蒙西集團(tuán)公司項(xiàng)目經(jīng)理管理辦法-資料下載頁
【導(dǎo)讀】給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。度科研計(jì)劃項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理管理。項(xiàng)目經(jīng)理是一個(gè)臨時(shí)性職務(wù)，僅在科研項(xiàng)目計(jì)。織與調(diào)動(dòng)等全權(quán)負(fù)責(zé)，項(xiàng)目結(jié)束后項(xiàng)目經(jīng)理自行解職。（一）認(rèn)同蒙西文化，忠誠于蒙西事業(yè)；（二）具有一定的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力；（一）組織項(xiàng)目組并安排項(xiàng)目組成員的分工；定項(xiàng)目組研究經(jīng)費(fèi)的分配和使用；登記、歸檔、申報(bào)專利和報(bào)獎(jiǎng)等事項(xiàng)中主要完成人員的署名，協(xié)調(diào)與項(xiàng)目有關(guān)的論文、專著在發(fā)表時(shí)的署名。得的各種合法收入的分配；任，在實(shí)驗(yàn)進(jìn)行過程中對(duì)項(xiàng)目組成員的人身安全負(fù)連帶責(zé)任；成果真實(shí)性負(fù)責(zé)。費(fèi)總額的5-10倍給予賠償并收回知識(shí)產(chǎn)權(quán)。處罰，情節(jié)嚴(yán)重的依法追究刑事責(zé)任。根據(jù)項(xiàng)目產(chǎn)生的效益情況給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。元獎(jiǎng)勵(lì)，每一項(xiàng)外觀設(shè)計(jì)專利給予1000元獎(jiǎng)勵(lì)。所得的凈收入中提取不高于35%的部分給予獎(jiǎng)勵(lì)。勵(lì)技術(shù)股的辦法予以獎(jiǎng)勵(lì)。項(xiàng)目經(jīng)理其獲獎(jiǎng)總額可以超過35%，但最高不應(yīng)超過50%。目管理規(guī)定》中的內(nèi)容為準(zhǔn)。第十五條本辦法由集團(tuán)公司技術(shù)中心負(fù)責(zé)解釋。
【正文】 第十二條 下列內(nèi)容為項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目組成員的合法報(bào)酬 （一）項(xiàng)目獲得專利給予的獎(jiǎng)勵(lì)； 在項(xiàng)目實(shí)施過程中每獲得一項(xiàng)專利，由所在公司根據(jù)專利的性質(zhì)給予專利發(fā)明人或項(xiàng)目組一次性獎(jiǎng)勵(lì)。其中，每一項(xiàng)發(fā)明專利給予 9000 元獎(jiǎng)勵(lì)，每一項(xiàng)實(shí)用新型專利給予 3000元獎(jiǎng)勵(lì)，每一項(xiàng)外觀設(shè)計(jì)專利給予 1000 元獎(jiǎng)勵(lì)。 （二）根據(jù)項(xiàng)目產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益集團(tuán)公司或成員企業(yè)給予的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。 對(duì)于完成 職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造、職務(wù)技術(shù)成果和職務(wù)作品的集體或個(gè)人，公司從該項(xiàng)技術(shù)、成果、作品的轉(zhuǎn)讓或許可使用所得的凈收入中提取不高于 35%的部分給予獎(jiǎng)勵(lì)。也可采取獎(jiǎng)勵(lì)技術(shù)股的辦法予以獎(jiǎng)勵(lì)。 （三）對(duì)于獲得的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，項(xiàng)目經(jīng)理可以擁有分配權(quán)，但為了鼓勵(lì)項(xiàng)目組整體工作的積極性，項(xiàng)目經(jīng)理所獲得的獎(jiǎng)勵(lì)總額不應(yīng)超過獎(jiǎng)勵(lì)總額的 35%，對(duì)于考核結(jié)果為優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)理其獲獎(jiǎng)總額可以超過 35%，但最高不應(yīng)超過 50%。 第十四條 本辦法引用文件為 蒙西集司發(fā) [20xx]52 號(hào)文件。 未涉及的條款以《 內(nèi)蒙古蒙西高新技術(shù)集團(tuán)公司科研項(xiàng)目管理規(guī)定 》中的 內(nèi)容為準(zhǔn)。 第十五條 本辦法由集團(tuán)公司技術(shù)中心負(fù)責(zé)解釋。
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