【總結(jié)】13/13人力資源主管的素質(zhì)要求現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理的總趨勢(shì)是以人為本,本著認(rèn)識(shí)人、尊重人、開發(fā)人、激勵(lì)人的觀念,把人看成是一種重要資源來管理,當(dāng)作一種資本來開發(fā)利用。人力資源主管是戰(zhàn)斗在第一線的基層管理人員,是人力資源決策信息的提供者,人力資源管理的這種變化與角色的扮演對(duì)人力資源主管的基本素質(zhì)提出了很高的要求,它要求人力資源主管必須有過硬的人格品質(zhì)、合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)
2025-04-13 05:16
【總結(jié)】本科畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)基于人力資源管理的視角淺析我國企業(yè)員工主觀幸福感論文題目:基于人力資源管理的視角淺析我國企業(yè)員工主觀幸福感摘要英國偉大的空想社會(huì)主義者羅伯特·歐文曾說過人類一切努力的目的在于獲得幸福。在我國,由過勞死、富士康等一系列員工事件所引發(fā)的對(duì)幸福感話題的激烈討論也越來越多的受到了企業(yè)管理者的注意。員工幸福感在心理學(xué)上稱
2025-06-22 02:10
【總結(jié)】后發(fā)優(yōu)勢(shì)——基于IPI資源的技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略(交流提綱)青島市國際專利信息中心案例介紹:技術(shù)創(chuàng)新的成與敗1市場(chǎng)考察、預(yù)測(cè)與投資2市場(chǎng)環(huán)境的變化3仿制的成功與被仿制4法律及國家政策對(duì)企業(yè)的影響案例分析:技術(shù)創(chuàng)新的成與敗
2025-03-09 12:00
【總結(jié)】 淺析水資源利用效率的評(píng)價(jià)方法 前言 水資源對(duì)人類的發(fā)展非常重要,人類一切的生產(chǎn)生活都不可能離開水資源而獨(dú)立存在。在廣義上講,水資源是指地球上水圈內(nèi)水的總含量,其中包括人類生產(chǎn)生活中可以用到...
2024-11-19 02:23
【總結(jié)】教育、學(xué)習(xí)電子資源(語言資料,考試,圖片,講座)主要資源?語言資料:圖書館多媒體資源、電子參考圖書和電子報(bào)紙(讀秀、方正參考書、pressdisplay等)、道瓊斯全球財(cái)經(jīng)資訊教育平臺(tái)、知識(shí)視界、寶成多媒體外語學(xué)習(xí)庫(試用至);?考試資源:銀符在線考試模擬題庫、清華紫光6+1大學(xué)生能力提升數(shù)據(jù)庫(試用至)、新東方多媒體學(xué)習(xí)庫(
2025-03-10 09:11
【總結(jié)】基于信息資源的電子文件管理——實(shí)踐講解篇2電子文件管理的重點(diǎn)與難點(diǎn)?亡羊補(bǔ)牢?未雨綢繆3電子文件管理機(jī)制與模式的設(shè)計(jì)?體制:電子文件管理機(jī)構(gòu)及其職責(zé)?理順機(jī)制、重組流程:分段——全程?變革管理(chan
2025-01-05 13:30
【總結(jié)】遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)資源開發(fā)的質(zhì)量管理案例分析華東師范大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院 閆寒冰目錄n遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)分析n開發(fā)前:需確定事宜n開發(fā)中:各環(huán)節(jié)分析n開發(fā)后:教學(xué)的實(shí)施關(guān)于遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)n所謂遠(yuǎn)程學(xué)習(xí),簡(jiǎn)單地說,就是在線學(xué)習(xí)或網(wǎng)絡(luò)化學(xué)習(xí),即學(xué)生通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行學(xué)習(xí)的一種全新的學(xué)習(xí)方式。n據(jù)統(tǒng)計(jì),在美國,通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行學(xué)習(xí)的人數(shù)正以每年300%以上的速度增
2025-02-24 11:28
【總結(jié)】人力資源測(cè)評(píng)概念測(cè)評(píng)主體采用科學(xué)的方法,收集被測(cè)評(píng)者在主要活動(dòng)領(lǐng)域中的表征信息,針對(duì)某一素質(zhì)測(cè)評(píng)目標(biāo)系作出量值或價(jià)值的判斷的過程?;蛘咧苯訌谋碚餍畔⒅幸l(fā)與推斷某些素質(zhì)特性的過程。類型一、選拔性測(cè)評(píng)以選拔優(yōu)秀人員為目的的測(cè)評(píng)。其特點(diǎn):1.強(qiáng)調(diào)測(cè)評(píng)的區(qū)分功能,即要把不同素質(zhì)、不同水平的人區(qū)別開來。2.測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng):測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該精確,一旦
2025-05-28 00:19
【總結(jié)】HRPLANNING目錄?勝任能力模型簡(jiǎn)介?傳統(tǒng)人力資源規(guī)劃?能力導(dǎo)向的人力資源規(guī)劃勝任能力(Competency)簡(jiǎn)介?勝任能力(Competency)是從組織戰(zhàn)略發(fā)展的需要出發(fā),以強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)力,提高實(shí)際業(yè)績(jī)?yōu)槟繕?biāo)的一種獨(dú)特的人力資源管理的思維方式,工作方法,操作流程。著名的心理學(xué)
2025-03-10 09:34
【總結(jié)】吳峰企業(yè)大學(xué)觀察:基于學(xué)習(xí)創(chuàng)新的視角1、我國企業(yè)大學(xué)概況?目前,不完全統(tǒng)計(jì),我國的企業(yè)大學(xué)數(shù)量接近五百所,遍布電器制造行業(yè)(代表性如海爾大學(xué)、TCL領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)院等)、通訊與通信設(shè)備行業(yè)(代表性如中國電信學(xué)院、華為大學(xué)等)、食品飲料行業(yè)(代表性如忠良書院等)、金融保險(xiǎn)行業(yè)(代表性如招銀大學(xué)、泰康大學(xué)等)、IT行業(yè)(代表性如聯(lián)想學(xué)院、
2025-02-27 16:30
【總結(jié)】1淺析保險(xiǎn)的金融功能保險(xiǎn)對(duì)百姓的好處在哪里?21保險(xiǎn)和其他金融工具的區(qū)別2保險(xiǎn)的優(yōu)勢(shì)3保險(xiǎn)對(duì)不同收入階層人員的意義4保險(xiǎn)的金融功能3保險(xiǎn)的金融功能經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4保險(xiǎn)的金融功能資金融通的功能將閑置的保險(xiǎn)資金用于再投資,提高社會(huì)資金的利用率,提高國
2024-12-31 11:30
【總結(jié)】第一篇:基于UDL教學(xué)資源的設(shè)計(jì) ReflectiononDesignofIntroductionofBiomassHeatingSystem Resource Submittedinparti...
2024-11-19 00:01
【總結(jié)】后發(fā)優(yōu)勢(shì)——基于IPI資源的技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略(交流提綱),青島市國際專利信息中心,,?,案例介紹:技術(shù)創(chuàng)新的成與敗,1市場(chǎng)考察、預(yù)測(cè)與投資2市場(chǎng)環(huán)境的變化3仿制的成功與被仿制4法律及國家政策對(duì)企業(yè)的影響,...
2024-10-25 10:25
2025-01-18 13:22
【總結(jié)】面臨的挑戰(zhàn)1一、HRM新動(dòng)向?新技術(shù)革新?國際化?高學(xué)歷化?高齡化?自主化?社會(huì)的富裕化?高福利化2新技術(shù)革新?技術(shù)發(fā)展變革快,需要多品種少量生產(chǎn)方式,也就形成了有機(jī)型組織結(jié)構(gòu),分工關(guān)系發(fā)生變化,會(huì)影響職務(wù)設(shè)計(jì)方式等人力資源管理方式?計(jì)算機(jī)技術(shù)的應(yīng)用?重
2025-01-22 00:49