【正文】 我國民間審計職業(yè)后續(xù)教育的經(jīng)驗，從以下幾個方面做好內(nèi)部審計的職業(yè)后續(xù)教育工作：(1) 認(rèn)真確定內(nèi)部審計職業(yè)后續(xù)教育的內(nèi)容。內(nèi)部審計職業(yè)后續(xù)教育的目的在于使內(nèi)部審計人員持續(xù)的保持專業(yè)所需的勝任能力，因此，只要是有利于保持和提高內(nèi)部審計人員專業(yè)勝任能力的各種法律法規(guī)、專業(yè)知識、技術(shù)手段以及技能技巧等都可以也應(yīng)該成為內(nèi)部審計的職業(yè)后續(xù)教育的內(nèi)容。(2) 積極探索內(nèi)部審計職業(yè)后續(xù)教育的形式。內(nèi)部審計職業(yè)后續(xù)教育的形式應(yīng)該多樣，并且應(yīng)能保證取得良好的效果。(3) 內(nèi)部審計職業(yè)后續(xù)教育的組織。內(nèi)部審計職業(yè)后續(xù)教育是一項系統(tǒng)性的工作，需要有關(guān)各方共同參與，積極配合,并保證達(dá)到應(yīng)有的效果。(4) 內(nèi)部審計職業(yè)后續(xù)教育的檢查與考核。內(nèi)部審計職業(yè)后續(xù)教育的檢查與考核應(yīng)由內(nèi)部審計協(xié)會和內(nèi)部審計師所在的各企事業(yè)單位共同負(fù)責(zé)，并從形式和實質(zhì)兩方面著手。在形式上，主要看內(nèi)部審計師從事后續(xù)教育的學(xué)習(xí)時間；在實質(zhì)上，主要看內(nèi)部審計師進(jìn)行后續(xù)教育后達(dá)到的效果。盡管我國內(nèi)部審計與這種國際趨勢還相去甚遠(yuǎn)，在很多方面還存在嚴(yán)重不足，但只要我們能夠認(rèn)清形勢，找準(zhǔn)方向，并采取積極的、行之有效的措施，對我國內(nèi)部審計功能做出合理的拓展與創(chuàng)新，相信在不久的將來，我國的內(nèi)部審計一定能步入國際內(nèi)部審計的軌道。 加快內(nèi)部審計人才建設(shè)和業(yè)務(wù)培養(yǎng)改善內(nèi)部審計人員結(jié)構(gòu)，提高內(nèi)部審計人員素質(zhì)。隨著實際工作的復(fù)雜化，內(nèi)部審計人員僅僅具有財務(wù)知識顯然是不夠的，客觀上要求建立一支由多學(xué)科領(lǐng)域的高級人才組成的審計隊伍。我們可以采取有力措施廣泛吸納各專業(yè)的高級人才加入到內(nèi)部審計隊伍，同時認(rèn)真做好對企業(yè)中現(xiàn)有審計人員的定期培訓(xùn)，有計劃的對審計人員進(jìn)行知識更新教育，提高審計人員的素質(zhì)，使其適應(yīng)社會發(fā)展的需要，為保證審計質(zhì)量奠定堅實的基礎(chǔ)。加快我國內(nèi)部審計的職業(yè)化發(fā)展道路，為我國內(nèi)部審計功能的發(fā)展創(chuàng)造條件中國加入 WTO 以來，會計審計市場環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，這就要求我們必須以新的思維和視角來審視內(nèi)部審計功能的發(fā)展。在內(nèi)部審計功能有了極大擴(kuò)展的今天，要大力發(fā)展內(nèi)部審計，充分體現(xiàn)內(nèi)部審計的最新功能，我們必須加強(qiáng)內(nèi)部審計的職業(yè)化發(fā)展。職業(yè)化的內(nèi)部審計的特征伴隨著市場競爭和信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，現(xiàn)代內(nèi)部審計呈現(xiàn)出越來越明顯的職業(yè)化特征：內(nèi)部審計人員的專業(yè)化和資格化、內(nèi)部審計組織的行業(yè)化和社會化、內(nèi)部審計執(zhí)行行為的法制化和規(guī)范化。加強(qiáng)“后續(xù)審計”的理論研究和業(yè)務(wù)實踐。后續(xù)審計是內(nèi)部審計的應(yīng)有之義，構(gòu)成了內(nèi)部審計的特色和優(yōu)勢。目前，后續(xù)審計在我國內(nèi)部審計實務(wù)中的運用尚不普遍，在理論上也有待開發(fā)和完善。許多單位審計工作結(jié)束后審計報告就被束之高閣，這不僅削減了審計工作的效果，不利于組織發(fā)現(xiàn)解決問題，也會導(dǎo)致內(nèi)部審計人員的誠信度受損害，動搖內(nèi)部審計在組織中的威信和存在的價值。而職業(yè)化使得內(nèi)部審計的獨立性和權(quán)威性相應(yīng)增強(qiáng)，保證了后續(xù)審計的順利進(jìn)行。 保持企業(yè)內(nèi)部審計的獨立性提高內(nèi)部審計人員的素質(zhì)，保持其獨立性。顯然，內(nèi)部審計人員要承擔(dān)起以上的責(zé)任不僅需要有扎實的財務(wù)基礎(chǔ)知識和技能，還必須掌握管理、法律等相關(guān)知識，具備良好的文字表達(dá)能力和人際溝通能力。確立內(nèi)部審計在企業(yè)中的地位，要使其貼近管理控制業(yè)務(wù)的需要，合理保證其獨立性與權(quán)威性。要確立內(nèi)部審計的地位，構(gòu)建適合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的內(nèi)部審計模式，首先必須明確樹立現(xiàn)代管理觀念。因為現(xiàn)代企業(yè)制度的確立，對企業(yè)管理體制提出了新的要求，其中重要的一點是要求企業(yè)健全自我約束、自我監(jiān)控機(jī)制，以適應(yīng)企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)相分離的現(xiàn)實，從而有效保護(hù)所有者權(quán)益。在這一新體制建立過程中，必然要求改變傳統(tǒng)企業(yè)管理方式，更新管理人員的管理觀念。否則現(xiàn)代企業(yè)制度下新管理體制的建立只能是流于形式而本質(zhì)依然。其次要不斷提高企業(yè)家的綜合素質(zhì)。充分認(rèn)識內(nèi)部審計在企業(yè)管理中的重要作用，重塑內(nèi)部審計的地位，歸根到底還要依靠高素質(zhì)企業(yè)家來實施。所以在提高對內(nèi)部審計認(rèn)識，明確內(nèi)部審計相關(guān)問題上，必須有高素質(zhì)的企業(yè)家。因為經(jīng)營企業(yè)，管理企業(yè)畢竟得依靠企業(yè)家、完善管理、提高效益是經(jīng)營企業(yè)的最終目標(biāo)，而高效地管理必然要有內(nèi)部審計。上述我們不難明白，內(nèi)部審計是因企業(yè)全局的控制管理，監(jiān)督與協(xié)調(diào)目標(biāo)而進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)管理，經(jīng)濟(jì)鑒證和經(jīng)濟(jì)評價活動，所以必須是有獨立的專門的審計機(jī)構(gòu)和審計專職人員來進(jìn)行(而不是財會部門或其他什么兼職部門擔(dān)任)，審計的組織形式上以及實質(zhì)上獨立性，是審計工作客觀公正的關(guān)鍵前提。因此內(nèi)部審計人員和審計機(jī)構(gòu)不能參與或負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)其他職能部門的管理活動和業(yè)務(wù)活動。它應(yīng)該是在對其他職能部門和經(jīng)營業(yè)務(wù)活動的監(jiān)督過程中，完成對企業(yè)單位的服務(wù)，并且其工作效率和服務(wù)效果不能簡單地看作某次其一時期的工作效果，而應(yīng)該將其工作連續(xù)有效性與企業(yè)內(nèi)部“肌體”的健康發(fā)展作為企業(yè)管理全局長期的重點工作來抓。故而，選擇什么樣的審計機(jī)構(gòu)組織地位形式，是一個謹(jǐn)慎而關(guān)鍵的問題。或許，對于許多基礎(chǔ)較好的企業(yè)來說，建立一個組織上獨立的內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)容易，但是在長期的實際工作中，如何保持其在企業(yè)內(nèi)部的相對獨立性，則需長期細(xì)致的努力工作，審計機(jī)構(gòu)的獨立性與權(quán)威性有利于審計工作的開展。但是其權(quán)威性的維護(hù)與保持，還取決于審計部門內(nèi)外兩個方面的因素，一是審計人員艱苦塌實的工作，客觀公證的評價，以及這些對企業(yè)改善經(jīng)營管理、提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率所做貢獻(xiàn)的大??；另一方面，還需要企業(yè)管理最高當(dāng)局某一個人在不同的時期或是不同的某些人在各個時期，對維護(hù)內(nèi)部審計的獨立性、權(quán)威性所做的切實可行的工作。 我們注意到內(nèi)部審計的地位與審計工作的質(zhì)量和審計職能的發(fā)揮有著自然的相關(guān)的聯(lián)系，我們會考慮讓審計部門遠(yuǎn)離企業(yè)管理部門和業(yè)務(wù)經(jīng)營部門，然而這是不可行的，他們只有動態(tài)的了解企業(yè)整體行為，深人地考察被審對象的管理工作與經(jīng)營業(yè)務(wù)活動，才能發(fā)揮內(nèi)部審計的及時、準(zhǔn)確、高效率的優(yōu)勢，所以，企業(yè)內(nèi)部管理即要獨立企業(yè)其他部門，又要貼近管理與業(yè)務(wù)經(jīng)營對審計的實際需要。6 結(jié)論隨著改革的不斷深化和市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部審計工作的重要性日益凸顯，大力提高內(nèi)部審計工作的層次與水平，是新形勢下搞好企業(yè)的必由之路。企業(yè)若想取得競爭的優(yōu)勢，在競爭中求得生存與發(fā)展，就必須從管理中挖掘潛力，在審計思想、方法、對象上突破傳統(tǒng)審計的束縛，不斷拓寬內(nèi)部審計的工作領(lǐng)域，完善企業(yè)的各項管理制度和內(nèi)部控制制度。提高企業(yè)經(jīng)營管理水平，增強(qiáng)防范風(fēng)險能力，加強(qiáng)內(nèi)部審計工作。 對內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)和內(nèi)部審計人員進(jìn)行行業(yè)自律管理，進(jìn)行考核、培訓(xùn)和指導(dǎo)，監(jiān)督內(nèi)部審計工作，從而建立起與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的內(nèi)部審計制度。改善內(nèi)部審計人員結(jié)構(gòu)，提高內(nèi)部審計人員自身素質(zhì)。堅持以人為本，加強(qiáng)內(nèi)部審計行業(yè)的隊伍建設(shè)，培養(yǎng)一批高素質(zhì)的專業(yè)審計人才，改變目前的用人機(jī)制，在任用、培訓(xùn)、定崗、升遷等問題上制定相應(yīng)的具體規(guī)定和要求，選派那些具備一定思想政治素質(zhì)、相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格和業(yè)務(wù)能力的人員充實內(nèi)部審計隊伍，加強(qiáng)對內(nèi)部審計人員的后續(xù)教育，使他們能熟練掌握審計的基本知識、基本技能和基本方法，熟悉會計、經(jīng)濟(jì)管理、經(jīng)濟(jì)法規(guī)、計算機(jī)等相關(guān)知識，提高內(nèi)部審計人員的審計查證能力、審計協(xié)調(diào)能力、審計表達(dá)能力及運用計算機(jī)進(jìn)行審計的能力，以適應(yīng)現(xiàn)代內(nèi)部審計工作的需要。 目前，我國企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下要作到平等競爭，自我發(fā)展、自我完善，就必須用新思維、新視角審視內(nèi)部審計。單純的事后審計已不能對企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動做出全面、科學(xué)和準(zhǔn)確的評價。因此，現(xiàn)代企業(yè)管理下的內(nèi)部審計要做到預(yù)防性的事前審計、控制性的事中審計和總結(jié)性的事后審計相結(jié)合的全過程審計。要對企業(yè)的計劃、決策進(jìn)行審查，審查決策方法的科學(xué)性，審查決策依據(jù)的可靠性，審查決策有關(guān)保證措施的可行性，在企業(yè)經(jīng)營過程中，內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)要積極參與項目可行性研究。對項目進(jìn)行跟蹤、調(diào)查，對計劃的實施、方案的落實、決策的執(zhí)行、經(jīng)濟(jì)效益和工作效果進(jìn)行分析，當(dāng)經(jīng)濟(jì)活動結(jié)束后，內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)要對計劃、決策村的完成情況作全面綜合的審查、分析和評價，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，并提出改進(jìn)辦法。通過事前、事中和事后審計相結(jié)合的方法，降低企業(yè)在經(jīng)營決策方面的風(fēng)險，減少項目建設(shè)中的浪費和損耗，充分挖掘企業(yè)的內(nèi)在潛力，保證企業(yè)預(yù)期經(jīng)濟(jì)效益的實現(xiàn)與提高。內(nèi)部審計是構(gòu)成企業(yè)監(jiān)管與自我約束機(jī)制的重要部分，它與企業(yè)管理、業(yè)務(wù)經(jīng)營之間相互獨立、相互制約、相互促進(jìn)、相互制衡。只有在各方面正常發(fā)揮功能，企業(yè)方可健康發(fā)展。企業(yè)想取得競爭的優(yōu)勢，在競爭中求得生存與發(fā)展，就必須從管理中挖掘潛力，在審計思想、方法、對象上突破傳統(tǒng)審計的束縛，不斷拓寬內(nèi)部審計的工作領(lǐng)域，完善企業(yè)的各項管理制度和內(nèi)部控制制度。提高企業(yè)經(jīng)營管理水平和增強(qiáng)防范風(fēng)險能力，大力加強(qiáng)內(nèi)部審計工作。隨著經(jīng)營環(huán)境的變化發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部審計再不是“要我建”的被動行為，而是“我要建”，“我想建”的主動行為，內(nèi)部審計服務(wù)于企業(yè)總體目的，滿足企業(yè)管理需要，以使企業(yè)管理當(dāng)局監(jiān)督企業(yè)全局、協(xié)調(diào)企業(yè)營運。參考文獻(xiàn)[1] 王光遠(yuǎn),財會月刊?《光遠(yuǎn)論壇?（會計）》2003年[2] 謝芳，《審計園地》2003年[3] 朱小平，《審計學(xué)》內(nèi)部控制及其評價 2002年[4] 《國際內(nèi)部審計發(fā)展趨勢》張玉2005年[5] 王光遠(yuǎn)，《財會月刊》2003年第2期[6] 石愛中，胡繼榮，《審計研究》，北京，經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社2002年，292295[7] 蔣燕輝，《現(xiàn)代內(nèi)部審計學(xué)》，北京，中國財政經(jīng)濟(jì)出版社2001年, I820[8] 饒盛華，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制是當(dāng)務(wù)之急“ST鄭百文”的警示《中國注冊會計師》2001年[9] 石愛中,胡繼榮，《參考審計研究》經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社2002 年[10] 劉華，《審計理論與案例》復(fù)旦大學(xué)出版社，2005 年[11] 程鍵，淺析我國內(nèi)部審計的現(xiàn)狀及改進(jìn)策略,《會計之友》2005 年[12] 劉三昌,楊智杰,楊昌紅,陳林，《企業(yè)內(nèi)部審計技術(shù)》中國經(jīng)濟(jì)出版2003 年[13] 陳朝暉，王自然，會計信息化對內(nèi)部控制的要求，《財務(wù)與會計》2001年[14] 耿建新，宋常，《審計學(xué)》第3版，北京：中國人民大學(xué)出版社，2001年[15] 簫英達(dá)，張繼勛，劉志遠(yuǎn)，《國際比較審計》上海，立信會計出版社，2000年，120121[16] 李亞茹，完善我國企業(yè)內(nèi)部控制的對策《審計理論與實踐》2001年[17] 劉志遠(yuǎn)，劉潔，信息技術(shù)與企業(yè)內(nèi)部控制《會計電算化》2002 年[18] 注冊會計師全國統(tǒng)一考試指定輔導(dǎo)教材，《審計》中國財政經(jīng)濟(jì)出版社2003年[19] 方紅星，內(nèi)部控制審計與組織效率，《會計研究》2002年第7期，41頁[20] 蔣燕輝，《現(xiàn)代內(nèi)部審計學(xué)》第1版，北京：中國財政經(jīng)濟(jì)出版社2002年[21] 項俊波，文碩，曹大寬，王雄，《審計史》中國審計出版社，1990年[22] ，第1版，北京:中國財政，經(jīng)濟(jì)出版社，2002年致謝本文的順利完成，是和指導(dǎo)導(dǎo)師華東理工大學(xué)徐鳴老師悉心指導(dǎo)是分不開的。從一開始選題的確定，到開題報告的完成、初稿的修改，定稿的調(diào)整，以及論文格式方面的問題，直至終稿，自始至終都給予了大量的關(guān)心與幫助，這使我在完成論文的過程中受益非淺，在此深表感謝。感謝阮永平老師；感謝孜孜不倦傳授給我知識的全體老師們，是他們淵博的學(xué)識，帶我進(jìn)到了新的殿堂；特別要感謝我的班主任黃老師，感謝她給我們的關(guān)心、幫助和默默無聞的付出；當(dāng)然，我更要感謝華東理工大學(xué)，感謝辛勤為我們工作的全體老師和浦東教育中心，感謝我的家人和同學(xué)在整個寫作過程中給了我及時而有益的幫助，我還想借這機(jī)會，對所有關(guān)心我的朋友們說聲“謝謝”！黃萍 2007 年 3 月于寒舍