實施方案-含山小學教師雙線考核評價辦法-資料下載頁
2025-05-10 02:31本頁面
【正文】 區(qū)市省國家一 等 獎2080120200300 二等獎（交流發(fā)言）155080140200三 等 獎103060100140※ 在教育學會中的論文，市區(qū)兩級學會學?？梢园瓷媳磉M行獎勵，省級和國家級學會在學校不知情時或越級參加評比的按下級同檔次進行獎勵?！處熅C合性獲獎包括課堂教學比武課，教師基本功全能比賽等，按單項獎的2倍計獎?！蓪W校安排的對外公開課或觀摩課按每課次獎勵40分。（比賽課、檢查課、匯報課除外）電子稿件發(fā)表獎勵方法按下表（在區(qū)教育網(wǎng)上傳的內(nèi)容由學校從校網(wǎng)站內(nèi)容中推選，同內(nèi)容不重復計獎） 級別類別本校網(wǎng)站南潯區(qū)教育網(wǎng)市教育網(wǎng)站省教育網(wǎng)站動態(tài)消息331020論文（1000字）55――――其他44――――第五條 教師學習提高獎勵學期末，檢查教師的會議記錄與學習記錄，聽課筆記，按照記錄質(zhì)量以及學習會議出勤率等項目給予最高分50分。學校行政根據(jù)教師上繳各類學習材料或總結(jié)材料的及時性和完整性來打分，最高獎勵50分。學習提高達標獎50分，青年教師按照學校青年教師成長規(guī)劃完成任務(wù)者享受50分，35周歲以上者可以放寬考核標準。第六條 教師服務(wù)水平獎勵學期末由家長和學生對教師進行評價，評價最高分為100分。按問答卷分數(shù)匯總。學校接到家長投訴，進行核實后，教師確有責任的，經(jīng)學校行政會議決定從總分中扣去50分，并進行批評教育。學校接到家長對教師個人表揚信，進行核實后，學校經(jīng)過討論可以給予最高50分獎勵。（五）其他發(fā)放節(jié)假日發(fā)放標準：元旦：100；清明節(jié)：100；端午節(jié)：100；五一節(jié)：300；國慶節(jié)及中秋：300；教師節(jié)；300.其他綜合獎勵※教學明星、教學能手、教壇新秀、優(yōu)秀教師、先進工作者、優(yōu)秀班主任、德育工作者、德育導師、優(yōu)良班集體等等按校、區(qū)、市、省不同級別分別給予200元、300元、400元、500元獎勵；上級發(fā)獎金的學校不再重復發(fā)獎，如不足部分由學校補足。同類型按最高級別獎勵?！鶎W歷及進修獎勵標準如下：本科（服務(wù)期三年，從2011年1月起獎勵取消。）心理健康教育輔導理論合格證書心理健康教育上崗證普通話等級證1200元300元200元150元六、相關(guān)要求學校成立教師獎勵性績效工資管理考核工作領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組指導協(xié)調(diào)績效工資管理考核工作，負責績效工資管理與考核方案的具體實施。同時協(xié)調(diào)解決績效工資管理考核工作中教師有關(guān)疑義及爭議。管理考核方案執(zhí)行要公開透明，對教師的績效考核量化結(jié)果要進行公示，公示期限為3天，對有不同意見的教師，領(lǐng)導小組成員及時給予核實反饋；管理考核工作要堅持原則，秉公辦事，規(guī)范程序，客觀公正。本考核方案由教師績效工資管理考核工作領(lǐng)導小組審核，全體教師表決通過并報南潯區(qū)教育局批準后執(zhí)行。上級有新的規(guī)定出臺時，以新規(guī)定為準。教師獎勵性績效工資管理考核是一個新命題，未盡事宜由學?？冃ЧべY考核工作領(lǐng)導小組研究決定。湖州市善璉鎮(zhèn)含山小學教師獎勵性績效工資管理考核工作領(lǐng)導小組200912119 / 9
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