【總結(jié)】n更多企業(yè)學(xué)院:《中小企業(yè)管理全能版》183套講座+89700份資料《總經(jīng)理、高層管理》49套講座+16388份資料《中層管理學(xué)院》46套講座+6020份資料?《國學(xué)智慧、易經(jīng)》46套講座《人力資源學(xué)院》56套講座+27123份資料《各階段員工培訓(xùn)學(xué)院》77套講座+324份資
2025-05-16 06:09
【總結(jié)】整合優(yōu)化:實現(xiàn)綜合實踐教學(xué)資源共享的良方浙江省上虞市湯浦鎮(zhèn)中心小學(xué)魏仲江312364【摘要】綜合實踐活動課程是國家規(guī)定、地方管理、校本開發(fā)的自主型課程。當(dāng)前,教師專業(yè)知識的缺乏,教學(xué)資源的不足是綜合實踐活動教學(xué)所面臨的一大難題。只有切實而具體地開發(fā)課程資源,才能邁開大步,跨過綜合實踐活動的第一道坎。為此,我們努力通過課例研究、教師協(xié)作、家長配合、形成資源包等方式來整
2025-06-23 01:28
【總結(jié)】外資并購在“上市公司戰(zhàn)略并購與創(chuàng)業(yè)企業(yè)資源整合”高級論壇上的演講中銀國際控股有限公司BOCInternationalHoldingsLtd.4/2/2023\[filename].ppt目錄n第一部分海外市場并購的規(guī)律及特點?海外市場并購的發(fā)展簡況?海外市場并購的特點和發(fā)展趨勢n第二部分我國并購市場的發(fā)展
2025-01-15 07:14
【總結(jié)】審計資源整合在集團內(nèi)部審計中的運用監(jiān)察(審計)室張冉瑋國有大型集團(以下簡稱集團)以國有產(chǎn)權(quán)制度改革為契機,使其管理機制不斷完善,資產(chǎn)質(zhì)量不斷提高,對外競爭力不斷提升。但同時在內(nèi)部控制、項目管理、財務(wù)監(jiān)管等方面還存在諸多問題,如對全資及控股企業(yè)的主要經(jīng)營者無法做到有力監(jiān)督、對重點建設(shè)項目無法做到全過程跟蹤監(jiān)督、對興辦的“三產(chǎn)”及對外投資實體無法做到緊密型監(jiān)督等。內(nèi)部審計監(jiān)
2025-06-26 14:52
【總結(jié)】淺析會展業(yè)的整合營銷據(jù)權(quán)威部門統(tǒng)計,會展業(yè)對經(jīng)濟的拉動力是1:10,也就是說,會展收入為1的時候,整個城市的經(jīng)濟提高10,所以說個大城市都在打造有自己特色的會展經(jīng)濟,爭相成為一線會展城市,吸引更多的投資者注目。作為一線會展城市,必須具備幾個條件,首先,必須是區(qū)域生產(chǎn)和銷售的核心,具有舉足輕重的優(yōu)勢,或者說是商家必爭之地,比如北京;其次,必須具有很強的國際信息輻射力,換言之是具有全
2025-05-16 05:57
【總結(jié)】淺析企業(yè)文化與人力資源管理的關(guān)系11湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)設(shè)計(論文)題目:房地產(chǎn)企業(yè)人力資源規(guī)劃研究專業(yè):人力資源管理姓名:李龍學(xué)號:9109111
2024-11-16 16:44
【總結(jié)】18目錄1緒論·····························
2025-06-28 15:26
【總結(jié)】11目錄1緒論··························
2025-08-18 08:26
【總結(jié)】國有企業(yè)論文人力資源論文:淺析國有企業(yè)人力資源管理存在的的問題及對策【摘要】國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟的支柱,是我國工業(yè)企業(yè)的主導(dǎo)力量?,F(xiàn)在人力資源管理在企業(yè)中的重要性越來越突出,企業(yè)的人力資源管理完善與否,直接影響到了企業(yè)的生存和發(fā)展。如何科學(xué)地做好人力資源的開發(fā)和管理,已成為國有企業(yè)重點解決的問題。本文分析了當(dāng)前國有企業(yè)人力管理存在的問題,并
2025-05-14 08:19
【總結(jié)】第六節(jié)基于資源的學(xué)習(xí)信息的迅猛增長和知識周期的縮短,使學(xué)生在學(xué)校所學(xué)的內(nèi)容不能完全滿足于社會的需要。個體只有不斷地進行學(xué)習(xí),才能順應(yīng)發(fā)展的潮流。學(xué)校的目標(biāo)不僅是向?qū)W生教授具體的學(xué)科知識,更重要的是把學(xué)生培養(yǎng)成為一個具備學(xué)習(xí)能力的終身學(xué)習(xí)者。基于資源的學(xué)習(xí)正是實現(xiàn)這種目標(biāo)的方式。一、什么是基于資源的學(xué)習(xí)基于資源的學(xué)習(xí)(Resource-
2025-01-23 21:51
【總結(jié)】人力資源績效考核方法淺析畢業(yè)論文目錄一、緒論 1(一)研究背景、研究現(xiàn)狀及意義 1: 1: 1(二)相關(guān)理論及概念 1: 1: 2(三)常用的評價理論 2 2 2二、績效考核的方法——軟指標(biāo)型績效考核方法 3(一)行為導(dǎo)向型主觀考核方法 3 3 3 4(二)行為導(dǎo)向型客觀考核方法 4 4 4(三)結(jié)果導(dǎo)向型
2025-06-26 10:34
【總結(jié)】水電資源的現(xiàn)狀與未來一、發(fā)展水電的優(yōu)越性? 召開第14屆世界能源大會后的主要結(jié)論之一是:在21世紀(jì)的上半期,作為化石燃料替代品的再生能源中,只有水電資源成為主要資源。世界上還有70%以上的水能源可供開發(fā),特別是水能資源豐富的發(fā)展中國家,水電開發(fā)潛力很大。? 通過國內(nèi)實踐,總結(jié)出水電有6大優(yōu)點:? 1)它是再生能源,雖有豐枯年差別
2025-05-27 22:57
【總結(jié)】淺析人力資源績效考核方法畢業(yè)論文目錄一、緒論 1(一)研究背景、研究現(xiàn)狀及意義 1: 1: 1(二)相關(guān)理論及概念 1: 1: 2(三)常用的評價理論 2 2 2二、績效考核的方法——軟指標(biāo)型績效考核方法 3(一)行為導(dǎo)向型主觀考核方法 3 3 3 4(二)行為導(dǎo)向型客觀考核方法 4 4 4(三)結(jié)
2025-06-28 15:34
【總結(jié)】13/13人力資源主管的素質(zhì)要求現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理的總趨勢是以人為本,本著認識人、尊重人、開發(fā)人、激勵人的觀念,把人看成是一種重要資源來管理,當(dāng)作一種資本來開發(fā)利用。人力資源主管是戰(zhàn)斗在第一線的基層管理人員,是人力資源決策信息的提供者,人力資源管理的這種變化與角色的扮演對人力資源主管的基本素質(zhì)提出了很高的要求,它要求人力資源主管必須有過硬的人格品質(zhì)、合理的知識結(jié)構(gòu)
2025-04-13 05:16
【總結(jié)】中國某某某某學(xué)校學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(論文)題目:淺析國有企業(yè)人力資源開發(fā)與管理姓名:000000班級、學(xué)號:000班、0000號系(部):
2025-05-13 19:34