【導(dǎo)讀】舞士氣,明確部門內(nèi)部薪資管理和分配原則,建立嚴(yán)格、公正、科學(xué)、有競(jìng)爭(zhēng)力的激勵(lì)機(jī)制,激活不同層次人員的動(dòng)力,為部門吸引和保留優(yōu)秀員工,保證部門經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)和永續(xù)經(jīng)營(yíng),結(jié)合公司薪酬制度、相關(guān)政策及實(shí)際情況,特制訂本管理手冊(cè)。在定崗定編基礎(chǔ)上,明確責(zé)權(quán)利,通過(guò)組織專業(yè)人員,以優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)和專業(yè)。水平,為各部門提供“專家”式的支持與服務(wù);在配備專業(yè)人員的同時(shí),注重人員與崗位特性的匹配,突出各部門的“精。推進(jìn)“高效”的管理團(tuán)隊(duì)建設(shè),管理模式逐步實(shí)現(xiàn)由職能導(dǎo)向型向效率導(dǎo)。通過(guò)團(tuán)隊(duì)整合,組織高效運(yùn)作系統(tǒng),強(qiáng)調(diào)全方位“聚合”協(xié)作,效率與效益并重,形成高效的運(yùn)營(yíng)機(jī)制,全力驅(qū)動(dòng)銷售增長(zhǎng)和目標(biāo)達(dá)成??己耸墙?jīng)營(yíng)管理一種激勵(lì)手段,而不是最終目的。職責(zé)10協(xié)調(diào)生產(chǎn)部?jī)?nèi)部的關(guān)系、協(xié)調(diào)生產(chǎn)部與企業(yè)其他部門的關(guān)系,