星級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理管理辦法-資料下載頁(yè)
2024-11-13 09:50本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】公司快速發(fā)展對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理人才的要求，特制訂本辦法。定方式及程序、星級(jí)待遇等方面進(jìn)行規(guī)定。本辦法適用于XXXX有限公司除公司領(lǐng)導(dǎo)之外的所有員工，其中公司領(lǐng)導(dǎo)是指總經(jīng)理、黨委書記、副總經(jīng)理、總工程師及工會(huì)主席等。在本公司從事項(xiàng)目管理工作累計(jì)5年及以上；近三年內(nèi)曾被公司聘任擔(dān)任過(guò)中型及以上工程項(xiàng)目的項(xiàng)目部（常務(wù)）副。已被評(píng)為一星級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理職稱滿2年及以上；任副經(jīng)理、常務(wù)副經(jīng)理及經(jīng)理職務(wù)的，以下同）；標(biāo)達(dá)成率均為95%以上；化、船舶標(biāo)準(zhǔn)化、節(jié)能減排及“三新”推廣應(yīng)用等方面有重大創(chuàng)新者；技術(shù)難題、成果參加評(píng)獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)及獲得專利等方面予以衡量；傅，且指導(dǎo)師傅考核結(jié)果為“優(yōu)秀”者；業(yè)主溝通或關(guān)系運(yùn)作方面起關(guān)鍵作用而實(shí)現(xiàn)投標(biāo)中標(biāo)者?？梢云聘駮x級(jí)2個(gè)星級(jí)。重大安全、質(zhì)量及船機(jī)事故者；達(dá)成率為75%以下；績(jī)效考核平均分為75分以下；力及經(jīng)營(yíng)能力”方面無(wú)一滿足者，其中三方面能力同本辦法第五條規(guī)定。
【正文】 具備證書 □一級(jí)建筑師證書 □高級(jí)工程師證書 項(xiàng)目管理工作累計(jì)年限 □ 3年以上 □ 5年以上 □ 8年以上 □ 10年以上 近三年內(nèi)項(xiàng)目管理職務(wù) ： ；職務(wù)： ： ；職務(wù)： 現(xiàn)有星級(jí)職稱 星級(jí)；被評(píng)上時(shí)間： 年 月 日 人力資源部 資格預(yù)審 意見(jiàn) □符合；□不符合，理由： 簽字： 業(yè)績(jī)及能力情況 工程安全事故 （填寫有無(wú)安全事故發(fā)生、事故級(jí)別 、申請(qǐng)人所負(fù)責(zé)任 等） 近三年工程項(xiàng)目管理目標(biāo)達(dá)成率 1． 工程項(xiàng)目管理目標(biāo)達(dá) 成率為 %； 2. 工程項(xiàng)目管理目標(biāo)達(dá)成率為 %； 近三年工程項(xiàng)目月度績(jī)效考核平均分 1． 工程項(xiàng)目月度績(jī)效考核平均分為 分； 2. 工程項(xiàng)目月度績(jī)效考核平均分為 分； 管理或技術(shù)創(chuàng)新 （填寫創(chuàng)新項(xiàng)目名稱，申請(qǐng)人在創(chuàng)新項(xiàng)目中的貢獻(xiàn)及創(chuàng)新成果說(shuō)明等） 人才培養(yǎng) （填寫所指導(dǎo)新近員工名字、指導(dǎo)時(shí)間及指導(dǎo)師傅考核分等） 經(jīng)營(yíng)能力 （填寫續(xù)簽合同或中標(biāo)工程的名稱、申請(qǐng)人在合同續(xù)簽或投標(biāo)過(guò)程中所做貢獻(xiàn)） 評(píng)審小組意見(jiàn) □建議晉級(jí)為 星級(jí)；□建議不晉級(jí)，理由： 總經(jīng)理核準(zhǔn)意見(jiàn) □同意晉級(jí)為 星級(jí)； □不同意晉級(jí)； 總經(jīng)理簽字： ；時(shí)間： 備注 1. 該表“任職資格情況”欄由申請(qǐng)人填寫； 2. 該表“業(yè)績(jī)及能力情況”欄由人力資源部會(huì)同項(xiàng)目人員管理分公司組織各相關(guān)部門填寫； 3. 該表“業(yè)績(jī)及能力情 況”欄須由相關(guān)部門附上證明材料； 8 附件二：《星級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理降級(jí)審核表》 姓名 現(xiàn)有星級(jí) 星級(jí)降級(jí)理由 星級(jí)降級(jí)意見(jiàn) 建議降為 星級(jí)； 人力資源部簽字 人力資源部副總經(jīng)理簽字 總經(jīng)理簽字 備注 “ 姓名、現(xiàn)有星級(jí)、星級(jí)降級(jí)理由及降級(jí)意見(jiàn) ”欄由 人力資源部 填寫； “ 降級(jí)理由 ”欄由人力資源部填寫 并附相應(yīng)的證明材料 ；
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