【正文】 的不匹配所產(chǎn)生的。這種不匹配可能與個(gè)人的技能、學(xué)歷、地理位置或年齡相關(guān)。周期性失業(yè)：經(jīng)濟(jì)中總需求不足以為求職者創(chuàng)造足夠的工作。與經(jīng)濟(jì)運(yùn)動(dòng)的上升和下降周期性變化有關(guān)，周期中經(jīng)濟(jì)上升時(shí)期，失業(yè)率下降，經(jīng)濟(jì)衰退期，失業(yè)率上升。貝弗里奇曲線(xiàn)：工資曲線(xiàn)：用來(lái)表示地區(qū)失業(yè)率和地區(qū)實(shí)際工資率之間的這種負(fù)相關(guān)關(guān)系的一條曲線(xiàn)。 簡(jiǎn)答題 簡(jiǎn)述存量—流量模型的主要內(nèi)容？模型的目的與意義：分析不同的勞動(dòng)力市場(chǎng)狀態(tài)之間的流量，了解勞動(dòng)力市場(chǎng)中哪一種流量是造成高失業(yè)率的主要原因，從而了解一國(guó)經(jīng)濟(jì)的真實(shí)失業(yè)水平及決定失業(yè)水平的因素，制定相應(yīng)的政策來(lái)降低失業(yè)率。一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的總體失業(yè)水平，或者某一群體的失業(yè)水平，取決于各種勞動(dòng)力市場(chǎng)狀態(tài)之間的流量的相對(duì)流動(dòng)比率，是各種流量之間綜合作用的結(jié)果。社會(huì)對(duì)任何既定失業(yè)水平的關(guān)注都應(yīng)當(dāng)集中在失業(yè)的影響范圍以及失業(yè)的持續(xù)時(shí)間這兩個(gè)方面。EU：從就業(yè)狀態(tài)進(jìn)入到失業(yè)狀態(tài)，可能是因?yàn)榻夤汀⑴R時(shí)解雇或辭職；UE：從失業(yè)狀態(tài)進(jìn)入到就業(yè)狀態(tài)，包括新就業(yè)者和重新就業(yè)者；EN：從就業(yè)狀態(tài)到退出勞動(dòng)力市場(chǎng)，例如退休或上學(xué)中途退出勞動(dòng)力市場(chǎng)者；NE：從非勞動(dòng)力進(jìn)入到就業(yè)狀態(tài)，即新進(jìn)入或重新進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)者；NU：非勞動(dòng)力進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，成為失業(yè)狀態(tài)；UN：失業(yè)者退出了勞動(dòng)力隊(duì)伍函數(shù)表示：u為F中各種流量的函數(shù)Pen：就業(yè)者中脫離勞動(dòng)力隊(duì)伍的人員所占的比例；Pne：非勞動(dòng)力中進(jìn)入勞動(dòng)力隊(duì)伍并且找到了工作的人員所占的比例；Pun：失業(yè)者中脫離勞動(dòng)力隊(duì)伍的人員所占的比例；Pnu：非勞動(dòng)力中進(jìn)入勞動(dòng)力隊(duì)伍但尚未找到工作的人員所占的比例；Peu：就業(yè)者中成為失業(yè)者的人員所占的比例；Pue：失業(yè)者中成為就業(yè)者的人員所占的比例各變量頂部的加號(hào)意味著該變量的增加將提高失業(yè)率，而減號(hào)則意味著該變量的增加將降低失業(yè)率。 發(fā)達(dá)國(guó)家失業(yè)測(cè)量的主要問(wèn)題是什么?我國(guó)失業(yè)測(cè)量統(tǒng)計(jì)的主要問(wèn)題是什么？國(guó)際上的定義就業(yè)者：在調(diào)查周內(nèi)至少有一個(gè)小時(shí)的付酬工作或在家庭企業(yè)中每周工作最低15小時(shí)的無(wú)酬勞動(dòng)者。一個(gè)人有工作但因?yàn)樾菁?、疾病、天氣或罷工而暫時(shí)離開(kāi)也被認(rèn)為是就業(yè)者。失業(yè)者：一個(gè)人必須滿(mǎn)足以下三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：（1）他沒(méi)有工作（2）如果提供工作，他愿意并且有能力工作（3）他在調(diào)查周的前4周內(nèi)積極尋找過(guò)工作。 失業(yè)率低估了失業(yè)成本:喪失信心的工人、兼職人員失業(yè)率高估了失業(yè)成本：失業(yè)保險(xiǎn)、遇困補(bǔ)助、青少年與婦女所占比重的增長(zhǎng)我國(guó)關(guān)于失業(yè)現(xiàn)象的統(tǒng)計(jì)不能客觀全面地反映經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中實(shí)際的勞動(dòng)就業(yè)狀況。反映在以下幾方面：第一，統(tǒng)計(jì)上有兩個(gè)失業(yè)率。登記失業(yè)率：統(tǒng)計(jì)的失業(yè)人員指有非農(nóng)戶(hù)口，在一定勞動(dòng)年齡內(nèi)（男50歲以下，女45歲以下），有勞動(dòng)能力，無(wú)業(yè)且要求就業(yè)，并在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行求職登記的人。城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率：城鎮(zhèn)常住人口中16歲以上，有勞動(dòng)能力，在調(diào)查期間無(wú)工作，有就業(yè)可能并以某種方式尋找工作的人員。第二，我國(guó)失業(yè)人員的范圍是不考慮農(nóng)村的。第三，失業(yè)與就業(yè)概念范疇交叉登記失業(yè)者中有相當(dāng)部分人員正在打工或從事其它有酬的臨時(shí)工作，并不是真正的失業(yè)者，存在著所謂“隱性就業(yè)”的情況；國(guó)有、集體企業(yè)在冊(cè)職工中有一部分人員并未從事勞動(dòng)，如一些下崗及內(nèi)退人員等，但仍被作為從業(yè)人員統(tǒng)計(jì)；國(guó)有、集體企業(yè)存在大量的冗余人員，他們處于隱性失業(yè)或就業(yè)不足狀態(tài)；農(nóng)村中的大量的隱性失業(yè)人員。 失業(yè)分為哪幾個(gè)類(lèi)型？（1）摩擦性失業(yè)（2）結(jié)構(gòu)性失業(yè)（3）周期性失業(yè) 簡(jiǎn)述工作搜尋模型的主要內(nèi)容，說(shuō)明對(duì)失業(yè)成因解釋的含義。工作搜尋理論：對(duì)摩擦性失業(yè)和自愿性失業(yè)現(xiàn)象做出了解釋。分析了決定某一經(jīng)濟(jì)中的摩擦性失業(yè)水平是由進(jìn)入和退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的人員流量和失業(yè)者找到并接受工作的速度和影響這種速度的因素等決定的。包括斯蒂格勒模型和麥柯?tīng)柲Ｐ?。斯蒂格勒模型：工作搜尋最?yōu)次數(shù)的決策遵循邊際收益法則。當(dāng)邊際收益等于邊際成本時(shí)，就達(dá)到了工作搜尋的最優(yōu)次數(shù)。如圖，求職者應(yīng)該聯(lián)系N2家企業(yè)，即當(dāng)MBA=MCA時(shí)搜尋的邊際收益和邊際成本（￥） Z X MBA 聯(lián)系工作的次數(shù)（N） Y MCA 斯蒂格勒的工作搜尋模型 麥柯?tīng)柲Ｐ停呵舐氄叱３０聪群箜樞蜃龀龉ぷ魉褜Q策，當(dāng)遇到第一份超過(guò)其最低可接受工資時(shí)，求職者就會(huì)接受該份工作。最低可接受工資：求職者考慮從事某一工作時(shí)愿意接受的最低工資。求職者以前工作所獲得的工資水平、習(xí)慣的生活消費(fèi)水平以及朋友或熟人的工作狀況等因素會(huì)影響該求職者的最低可接受工資。這是麥柯?tīng)柲Ｐ偷年P(guān)鍵值的概念。 工資率 百分率 Π1 F‘（w） f（w） W1 W2 0 搜尋工作過(guò)程中假設(shè)的工資分布頻率圖 W1：最低可接受工資，低于W1的工作將會(huì)被其拒絕。搜尋的時(shí)間長(zhǎng)度取決于最低可接受工資水平與企業(yè)提供的工資分布頻率之間的聯(lián)系。 當(dāng)經(jīng)濟(jì)處于蕭條時(shí)期，企業(yè)所提供的工資分布頻率曲線(xiàn)將會(huì)向左移動(dòng)，例如從f(w)移動(dòng)到f’(w)。如果求職者將W1確定為其最低可接受的工資，所有低于該工資的企業(yè)都會(huì)被求職者拒絕。保留工資越高，搜尋時(shí)間就越長(zhǎng)。關(guān)于麥柯?tīng)柲Ｐ偷姆治觯呵舐氄逜用可接受工資作為標(biāo)準(zhǔn)做出接受或拒絕某項(xiàng)工作的決策，并預(yù)期在某一確定時(shí)間會(huì)得到一份滿(mǎn)意的工作。如果該時(shí)間后求職者A沒(méi)有找到工作，這種不一致將會(huì)導(dǎo)致工作搜尋者降低f（w）的估計(jì)值和最低的可接受工資。當(dāng)可接受工資降低到某一點(diǎn)時(shí)，就會(huì)找到可接受的工作，但這種搜尋過(guò)程要比如果一開(kāi)始就正確估計(jì)f（w）時(shí)所用的時(shí)間長(zhǎng)得多。 工作搜尋模型關(guān)于失業(yè)的含義：工作搜尋在本質(zhì)上是一種人力資本投資，即工人在勞動(dòng)力市場(chǎng)上流動(dòng)以改善他們的狀況。解釋了在勞動(dòng)力市場(chǎng)中個(gè)人搜尋工作所需時(shí)間的不一致性和一些勞動(dòng)力群體的失業(yè)率高于另一些群體的原因。表明任何減少失業(yè)成本的因素（如失業(yè)補(bǔ)償金）都會(huì)增加個(gè)人的保留工資和失業(yè)期限。對(duì)經(jīng)濟(jì)周期中失業(yè)的反周期運(yùn)動(dòng)提供了解釋。隨著經(jīng)濟(jì)周期上升或下降，工資頻率分布曲線(xiàn)將向右或向左移動(dòng)。失業(yè)人數(shù)或失業(yè)的持續(xù)時(shí)間都將變化。 簡(jiǎn)述剛性工資理論的主要內(nèi)容，說(shuō)明其對(duì)失業(yè)成員解釋的含義。解釋由經(jīng)濟(jì)周期性波動(dòng)而產(chǎn)生的失業(yè)假設(shè)消費(fèi)需求減少，初始影響使企業(yè)減少雇用水平，勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)向左移到D2。如果貨幣工資可以向下浮動(dòng)，勞動(dòng)力市場(chǎng)上的過(guò)度供給將使貨幣工資下降直到建立新的均衡，這時(shí)實(shí)際工資率為W2，供給和需求再次相等（即點(diǎn)C）。如果貨幣工資具有剛性，不能向下浮動(dòng)，勞動(dòng)力市場(chǎng)將保持在實(shí)際工資為和W1非自愿失業(yè)為（L1－L3）處。 由剛性工資所引起的失業(yè) 0 W2 W1 S1 D2 D1 L3 L2 L1 勞動(dòng)量（L） 實(shí)際工資（w） A B C 對(duì)剛性工資存在原因的解釋?zhuān)汗?huì)和最低工資法隱含合同理論: 在市場(chǎng)不存在工會(huì)的假定下解釋工資剛性。工人和企業(yè)間存在著一份非書(shū)面的、心照不宣的或隱含合同，這種隱含合同要求企業(yè)和工人遵循保持工資的政策優(yōu)于辭退政策。在蕭條時(shí)期，年輕和沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的工人首先被企業(yè)解雇。雇主優(yōu)先保證有資歷和有經(jīng)驗(yàn)工人的穩(wěn)定收入。政府的轉(zhuǎn)移項(xiàng)目：在實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)和其他類(lèi)似的項(xiàng)目以后，轉(zhuǎn)移支付的增長(zhǎng)將失業(yè)成本減少到一定程度時(shí)，工人將不愿意降低其可接受工資，并且也不愿意接受比其所希望的工資低的工作。相對(duì)工資比較：工人對(duì)他們收入分布相對(duì)位置重要性的判斷。根據(jù)凱恩斯的觀點(diǎn)，當(dāng)貨幣工資下降和價(jià)格水平上升都導(dǎo)致工人的實(shí)際工資下降時(shí)，工人更有可能抵制因貨幣工資下降而引起的實(shí)際工資的減少。因?yàn)樨泿殴べY率決定每人在收入分布上的位置。流動(dòng)和培訓(xùn)成本：當(dāng)企業(yè)雇傭新工人并解雇原有工人時(shí)，會(huì)發(fā)生流動(dòng)成本，企業(yè)不愿用失業(yè)者來(lái)代替現(xiàn)有工人。因此流動(dòng)和培訓(xùn)成本使工資率的下降受到阻礙。 簡(jiǎn)述效率工資理論的主要內(nèi)容，說(shuō)明其對(duì)失業(yè)成因解釋的含義。關(guān)鍵假設(shè)：雇員的工作努力或“效率”是工資率的函數(shù)，雇主支付的工資越高，雇員工作就越努力。前提條件：雇主無(wú)法對(duì)工人的工作績(jī)效進(jìn)行完全的監(jiān)督。主要觀點(diǎn)：高工資可以促使雇員更加努力工作，因?yàn)楣蛦T會(huì)更加看重工作的價(jià)值并有更高的道德責(zé)任感。通過(guò)將工資增加到高于市場(chǎng)工資水平，企業(yè)提高了那些在工作中因偷懶而被解雇的工人的成本，從而誘導(dǎo)工人付出更大的工作努力。效率工資理論對(duì)結(jié)構(gòu)性失業(yè)的解釋?zhuān)耗骋坏貐^(qū)的失業(yè)率越高，工人的就業(yè)機(jī)會(huì)就越少，則他們冒消極怠工而失去工作的風(fēng)險(xiǎn)的可能性也就越小。因此，雇主就不需要像在其他企業(yè)的工作機(jī)會(huì)很充足時(shí)那樣去支付較高的獎(jiǎng)勵(lì)性工資?？傻玫揭粋€(gè)推論：如果其他要素保持不變，不同地區(qū)的平均工資率和失業(yè)率之間存在著反向關(guān)系，即地區(qū)失業(yè)率越高，平均工資率越低，反之則反是。12個(gè)國(guó)家的實(shí)證研究證明了這一點(diǎn)。中國(guó)的情況也證明了這一點(diǎn)。地區(qū)的平均工資率和失業(yè)率之間的反向關(guān)系可以用工資曲線(xiàn)來(lái)進(jìn)行描述。注意：第一，每個(gè)國(guó)家似乎都存在著這一曲線(xiàn)。第二，不同國(guó)家的工資曲線(xiàn)十分相似。第三，工資曲線(xiàn)與標(biāo)準(zhǔn)的供求分析得出的結(jié)論不同 我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期的就業(yè)特點(diǎn)是什么？（1）實(shí)行積極的財(cái)政政策，通過(guò)擴(kuò)大國(guó)民經(jīng)濟(jì)總量來(lái)拉動(dòng)就業(yè)需求（2）擴(kuò)大國(guó)內(nèi)消費(fèi)需求，促進(jìn)生產(chǎn)和就業(yè)規(guī)模的擴(kuò)張（3）建立適合國(guó)情的培訓(xùn)就業(yè)制度（4）完善勞動(dòng)力市場(chǎng)和就業(yè)服務(wù)體系（5）加快社會(huì)保障體系建設(shè)（6）發(fā)展以民營(yíng)經(jīng)濟(jì)為主的中小企業(yè) 影響我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期失業(yè)的因素是什么？ 勞動(dòng)力供給方面的原因（1） 人口數(shù)量大 （2） 勞動(dòng)力素質(zhì)結(jié)構(gòu) 我國(guó)文盲人口比例持續(xù)明顯下降 我國(guó)勞動(dòng)力文化程度雖低于發(fā)達(dá)國(guó)家平均水平，但高于發(fā)展中國(guó)家平均水平。 但不同職業(yè)和不同地區(qū)勞動(dòng)力的文化程度差異顯著。 （3） 勞動(dòng)參與率第一， 15－24歲就業(yè)比例高第二，我國(guó)60歲以上老年人口勞動(dòng)參與率過(guò)高第三，我國(guó)婦女勞動(dòng)參與率過(guò)高，大大超過(guò)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段（4） 農(nóng)村勞動(dòng)力比重大 勞動(dòng)力需求方面的原因（1）經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)：改革以來(lái)，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式屬于“資本驅(qū)動(dòng)型，物質(zhì)資本增長(zhǎng)率大大超過(guò)勞動(dòng)要素和人力資本要素增長(zhǎng)率。（2）經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期：在轉(zhuǎn)型期間，國(guó)有經(jīng)濟(jì)占總就業(yè)人口比重下降，非國(guó)有經(jīng)濟(jì)比重開(kāi)始上升，但還無(wú)法吸納從國(guó)有經(jīng)濟(jì)中分離出來(lái)的全部失業(yè)人口，總失業(yè)率明顯上升（3）資本有機(jī)構(gòu)成：各生產(chǎn)部門(mén)資本有機(jī)構(gòu)成的不斷提高是由于競(jìng)爭(zhēng)造成的技術(shù)進(jìn)步的原因。技術(shù)進(jìn)步會(huì)加劇結(jié)構(gòu)性失業(yè)，結(jié)構(gòu)變動(dòng)較快時(shí)期正是失業(yè)率高峰期。我國(guó)正處于大規(guī)模結(jié)構(gòu)調(diào)整過(guò)程中。（4）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)：農(nóng)業(yè)部門(mén)由新增就業(yè)機(jī)會(huì)主渠道之一變?yōu)榕懦鈩趧?dòng)就業(yè)的主要部門(mén)。就業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)呈加速過(guò)程。制造業(yè)已由“短缺經(jīng)濟(jì)”向“供大于求”類(lèi)型轉(zhuǎn)變?nèi)肆?901內(nèi)部資料 請(qǐng)勿傳播 預(yù)?？荚嚦晒?！