【正文】 職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、入職考試三項(xiàng)基本的培訓(xùn)項(xiàng)目，員工人職時(shí)應(yīng)交培訓(xùn)費(fèi)元，員工在合同期未滿之前離職，培訓(xùn)費(fèi)不退還，合同期滿后，無(wú)論續(xù)簽合同還是辭職，培訓(xùn)費(fèi)均退還本人。員工在合同期內(nèi)要求辭職，均應(yīng)提前一個(gè)月寫出書面申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)，辦理離開手續(xù)，如未提前一個(gè)月提出申請(qǐng)而擅自離開診所者，診所以曠工論處，扣發(fā)當(dāng)月工資和有關(guān)抵押金以作補(bǔ)償。無(wú)論何故，員工離職都必須按診所規(guī)定交還制服，退清欠款，辦完離職手續(xù)，方可離開診所。員工必須嚴(yán)格執(zhí)行牙科診所的考勤制度，各種假期的申請(qǐng)必須按規(guī)定的程序辦理，未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)的缺勤、遲到、早退等都將受到診所的處分。(1)遲到早退：按時(shí)著工作服，上班進(jìn)行打卡簽到，遲到半小時(shí)內(nèi)扣元，半小時(shí)以上按事假論處。(2)休息日：每月全休天，休息日的具體日期由主管安排，如需換休可事先申請(qǐng)。(3)病假：?jiǎn)T工申請(qǐng)病假，必須持有效病假證明(二級(jí)醫(yī)院以上級(jí)別)方可申請(qǐng)休假，同時(shí)必須書面申請(qǐng)并經(jīng)主管批準(zhǔn)。如員工因突然患病，不能上班，須設(shè)法于當(dāng)值時(shí)間之前電話通知主管，休假后補(bǔ)辦休假手續(xù)。有底薪員工病假一天不扣發(fā)工資，一天以上扣發(fā)當(dāng)天工資。(4)事假：?jiǎn)T工如有特殊情況，需要請(qǐng)事假或換休假，必須提前一天申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故缺勤或擅離崗位者，按曠工論處。事假不超過(guò)一個(gè)星期，事假當(dāng)天無(wú)工資。請(qǐng)短時(shí)間事假累計(jì)8小時(shí)算1天。(5)當(dāng)班期間不經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，每半小時(shí)扣元，不足半小時(shí)按半小時(shí)計(jì)算。(6)遇停水、停電或其他原因不能營(yíng)業(yè)，須經(jīng)通知后方能離崗，否則按曠工論。(7)曠工一天扣元。為嚴(yán)格出勤制度以及便于考勤、計(jì)薪工作，診所應(yīng)實(shí)行打卡制度：(1)除診所所長(zhǎng)（主任）外，其余員工上下班必須嚴(yán)格執(zhí)行打卡制度(或在簽到本上簽到)。(2)將考勤卡插入打卡機(jī)中，一次打卡即可，不得反復(fù)打卡、打重卡。(3)若打卡顯示不清晰或卡機(jī)出現(xiàn)故障，不能按時(shí)打卡，應(yīng)找有關(guān)負(fù)責(zé)人簽字，員工本人不得擅自修改、填寫。(4)不得隨意涂改、損壞、私藏考勤卡．否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣罰元。(5)打卡時(shí)，員工不得相互代打卡，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，兩者皆罰元。(6)上班打卡后應(yīng)立即到更衣室更換工作服，準(zhǔn)備上崗，打下班卡后不得在營(yíng)業(yè)現(xiàn)場(chǎng)逗留。(7)上、下班忘記打卡者，需由主管簽字證明，當(dāng)月累計(jì)不得超過(guò)3次，超過(guò)3次者，每次扣罰元。為保證牙科診所的正常工作秩序和服務(wù)質(zhì)量，倡導(dǎo)員工的敬業(yè)精神，限制和杜絕違規(guī)違章現(xiàn)象，診所特制定獎(jiǎng)懲條例，望全體員工遵守執(zhí)行。獎(jiǎng)勵(lì)制度。診所對(duì)以下員工進(jìn)行嘉獎(jiǎng)：對(duì)診所的經(jīng)營(yíng)管理和服務(wù)質(zhì)量管理做出重大貢獻(xiàn)者。對(duì)發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者。拾金不昧者。為診所開源節(jié)流提出合理化建議，并經(jīng)實(shí)施取得顯著成效者。紀(jì)律處分：口頭警告：適用于初次輕微違反診所規(guī)定的員工，具體如下：。（包括鞋、襪、化妝及長(zhǎng)發(fā)末盤起者)。、梳頭者。，在診室吃東西、補(bǔ)妝、看小說(shuō)及離開時(shí)未找人替代者。，而未登記于電話記錄本上者。，未歸放原位者。，未起立恭迎者。，由該名員工自行負(fù)責(zé)賠償。下列情況則依情節(jié)輕重，在口頭警告的基礎(chǔ)上再做相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰：，溢收或短收者，需照價(jià)賠償。d.“一日三通”追蹤電話末落實(shí)做到者。f銷售牙科健康用品后未填入登記本者。、流程、時(shí)間或擅自更改者。②書面警告：適用于口頭警告后再次違反以上過(guò)失的員工。書面警告形式為填寫“過(guò)失單”，本項(xiàng)處分由犯規(guī)員工的所在部門主管提出，診所所長(zhǎng)（主任）簽發(fā)。③嚴(yán)重警告：適用于犯有以下過(guò)失或在半年之內(nèi)簽出第二份“過(guò)失單”的員工，受到嚴(yán)重警告的員工同時(shí)給以罰款或降職處罰，本項(xiàng)處分由診所所長(zhǎng)（主任）簽批執(zhí)行。，頂撞或威脅上司者。，發(fā)生醫(yī)療事故或意外事件者。，員工營(yíng)私舞弊者。④解雇：犯有以下過(guò)失或在半年內(nèi)兩次犯有已嚴(yán)重警告過(guò)的過(guò)失，并在員工中或社會(huì)上造成不良影響或在社會(huì)上違法亂紀(jì)，觸犯刑法者，本項(xiàng)處分由所長(zhǎng)（主任）簽批執(zhí)行。、患者或同事的財(cái)物或有貪污行為、私拿回扣者。（患者或同事）者。、火警者。、虛報(bào)冒領(lǐng)、謀取個(gè)人利益者。天以上者。、放蕩不羈、不接受管理者。、目中無(wú)人、屢教不改者。歡迎您的光臨，！希望您提出您寶貴的意見(jiàn)，你的意見(jiàn)是我進(jìn)步的動(dòng)力。贈(zèng)語(yǔ)； 如果我們做與不做都會(huì)有人笑，如果做不好與做得好還會(huì)有人笑，那么我們索性就做得更好，來(lái)給人笑吧！ 現(xiàn)在你不玩命的學(xué)，以后命玩你。我不知道年少輕狂，我只知道勝者為王。不要做金錢、權(quán)利的奴隸；應(yīng)學(xué)會(huì)做“金錢、權(quán)利”的主人。什么時(shí)候離光明最近？那就是你覺(jué)得黑暗太黑的時(shí)候。最值得欣賞的風(fēng)景，是自己奮斗的足跡。壓力不是有人比你努力，而是那些比你牛幾倍的人依然比你努力。學(xué)習(xí)參考