【導(dǎo)讀】公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。或破壞公司發(fā)展的事情。司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。凝聚力和向心力。合本公司實(shí)際情況，制定本制度。和報(bào)廢等各項(xiàng)程序。公司財(cái)務(wù)管理部負(fù)責(zé)對(duì)資產(chǎn)的賬務(wù)進(jìn)行歸口管理，包括入銷賬、折舊等。交通工具及附屬品：小客車(chē)、小轎車(chē)；車(chē)載CD機(jī)、車(chē)載冰箱；如必須購(gòu)置，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由材料采購(gòu)部按照有關(guān)規(guī)定購(gòu)買(mǎi)。資產(chǎn)管理人員簽字后方能辦理出庫(kù)手續(xù)，并將資產(chǎn)的相關(guān)材料交資產(chǎn)管理員歸檔。責(zé)人需在行政辦公室資產(chǎn)臺(tái)帳上簽字。其他個(gè)人和單位不得擅自對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行調(diào)用。產(chǎn)移交手續(xù)后，方可辦理離職手續(xù)。面報(bào)告，經(jīng)財(cái)務(wù)部經(jīng)理簽字、行政副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能進(jìn)行。

　　

【正文】 d. 為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù) e. 在管理上有創(chuàng)新建議，經(jīng)采納實(shí)施，卓有成效 f. 績(jī)效評(píng)估結(jié)果多次為 A級(jí) g. 遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，處置得當(dāng) . 獎(jiǎng)勵(lì)分為年度獎(jiǎng)勵(lì)和不定期即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。 . 員工在公司服務(wù)滿五周年，將獲得由公司領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的紀(jì)念品和獎(jiǎng)金。 懲罰：懲罰的目的是懲前毖后，保證維持有效有序的工作水準(zhǔn)，保障公司和員工的權(quán)益。公司將根據(jù)員工不當(dāng)行為的嚴(yán)重程度給予以下各級(jí)別的懲罰。懲罰實(shí)行年度內(nèi)升級(jí)制度，如本年度內(nèi)接受過(guò)懲罰，則再有不當(dāng)行為將接受下一級(jí)以后的懲罰。 . 員工有下列行為將導(dǎo)致懲罰： a. 違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度和工作規(guī)范； b. 拒不服從合理的工作分配，影響工作； c. 違反工程規(guī)范，管理程序，導(dǎo)致工程質(zhì)量受損； d. 被客戶投訴并經(jīng)核實(shí)有過(guò)錯(cuò)； e. 未經(jīng)允許擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄、物品或擅自使用公司設(shè)施； f. 散布謠言，致使同事、上級(jí)或公司蒙受不利； g. 遺失經(jīng)管的財(cái)物、重要文件、數(shù)據(jù)；泄露公司機(jī)密，使公司利益受到損害； h. 疏忽職守，工作不負(fù)責(zé)任，造成事故或?qū)е鹿矩?cái)物、設(shè)備損失； i. 偽造和未經(jīng)請(qǐng)示涂改公司、客戶的任何資料或記錄； j. 擅自出借公司的場(chǎng)地、物品、設(shè)施； k. 損壞公司形象； l. 造謠惑眾、侮辱、恐嚇、毆打同事，嚴(yán)重危害他人人身安全，損害他人名譽(yù)； m. 各種貪污，收受賄賂，營(yíng)私舞弊，賭博等違反國(guó)家法律法規(guī)的行為。 . 懲罰形式 a. 書(shū)面警告； b. 書(shū) 面警告并扣薪； c. 書(shū)面嚴(yán)重警告并扣薪； d. 無(wú)薪停職檢查； e. 降職（級(jí)） /降薪； f. 解除勞動(dòng)合同（無(wú)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。 附件 23. 員工個(gè)人信息登記表 員工個(gè)人信息登記表 員工編號(hào)： 基 本 情 況 姓名 性別 民族 政治面貌 身份證號(hào)碼 學(xué)歷 職稱 戶口所在地 籍貫 本人電話 EMAIL地址 本地住址 住宅電話 家庭通信地址 家庭電話 緊 急 情 況 聯(lián) 系 人 姓 名 性 別 聯(lián)系電話 工作單位 聯(lián)系電話 教 育 經(jīng) 歷 學(xué) 歷 起始時(shí)間 結(jié)束時(shí)間 畢業(yè)院校 專 業(yè) 培養(yǎng)方式 最 近 兩 份 工 作 經(jīng) 歷 單位名稱 聯(lián)系電話 部 門(mén) 崗 位 離職原因 單位名稱 聯(lián)系電話 部 門(mén) 崗 位 離職原因 配偶情況（已婚者） 姓 名 出生年月 學(xué) 歷 工作單位 部門(mén)及職位 聯(lián)系電話 主要家庭成員及社會(huì)關(guān)系 關(guān) 系 姓 名 工作單位及職務(wù) 聯(lián)系電話 是否有親友在本單位工作： （ ）無(wú) （ ）有 姓名 關(guān)系 所在部門(mén) 過(guò)往住院病史，在括號(hào)內(nèi)打勾：（ ）無(wú) ， （ ）有， 因何疾病住院： 犯罪記錄，在括號(hào)內(nèi)打勾：（ ）無(wú) ， （ ）有， 因何行為導(dǎo)致： 本人鄭重承諾： 以上所填寫(xiě)內(nèi)容真實(shí)可靠，如故意隱瞞實(shí)情一經(jīng)查出，愿意接受公司的無(wú)償辭退處理。 承諾本人必須在入職后十日內(nèi)完整的提供給公司所要求的證件、證 明文件，否則公司有權(quán)即時(shí)辭退本人而無(wú)須支付補(bǔ)償金。 同意并接受，如因本人原因主動(dòng)提出辭職而在公司服務(wù)期未滿七個(gè)工作日時(shí)，公司有權(quán)不支付薪金。 試用期滿后，須履行辭職提前三十天通知的義務(wù)。否則提前辦理離職手續(xù)時(shí)，接受公司按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定在本人離職工資內(nèi)扣除相應(yīng)天數(shù)作代替通知金的決定。 本人承諾簽名： 日期： 附件 24. 員工離（辭）職申請(qǐng)表 員工離（辭）職申請(qǐng)表 申請(qǐng)人 姓 名 部門(mén)主管 部 門(mén) 職 務(wù) 入職日 期 離（辭）職日 期 離（辭）職 原 因 部 門(mén) 主 管 意 見(jiàn) 簽字 ________ 工作交接 （包括辦公用品、鑰匙交接） 工作交接雙方當(dāng)事人簽字 人力資源部門(mén)意見(jiàn) 簽字 ________ 附件 25. 聘用合同 編號(hào) ______ 聘 用 合 同 甲 方 : __________________ 乙 方 : __________________ 簽定日期 : ______年 ___月 ___日 甲方（聘用單位） :____________________（以下簡(jiǎn)稱甲方） 乙方（受聘人） :______________________（以下簡(jiǎn)稱乙方） 乙方 ______ 性別 ___ 居民身份證號(hào)碼 __________________ 出生日期 ___年 __月 __日 聯(lián)系電話 ________________________ 家庭住址 ____________________________ 郵政編碼 _______ 戶口所在地 _____________________________________________ 甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 第一條 合同期限 （ 1）從 ____年 __月 __日起至 ___年 ___月 ___日止。其中試用期至 ___年 __月 __日。 （ 2）自 ____年 __月 __日起至 ___年 ___月 ___日止（其中 ___年 __月 __日至 ___年 __月 __日為試用期），合同期滿聘用關(guān)系自然終止。聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。 第二條 工作內(nèi)容 甲方聘用乙方在 ______________ 中擔(dān)任 _______崗位工作。乙方工作應(yīng)達(dá)到___________________________________的標(biāo)準(zhǔn)。 第三條 工作條件和勞動(dòng)保護(hù) 甲方實(shí)行每周工作 40小時(shí)，每天工作 8小時(shí)的工作 制度。 甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。 甲方應(yīng)根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。 第四條 工作報(bào)酬 乙方的工作崗位，甲方按 _____________方式支付乙方工資，月薪為 ______元或者_(dá)__________________________。 甲方根據(jù)國(guó)家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。 乙方享受規(guī)定的福利待遇，享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、探親假、婚假等假期。 第五條 勞動(dòng)紀(jì)律 甲方根 據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。 乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。 第六條 聘用合同的變更、終止和解除 聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，原合同繼續(xù)有效。 （一）乙方有下 列情形之一的，甲方可以解除聘用合同： （ 1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的； （ 2）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的； （ 3）故意不完成本職工作造成嚴(yán)重?fù)p失的； （ 4）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方單位利益造成重大損害的； （ 5）被依法追究刑事責(zé)任的。 （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前 30 日以書(shū)面形式通知乙方 : 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培 訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 （三）有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同 乙方在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （四）有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同。 在試用期內(nèi)的； 甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制 人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。 第七條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密以及其他經(jīng)濟(jì)信息，不得到其他競(jìng)業(yè)單位從事工作。 第八條 違反、解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 乙方違反本合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制的，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 本合同的附件如下 ____________________________________________ _____________________________________________。 本合同未盡事宜或者與國(guó)家、北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十條 其它事項(xiàng) 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效。 甲方： （蓋章） 法人代表： （簽字） 乙方： （簽字） 簽定日期： 年 月 日 附件 26. 勞動(dòng)合同續(xù)簽表 勞動(dòng)合同續(xù)簽表 員工姓名 所屬部門(mén) 工作職務(wù) 勞動(dòng)合 同 續(xù)簽期限 年 月 日 —— 年 月 日 工作內(nèi)容 工作表現(xiàn) 未來(lái)工作 設(shè)想 部門(mén)經(jīng)理 意見(jiàn) 人力資源部意見(jiàn) 總經(jīng)理審批： 安慶市結(jié)琦 房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司 文件編號(hào) BJGCJYXZ11 保密等級(jí) 秘密 資質(zhì)使用管理制度 版 / 次 A/0 生效日期 20xx61 第 11章 資質(zhì)使用管理制度 8. 目的 ： 規(guī)范公司資質(zhì)使用管理，確保公司資質(zhì)的正確使用，提高企業(yè) 的 社會(huì)信譽(yù)。 適用范圍 ： 適用于 本 公司范圍內(nèi)的資質(zhì)使用 管理 工作 。 職責(zé) ：公司行政辦公室 為資質(zhì)使用管理的負(fù)責(zé)部門(mén)，負(fù)責(zé)公司有關(guān)資質(zhì)文件的保存和使用登記工作 ， 對(duì)申請(qǐng)使用公司資質(zhì)的有關(guān)單位進(jìn)行審核 。 工作內(nèi)容 檔案室負(fù)責(zé)《企業(yè)資質(zhì)證書(shū)》正、副本及復(fù)印件的保存和使用登記工作； 需使用公司《企業(yè)資質(zhì)證書(shū)》正、副本的部門(mén)，需填寫(xiě)《資質(zhì)證書(shū)使用申請(qǐng)單》，在取得部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，持申請(qǐng)單到檔案室辦理登記手續(xù)后方可借出使用； 需使用公司《企業(yè)資質(zhì)證書(shū)》正、副本復(fù)印件的部門(mén)，在取得部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到檔案室辦理登記手續(xù)，注明用途并加蓋公章后方可借出使用 。 附件 27. 資質(zhì)證書(shū)使用申請(qǐng)單 資質(zhì)證書(shū)使用申請(qǐng)單 申請(qǐng)部門(mén) 申請(qǐng)時(shí)間 申請(qǐng)文件 □ □ 申請(qǐng)理由 預(yù)計(jì)歸還時(shí)間 申請(qǐng)人 審核人 批準(zhǔn)人 經(jīng)辦人 歸還情況 □ 未還 □ 已還