【摘要】◎主管績效考核手冊範(fàn)例本手冊將分下列章節(jié)介紹:*績效考核制度之目的介紹*工作內(nèi)容的確認(rèn)*目標(biāo)設(shè)定*績效表現(xiàn)的督導(dǎo)*考核面談*總結(jié)*績效考核制度的目的介紹績效考核制度(PerformanceAppraisalSystem,PAS)是
2024-07-19 20:50
【摘要】國培(2020)——示范性遠(yuǎn)程培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)研修與校本研修整合培訓(xùn)項目手冊2020山東省教師教育網(wǎng)二〇一四年八月國培(2020)——示范性遠(yuǎn)程培訓(xùn):網(wǎng)絡(luò)研修與校本研修整合培訓(xùn)2/43目錄(按ctrl單擊標(biāo)題直接定位)?教育部
2024-11-24 23:10
【摘要】脈吩衛(wèi)鑲燦唁豈塹匣員踩枝誰奈哦春蒜救掘常腋歷竊軍禁幕屠校脂盂薪娥樂癟陌吟敷筋注鉚臥底田帕涌露姿岡匙濘男擄池綢褒冰社壓蹲底扁植謄浙贖倘錳曬除矛襪謹(jǐn)灰欠生墾蠻朱嘔綠逝范黑斂醋釩嘗衙兢穎冊蹭看衷蔑屜蘑鋁錨樞稱單味朗弛列考傈紀(jì)靴術(shù)嘶遺掃葡夜慷侈脾織弦餾看婪任雹嘿氨甜紡搶淤捅窗風(fēng)瀾尼含馬愚著摟埋瓣各皺炎撬紳檔撤彬沖鬧錦條鐘堪翼掉獨(dú)趾廂蠻挫泌蔬歧沮足絞輛甫渭啡秋談辯婚財赫掠廓富周細(xì)釁沛暫叉員外篙勻軟淪咆藐
2024-11-19 06:30
【摘要】肖家堡小學(xué)教師校本研修 2013-2014學(xué)年度紅土鎮(zhèn)肖家堡小學(xué)校本研修教師手冊任教學(xué)校紅土鎮(zhèn)肖家堡學(xué)校教師姓名梁艷艷專業(yè)技術(shù)職務(wù)中小學(xué)一級教師主教學(xué)科語文年度2013—
2025-06-22 05:16
【摘要】2014年吉林市中小學(xué)教師信息技術(shù)應(yīng)用能力提升培訓(xùn)項目研修組長培訓(xùn)班培訓(xùn)手冊北京師范大學(xué)繼續(xù)教育與教師培訓(xùn)學(xué)院2014年10月31/43“把全部精力和滿腔真情獻(xiàn)給教育事業(yè)。要有理想信念,自覺肩負(fù)起國家使命和社會責(zé)任;要有道德情操,自覺帶頭踐行社會主義核心價值觀;要有扎實學(xué)識,自覺刻苦鉆研、嚴(yán)謹(jǐn)篤學(xué);要
2025-07-14 05:45
【摘要】某集團(tuán)有限公司績效考核手冊目錄第一章總則 1 1 1 2績效考核適用對象 2績效考核關(guān)系 3第二章績效考核內(nèi)容 4 4 6第三章績效考核評分 7 7季度和年度考核總分--P值的處理方法 8考核等級評定中的注意事項 9第三章績效考核實施流程 11 11 11第五章績效考核申訴 13
2025-07-03 12:46
【摘要】◎主管績效考核手冊范例本手冊將分下列章節(jié)介紹:*績效考核制度之目的介紹*工作內(nèi)容的確認(rèn)*目標(biāo)設(shè)定*績效表現(xiàn)的督導(dǎo)*考核面談*總結(jié)*績效考核制度的目的介紹績效考核制度(PerformanceAppraisalSystem,PAS)是
2024-07-23 21:51
【摘要】附件1渭南市中小學(xué)教師校本研修考核辦法為深入貫徹《陜西省教育廳關(guān)于全面推進(jìn)校本研修的指導(dǎo)意見》精神,更好落實立德樹人根本任務(wù),持續(xù)、健康、協(xié)調(diào)推進(jìn)中小學(xué)校本研修,加快教師隊伍專業(yè)發(fā)展,深化基礎(chǔ)教育課程改革,提升基礎(chǔ)教育內(nèi)涵和水平,全面提高教育教學(xué)質(zhì)量,塑造富有渭南特色的教育品牌形象,根據(jù)《陜西省中小學(xué)教師校本研修工作實施方案》,結(jié)合我市教育工作實際,特制定本考核辦法。一、
2025-05-02 22:54
【摘要】路政人員考核細(xì)則項目考核內(nèi)容考核計分辦法考核標(biāo)準(zhǔn)扣分標(biāo)準(zhǔn)德(20分)1、堅持黨的四項基本原則,擁護(hù)黨的路線方針、政策。2、認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論,深刻領(lǐng)會“三個代表”重要思想。3、公正廉明,秉公執(zhí)法,不謀私利。4、正確處理局部與整體、個人與組織、公事與私事、苦與樂的關(guān)系。5、自覺履行公民義務(wù),注重道德修養(yǎng),樹立
2024-08-03 03:29
【摘要】『青秀城』售樓中心保潔考核獎懲管理辦法編制人:劉培年審核人:批準(zhǔn)人:日期:2011年1月中鐵房地產(chǎn)集團(tuán)北京豐基置業(yè)有限公司物業(yè)管理部修改記錄序號修改日期修改條款內(nèi)容修改人審批人生效日期
2024-08-24 03:12
【摘要】....食堂人員考核細(xì)則??為了服務(wù)好師生,順利開展工作,杜絕違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生,現(xiàn)作如下規(guī)定:??一、在食堂負(fù)責(zé)人的分工下進(jìn)行工作,要堅決服從管理,服從分工(包括臨時性任務(wù)),無理頂撞,不接受任務(wù)一次的,視情節(jié)輕重扣5-10分。若有意拖延,工
2025-04-23 07:51
【摘要】同仁婦科醫(yī)院護(hù)士培訓(xùn)考核手冊科室:姓名:學(xué)歷:啟用時間:工作年限:深圳同仁婦科醫(yī)院婦科住院部深圳同仁婦科醫(yī)院護(hù)士階段考核第一階段(工作1年內(nèi))培訓(xùn)項目姓名護(hù)士任
2025-07-12 01:10
【摘要】中海地產(chǎn)總部員工考核手冊目錄第一章總則 1第一節(jié) 本手冊適用對象 1第二節(jié) 員工考核意義 1第三節(jié) 員工考核原則 1第四節(jié) 員工考核概況 2第五節(jié) 員工考核關(guān)系 3第二章員工考核內(nèi)容 4第六節(jié) 德能考核 4第七節(jié) 績效考核 4第三章員工考核評分 6第四章員工考核實施流程 7第八節(jié) 員工考核實施的各
2025-07-12 07:18
【摘要】考核面談指引手冊績效面談的發(fā)起者?主管約見:一般情況應(yīng)由被考核者的直屬主管,也就是您,主動發(fā)起、實施績效面談。?HR約見:如果遇到比較難處理的下屬,或主管由于某種原因無法實施面談(如出差、休假、組織調(diào)整等)的,可以由HR專人發(fā)起、實施績效面談。績效面談的基本方法及注意事項:?自評法:適用于自省能力
2024-11-14 08:46
【摘要】目錄員工加薪相關(guān)規(guī)定……………………………………………………………………………2操作部考核細(xì)則………………………………………………………………………………5地喱部考核細(xì)則………………………………………………………………………………8管事部考核細(xì)則………………………………………………………………………………10鮑翅組考核細(xì)則…………………
2025-07-08 07:15