校本研修教師手冊(cè)--梁艷艷-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】肖家堡小學(xué)教師校本研修 2013-2014學(xué)年度紅土鎮(zhèn)肖家堡小學(xué)校本研修教師手冊(cè)任教學(xué)校紅土鎮(zhèn)肖家堡學(xué)校教師姓名梁艷艷專業(yè)技術(shù)職務(wù)中小學(xué)一級(jí)教師主教學(xué)科語(yǔ)文年度2013—

2025-06-07 05:16

研修組長(zhǎng)培訓(xùn)班培訓(xùn)手冊(cè)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】2014年吉林市中小學(xué)教師信息技術(shù)應(yīng)用能力提升培訓(xùn)項(xiàng)目研修組長(zhǎng)培訓(xùn)班培訓(xùn)手冊(cè)北京師范大學(xué)繼續(xù)教育與教師培訓(xùn)學(xué)院2014年10月31/43“把全部精力和滿腔真情獻(xiàn)給教育事業(yè)。要有理想信念，自覺肩負(fù)起國(guó)家使命和社會(huì)責(zé)任；要有道德情操，自覺帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀；要有扎實(shí)學(xué)識(shí)，自覺刻苦鉆研、嚴(yán)謹(jǐn)篤學(xué)；要

2025-06-29 05:45

績(jī)效考核手冊(cè)(月度考核、年終考核)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】某集團(tuán)有限公司績(jī)效考核手冊(cè)目錄第一章總則 1 1 1 2績(jī)效考核適用對(duì)象 2績(jī)效考核關(guān)系 3第二章績(jī)效考核內(nèi)容 4 4 6第三章績(jī)效考核評(píng)分 7 7季度和年度考核總分--P值的處理方法 8考核等級(jí)評(píng)定中的注意事項(xiàng) 9第三章績(jī)效考核實(shí)施流程 11 11 11第五章績(jī)效考核申訴 13

2025-06-18 12:46

績(jī)效考核手冊(cè)考核表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】◎主管績(jī)效考核手冊(cè)范例本手冊(cè)將分下列章節(jié)介紹：＊績(jī)效考核制度之目的介紹＊工作內(nèi)容的確認(rèn)＊目標(biāo)設(shè)定＊績(jī)效表現(xiàn)的督導(dǎo)＊考核面談＊總結(jié)＊績(jī)效考核制度的目的介紹績(jī)效考核制度(PerformanceAppraisalSystem,PAS)是

2025-07-04 21:51

校本研修考核辦法學(xué)校-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】附件1渭南市中小學(xué)教師校本研修考核辦法為深入貫徹《陜西省教育廳關(guān)于全面推進(jìn)校本研修的指導(dǎo)意見》精神，更好落實(shí)立德樹人根本任務(wù)，持續(xù)、健康、協(xié)調(diào)推進(jìn)中小學(xué)校本研修，加快教師隊(duì)伍專業(yè)發(fā)展，深化基礎(chǔ)教育課程改革，提升基礎(chǔ)教育內(nèi)涵和水平，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，塑造富有渭南特色的教育品牌形象，根據(jù)《陜西省中小學(xué)教師校本研修工作實(shí)施方案》，結(jié)合我市教育工作實(shí)際，特制定本考核辦法。一、

2025-04-17 22:54

路政人員考核標(biāo)準(zhǔn)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】路政人員考核細(xì)則項(xiàng)目考核內(nèi)容考核計(jì)分辦法考核標(biāo)準(zhǔn)扣分標(biāo)準(zhǔn)德（20分）1、堅(jiān)持黨的四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線方針、政策。2、認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論，深刻領(lǐng)會(huì)“三個(gè)代表”重要思想。3、公正廉明，秉公執(zhí)法，不謀私利。4、正確處理局部與整體、個(gè)人與組織、公事與私事、苦與樂的關(guān)系。5、自覺履行公民義務(wù)，注重道德修養(yǎng)，樹立

2025-07-15 03:29

保潔人員考核細(xì)則-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】『青秀城』售樓中心保潔考核獎(jiǎng)懲管理辦法編制人：劉培年審核人：批準(zhǔn)人：日期：2011年1月中鐵房地產(chǎn)集團(tuán)北京豐基置業(yè)有限公司物業(yè)管理部修改記錄序號(hào)修改日期修改條款內(nèi)容修改人審批人生效日期

2025-08-05 03:12

食堂人員考核細(xì)則-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】....食堂人員考核細(xì)則??為了服務(wù)好師生，順利開展工作，杜絕違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，現(xiàn)作如下規(guī)定：??一、在食堂負(fù)責(zé)人的分工下進(jìn)行工作，要堅(jiān)決服從管理，服從分工（包括臨時(shí)性任務(wù)），無理頂撞，不接受任務(wù)一次的，視情節(jié)輕重扣5-10分。若有意拖延，工

2025-04-08 07:51

護(hù)士培訓(xùn)考核手冊(cè)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】同仁婦科醫(yī)院護(hù)士培訓(xùn)考核手冊(cè)科室：姓名：學(xué)歷：?jiǎn)⒂脮r(shí)間：工作年限：深圳同仁婦科醫(yī)院婦科住院部深圳同仁婦科醫(yī)院護(hù)士階段考核第一階段（工作1年內(nèi)）培訓(xùn)項(xiàng)目姓名護(hù)士任

2025-06-27 01:10

企業(yè)員工考核手冊(cè)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】中海地產(chǎn)總部員工考核手冊(cè)目錄第一章總則 1第一節(jié) 本手冊(cè)適用對(duì)象 1第二節(jié) 員工考核意義 1第三節(jié) 員工考核原則 1第四節(jié) 員工考核概況 2第五節(jié) 員工考核關(guān)系 3第二章員工考核內(nèi)容 4第六節(jié) 德能考核 4第七節(jié) 績(jī)效考核 4第三章員工考核評(píng)分 6第四章員工考核實(shí)施流程 7第八節(jié) 員工考核實(shí)施的各

2025-06-27 07:18

考核面談指引手冊(cè)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】考核面談指引手冊(cè)績(jī)效面談的發(fā)起者?主管約見：一般情況應(yīng)由被考核者的直屬主管，也就是您，主動(dòng)發(fā)起、實(shí)施績(jī)效面談。?HR約見：如果遇到比較難處理的下屬，或主管由于某種原因無法實(shí)施面談（如出差、休假、組織調(diào)整等）的，可以由HR專人發(fā)起、實(shí)施績(jī)效面談。績(jī)效面談的基本方法及注意事項(xiàng)：?自評(píng)法：適用于自省能力

2024-10-25 08:46

考核手冊(cè)匯總版-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】目錄員工加薪相關(guān)規(guī)定……………………………………………………………………………2操作部考核細(xì)則………………………………………………………………………………5地喱部考核細(xì)則………………………………………………………………………………8管事部考核細(xì)則………………………………………………………………………………10鮑翅組考核細(xì)則…………………

2025-06-23 07:15

初中全員遠(yuǎn)程研修指導(dǎo)教師考核標(biāo)準(zhǔn)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】2015年初中全員遠(yuǎn)程研修指導(dǎo)教師考核標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間主題階段??指導(dǎo)教師7月下旬-8月21日分散研修（觀評(píng)課）?本階段任務(wù)完成時(shí)間可延續(xù)到9月30日*。登錄山東省教師教育網(wǎng)研修平臺(tái)個(gè)人空間，完成研修平臺(tái)推送的6個(gè)“優(yōu)課”課例資源包全部?jī)?nèi)容的觀課學(xué)習(xí)。依據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)每個(gè)“優(yōu)課”課例進(jìn)行嚴(yán)肅認(rèn)真地點(diǎn)評(píng)、打分，逐項(xiàng)填寫賦分理由，

2025-01-15 01:31

銷售人員績(jī)效考核方案—銷售人員績(jī)效考核方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】........銷售人員績(jī)效考核方案目錄1.績(jī)效考核的定義·······&

2025-05-15 03:32

銷售人員績(jī)效考核方案銷售人員績(jī)效考核方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】銷售人員績(jī)效考核方案目錄1.績(jī)效考核的定義··················

2025-05-15 03:32

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