【總結(jié)】機(jī)器人及自動(dòng)化技術(shù)研究所所長(zhǎng):尤波(教授)成員:鄭宇武王海英徐軍孔祥冰張銳許家中于平賈德利杜洪越李東潔齊麗華研究方向:l智能機(jī)器人與運(yùn)動(dòng)控制在基于傳感器技術(shù)的機(jī)器人作業(yè)及運(yùn)動(dòng)控制方面。主要進(jìn)行:機(jī)器人末端微操作器、機(jī)器人宏微操作技術(shù)、傳感器數(shù)據(jù)采集及其控制系統(tǒng)的開發(fā)研究;機(jī)器人作業(yè)力/位混合控制、主被動(dòng)混合控制
2025-06-30 23:57
【總結(jié)】某研究所結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)室主任任務(wù)績(jī)效考核指標(biāo)序號(hào)指標(biāo)權(quán)重采用原因指標(biāo)解釋說明數(shù)據(jù)來源1本部門年度工作計(jì)劃完成情況保證各項(xiàng)計(jì)劃順利完成本部門年度工作計(jì)劃未完成的項(xiàng)目?jī)?nèi)容、數(shù)量技術(shù)質(zhì)量部2本部門預(yù)算執(zhí)行情況保證成本節(jié)約本部門預(yù)算節(jié)約或超支金額/本部門預(yù)算總額財(cái)務(wù)部3本專業(yè)圖集銷售額增長(zhǎng)率關(guān)注本專業(yè)圖集發(fā)
2025-07-15 02:43
【總結(jié)】某工業(yè)研究所科研處部門考核指標(biāo)指標(biāo)類別考核指標(biāo)權(quán)重說明記分規(guī)則數(shù)據(jù)來源所整體經(jīng)營(yíng)指標(biāo)稅后凈利潤(rùn)率提高企業(yè)盈利水平a)=目標(biāo)值,得100分b)>目標(biāo)值,每提高1%,加2分,最高值為120分c)<目標(biāo)值的70%,得0分d)<目標(biāo)值的100%至≥目標(biāo)值的70%,按線性關(guān)系計(jì)算得分財(cái)務(wù)處部門財(cái)務(wù)指標(biāo)部門費(fèi)用(招待費(fèi)、通訊費(fèi)、交通
2025-06-28 20:24
【總結(jié)】/標(biāo)準(zhǔn)站銷售員職務(wù)說明書崗位名稱標(biāo)準(zhǔn)站銷售員崗位編號(hào)所在部門營(yíng)銷管理崗位定員直接上級(jí)營(yíng)銷管理主管工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職:負(fù)責(zé)本銷售區(qū)域內(nèi)市場(chǎng)開發(fā)與管理工作,完成銷售任務(wù)目標(biāo),深入了解市場(chǎng)狀況,建立長(zhǎng)期代理商關(guān)系,樹立發(fā)行室品牌形象職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)
2025-07-14 16:47
【總結(jié)】某工業(yè)研究所科研處科研項(xiàng)目管理考核指標(biāo)指標(biāo)類別考核指標(biāo)權(quán)重說明記分規(guī)則數(shù)據(jù)來源工作任務(wù)指標(biāo)協(xié)作滿意度見協(xié)作滿意度評(píng)估量表a)=目標(biāo)值,得100分b)>目標(biāo)值,每提高1%,加2分,最高值為120分c)<目標(biāo)值的70%,得0分d)<目標(biāo)值的100%至≥目標(biāo)值的70%,按線性關(guān)系計(jì)算得分人力資源處調(diào)查科研項(xiàng)目成本費(fèi)用控制
2025-06-28 19:59
【總結(jié)】某工業(yè)研究所科研處處長(zhǎng)考核指標(biāo)指標(biāo)類別考核指標(biāo)權(quán)重說明記分規(guī)則數(shù)據(jù)來源工作任務(wù)指標(biāo)協(xié)作滿意度見協(xié)作滿意度評(píng)估量表a)=目標(biāo)值,得100分b)>目標(biāo)值,每提高1%,加2分,最高值為120分c)<目標(biāo)值的70%,得0分d)<目標(biāo)值的100%至≥目標(biāo)值的70%,按線性關(guān)系計(jì)算得分人力資源處調(diào)查員工滿意度見員工滿意度評(píng)估量表
2025-06-28 20:13
【總結(jié)】某工業(yè)研究所科研處副處長(zhǎng)考核指標(biāo)指標(biāo)類別考核指標(biāo)權(quán)重說明記分規(guī)則數(shù)據(jù)來源工作任務(wù)指標(biāo)協(xié)作滿意度見協(xié)作滿意度評(píng)估量表a)=目標(biāo)值,得100分b)>目標(biāo)值,每提高1%,加2分,最高值為120分c)<目標(biāo)值的70%,得0分d)<目標(biāo)值的100%至≥目標(biāo)值的70%,按線性關(guān)系計(jì)算得分人力資源處調(diào)查員工滿意度見員工滿意度評(píng)估量
2025-06-28 19:28
【總結(jié)】1/59中國(guó)兵器工業(yè)第二〇五研究所績(jī)效考核管理制度二○○三年十二月1/59目錄第一章總則............................................................................................................................2第二章考核
2025-04-18 04:49
【總結(jié)】1/3附表一:產(chǎn)品研究所經(jīng)理崗位績(jī)效考核表(季度)編號(hào):年(季)姓名部門產(chǎn)品研究所崗位經(jīng)理考核時(shí)間考核周期業(yè)績(jī)指標(biāo)信息來源考評(píng)人權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分說明:對(duì)研發(fā)項(xiàng)目的進(jìn)度及工作執(zhí)行情況綜合評(píng)分。標(biāo)準(zhǔn)定義得分區(qū)間能夠積極認(rèn)真的組織研發(fā)團(tuán)隊(duì),提前完成研發(fā)任務(wù),工作效
2025-06-27 23:15
【總結(jié)】第一篇:公益性科研機(jī)構(gòu)考核指標(biāo) 公益類型科研機(jī)構(gòu)考核指標(biāo)的說明 一、科技能力(定量指標(biāo))1-1人力 1-1-1最佳年齡段的高中級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員比重=(45歲以下的高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員數(shù)+35歲...
2024-11-15 01:38
【總結(jié)】某工業(yè)研究所科研項(xiàng)目負(fù)責(zé)人考核指標(biāo)指標(biāo)類別考核指標(biāo)權(quán)重說明記分規(guī)則數(shù)據(jù)來源工作任務(wù)指標(biāo)科研經(jīng)費(fèi)超支率加強(qiáng)項(xiàng)目管理,嚴(yán)格控制項(xiàng)目經(jīng)費(fèi),提高我所效益實(shí)際使用經(jīng)費(fèi)與計(jì)劃經(jīng)費(fèi)的差距a)=目標(biāo)值,得100分b)>目標(biāo)值,每增加1%,加2分,最高值為120分c)<目標(biāo)值每降低1%,減1分,超過目標(biāo)值30%不得分財(cái)務(wù)處項(xiàng)目按期完成率
2025-06-23 22:05
【總結(jié)】1中國(guó)科學(xué)院某所科研績(jī)效考核方案第一條考核目的科研績(jī)效考核是研究所實(shí)施績(jī)效管理的主要內(nèi)容之一,其主要目的在于:通過定期地對(duì)各團(tuán)隊(duì)科技工作進(jìn)行回顧與評(píng)估,為各團(tuán)隊(duì)分析不足、明確方向提供依據(jù),為研究所確定與調(diào)整發(fā)展目標(biāo)提供支持,從而促進(jìn)科研績(jī)效的提高,推動(dòng)研究所科技工作的持續(xù)發(fā)展。同時(shí),通過績(jī)效考核,為崗位聘任、績(jī)
2025-02-04 14:24
【總結(jié)】關(guān)于做好2012年績(jī)效評(píng)估、年度考核、評(píng)先等有關(guān)工作的通知所屬各部門:根據(jù)院《關(guān)于組織開展院屬單位2012年年度考核等有關(guān)工作的通知》、《關(guān)于評(píng)選2012年度先進(jìn)集體和先進(jìn)工作者的通知》的要求,現(xiàn)將我所2012年績(jī)效評(píng)估、年度考核、評(píng)先、干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”等有關(guān)工作具體事項(xiàng)通知如下:一、2012年績(jī)效評(píng)估與年度考核組織機(jī)構(gòu)及具體辦法見《中國(guó)水產(chǎn)科學(xué)研究院某水
2025-05-10 12:30
【總結(jié)】某研究所設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)室主任任務(wù)績(jī)效考核指標(biāo)序號(hào)指標(biāo)權(quán)重采用原因指標(biāo)解釋說明數(shù)據(jù)來源1本部門年度工作計(jì)劃完成情況保證各項(xiàng)計(jì)劃順利完成本部門年度工作計(jì)劃未完成的項(xiàng)目?jī)?nèi)容、數(shù)量技術(shù)質(zhì)量部2本部門預(yù)算執(zhí)行情況保證成本節(jié)約本部門預(yù)算節(jié)約或超支金額/本部門預(yù)算總額財(cái)務(wù)部3本專業(yè)圖集銷售額增長(zhǎng)率關(guān)注本專業(yè)圖集發(fā)
2025-07-15 01:25
【總結(jié)】某研究所建筑標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)室主任任務(wù)績(jī)效考核指標(biāo)序號(hào)指標(biāo)權(quán)重采用原因指標(biāo)解釋說明數(shù)據(jù)來源1本部門年度工作計(jì)劃完成情況保證各項(xiàng)計(jì)劃順利完成本部門年度工作計(jì)劃未完成的項(xiàng)目?jī)?nèi)容、數(shù)量技術(shù)質(zhì)量部2本部門預(yù)算執(zhí)行情況保證成本節(jié)約本部門預(yù)算節(jié)約或超支金額/本部門預(yù)算總額財(cái)務(wù)部3本專業(yè)圖集銷售額增長(zhǎng)率關(guān)注本專業(yè)圖集發(fā)
2025-07-15 00:51