【正文】 的不匹配所產(chǎn)生的。這種不匹配可能與個人的技能、學(xué)歷、地理位置或年齡相關(guān)。周期性失業(yè)：經(jīng)濟(jì)中總需求不足以為求職者創(chuàng)造足夠的工作。與經(jīng)濟(jì)運動的上升和下降周期性變化有關(guān)，周期中經(jīng)濟(jì)上升時期，失業(yè)率下降，經(jīng)濟(jì)衰退期，失業(yè)率上升。貝弗里奇曲線：工資曲線：用來表示地區(qū)失業(yè)率和地區(qū)實際工資率之間的這種負(fù)相關(guān)關(guān)系的一條曲線。 簡答題 簡述存量—流量模型的主要內(nèi)容？模型的目的與意義：分析不同的勞動力市場狀態(tài)之間的流量，了解勞動力市場中哪一種流量是造成高失業(yè)率的主要原因，從而了解一國經(jīng)濟(jì)的真實失業(yè)水平及決定失業(yè)水平的因素，制定相應(yīng)的政策來降低失業(yè)率。一個國家或地區(qū)的總體失業(yè)水平，或者某一群體的失業(yè)水平，取決于各種勞動力市場狀態(tài)之間的流量的相對流動比率，是各種流量之間綜合作用的結(jié)果。社會對任何既定失業(yè)水平的關(guān)注都應(yīng)當(dāng)集中在失業(yè)的影響范圍以及失業(yè)的持續(xù)時間這兩個方面。EU：從就業(yè)狀態(tài)進(jìn)入到失業(yè)狀態(tài)，可能是因為解雇、臨時解雇或辭職；UE：從失業(yè)狀態(tài)進(jìn)入到就業(yè)狀態(tài)，包括新就業(yè)者和重新就業(yè)者；EN：從就業(yè)狀態(tài)到退出勞動力市場，例如退休或上學(xué)中途退出勞動力市場者；NE：從非勞動力進(jìn)入到就業(yè)狀態(tài)，即新進(jìn)入或重新進(jìn)入勞動力市場者；NU：非勞動力進(jìn)入勞動力市場，成為失業(yè)狀態(tài)；UN：失業(yè)者退出了勞動力隊伍函數(shù)表示：u為F中各種流量的函數(shù)Pen：就業(yè)者中脫離勞動力隊伍的人員所占的比例；Pne：非勞動力中進(jìn)入勞動力隊伍并且找到了工作的人員所占的比例；Pun：失業(yè)者中脫離勞動力隊伍的人員所占的比例；Pnu：非勞動力中進(jìn)入勞動力隊伍但尚未找到工作的人員所占的比例；Peu：就業(yè)者中成為失業(yè)者的人員所占的比例；Pue：失業(yè)者中成為就業(yè)者的人員所占的比例各變量頂部的加號意味著該變量的增加將提高失業(yè)率，而減號則意味著該變量的增加將降低失業(yè)率。 發(fā)達(dá)國家失業(yè)測量的主要問題是什么?我國失業(yè)測量統(tǒng)計的主要問題是什么？國際上的定義就業(yè)者：在調(diào)查周內(nèi)至少有一個小時的付酬工作或在家庭企業(yè)中每周工作最低15小時的無酬勞動者。一個人有工作但因為休假、疾病、天氣或罷工而暫時離開也被認(rèn)為是就業(yè)者。失業(yè)者：一個人必須滿足以下三個標(biāo)準(zhǔn)：（1）他沒有工作（2）如果提供工作，他愿意并且有能力工作（3）他在調(diào)查周的前4周內(nèi)積極尋找過工作。 失業(yè)率低估了失業(yè)成本:喪失信心的工人、兼職人員失業(yè)率高估了失業(yè)成本：失業(yè)保險、遇困補助、青少年與婦女所占比重的增長我國關(guān)于失業(yè)現(xiàn)象的統(tǒng)計不能客觀全面地反映經(jīng)濟(jì)運行中實際的勞動就業(yè)狀況。反映在以下幾方面：第一，統(tǒng)計上有兩個失業(yè)率。登記失業(yè)率：統(tǒng)計的失業(yè)人員指有非農(nóng)戶口，在一定勞動年齡內(nèi)（男50歲以下，女45歲以下），有勞動能力，無業(yè)且要求就業(yè)，并在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行求職登記的人。城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率：城鎮(zhèn)常住人口中16歲以上，有勞動能力，在調(diào)查期間無工作，有就業(yè)可能并以某種方式尋找工作的人員。第二，我國失業(yè)人員的范圍是不考慮農(nóng)村的。第三，失業(yè)與就業(yè)概念范疇交叉登記失業(yè)者中有相當(dāng)部分人員正在打工或從事其它有酬的臨時工作，并不是真正的失業(yè)者，存在著所謂“隱性就業(yè)”的情況；國有、集體企業(yè)在冊職工中有一部分人員并未從事勞動，如一些下崗及內(nèi)退人員等，但仍被作為從業(yè)人員統(tǒng)計；國有、集體企業(yè)存在大量的冗余人員，他們處于隱性失業(yè)或就業(yè)不足狀態(tài)；農(nóng)村中的大量的隱性失業(yè)人員。 失業(yè)分為哪幾個類型？（1）摩擦性失業(yè)（2）結(jié)構(gòu)性失業(yè)（3）周期性失業(yè) 簡述工作搜尋模型的主要內(nèi)容，說明對失業(yè)成因解釋的含義。工作搜尋理論：對摩擦性失業(yè)和自愿性失業(yè)現(xiàn)象做出了解釋。分析了決定某一經(jīng)濟(jì)中的摩擦性失業(yè)水平是由進(jìn)入和退出勞動力市場的人員流量和失業(yè)者找到并接受工作的速度和影響這種速度的因素等決定的。包括斯蒂格勒模型和麥柯爾模型。斯蒂格勒模型：工作搜尋最優(yōu)次數(shù)的決策遵循邊際收益法則。當(dāng)邊際收益等于邊際成本時，就達(dá)到了工作搜尋的最優(yōu)次數(shù)。如圖，求職者應(yīng)該聯(lián)系N2家企業(yè)，即當(dāng)MBA=MCA時搜尋的邊際收益和邊際成本（￥） Z X MBA 聯(lián)系工作的次數(shù)（N） Y MCA 斯蒂格勒的工作搜尋模型 麥柯爾模型：求職者常常按先后順序做出工作搜尋決策，當(dāng)遇到第一份超過其最低可接受工資時，求職者就會接受該份工作。最低可接受工資：求職者考慮從事某一工作時愿意接受的最低工資。求職者以前工作所獲得的工資水平、習(xí)慣的生活消費水平以及朋友或熟人的工作狀況等因素會影響該求職者的最低可接受工資。這是麥柯爾模型的關(guān)鍵值的概念。 工資率 百分率 Π1 F‘（w） f（w） W1 W2 0 搜尋工作過程中假設(shè)的工資分布頻率圖 W1：最低可接受工資，低于W1的工作將會被其拒絕。搜尋的時間長度取決于最低可接受工資水平與企業(yè)提供的工資分布頻率之間的聯(lián)系。 當(dāng)經(jīng)濟(jì)處于蕭條時期，企業(yè)所提供的工資分布頻率曲線將會向左移動，例如從f(w)移動到f’(w)。如果求職者將W1確定為其最低可接受的工資，所有低于該工資的企業(yè)都會被求職者拒絕。保留工資越高，搜尋時間就越長。關(guān)于麥柯爾模型的分析：求職者A用可接受工資作為標(biāo)準(zhǔn)做出接受或拒絕某項工作的決策，并預(yù)期在某一確定時間會得到一份滿意的工作。如果該時間后求職者A沒有找到工作，這種不一致將會導(dǎo)致工作搜尋者降低f（w）的估計值和最低的可接受工資。當(dāng)可接受工資降低到某一點時，就會找到可接受的工作，但這種搜尋過程要比如果一開始就正確估計f（w）時所用的時間長得多。 工作搜尋模型關(guān)于失業(yè)的含義：工作搜尋在本質(zhì)上是一種人力資本投資，即工人在勞動力市場上流動以改善他們的狀況。解釋了在勞動力市場中個人搜尋工作所需時間的不一致性和一些勞動力群體的失業(yè)率高于另一些群體的原因。表明任何減少失業(yè)成本的因素（如失業(yè)補償金）都會增加個人的保留工資和失業(yè)期限。對經(jīng)濟(jì)周期中失業(yè)的反周期運動提供了解釋。隨著經(jīng)濟(jì)周期上升或下降，工資頻率分布曲線將向右或向左移動。失業(yè)人數(shù)或失業(yè)的持續(xù)時間都將變化。 簡述剛性工資理論的主要內(nèi)容，說明其對失業(yè)成員解釋的含義。解釋由經(jīng)濟(jì)周期性波動而產(chǎn)生的失業(yè)假設(shè)消費需求減少，初始影響使企業(yè)減少雇用水平，勞動力需求曲線向左移到D2。如果貨幣工資可以向下浮動，勞動力市場上的過度供給將使貨幣工資下降直到建立新的均衡，這時實際工資率為W2，供給和需求再次相等（即點C）。如果貨幣工資具有剛性，不能向下浮動，勞動力市場將保持在實際工資為和W1非自愿失業(yè)為（L1－L3）處。 由剛性工資所引起的失業(yè) 0 W2 W1 S1 D2 D1 L3 L2 L1 勞動量（L） 實際工資（w） A B C 對剛性工資存在原因的解釋：工會和最低工資法隱含合同理論: 在市場不存在工會的假定下解釋工資剛性。工人和企業(yè)間存在著一份非書面的、心照不宣的或隱含合同，這種隱含合同要求企業(yè)和工人遵循保持工資的政策優(yōu)于辭退政策。在蕭條時期，年輕和沒有經(jīng)驗的工人首先被企業(yè)解雇。雇主優(yōu)先保證有資歷和有經(jīng)驗工人的穩(wěn)定收入。政府的轉(zhuǎn)移項目：在實施失業(yè)保險和其他類似的項目以后，轉(zhuǎn)移支付的增長將失業(yè)成本減少到一定程度時，工人將不愿意降低其可接受工資，并且也不愿意接受比其所希望的工資低的工作。相對工資比較：工人對他們收入分布相對位置重要性的判斷。根據(jù)凱恩斯的觀點，當(dāng)貨幣工資下降和價格水平上升都導(dǎo)致工人的實際工資下降時，工人更有可能抵制因貨幣工資下降而引起的實際工資的減少。因為貨幣工資率決定每人在收入分布上的位置。流動和培訓(xùn)成本：當(dāng)企業(yè)雇傭新工人并解雇原有工人時，會發(fā)生流動成本，企業(yè)不愿用失業(yè)者來代替現(xiàn)有工人。因此流動和培訓(xùn)成本使工資率的下降受到阻礙。 簡述效率工資理論的主要內(nèi)容，說明其對失業(yè)成因解釋的含義。關(guān)鍵假設(shè)：雇員的工作努力或“效率”是工資率的函數(shù)，雇主支付的工資越高，雇員工作就越努力。前提條件：雇主無法對工人的工作績效進(jìn)行完全的監(jiān)督。主要觀點：高工資可以促使雇員更加努力工作，因為雇員會更加看重工作的價值并有更高的道德責(zé)任感。通過將工資增加到高于市場工資水平，企業(yè)提高了那些在工作中因偷懶而被解雇的工人的成本，從而誘導(dǎo)工人付出更大的工作努力。效率工資理論對結(jié)構(gòu)性失業(yè)的解釋：某一地區(qū)的失業(yè)率越高，工人的就業(yè)機(jī)會就越少，則他們冒消極怠工而失去工作的風(fēng)險的可能性也就越小。因此，雇主就不需要像在其他企業(yè)的工作機(jī)會很充足時那樣去支付較高的獎勵性工資。可得到一個推論：如果其他要素保持不變，不同地區(qū)的平均工資率和失業(yè)率之間存在著反向關(guān)系，即地區(qū)失業(yè)率越高，平均工資率越低，反之則反是。12個國家的實證研究證明了這一點。中國的情況也證明了這一點。地區(qū)的平均工資率和失業(yè)率之間的反向關(guān)系可以用工資曲線來進(jìn)行描述。注意：第一，每個國家似乎都存在著這一曲線。第二，不同國家的工資曲線十分相似。第三，工資曲線與標(biāo)準(zhǔn)的供求分析得出的結(jié)論不同 我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時期的就業(yè)特點是什么？（1）實行積極的財政政策，通過擴(kuò)大國民經(jīng)濟(jì)總量來拉動就業(yè)需求（2）擴(kuò)大國內(nèi)消費需求，促進(jìn)生產(chǎn)和就業(yè)規(guī)模的擴(kuò)張（3）建立適合國情的培訓(xùn)就業(yè)制度（4）完善勞動力市場和就業(yè)服務(wù)體系（5）加快社會保障體系建設(shè)（6）發(fā)展以民營經(jīng)濟(jì)為主的中小企業(yè) 影響我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時期失業(yè)的因素是什么？ 勞動力供給方面的原因（1） 人口數(shù)量大 （2） 勞動力素質(zhì)結(jié)構(gòu) 我國文盲人口比例持續(xù)明顯下降 我國勞動力文化程度雖低于發(fā)達(dá)國家平均水平，但高于發(fā)展中國家平均水平。 但不同職業(yè)和不同地區(qū)勞動力的文化程度差異顯著。 （3） 勞動參與率第一， 15－24歲就業(yè)比例高第二，我國60歲以上老年人口勞動參與率過高第三，我國婦女勞動參與率過高，大大超過了經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段（4） 農(nóng)村勞動力比重大 勞動力需求方面的原因（1）經(jīng)濟(jì)增長：改革以來，我國的經(jīng)濟(jì)增長模式屬于“資本驅(qū)動型，物質(zhì)資本增長率大大超過勞動要素和人力資本要素增長率。（2）經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時期：在轉(zhuǎn)型期間，國有經(jīng)濟(jì)占總就業(yè)人口比重下降，非國有經(jīng)濟(jì)比重開始上升，但還無法吸納從國有經(jīng)濟(jì)中分離出來的全部失業(yè)人口，總失業(yè)率明顯上升（3）資本有機(jī)構(gòu)成：各生產(chǎn)部門資本有機(jī)構(gòu)成的不斷提高是由于競爭造成的技術(shù)進(jìn)步的原因。技術(shù)進(jìn)步會加劇結(jié)構(gòu)性失業(yè)，結(jié)構(gòu)變動較快時期正是失業(yè)率高峰期。我國正處于大規(guī)模結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中。（4）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動：農(nóng)業(yè)部門由新增就業(yè)機(jī)會主渠道之一變?yōu)榕懦鈩趧泳蜆I(yè)的主要部門。就業(yè)結(jié)構(gòu)變動呈加速過程。制造業(yè)已由“短缺經(jīng)濟(jì)”向“供大于求”類型轉(zhuǎn)變?nèi)肆?901內(nèi)部資料 請勿傳播 預(yù)?？荚嚦晒?！