nosa系統(tǒng)知識講述-資料下載頁
2025-06-24 07:04本頁面
【正文】 施在企業(yè)得到準確落實，繼而鼓勵公司的每一個員工投人到安健環(huán)事務中來，各負其責。只有群策群力，開掘組織內(nèi)部的能力，才能達到NOSA認為最理想的管理境界—自我管理。 [編輯本段]【NOSA安全五星管理系統(tǒng)評審內(nèi)容與準則】 評審內(nèi)容主要包含兩方面內(nèi)容： 一是樓宇和管理，機械、電氣和個人安全防護，消防及防火，意外事故的記錄及調(diào)查，安全管理等五大項目73要素（共2000 分）?！ 《枪馔馐鹿事剩―IIR），它是一個關鍵指標，顯示每年受傷員工占總數(shù)百分率，其統(tǒng)計方法為工傷意外次數(shù)乘以200,000這個基數(shù)，然后再除以員工全年工作小時數(shù)。其中，“工傷意外次數(shù)”指由工作導致或工作時所受到的損傷，使傷者無法或無法完全履行日常指定職務工作達一個或以上工作日次數(shù)；“200，000”是按100人工作一年（50周），每周40小時計算得出；“員工全年工作小時數(shù)”是員工總人數(shù)5全年實際工作小時數(shù)。按NOSA要求，被統(tǒng)計人員應包括本企業(yè)員工、第三產(chǎn)業(yè)及外包工程施工隊人員。 也可以分為以下二個方面： Ⅰ.五大項目73要素(共2000分) 樓宇和管理(含10個元素，占320分)。 機械、電氣和個人安全防護(含23個元素，占600分)。 消防及防火(含9個元素，占220分)。 意外事故的記錄及調(diào)查(含7個元素，占160分)。 安全管理(含24個元素，占700分)。 ?、?工傷意外事故率(DIIR) 五星系統(tǒng)除了上述五大類別組成外，還有一個統(tǒng)計工傷意外發(fā)生率的指標，它是一個關鍵指標，顯示每年受傷員工占總數(shù)百分率，其統(tǒng)計方法： DIIR= 工傷意外次數(shù)／員工全年工作小時數(shù) 公式中： 1)： DIIR：Disabling injury incidence rate 2)： 工傷意外次數(shù)：指由工作導致或工作時所受到的損傷，使傷者無法或無法完全履行日常指定職務工作達一個或以上工作日次數(shù)。 3)： 200,000是一個基數(shù)，按100人工作一年(50周)，每周40小時計算得出。 4)： 全年員工工作小時數(shù)=員工總人數(shù)5 全年實際工作小時數(shù)。 5)： 統(tǒng)計范圍：按NOSA要求，被統(tǒng)計人員應包括本企業(yè)員工、第三產(chǎn)業(yè)及外包工程施工隊人員?！ ≡u級準則：五星評估員根據(jù)五大類別73個元素的要求對企業(yè)進行評分，并計算工傷意外發(fā)生率。其與星級對應關系如下： 五星，表示“優(yōu)”，工傷意外率≤1，實際得分91~100分； 四星，表示“良好”，工傷意外率≤2,實際得分75~90分； 三星，表示“好”，工傷意外率≤3，實際得分61~74分； 兩星，表示“一般”，工傷意外率≤4，實際得分51~60分； 一星，表示“差”，工傷意外率≤5，實際得分40~50分。 [編輯本段]【NOSA“安全五星”管理系統(tǒng)所帶來的利益】 減少意外事故的發(fā)生 改善工作環(huán)境 提高員工的積極性及職業(yè)道德 增加產(chǎn)品數(shù)量提高產(chǎn)品質(zhì)量 增加公司效益 改善溝通和合作關系 減少資金或其他方面的損失 [編輯本段]【NoSA統(tǒng)計分析軟件】 NoSA軟件已停止高版本開發(fā)，由于老用戶仍然使用該軟件，且是有垂詢，也仍有新用戶加入，故在此免費提供5年使用權的版本（至2013年元月）作為對新老用戶的回報。由于形勢所迫，軟件的繼續(xù)開發(fā)有較大難度，項目組成員多已轉(zhuǎn)向臨床試驗相關的研究與實踐，逐步以SAS為平臺開發(fā)實用價值和目的性更強的宏庫。 NoSA覆蓋了絕大部分常用的統(tǒng)計分析方法，嵌入了當代數(shù)據(jù)處理技術，能滿足從事各類研究的專家、學者對數(shù)據(jù)作統(tǒng)計分析的需要，是各專業(yè)研究生、本科生統(tǒng)計學教學的優(yōu)秀課件。二十萬字的在線幫助使您運用自如。從數(shù)據(jù)錄入與管理、統(tǒng)計分析、繪圖，到結果管理，NoSA風格獨特，核心算法(廣義線性模型建模)是創(chuàng)制組全體成員數(shù)十年探索的結晶，計算結果通過了SAS、SPSS的驗證?！ ≈斖鸑oSA仍能為你的數(shù)據(jù)分析盡綿薄之力！9 / 9
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