【正文】 我國民間審計職業(yè)后續(xù)教育的經(jīng)驗，從以下幾個方面做好內(nèi)部審計的職業(yè)后續(xù)教育工作：(1) 認真確定內(nèi)部審計職業(yè)后續(xù)教育的內(nèi)容。內(nèi)部審計職業(yè)后續(xù)教育的目的在于使內(nèi)部審計人員持續(xù)的保持專業(yè)所需的勝任能力，因此，只要是有利于保持和提高內(nèi)部審計人員專業(yè)勝任能力的各種法律法規(guī)、專業(yè)知識、技術手段以及技能技巧等都可以也應該成為內(nèi)部審計的職業(yè)后續(xù)教育的內(nèi)容。(2) 積極探索內(nèi)部審計職業(yè)后續(xù)教育的形式。內(nèi)部審計職業(yè)后續(xù)教育的形式應該多樣，并且應能保證取得良好的效果。(3) 內(nèi)部審計職業(yè)后續(xù)教育的組織。內(nèi)部審計職業(yè)后續(xù)教育是一項系統(tǒng)性的工作，需要有關各方共同參與，積極配合,并保證達到應有的效果。(4) 內(nèi)部審計職業(yè)后續(xù)教育的檢查與考核。內(nèi)部審計職業(yè)后續(xù)教育的檢查與考核應由內(nèi)部審計協(xié)會和內(nèi)部審計師所在的各企事業(yè)單位共同負責，并從形式和實質(zhì)兩方面著手。在形式上，主要看內(nèi)部審計師從事后續(xù)教育的學習時間；在實質(zhì)上，主要看內(nèi)部審計師進行后續(xù)教育后達到的效果。盡管我國內(nèi)部審計與這種國際趨勢還相去甚遠，在很多方面還存在嚴重不足，但只要我們能夠認清形勢，找準方向，并采取積極的、行之有效的措施，對我國內(nèi)部審計功能做出合理的拓展與創(chuàng)新，相信在不久的將來，我國的內(nèi)部審計一定能步入國際內(nèi)部審計的軌道。 加快內(nèi)部審計人才建設和業(yè)務培養(yǎng)改善內(nèi)部審計人員結(jié)構(gòu)，提高內(nèi)部審計人員素質(zhì)。隨著實際工作的復雜化，內(nèi)部審計人員僅僅具有財務知識顯然是不夠的，客觀上要求建立一支由多學科領域的高級人才組成的審計隊伍。我們可以采取有力措施廣泛吸納各專業(yè)的高級人才加入到內(nèi)部審計隊伍，同時認真做好對企業(yè)中現(xiàn)有審計人員的定期培訓，有計劃的對審計人員進行知識更新教育，提高審計人員的素質(zhì)，使其適應社會發(fā)展的需要，為保證審計質(zhì)量奠定堅實的基礎。加快我國內(nèi)部審計的職業(yè)化發(fā)展道路，為我國內(nèi)部審計功能的發(fā)展創(chuàng)造條件中國加入 WTO 以來，會計審計市場環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，這就要求我們必須以新的思維和視角來審視內(nèi)部審計功能的發(fā)展。在內(nèi)部審計功能有了極大擴展的今天，要大力發(fā)展內(nèi)部審計，充分體現(xiàn)內(nèi)部審計的最新功能，我們必須加強內(nèi)部審計的職業(yè)化發(fā)展。職業(yè)化的內(nèi)部審計的特征伴隨著市場競爭和信息技術的迅猛發(fā)展，現(xiàn)代內(nèi)部審計呈現(xiàn)出越來越明顯的職業(yè)化特征：內(nèi)部審計人員的專業(yè)化和資格化、內(nèi)部審計組織的行業(yè)化和社會化、內(nèi)部審計執(zhí)行行為的法制化和規(guī)范化。加強“后續(xù)審計”的理論研究和業(yè)務實踐。后續(xù)審計是內(nèi)部審計的應有之義，構(gòu)成了內(nèi)部審計的特色和優(yōu)勢。目前，后續(xù)審計在我國內(nèi)部審計實務中的運用尚不普遍，在理論上也有待開發(fā)和完善。許多單位審計工作結(jié)束后審計報告就被束之高閣，這不僅削減了審計工作的效果，不利于組織發(fā)現(xiàn)解決問題，也會導致內(nèi)部審計人員的誠信度受損害，動搖內(nèi)部審計在組織中的威信和存在的價值。而職業(yè)化使得內(nèi)部審計的獨立性和權威性相應增強，保證了后續(xù)審計的順利進行。 保持企業(yè)內(nèi)部審計的獨立性提高內(nèi)部審計人員的素質(zhì)，保持其獨立性。顯然，內(nèi)部審計人員要承擔起以上的責任不僅需要有扎實的財務基礎知識和技能，還必須掌握管理、法律等相關知識，具備良好的文字表達能力和人際溝通能力。確立內(nèi)部審計在企業(yè)中的地位，要使其貼近管理控制業(yè)務的需要，合理保證其獨立性與權威性。要確立內(nèi)部審計的地位，構(gòu)建適合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的內(nèi)部審計模式，首先必須明確樹立現(xiàn)代管理觀念。因為現(xiàn)代企業(yè)制度的確立，對企業(yè)管理體制提出了新的要求，其中重要的一點是要求企業(yè)健全自我約束、自我監(jiān)控機制，以適應企業(yè)所有權與經(jīng)營權相分離的現(xiàn)實，從而有效保護所有者權益。在這一新體制建立過程中，必然要求改變傳統(tǒng)企業(yè)管理方式，更新管理人員的管理觀念。否則現(xiàn)代企業(yè)制度下新管理體制的建立只能是流于形式而本質(zhì)依然。其次要不斷提高企業(yè)家的綜合素質(zhì)。充分認識內(nèi)部審計在企業(yè)管理中的重要作用，重塑內(nèi)部審計的地位，歸根到底還要依靠高素質(zhì)企業(yè)家來實施。所以在提高對內(nèi)部審計認識，明確內(nèi)部審計相關問題上，必須有高素質(zhì)的企業(yè)家。因為經(jīng)營企業(yè)，管理企業(yè)畢竟得依靠企業(yè)家、完善管理、提高效益是經(jīng)營企業(yè)的最終目標，而高效地管理必然要有內(nèi)部審計。上述我們不難明白，內(nèi)部審計是因企業(yè)全局的控制管理，監(jiān)督與協(xié)調(diào)目標而進行的經(jīng)濟管理，經(jīng)濟鑒證和經(jīng)濟評價活動，所以必須是有獨立的專門的審計機構(gòu)和審計專職人員來進行(而不是財會部門或其他什么兼職部門擔任)，審計的組織形式上以及實質(zhì)上獨立性，是審計工作客觀公正的關鍵前提。因此內(nèi)部審計人員和審計機構(gòu)不能參與或負責企業(yè)內(nèi)其他職能部門的管理活動和業(yè)務活動。它應該是在對其他職能部門和經(jīng)營業(yè)務活動的監(jiān)督過程中，完成對企業(yè)單位的服務，并且其工作效率和服務效果不能簡單地看作某次其一時期的工作效果，而應該將其工作連續(xù)有效性與企業(yè)內(nèi)部“肌體”的健康發(fā)展作為企業(yè)管理全局長期的重點工作來抓。故而，選擇什么樣的審計機構(gòu)組織地位形式，是一個謹慎而關鍵的問題?；蛟S，對于許多基礎較好的企業(yè)來說，建立一個組織上獨立的內(nèi)部審計機構(gòu)容易，但是在長期的實際工作中，如何保持其在企業(yè)內(nèi)部的相對獨立性，則需長期細致的努力工作，審計機構(gòu)的獨立性與權威性有利于審計工作的開展。但是其權威性的維護與保持，還取決于審計部門內(nèi)外兩個方面的因素，一是審計人員艱苦塌實的工作，客觀公證的評價，以及這些對企業(yè)改善經(jīng)營管理、提高工作效率和經(jīng)濟效率所做貢獻的大??；另一方面，還需要企業(yè)管理最高當局某一個人在不同的時期或是不同的某些人在各個時期，對維護內(nèi)部審計的獨立性、權威性所做的切實可行的工作。 我們注意到內(nèi)部審計的地位與審計工作的質(zhì)量和審計職能的發(fā)揮有著自然的相關的聯(lián)系，我們會考慮讓審計部門遠離企業(yè)管理部門和業(yè)務經(jīng)營部門，然而這是不可行的，他們只有動態(tài)的了解企業(yè)整體行為，深人地考察被審對象的管理工作與經(jīng)營業(yè)務活動，才能發(fā)揮內(nèi)部審計的及時、準確、高效率的優(yōu)勢，所以，企業(yè)內(nèi)部管理即要獨立企業(yè)其他部門，又要貼近管理與業(yè)務經(jīng)營對審計的實際需要。6 結(jié)論隨著改革的不斷深化和市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部審計工作的重要性日益凸顯，大力提高內(nèi)部審計工作的層次與水平，是新形勢下搞好企業(yè)的必由之路。企業(yè)若想取得競爭的優(yōu)勢，在競爭中求得生存與發(fā)展，就必須從管理中挖掘潛力，在審計思想、方法、對象上突破傳統(tǒng)審計的束縛，不斷拓寬內(nèi)部審計的工作領域，完善企業(yè)的各項管理制度和內(nèi)部控制制度。提高企業(yè)經(jīng)營管理水平，增強防范風險能力，加強內(nèi)部審計工作。 對內(nèi)部審計機構(gòu)和內(nèi)部審計人員進行行業(yè)自律管理，進行考核、培訓和指導，監(jiān)督內(nèi)部審計工作，從而建立起與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的內(nèi)部審計制度。改善內(nèi)部審計人員結(jié)構(gòu)，提高內(nèi)部審計人員自身素質(zhì)。堅持以人為本，加強內(nèi)部審計行業(yè)的隊伍建設，培養(yǎng)一批高素質(zhì)的專業(yè)審計人才，改變目前的用人機制，在任用、培訓、定崗、升遷等問題上制定相應的具體規(guī)定和要求，選派那些具備一定思想政治素質(zhì)、相應專業(yè)技術資格和業(yè)務能力的人員充實內(nèi)部審計隊伍，加強對內(nèi)部審計人員的后續(xù)教育，使他們能熟練掌握審計的基本知識、基本技能和基本方法，熟悉會計、經(jīng)濟管理、經(jīng)濟法規(guī)、計算機等相關知識，提高內(nèi)部審計人員的審計查證能力、審計協(xié)調(diào)能力、審計表達能力及運用計算機進行審計的能力，以適應現(xiàn)代內(nèi)部審計工作的需要。 目前，我國企業(yè)在市場經(jīng)濟環(huán)境下要作到平等競爭，自我發(fā)展、自我完善，就必須用新思維、新視角審視內(nèi)部審計。單純的事后審計已不能對企業(yè)經(jīng)濟活動做出全面、科學和準確的評價。因此，現(xiàn)代企業(yè)管理下的內(nèi)部審計要做到預防性的事前審計、控制性的事中審計和總結(jié)性的事后審計相結(jié)合的全過程審計。要對企業(yè)的計劃、決策進行審查，審查決策方法的科學性，審查決策依據(jù)的可靠性，審查決策有關保證措施的可行性，在企業(yè)經(jīng)營過程中，內(nèi)部審計機構(gòu)要積極參與項目可行性研究。對項目進行跟蹤、調(diào)查，對計劃的實施、方案的落實、決策的執(zhí)行、經(jīng)濟效益和工作效果進行分析，當經(jīng)濟活動結(jié)束后，內(nèi)部審計機構(gòu)要對計劃、決策村的完成情況作全面綜合的審查、分析和評價，總結(jié)經(jīng)驗教訓，并提出改進辦法。通過事前、事中和事后審計相結(jié)合的方法，降低企業(yè)在經(jīng)營決策方面的風險，減少項目建設中的浪費和損耗，充分挖掘企業(yè)的內(nèi)在潛力，保證企業(yè)預期經(jīng)濟效益的實現(xiàn)與提高。內(nèi)部審計是構(gòu)成企業(yè)監(jiān)管與自我約束機制的重要部分，它與企業(yè)管理、業(yè)務經(jīng)營之間相互獨立、相互制約、相互促進、相互制衡。只有在各方面正常發(fā)揮功能，企業(yè)方可健康發(fā)展。企業(yè)想取得競爭的優(yōu)勢，在競爭中求得生存與發(fā)展，就必須從管理中挖掘潛力，在審計思想、方法、對象上突破傳統(tǒng)審計的束縛，不斷拓寬內(nèi)部審計的工作領域，完善企業(yè)的各項管理制度和內(nèi)部控制制度。提高企業(yè)經(jīng)營管理水平和增強防范風險能力，大力加強內(nèi)部審計工作。隨著經(jīng)營環(huán)境的變化發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部審計再不是“要我建”的被動行為，而是“我要建”，“我想建”的主動行為，內(nèi)部審計服務于企業(yè)總體目的，滿足企業(yè)管理需要，以使企業(yè)管理當局監(jiān)督企業(yè)全局、協(xié)調(diào)企業(yè)營運。參考文獻[1] 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，第1版，北京:中國財政，經(jīng)濟出版社，2002年致謝本文的順利完成，是和指導導師華東理工大學徐鳴老師悉心指導是分不開的。從一開始選題的確定，到開題報告的完成、初稿的修改，定稿的調(diào)整，以及論文格式方面的問題，直至終稿，自始至終都給予了大量的關心與幫助，這使我在完成論文的過程中受益非淺，在此深表感謝。感謝阮永平老師；感謝孜孜不倦傳授給我知識的全體老師們，是他們淵博的學識，帶我進到了新的殿堂；特別要感謝我的班主任黃老師，感謝她給我們的關心、幫助和默默無聞的付出；當然，我更要感謝華東理工大學，感謝辛勤為我們工作的全體老師和浦東教育中心，感謝我的家人和同學在整個寫作過程中給了我及時而有益的幫助，我還想借這機會，對所有關心我的朋友們說聲“謝謝”！黃萍 2007 年 3 月于寒舍