教師綜合考核評價方案-資料下載頁
2024-11-07 07:13本頁面
【導讀】市北京路中學教師業(yè)務考核方案。各處室常務主任、級部主任、教研組長、備課組長為專項考核的負責人。責的態(tài)度，客觀、公平、公正的對每位教師進行定性和定量考核，并對考核結果承擔責任?？己吮戆磿r上交。教務處在學期結束時，將各考核分表中的結果進行匯總，形成量化總分，遵守校規(guī)，起模范作用，校園內下車推行；室要及時關鎖門窗，切斷相關電源；0分；若因特殊原因教研組或備課組未安排的，不扣分；安排后確因特殊原因無法進行，并能事先告知的，不扣分。60%以后的，1分；無故不參加考學的，0分。廣大教師應積極參加教育課題研究，承擔課題研究任務，并按要求完成相關研究計劃。評教滿意率本班級達85%. 該項考核以《教學常規(guī)的基本要求》為依據(jù)，實行扣分制。次遲到，但每次遲到不得超過45分鐘。經(jīng)查實為曠工的，按第條處理。參加活動但中途未經(jīng)教務處批準擅自離開，校長室或教務處。查實后，每次扣2分。若因公事或特殊情況經(jīng)教務處
【正文】 三等獎， 4 分、 3 分、 2 分； 市 級一等獎、二等獎、三等獎， 3 分、 2 分、 1 分； （ 4）編寫專著或參與課程編寫的（包括校本課程）， 4 分、 2 分（ 2 分）； 參與教輔資料編寫的， 1 分 — 2 分； （ 5）輔導學生參加競賽，獲國家級、省級、市級一等獎的， 3 分、 2 分、 1 分； 6 二等獎的， 2 分、 1 分、 0 分；三等獎的， 1 分、 0 分、 0 分。輔導學生的，按最高級別計分，不計人數(shù)。 （ 6）其他獲獎，經(jīng)學校認可的，可酌情加分。 【注】該項考核按學期計算，如發(fā)表文 章較多或獲獎較多，最高不超過 8 分，不重復獎勵，且獲獎教師須提供原件和復印件，復印件存檔。 19． 班主任工作（ 020 加分） 由德育處依據(jù)優(yōu)秀班集體的考核方案執(zhí)行。 五、考核結果處理 每個教師的業(yè)務考核分基本分值為 100 分。獲得省優(yōu)秀班集體或優(yōu)秀班主任的加 20分；獲得市優(yōu)秀班集體或優(yōu)秀班主任的加 15 分；獲得區(qū)優(yōu)秀班集體或優(yōu)秀班主任的加 10分；獲得校優(yōu)秀班集體或優(yōu)秀班主任的加 5 分；擔任班主任的加 3 分。加分不重復記分，以最高分計。 1．業(yè)務考核結果，作為評優(yōu)、評先、晉級、聘用的重要依據(jù)。積分較低的，不得參與評優(yōu)、 評先，不能晉升高一級職稱。 2．考核結果進入教師檔案，存檔于教務處。 3．教師對考核結果有異議，可以向考核部門申訴；由學校黨政聯(lián)席會議復議，并給與明確答復。學校黨政聯(lián)席會議復議結果為最終考核結果。 附：若出現(xiàn)下列情況之一的，考核結果為 0 分。 1．因體罰或變相體罰學生造成嚴重后果的； 2．無正當理由不服從學校工作安排的； 3．因工作預見性不強、工作不細致造成嚴重安全事故，負直接責任的； 4．其他由于個人行為對學校聲譽造成惡劣影響的； 5．嚴重違反省規(guī)范辦學行為的規(guī)定的。 本方案自通過之日起執(zhí)行。 2020 年 8 月 附：各類考核表 淮安市北京路中學教師業(yè)務考核檔案總表 淮安市北京路中學教師業(yè)務考核檔案分表（一） 考核部門：年級部 淮安市北京路中學教師業(yè)務考核檔案分表（二） 考核部門：教務處 淮安市北京路中學教師業(yè)務考核檔案分表（三） 考核部門：德育處 淮安市北京路中學教師業(yè)務考核檔案分表（四） 考核部門：教科室 淮安市北京路中學教師業(yè)務考核檔案分表（五） 考核部門：校辦 淮安市北京路中學教師業(yè)務考 核檔案分表（六） 考核部門：教研組 淮安市北京路中學教師業(yè)務考核檔案分表（七） 考核部門：備課組
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