【總結(jié)】基本要求(基礎(chǔ)知識(shí))輔導(dǎo)練習(xí)第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)基本內(nèi)容與要求一、基本內(nèi)容本章主要論述勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法、勞動(dòng)力供給與需求、完全競爭市場條件下的工資水平和工資結(jié)構(gòu)以及就業(yè)與失業(yè)的相關(guān)知識(shí)。二、學(xué)習(xí)要求1.掌握勞動(dòng)資源稀缺性的屬性及勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象,并掌握勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的兩種研究方法的概念。2.掌握勞動(dòng)力參與率的概念及計(jì)算方法
2025-06-23 15:36
【總結(jié)】考試基本情況分析與應(yīng)試指導(dǎo) 一、考核特點(diǎn)與命題 (一)考核特點(diǎn) ,屬于國家就業(yè)準(zhǔn)入制度下的入職前培訓(xùn)性質(zhì),與就業(yè)后的專業(yè)水平考核(職稱)不同,與國家學(xué)歷教育也不同?! 捌髽I(yè)人力資源管理師”,屬于企業(yè)管理人員的綜合性培訓(xùn),不是“公共人力資源管理師”,也不是企業(yè)人力資源管理的細(xì)項(xiàng)(如薪酬管理師、企業(yè)培訓(xùn)師等)職業(yè)?! 。瑸閲胰肆Y源和社會(huì)保障部統(tǒng)一管理?! ?,分別為
2025-06-22 19:19
【總結(jié)】這是一份從朋友那找到的人事制度管理WORD文檔,版權(quán)歸該文檔的撰寫人。整個(gè)文檔共有78頁之多,沒在其他網(wǎng)上發(fā)表過,現(xiàn)發(fā)表在IT時(shí)代上,希望能對大家有所幫助!轉(zhuǎn)載請保留聲明,謝謝!——————————————————————————人力資源管理總體框架:企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱,它是一種很重要的資源。第一部分:人力資源管理的
2025-06-23 02:21
【總結(jié)】國家職業(yè)資格統(tǒng)一考試企業(yè)人力資源管理師《基礎(chǔ)知識(shí)》復(fù)習(xí)題第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法1、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的概念:勞動(dòng)力市場現(xiàn)象及勞動(dòng)力市場運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。2、勞動(dòng)資源的稀缺性具有的屬性:(1)勞動(dòng)資源的稀缺性是相對于社會(huì)和個(gè)人的無限需要和愿望而言,是相對的稀缺性。(2)勞動(dòng)資源的稀缺性又具有絕對的屬性。(3)在市場經(jīng)濟(jì)中,勞動(dòng)資源的稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動(dòng)
2025-06-24 20:12
【總結(jié)】更多資料請登陸助理人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)復(fù)習(xí)資料第一章勞動(dòng)法1、什么是勞動(dòng)法?勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律。2、勞動(dòng)法的主要特點(diǎn)有哪些?勞動(dòng)法的主要特點(diǎn)有:(1)勞動(dòng)法是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門。(2)勞動(dòng)法與民法關(guān)系密切,它是從民
2025-05-13 23:31
【總結(jié)】地址:北京北三環(huán)西路43號(hào)滿庭芳園C座-2201郵編:100086電話:010-62111660、62111550、89130796至99傳真:010-62111550EMAIL:QQ:27286109網(wǎng)址:助理人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)復(fù)習(xí)要點(diǎn)資料
2025-08-09 19:51
【總結(jié)】2021/6/151——?dú)g迎參加人力資源管理培訓(xùn)管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!2021/6/152人力資源規(guī)劃(員級——助級)管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!2021/6/153關(guān)于人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)知識(shí)(基礎(chǔ)知識(shí)P19-21)?定義:是指使企業(yè)穩(wěn)定地?fù)碛幸欢ㄙ|(zhì)量和
2025-05-11 20:00
【總結(jié)】中國最大的管理資源中心第1頁共
2025-08-09 21:33
【總結(jié)】人力資源管理-基礎(chǔ)知識(shí)企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)人力資源管理-基礎(chǔ)知識(shí)內(nèi)容41235勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動(dòng)法現(xiàn)代企業(yè)管理管理心理與組織行為人力資源開發(fā)與管理人力資源管理-基礎(chǔ)知識(shí)基礎(chǔ)內(nèi)容知識(shí)體系5人力資源開發(fā)與管理(1)人力資源的基本理論(2)人力資源開發(fā)
2025-01-11 05:24
【總結(jié)】人力資源管理基礎(chǔ)?人力資源管理有關(guān)理論?工作分析?人力資源計(jì)劃?招聘與甄選?培訓(xùn)與職業(yè)生涯?績效考核?薪酬與福利?人員流動(dòng)?勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)關(guān)系?企業(yè)文化與人力資源管理職能人力資源規(guī)劃甄選招聘解聘定向培訓(xùn)績效考評職業(yè)發(fā)展?jié)M意的勞資關(guān)系
2025-01-11 05:43
【總結(jié)】1在全省郵政縣市局長培訓(xùn)班上的講課資料非常榮幸能夠和大家面對面地交流,也非常高興有這樣一次與新老朋友見面的難得機(jī)會(huì)??h市局是全省郵政組織構(gòu)架中非常重要的一個(gè)組成部分,省局黨組非常關(guān)注縣市局的經(jīng)營發(fā)展工作,非常重視縣市局長的能力和作用的發(fā)揮。這次能夠把大家從繁忙的生產(chǎn)一線請上來,利用兩周時(shí)間請各方面人員對大家進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn),就是希望進(jìn)一步提升縣市局
2024-11-13 13:34
【總結(jié)】人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)本教材適用于:助理人力資源管理師、人力資源管理師以及有志于從事人力資源管理的人員 目錄第一章勞動(dòng)法第二章人力資源管理第三章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第四章寫作知識(shí)第五章人力資源規(guī)劃第六章招聘與配置第七章培訓(xùn)與開發(fā)第八章績效管理第九章薪酬福利管理第十章勞動(dòng)關(guān)系管
2025-06-28 12:11
【總結(jié)】《人力資源管理》(基礎(chǔ)教程)第一章:人力資源開發(fā)與管理引論對人的管理,從一定意義上講,是任何一位管理者都必然要做的,因?yàn)楣芾碚咭苁?,而任何事都是通過人來做的,所以管理必定要管人,也就是說他們是廣義的人力資源管理功能的執(zhí)行者。但狹義的人力資源管理卻是指那些專門的人力資源管理職能部門中的專職的人力資源管理專門人員所做的工作。第一節(jié)人——企業(yè)最寶貴的資源一、企業(yè)所使用的基本資源
2025-06-28 12:06
【總結(jié)】人力資源管理目錄1目標(biāo)讀者................................................................................32目的與宗旨............................................................................33企業(yè)特征...
2025-06-28 11:16
【總結(jié)】第一章人力資源管理概述(阮武兵摘抄20111220)人力資源的概念人力資源(HumanResources)是指一定范圍內(nèi)的人口總體所具有的勞動(dòng)能力的總和,或者說是指能夠推動(dòng)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的具有智力和體力勞動(dòng)能力的人的總稱。人力資源的基本要點(diǎn)研究人力資源的目的體質(zhì)和智力,這是人力資源的基礎(chǔ)性內(nèi)容人力資源所具有的勞動(dòng)能力存在人體之中,是人力資本的存量,勞動(dòng)時(shí)才有發(fā)揮出
2025-06-23 17:28