星級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理管理辦法(編輯修改稿)
2024-12-19 09:50 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 重大工程技術(shù)難題、成果參加評(píng)獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)及獲得專(zhuān)利等方面予以衡量； （五） 人才培養(yǎng) 能力 ： 近三年內(nèi) 至少 擔(dān)任過(guò)一次新進(jìn)大中專(zhuān)畢 業(yè)生指導(dǎo)師傅，且指導(dǎo)師傅考核結(jié)果為“優(yōu)秀”者； （六） 經(jīng)營(yíng)能力： 近三年內(nèi) 在履行項(xiàng)目部“經(jīng)營(yíng)職能”中有突出表現(xiàn)的，其“突出表現(xiàn)”是指 合同續(xù)簽或在工程項(xiàng)目投標(biāo)過(guò)程因其在信息提供、業(yè)主溝通或關(guān)系運(yùn)作方面起關(guān)鍵作用而實(shí)現(xiàn)投標(biāo)中標(biāo)者。 同時(shí)滿足以下條件的，可以 晉級(jí) 1 個(gè)星級(jí)： ? 符合所申請(qǐng)星級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理的任職資格條件； ? 經(jīng)評(píng)審?fù)瑫r(shí)滿足條件（一）～（三）； ? 經(jīng)評(píng)審至少滿足條件（四）～（六）中的一項(xiàng)； 若上述三個(gè)條件中，同時(shí)滿足（四）～（六 ） 中 特別優(yōu)秀的，經(jīng)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后可以 破格 晉級(jí) 2 個(gè)星級(jí)。 第 七 條 星級(jí)降級(jí) 條件 符合下列條件之一的， 原星級(jí)下降一個(gè)星級(jí)： 1. 工程安全事故控制能力： 近三年內(nèi) 由其實(shí)際負(fù)責(zé)的已完工工程項(xiàng)目發(fā)生重大 安全、質(zhì)量及船機(jī)事故者 ； 2. 工程業(yè)績(jī)： 近三年內(nèi) 由其實(shí)際負(fù)責(zé)的已完工工程項(xiàng)目項(xiàng)目管理責(zé)任目標(biāo)達(dá)成率為 75%以下； 3. 項(xiàng)目 部月度 績(jī)效： 近三年內(nèi) 由其實(shí)際負(fù)責(zé)的已完工工程項(xiàng)目項(xiàng)目部月度績(jī)效考核平均分為 75 分以下； 4. 任職經(jīng)歷： 因個(gè)人主觀原因在最近連續(xù)三年內(nèi) 未曾擔(dān)任工程項(xiàng)目的項(xiàng)目（常務(wù)）副經(jīng)理或經(jīng)理職務(wù)。 5. 科技或管理創(chuàng)新能力： 近 五年內(nèi)在“科技或管理創(chuàng)新能力、人才培養(yǎng)能力及經(jīng)營(yíng)能力”方面無(wú)一滿足者，其中三方面能力同本 辦法 第五條規(guī)定。 6. 人才培養(yǎng)：近三年內(nèi)未能擔(dān)任新近員工指導(dǎo)師傅； 上述 五 個(gè)條件中表現(xiàn)特別差的，經(jīng)審查后可以降兩個(gè)星級(jí)或取消星級(jí)。 4 第 八 條 星級(jí) 晉級(jí) 評(píng)審程序 星級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理 晉級(jí) 評(píng)審按照“定期組織、自愿報(bào)名、嚴(yán)格評(píng)審及客觀公正”的原則 通過(guò)“評(píng)審”方式 實(shí)施 ，具體程序如下： 1. 星級(jí) 晉級(jí) 每年評(píng)審一次，每年的 12 月 1 日～ 30 日為評(píng)審時(shí)間； 2. 每年的 12 月第一周，人力資源部負(fù)責(zé)發(fā)布星級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理 晉級(jí) 評(píng)審?fù)ㄖ? 3. 根據(jù)自愿原則，申請(qǐng)人填寫(xiě)《星級(jí) 項(xiàng)目經(jīng)理 晉級(jí) 申請(qǐng)?jiān)u審表 》并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)上交到人力資源部； 4. 由人力資源部會(huì)同項(xiàng)目人員管理分公司對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行任職 資格審核； 5. 由人力資源部會(huì)同項(xiàng)目人員管理分公司組織各部門(mén) 收集符合任職資格要求的申請(qǐng)人的相關(guān) 晉級(jí) 證據(jù)材料 ，各相關(guān)部門(mén)配合如下： ? 安監(jiān)部：負(fù)責(zé)提供工程安全事故 材料； ? 項(xiàng)目管理目標(biāo)責(zé)任考核小組：負(fù)責(zé)提供工程業(yè)績(jī)材料； ? 企劃部：負(fù)責(zé)提供項(xiàng)目部月度績(jī)效材料； ? 總師室：負(fù)責(zé)提供管理或科技創(chuàng)新材料； ? 人力資源部：負(fù)責(zé)提供人才培養(yǎng)方面的材料； ? 經(jīng)營(yíng)部：負(fù)責(zé)提供續(xù)簽合同及項(xiàng)目投標(biāo)方面的材料； 6. 由人力資源部負(fù)責(zé)將符合資格條件申請(qǐng)人的《星級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理 申請(qǐng)?jiān)u審表 》及其相關(guān)證據(jù)材料遞交給評(píng)審小組予以評(píng)審，做出評(píng)審意見(jiàn)；評(píng)審小組成員由 公 司 領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部負(fù)責(zé)人及
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