【正文】 第二章習(xí)題答案（經(jīng)濟(jì)類）一、填空題1．購買商品的欲望 相應(yīng)的支付能力 2．個(gè)人 市場3．價(jià)格 需求量 4．右下方 反 5．反 正 6．減少 增加7．需求量的變動(dòng) 需求的變動(dòng) 8．供給欲望 供給能力 9．個(gè)別 市場 10．價(jià)格 供給量 11．右上方 同 12．增加 減少13．供給量的變動(dòng) 供給的變動(dòng) 14．大于 短缺 上升 15．同 同 16．反 同 17．不變 18．反 19．同二、單項(xiàng)選擇題 三、判斷題1. 2.√ 3.√ 4. 5. 6. 7. 8. 9.√ 10.√ 11.12. 13.√ 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21.√22. 23.√ 24.√ 25. 26. 27. 28. 29.√ 30. 31.√32. 33.√ 34. 35. 36.√ 37. 38.四、簡答題 ：（1）影響需求的因素很多，既有經(jīng)濟(jì)因素也有非經(jīng)濟(jì)因素，概括起來主要有：商品本身的價(jià)格、相關(guān)商品的價(jià)格、消費(fèi)者的收入水平、消費(fèi)者的愛好或偏好、人口數(shù)量與結(jié)構(gòu)的變動(dòng)、政府的消費(fèi)政策、消費(fèi)者對未來的預(yù)期以及氣候、天氣等等。（2）影響供給的因素很多，既有經(jīng)濟(jì)因素也有非經(jīng)濟(jì)因素，概括起來主要有：商品本身的價(jià)格、相關(guān)商品的價(jià)格、供給者的數(shù)量、生產(chǎn)要素的價(jià)格、生產(chǎn)技術(shù)的變動(dòng)、政府的政策、廠商對未來的預(yù)期以及氣候、時(shí)間、創(chuàng)新等等。：需求變動(dòng)與需求量變動(dòng)的區(qū)別在于：（1）引起這兩種變動(dòng)的因素不同。需求量的變動(dòng)是由于商品自身價(jià)格的變動(dòng)引起的；而需求的變動(dòng)是由于商品自身價(jià)格以外的其它因素變動(dòng)引起的。（2）這兩種變動(dòng)在幾何圖形中的表示不相同。需求量的變動(dòng)表現(xiàn)為同一條需求曲線上點(diǎn)的位置移動(dòng)；需求的變動(dòng)表現(xiàn)為整條需求曲線的移動(dòng)。：（1）均衡價(jià)格是在完全競爭的條件下，由供給和需求這兩種相反力量的共同作用而自發(fā)形成的，即供給等于需求時(shí)所決定的價(jià)格就是均衡價(jià)格。（2）供給和需求的變動(dòng)都會(huì)引起均衡價(jià)格發(fā)生變化。，需求變動(dòng)引起均衡價(jià)格同方向變動(dòng)；，供給變動(dòng)引起均衡價(jià)格反方向變動(dòng)；，如果需求增加的程度大于供給增加的程度會(huì)引起均衡價(jià)格上升，如果需求增加的程度小于供給增加的程度會(huì)引起均衡價(jià)格下降，如果兩者增加的程度一樣，則均衡價(jià)格不變；，如果需求減少的程度大于供給減少的程度會(huì)引起均衡價(jià)格下降，如果需求減少的程度小于供給減少的程度會(huì)引起均衡價(jià)格上升，如果兩者減少的程度一樣，則均衡價(jià)格不變；，則均衡價(jià)格上升；，則均衡價(jià)格下降。：（1）需求價(jià)格彈性是指價(jià)格變動(dòng)的比率所引起的需求量變動(dòng)的比率，即需求量變動(dòng)對價(jià)格變動(dòng)的反應(yīng)程度。按其彈性系數(shù)絕對值的大小可分為需求完全無彈性、需求有無限彈性、需求單位彈性、需求缺乏彈性和需求富有彈性五種類型。（2）需求價(jià)格彈性與總收益之間的關(guān)系，主要是指其常見的兩種類型即需求缺乏彈性和需求富有彈性的商品價(jià)格變動(dòng)與總收益之間的關(guān)系。需求缺乏彈性的商品價(jià)格與總收益成同方向變動(dòng)；需求富有彈性的商品價(jià)格與總收益成反方向變動(dòng)。：彈性理論在經(jīng)濟(jì)生活中運(yùn)用得非常廣泛，從廠商的價(jià)格制定到一國價(jià)格政策乃至經(jīng)濟(jì)政策的制定等都需要運(yùn)用彈性理論。例如，糧食等農(nóng)產(chǎn)品屬于缺乏彈性的商品，價(jià)格與總收益成同方向變動(dòng)，一些國家為促進(jìn)農(nóng)業(yè)發(fā)展，通過減少農(nóng)產(chǎn)品的種植面積以減少農(nóng)產(chǎn)品的供給，或者對農(nóng)產(chǎn)品采取支持價(jià)格來保證農(nóng)民的利益。再如，冰箱、彩電、空調(diào)等屬于富有彈性的商品，價(jià)格與總收益成反方向變動(dòng)，廠商利用彈性理論，經(jīng)常搞一些打折、買一送一等形式的讓利促銷活動(dòng)，以實(shí)現(xiàn)總收益的增加。五、計(jì)算題 =7 Qe=50 2.（1）點(diǎn)彈性為2P/(10P)或P/(5P)（2）當(dāng)點(diǎn)彈性系數(shù)的絕對值大于1即P，降低價(jià)格可以增加總收益；當(dāng)點(diǎn)彈性系數(shù)的絕對值小于1即P第五篇：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課后習(xí)題答案整理勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)人力0901出品個(gè)別題目未在書本上找到答案，請自行整理，謝謝！第一章 導(dǎo)言勞動(dòng)、勞動(dòng)力、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)關(guān)系、人口經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理如何理解。勞動(dòng)：在有些情況下，勞動(dòng)是指“勞動(dòng)力”。而在其他情況下，它可能指勞動(dòng)過程或一種有目的的工作或活動(dòng)。勞動(dòng)在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的含義更多的是涉及勞動(dòng)力。勞動(dòng)力：傳統(tǒng)或者早期的概念是指從事體力勞動(dòng)為主的“勞工”，即 “工人階級(jí)”或產(chǎn)業(yè)工人。馬克思理論把勞動(dòng)力劃分為生產(chǎn)部門的勞動(dòng)者和非生產(chǎn)部門的勞動(dòng)者。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代腦力與體力勞動(dòng)者的差別已不表現(xiàn)在勞動(dòng)的本質(zhì)特征上?！皢T工”這一范疇被企業(yè)以及各類組織廣泛使用。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是對勞動(dòng)力資源配置市場經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過程中的勞動(dòng)力需求和供給行為，及其影響因素的分析和研究。勞動(dòng)關(guān)系：，除吸收勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論分析之外，借鑒社會(huì)學(xué)、法學(xué)、組織行為學(xué)和政治科學(xué)等學(xué)科領(lǐng)域成果，成為了一個(gè)跨學(xué)科訓(xùn)練的領(lǐng)域。人口經(jīng)濟(jì)學(xué)：人口經(jīng)濟(jì)學(xué)研究人口的生產(chǎn)與再生產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)問題。自然人口增長的經(jīng)濟(jì)規(guī)律，特別是人口對物質(zhì)資源消費(fèi)的影響是其集中要研究的對象和任務(wù)。它更多地將人作為消費(fèi)者來看待。人力資源管理：談?wù)勀銓趧?dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究表述的理解。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究特點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)與普通經(jīng)濟(jì)學(xué)有所不同，前者將問題的注意力投向了人們工作的范圍，后者主要是將人從消費(fèi)者的角度加以觀察和認(rèn)識(shí)的。對勞動(dòng)力的需求是一種派生需求，是對產(chǎn)品的需求所派生和導(dǎo)引出的一種需求。商品市場和資本市場的波動(dòng)變化將影響勞動(dòng)力市場。因此，在研究勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)問題時(shí)，不能擺脫商品市場和資本市場來孤立進(jìn)行勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)的分析和研究，即所謂不能就勞動(dòng)來談勞動(dòng)，不能就勞動(dòng)力來談勞動(dòng)力。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究應(yīng)注意的問題：(1)應(yīng)加強(qiáng)對勞動(dòng)力市場的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析。(2)應(yīng)結(jié)合產(chǎn)品市場和資本市場來研究和處理勞動(dòng)力市場的問題。(3)不能脫離一個(gè)國家一定時(shí)期的勞動(dòng)力市場上的制度和全球化及網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的背景。(4)注意與企業(yè)人力資源管理問題相結(jié)合。如運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)的工具分析企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)變化與企業(yè)兼并和收購帶來的人力資源問題。舉例說明運(yùn)用規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)或?qū)嵶C經(jīng)濟(jì)學(xué)研究現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)問題的價(jià)值。實(shí)證研究方法（實(shí)證分析）認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，說明現(xiàn)象是什么。兩個(gè)基本前提：稀缺性；人是有理性的 規(guī)范研究方法（規(guī)范分析）以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，說明現(xiàn)象應(yīng)該是什么。實(shí)證分析方法預(yù)測人們的行為選擇規(guī)范研究方法為政府制定社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策提供依據(jù)(一)實(shí)證研究方法實(shí)證研究方法具體分四個(gè)過程進(jìn)行：1．確定所研究的對象，分析構(gòu)成要素及影響因素，搜集資料并把相關(guān)事實(shí)資料進(jìn)行分類。所假設(shè)的條件雖然可能有一些是不現(xiàn)實(shí)的，但沒有這些假設(shè)條件則無法進(jìn)行科學(xué)研究。人力0901內(nèi)部資料 請勿傳播 預(yù)?？荚嚦晒?！