【總結(jié)】修訂卡氏十六種人格因素量表(Cattell-16PF題冊)答題要求本測驗共有187道題目,都是有關(guān)個人的興趣和態(tài)度等問題。每個人對這些問題是會有不同看法的,回答也是不同的,因而對問題如何回答,并沒有"對"與"不對"之分,只是表明你對這些問題的態(tài)度。請你要盡量表達(dá)個人的意見,不要有顧慮。應(yīng)當(dāng)記住的是:1.每一測題只能選擇一個答案
2025-08-05 04:02
【總結(jié)】企業(yè)中層管理崗位能力素質(zhì)模型和素質(zhì)測評題目2第一部分:中層管理崗位能力素質(zhì)模型8個中層管理人員能力素質(zhì)對照表能力分類編號能力素質(zhì)證券部人力資
2025-05-14 05:52
【總結(jié)】3/3資源管理經(jīng)理職位描述文件職位識別信息職位名稱Manager,ResourceManagement所屬部門ContactCenter職位編號所在城市工作地點出差要求□無□偶爾□經(jīng)常□常駐版本號生效日期工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級職位Sr.VP,Operation匯報職位直接下級職位
2025-04-07 21:12
【總結(jié)】煉鐵檢驗崗位應(yīng)知應(yīng)會100題1、來料時首先要檢查什么?答:看一看料和票是否相符。2、造成產(chǎn)品質(zhì)量波動的原因主要來自哪六個方面?答:人、機(jī)、料、法、環(huán)、測。3、原始記錄的三性是什么?答:真實性;原始性;科學(xué)性。4、我國標(biāo)準(zhǔn)從性質(zhì)上可分為哪兩類?答:強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn);推薦性標(biāo)準(zhǔn)。5、什么是正確記錄?答
2025-01-08 22:39
【總結(jié)】職位勝任素質(zhì)模型方案崗位勝任素質(zhì)模型方案勝任素質(zhì):又稱能力素質(zhì),在組織管理中是指驅(qū)動員工做出卓越績效的一系列綜合素質(zhì),是員工通過不同方式表現(xiàn)出來的知識、技能或能力、職業(yè)素養(yǎng)、自我認(rèn)知、特質(zhì)等素質(zhì)的集合。能否顯著區(qū)分員工的工作績效差異是判斷某項勝任素質(zhì)的惟一標(biāo)準(zhǔn),即實際工作業(yè)績卓越和業(yè)績一般的員工在該項勝任素質(zhì)上的行為表現(xiàn)是有
2025-05-13 18:46
【總結(jié)】各級管理崗位綜合素質(zhì)要求1.主題內(nèi)容與適用范圍本文件為增強(qiáng)管理人員素質(zhì),提高工作效率,對相關(guān)崗位人員應(yīng)具備的綜合素質(zhì)作出原則規(guī)定。本文件對總公司相關(guān)管理崗位人員的選用和調(diào)整提供應(yīng)有素質(zhì)依據(jù)。2.各級管理崗位人員的綜合素質(zhì)要求.辦公室主任.知識要求.熟悉國家的重大方針政策和國家主管機(jī)構(gòu)、地方政府的有關(guān)法令法規(guī)。.掌握企業(yè)行政管理的基本理論.掌握各類
2025-04-07 04:57
【總結(jié)】企業(yè)中層管理崗位能力素質(zhì)模型目錄中層管理崗位能力素質(zhì)對照表…………………………………41戰(zhàn)略思考………………………………………………………………………52分析判斷………………………………………………………………………63計劃執(zhí)行………………………………………………………………………74客戶導(dǎo)向…………………………………………………………
2025-06-07 12:26
【總結(jié)】5/5 蘇州供電公司能力素質(zhì)模型與崗位匹配原則1.蘇州供電公司能力素質(zhì)模型的適用范圍蘇州供電公司的能力素質(zhì)模型的適用范圍應(yīng)為蘇州供電公司的所有正式員工,此次業(yè)務(wù)流程優(yōu)化設(shè)計項目中已設(shè)計了涉及10個主要部門的能力素質(zhì)庫,蘇州供電公司可以在此基礎(chǔ)上設(shè)計其他能力素質(zhì)。2.如何確定特定崗位的能力素質(zhì)模型對于某一特定的崗位來說,確定其能力素質(zhì)模型包括確定該崗位的能力素質(zhì)構(gòu)成和確
2025-06-16 01:33
2025-04-19 01:55
【總結(jié)】n當(dāng)前文檔修改密碼:8362839n當(dāng)前文檔修改密碼:8362839n更多資料請訪問.(.....)XX電信政企客戶部能力素質(zhì)模型之二目錄目錄 2一、能力素質(zhì)的組成 3二、能力素質(zhì)項級別劃分基本原則 3三、客戶經(jīng)理崗位能力素質(zhì)結(jié)構(gòu) 3四、客戶經(jīng)理崗位能力素質(zhì)項的定義及行為描述 4(一)成就導(dǎo)向 4(二
2025-06-17 00:41
【總結(jié)】房地產(chǎn)智庫第1頁共154頁浩華地產(chǎn)集團(tuán)崗位素質(zhì)考核題庫(討論稿)浩華地產(chǎn)研究院編輯2022年4月13日房地產(chǎn)智庫第2頁共154頁目錄序凡例.....................................................................................
2025-06-10 01:20
【總結(jié)】能力素質(zhì)模型&崗位任職資格,講師:中國知名企業(yè)集團(tuán)首席人才官喻春林2012,議程,一、能力素質(zhì)模型的定義二、能力素質(zhì)模型的意義三、能力素質(zhì)模型設(shè)計四、實現(xiàn)能力素質(zhì)模型與崗位任職資格對接方法,素質(zhì)的提出...
2024-11-17 22:47
【總結(jié)】財務(wù)主管崗位內(nèi)部竟聘的素質(zhì)測評方案一、測評目的用科學(xué)的人才素質(zhì)測評技術(shù),綜合評價竟聘人員的基本素質(zhì)、個性特點、專業(yè)知識和管理能力等要素,為選拔優(yōu)秀、合適人才提供科學(xué)、客觀的依據(jù),同時有力支撐人力資源管理其它方面的工作。二、測評原則素質(zhì)測評是指在計劃時間內(nèi),通過性格測試、筆試和面試等測評技術(shù),從竟聘人中選拔出適合崗位要
2025-06-22 14:40
【總結(jié)】第一篇:立足崗位改進(jìn)作風(fēng)提升素質(zhì) 立足崗位改進(jìn)作風(fēng)提升素質(zhì) 素質(zhì)水平偏低,競爭意識薄弱,發(fā)展觀念不強(qiáng),缺乏危機(jī)感,認(rèn)為只要企業(yè)不倒,就能保證自己的“鐵飯碗”不丟,這就是我們眼中大部分國有企業(yè)單位的...
2024-11-19 03:00
【總結(jié)】士兵執(zhí)勤崗位練兵應(yīng)知應(yīng)會100題一、義務(wù)兵百題(一)共同部分(40題)1、燃燒的必要條件和充分條件分別是什么?答:燃燒的必要條件是具備可燃物、助燃物(氧化劑)、著火源;充分條件是具備一定的可燃物濃度,一定的氧氣含量,一定的著火能量,上述三者相互作用。2、燃燒產(chǎn)物對滅火工作有哪些影響?答:(1)有利方面:燃燒產(chǎn)物在一定條件下有阻燃作用;
2025-03-25 00:17