【正文】 長(zhǎng)者不退休的代價(jià)是年輕者成為無事可做的待業(yè)青年。 從另一個(gè)角度來講，外國(guó)采取延長(zhǎng)退休年齡的做法是基于勞動(dòng)力短缺之困，而不是用來解決養(yǎng)老保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)問題的。但在中國(guó)，則不是那么回事。如果延長(zhǎng)職工的法定退休年齡，必定會(huì)加劇勞動(dòng)力供過于求的矛盾，因?yàn)橹袊?guó)的勞動(dòng)力正處于“黃金期”。中國(guó)的人口、勞動(dòng)力是絕對(duì)“相對(duì)過?！保簧俚貐^(qū)為了減輕就業(yè)壓力，順利實(shí)現(xiàn)新老更替，甚至采取了內(nèi)部退養(yǎng)的方式以解決問題，以便給年輕人騰出崗位，就是不證自明的道理。而延遲退休，無異于在傷口上撒鹽，只會(huì)阻礙問題的解決，而不是有助于問題的解決。此外，外國(guó)之所以能夠?qū)嵭醒舆t退休的辦法，還由于外國(guó)的社會(huì)結(jié)構(gòu)和中國(guó)不同，不同于中國(guó)的大多數(shù)為農(nóng)業(yè)人口的現(xiàn)狀，不同于中國(guó)的大多數(shù)為體力勞動(dòng)者的情況。他們延遲退休，能夠發(fā)揮高素質(zhì)勞動(dòng)者的創(chuàng)造力，而中國(guó)的大多數(shù)體力勞動(dòng)者如果也要亦步亦趨外國(guó)，則很難創(chuàng)造更多的成就，反而是對(duì)勞動(dòng)者的一種摧殘，因?yàn)轶w力勞動(dòng)者的工作性質(zhì)根本不同于腦力勞動(dòng)者。 事實(shí)上，中國(guó)之所以產(chǎn)生并存在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度危機(jī)，不應(yīng)完全將責(zé)任推給“老齡化”。解鈴還需系鈴人，要解決養(yǎng)老保險(xiǎn)制度危機(jī)，還須從養(yǎng)老制度本身出發(fā)，進(jìn)一步完善養(yǎng)老保險(xiǎn)金體制。更何況，延長(zhǎng)退休年齡也未必能緩解養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的危機(jī)，頂多是個(gè)緩兵之策，并不能真正解決根本問題所在。延長(zhǎng)職工的法定退休年齡，只能算是減輕“白色浪潮”對(duì)社會(huì)養(yǎng)老壓力的最簡(jiǎn)單辦法，而絕不是最佳選擇。這一做法本身，是在犧牲局部利益以轉(zhuǎn)移矛盾視線，是對(duì)大多數(shù)勞動(dòng)者利益的損害，也可能掩蓋目前養(yǎng)老金管理和使用上存在的“黑洞”。當(dāng)然，也不是將延長(zhǎng)法定退休年齡一棍子打死，如有的學(xué)者建議，實(shí)行靈活的規(guī)定，不拘泥于成法，不搞“天下一統(tǒng)”的僵硬模式，依據(jù)不同情況，允許不同地域（城市和農(nóng)村）、不同行業(yè)采取不同退休年齡的方式，鼓勵(lì)城市和腦力勞動(dòng)行業(yè)的勞動(dòng)者推遲退休，這一建議無疑也是合理的。多個(gè)角度去考慮。延遲退休年齡這樣一個(gè)政策的推行顯然關(guān)系到個(gè)人，家庭，單位，社會(huì)等各個(gè)方面，心有余而力不足，而且不是每個(gè)老年人都希望再這么累下去的令子女擔(dān)心，社會(huì)擔(dān)憂，增加社會(huì)不穩(wěn)定因素喬布斯退休并不意味著和社會(huì)脫節(jié)，反而老年人可以采取更加靈活的方式繼續(xù)發(fā)揮他們的才能，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，而非局限在工作崗位上，這必定是有利于他們的身心健康的。年齡不是決定退休的唯一因素，還要考慮到工齡不能從特殊工種來看待整個(gè)政策（這個(gè)可以這樣來說，我們這一方先放著比如一線干警，煤礦工人這樣的事例不要碰，等他們提到了一個(gè)對(duì)他們有利的特殊工種的時(shí)候，我們可以把這句話拋出來，如果他們繼續(xù)說這也是個(gè)事實(shí)啊，我們就可以說：“好吧，那我就和您說說特殊工種好不好？比如，我們來看，一線干警………………”）對(duì)方辯友，您不要對(duì)于我們今天的辯題做一個(gè)有利于你方的錯(cuò)誤定義。您說推遲退休年齡是大勢(shì)所趨是歷史趨勢(shì)，那么我想說，進(jìn)入共產(chǎn)主義社會(huì)也是大勢(shì)所趨也是歷史趨勢(shì)，那么您的意思是不是我們現(xiàn)在就要進(jìn)入共產(chǎn)主義社會(huì)，因?yàn)檫@樣的話，利大于弊？人力資源浪費(fèi)，產(chǎn)生社會(huì)矛盾，這個(gè)問題解決起來需要付出的代價(jià)不可小覷我國(guó)目前的產(chǎn)業(yè)構(gòu)成依然是勞動(dòng)力密集型企業(yè)多余技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)。老了以后更多是在崗位上坐等退休，浪費(fèi)??！以人為本。我國(guó)０９年人均壽命７３歲，就算６０歲退休，也僅僅只有１３年的休息時(shí)間，老人辛辛苦苦工作一輩子，貢獻(xiàn)了幾十年的時(shí)間，難道１３年的休息時(shí)間也不給他們嗎？６０歲以后是進(jìn)入老年階段的關(guān)鍵時(shí)期，生活質(zhì)量生活水平也應(yīng)該是最高的階段，這段時(shí)間如果再去工作，是不是有些狠心吶？和諧社會(huì)退休員工退休前要做什么？要交養(yǎng)老保險(xiǎn)的！您的爺爺奶奶什么時(shí)候退休的呢？如果您55歲退休，您的生活會(huì)是什么樣子？您60歲退休的話呢？看來這5年不會(huì)對(duì)您的生活產(chǎn)生很大好處的呀。黃昏事業(yè)或者說是夕陽事業(yè)，就是說老人在退休后從事的一些工作，老年人更容易從這些事情中得到快樂，而不是一成不變的繼續(xù)他已經(jīng)從事一輩子的事業(yè)。從事黃昏事業(yè)，是老年人自愿的，而推遲退休的工作是他的義務(wù)，您是覺得自愿去做的事情更容易使您快樂呢還是您的義務(wù)更讓您快樂？您是自我不了解還是自我矛盾還是自我困惑呢？很佩服您的詭辯術(shù)，但是您詭辯也得分清楚滴哈，不要隨便扭曲我的意思哈。（對(duì)付流氓辯術(shù)）如果您的父親到了60歲，您希望他繼續(xù)工作呢還是希望他回家頤養(yǎng)天年呢？那現(xiàn)在如果您的父親60歲了，他不想工作了，但是現(xiàn)在退休年齡推遲了，您父親必須要到65歲才能退休了，那您不心疼嗎？“內(nèi)退”，顧名思義，指“內(nèi)部退休”，是體制改革大潮的產(chǎn)物。企業(yè)用人制度改革，需要更新人員結(jié)構(gòu)或降低人力成本，都得快速減少體制內(nèi)正式員工的數(shù)量，渠道之一便是讓他們從企業(yè)內(nèi)部提前退休。提前退休：按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定提前5年退休的有：從事井下、高空、高溫、特別繁重的體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，連續(xù)工齡滿10年的；或者由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的女職工。提前10年的有：連續(xù)工齡滿10年由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的男職工。因公致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的，則可以不定期地提前退休。特殊工種可以提前退休病退：.因病退休。特指上山下鄉(xiāng)的知識(shí)青年因病退回原居住地。 因職業(yè)病而提前退休，退休待遇與正常退休一樣。條件：(1)經(jīng)本市勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力； (2)達(dá)到規(guī)定年齡(男年滿50周歲、女年滿45周歲)； (3)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)且繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)年限(工齡)滿15年。如果對(duì)方讓我們舉出一個(gè)比較典型的例子，我們可以先問問什么叫做典型的例子泥？啃老族！我爸如果工作到65歲，我就可以當(dāng)啃老族嘍 WORD格式整理