(yè)核心人力資本運(yùn)營(yíng)概述第一節(jié)人力資本與核心人力資本1人力資本及其特征/62核心人力資本界定/8第二節(jié)人力資本運(yùn)營(yíng)與核心人力資本運(yùn)營(yíng)1企業(yè)人力資本運(yùn)營(yíng)和核心人力資本運(yùn)營(yíng)的概念/122企業(yè)核心人力資本運(yùn)營(yíng)特點(diǎn)分析/123企業(yè)核心人力資本
2025-08-01 07:12
【總結(jié)】家族企業(yè)的人力資本管理家族企業(yè)在實(shí)現(xiàn)原始資本積累后,發(fā)展所面臨的關(guān)鍵問(wèn)題已轉(zhuǎn)變,企業(yè)原來(lái)的家族制管理也不能再有效支持企業(yè)的發(fā)展,甚至成為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的瓶頸,其實(shí)最重要的原因之一就是家族企業(yè)特有的人力資本管理問(wèn)題。要在人力資本管理上有突破,可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行創(chuàng)新:一、建立吸納人力資本管理制度家族企業(yè)要保持可持續(xù)發(fā)展,必須不斷地吸納新的人本管理資源。在
2025-08-17 10:36
【總結(jié)】 第1頁(yè)共7頁(yè) 企業(yè)人力資本培訓(xùn)思考 [摘要]本文依據(jù)企業(yè)培訓(xùn)投資效益的特點(diǎn)及評(píng)估原則,提出 了從人力資本培訓(xùn)投資的短期效益和長(zhǎng)期效益兩個(gè)方面進(jìn)行綜 合評(píng)估的方法。其中重點(diǎn)闡述了長(zhǎng)期效益的評(píng)...
2025-08-28 21:18
2025-02-12 11:34
【總結(jié)】七、企業(yè)集團(tuán)的人力資本戰(zhàn)略企業(yè)集團(tuán)的人力資本戰(zhàn)略是企業(yè)集團(tuán)的職能戰(zhàn)略,它是關(guān)于企業(yè)集團(tuán)內(nèi)與人力資本有關(guān)問(wèn)題的方向性規(guī)劃,是一定歷史時(shí)期內(nèi)人力資本管理決策活動(dòng)的指導(dǎo)思想和重大規(guī)劃,包括對(duì)企業(yè)集團(tuán)人力資本發(fā)展目標(biāo)以及達(dá)成目標(biāo)的途徑和手段的總體規(guī)劃。它是企業(yè)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)思想和實(shí)現(xiàn)企業(yè)集團(tuán)總體目標(biāo)在人力資本管理方面的集中體現(xiàn),也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)集團(tuán)總體發(fā)展戰(zhàn)略的重要保障。1.制定與實(shí)施人力資本
2025-05-27 23:42
【總結(jié)】第七章人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論的核心問(wèn)題是要說(shuō)明國(guó)與國(guó)之間出現(xiàn)收入水平差異的原因,但上一章的討論說(shuō)明內(nèi)生增長(zhǎng)理論解釋不了這個(gè)問(wèn)題。本章要另辟新徑,把人力資本因素納入到內(nèi)生增長(zhǎng)模型中來(lái),研究人力資本形成對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響,解釋收入差異的原因。雖然本章仍然在規(guī)模報(bào)酬不變的假設(shè)下討論,這一點(diǎn)與新古典增長(zhǎng)理論和最優(yōu)增長(zhǎng)理論一樣,但是本章建立的增長(zhǎng)模型與索洛模型有著根本性的不同。在本章的模
2025-06-22 16:02
【總結(jié)】??????人力資本與公司治理????????陳維政???教授、博導(dǎo)四川大學(xué)工商管理學(xué)院主要內(nèi)容一、企業(yè)人員管理的演變二、人力資本的基本概念三、人力資本與公司治理的關(guān)系四、權(quán)變公司治理模式五、現(xiàn)
【總結(jié)】國(guó)有企業(yè)人力資本投資問(wèn)題研究?jī)?nèi)容摘要在現(xiàn)代社會(huì),經(jīng)濟(jì)的全球化加速了企業(yè)對(duì)各類(lèi)人才的需求,越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到:市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)鍵是人才的競(jìng)爭(zhēng)。因此,企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)人力資本的投資,切實(shí)把握人才資本投資的方向和重點(diǎn),獲取高效能的投資回報(bào)。在我國(guó),國(guó)有企業(yè)在社會(huì)主義建設(shè)和國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起著決定性的作用。改革開(kāi)放以來(lái),國(guó)有經(jīng)濟(jì)的整體實(shí)力雖不斷增強(qiáng),但國(guó)有經(jīng)濟(jì)的滑坡及國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)期
2025-03-26 23:48
【總結(jié)】淺談創(chuàng)新與企業(yè)生存發(fā)展地關(guān)系當(dāng)今世界正步入知識(shí)經(jīng)濟(jì)、信息技術(shù)地時(shí)代,全球科技、經(jīng)濟(jì)一體化地趨勢(shì)日益明顯,世界范圍內(nèi)地市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,沒(méi)有創(chuàng)新就沒(méi)有高技術(shù)產(chǎn)業(yè),、管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新作為企業(yè)賴(lài)以生存和發(fā)展地重要基礎(chǔ),不斷增加企業(yè)創(chuàng)新地資本投入及知本投入,.一.創(chuàng)新對(duì)企業(yè)生存地重要性在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,知識(shí)地創(chuàng)新越來(lái)越快,,,,,不學(xué)習(xí)掌握新地知識(shí),不根據(jù)市場(chǎng)變化對(duì)企業(yè)地經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、內(nèi)部管理、
2025-06-26 01:32
【總結(jié)】SIASUNIVERSITY發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)第六章人口、人力資本與經(jīng)濟(jì)發(fā)展我們時(shí)代的中心問(wèn)題最后可能是世界如何對(duì)待不斷增長(zhǎng)的人口數(shù)量。--聯(lián)合國(guó)人口基金會(huì)SIASUNIVERSTY發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)本章內(nèi)容?人口與生活質(zhì)量?中國(guó)人口問(wèn)題?教
2025-08-11 20:47