【正文】 時，我認為應側重考慮前瞻性，因為，當今社會，世界經(jīng)濟一體化的趨勢越來越明顯，統(tǒng)一的國際市場應該有一致的游戲規(guī)則，因此，各國的內(nèi)部審計準則應盡可能縮小差距。加強內(nèi)部審計職業(yè)道德建設。細則一定要注意緊密聯(lián)系內(nèi)部審計工作的實際，要有實質的內(nèi)容，切忌高高在上的空洞說教。審計職業(yè)道德的建設和發(fā)展是一項艱巨而長期的任務，急需相應的社會機制來維護、發(fā)展和完善，這種社會機制應該包括社會教育制度、社會評價和鼓勵支持機制、社會利益導向機制等四種，這四種機制是建立和完善審計職業(yè)道德的必要條件。這些專業(yè)勝任能力必須通過高水平的教育、專門的培訓和長時間的實踐獲取。(2) 積極探索內(nèi)部審計職業(yè)后續(xù)教育的形式。(4) 內(nèi)部審計職業(yè)后續(xù)教育的檢查與考核。 加快內(nèi)部審計人才建設和業(yè)務培養(yǎng)改善內(nèi)部審計人員結構，提高內(nèi)部審計人員素質。在內(nèi)部審計功能有了極大擴展的今天，要大力發(fā)展內(nèi)部審計，充分體現(xiàn)內(nèi)部審計的最新功能，我們必須加強內(nèi)部審計的職業(yè)化發(fā)展。目前，后續(xù)審計在我國內(nèi)部審計實務中的運用尚不普遍，在理論上也有待開發(fā)和完善。顯然，內(nèi)部審計人員要承擔起以上的責任不僅需要有扎實的財務基礎知識和技能，還必須掌握管理、法律等相關知識，具備良好的文字表達能力和人際溝通能力。在這一新體制建立過程中，必然要求改變傳統(tǒng)企業(yè)管理方式，更新管理人員的管理觀念。所以在提高對內(nèi)部審計認識，明確內(nèi)部審計相關問題上，必須有高素質的企業(yè)家。它應該是在對其他職能部門和經(jīng)營業(yè)務活動的監(jiān)督過程中，完成對企業(yè)單位的服務，并且其工作效率和服務效果不能簡單地看作某次其一時期的工作效果，而應該將其工作連續(xù)有效性與企業(yè)內(nèi)部“肌體”的健康發(fā)展作為企業(yè)管理全局長期的重點工作來抓。 我們注意到內(nèi)部審計的地位與審計工作的質量和審計職能的發(fā)揮有著自然的相關的聯(lián)系，我們會考慮讓審計部門遠離企業(yè)管理部門和業(yè)務經(jīng)營部門，然而這是不可行的，他們只有動態(tài)的了解企業(yè)整體行為，深人地考察被審對象的管理工作與經(jīng)營業(yè)務活動，才能發(fā)揮內(nèi)部審計的及時、準確、高效率的優(yōu)勢，所以，企業(yè)內(nèi)部管理即要獨立企業(yè)其他部門，又要貼近管理與業(yè)務經(jīng)營對審計的實際需要。 對內(nèi)部審計機構和內(nèi)部審計人員進行行業(yè)自律管理，進行考核、培訓和指導，監(jiān)督內(nèi)部審計工作，從而建立起與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的內(nèi)部審計制度。單純的事后審計已不能對企業(yè)經(jīng)濟活動做出全面、科學和準確的評價。通過事前、事中和事后審計相結合的方法，降低企業(yè)在經(jīng)營決策方面的風險，減少項目建設中的浪費和損耗，充分挖掘企業(yè)的內(nèi)在潛力，保證企業(yè)預期經(jīng)濟效益的實現(xiàn)與提高。提高企業(yè)經(jīng)營管理水平和增強防范風險能力，大力加強內(nèi)部審計工作。感謝阮永平老師；感謝孜孜不倦傳授給我知識的全體老師們，是他們淵博的學識，帶我進到了新的殿堂；特別要感謝我的班主任黃老師，感謝她給我們的關心、幫助和默默無聞的付出；當然，我更要感謝華東理工大學，感謝辛勤為我們工作的全體老師和浦東教育中心，感謝我的家人和同學在整個寫作過程中給了我及時而有益的幫助，我還想借這機會，對所有關心我的朋友們說聲“謝謝”！黃萍 2007 年 3 月于寒舍。參考文獻[1] 王光遠,財會月刊?《光遠論壇?（會計）》2003年[2] 謝芳，《審計園地》2003年[3] 朱小平，《審計學》內(nèi)部控制及其評價 2002年[4] 《國際內(nèi)部審計發(fā)展趨勢》張玉2005年[5] 王光遠，《財會月刊》2003年第2期[6] 石愛中，胡繼榮，《審計研究》，北京，經(jīng)濟科學出版社2002年，292295[7] 蔣燕輝，《現(xiàn)代內(nèi)部審計學》，北京，中國財政經(jīng)濟出版社2001年, I820[8] 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，第1版，北京:中國財政，經(jīng)濟出版社，2002年致謝本文的順利完成，是和指導導師華東理工大學徐鳴老師悉心指導是分不開的。只有在各方面正常發(fā)揮功能，企業(yè)方可健康發(fā)展。要對企業(yè)的計劃、決策進行審查，審查決策方法的科學性，審查決策依據(jù)的可靠性，審查決策有關保證措施的可行性，在企業(yè)經(jīng)營過程中，內(nèi)部審計機構要積極參與項目可行性研究。堅持以人為本，加強內(nèi)部審計行業(yè)的隊伍建設，培養(yǎng)一批高素質的專業(yè)審計人才，改變目前的用人機制，在任用、培訓、定崗、升遷等問題上制定相應的具體規(guī)定和要求，選派那些具備一定思想政治素質、相應專業(yè)技術資格和業(yè)務能力的人員充實內(nèi)部審計隊伍，加強對內(nèi)部審計人員的后續(xù)教育，使他們能熟練掌握審計的基本知識、基本技能和基本方法，熟悉會計、經(jīng)濟管理、經(jīng)濟法規(guī)、計算機等相關知識，提高內(nèi)部審計人員的審計查證能力、審計協(xié)調(diào)能力、審計表達能力及運用計算機進行審計的能力，以適應現(xiàn)代內(nèi)部審計工作的需要。企業(yè)若想取得競爭的優(yōu)勢，在競爭中求得生存與發(fā)展，就必須從管理中挖掘潛力，在審計思想、方法、對象上突破傳統(tǒng)審計的束縛，不斷拓寬內(nèi)部審計的工作領域，完善企業(yè)的各項管理制度和內(nèi)部控制制度?；蛟S，對于許多基礎較好的企業(yè)來說，建立一個組織上獨立的內(nèi)部審計機構容易，但是在長期的實際工作中，如何保持其在企業(yè)內(nèi)部的相對獨立性，則需長期細致的努力工作，審計機構的獨立性與權威性有利于審計工作的開展。上述我們不難明白，內(nèi)部審計是因企業(yè)全局的控制管理，監(jiān)督與協(xié)調(diào)目標而進行的經(jīng)濟管理，經(jīng)濟鑒證和經(jīng)濟評價活動，所以必須是有獨立的專門的審計機構和審計專職人員來進行(而不是財會部門或其他什么兼職部門擔任)，審計的組織形式上以及實質上獨立性，是審計工作客觀公正的關鍵前提。其次要不斷提高企業(yè)家的綜合素質。要確立內(nèi)部審計的地位，構建適合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的內(nèi)部審計模式，首先必須明確樹立現(xiàn)代管理觀念。而職業(yè)化使得內(nèi)部審計的獨立性和權威性相應增強，保證了后續(xù)審計的順利進行。加強“后續(xù)審計”的理論研究和業(yè)務實踐。我們可以采取有力措施廣泛吸納各專業(yè)的高級人才加入到內(nèi)部審計隊伍，同時認真做好對企業(yè)中現(xiàn)有審計人員的定期培訓，有計劃的對審計人員進行知識更新教育，提高審計人員的素質，使其適應社會發(fā)展的需要，為保證審計質量奠定堅實的基礎。在形式上，主要看內(nèi)部審計師從事后續(xù)教育的學習時間；在實質上，主要看內(nèi)部審計師進行后續(xù)教育后達到的效果。(3) 內(nèi)部審計職業(yè)后續(xù)教育的組織。因此，有必要借鑒國外其他國家內(nèi)部審計職業(yè)后續(xù)教育的做法和我國民間審計職業(yè)后續(xù)教育的經(jīng)驗，從以下幾個方面做好內(nèi)部審計的職業(yè)后續(xù)教育工作：(1) 認真確定內(nèi)部審計職業(yè)后續(xù)教育的內(nèi)容。注重內(nèi)部審計職業(yè)后續(xù)教育。職業(yè)道德主要屬于自律范疇，因此，必須通過教育培養(yǎng)內(nèi)部審計人員嚴守紀律、檢點言行、勇于剖析自己工作失誤等品行與勇氣，教育應采取生動活潑的形式，切忌呆板機械。盡管我國內(nèi)部審計協(xié)會首批制訂內(nèi)部審計準則時，就出臺了《內(nèi)部審計人員職業(yè)道德準則》，但該職業(yè)道德準則過于原則，缺乏操作性。否則，過分強調(diào)現(xiàn)實性，只能使內(nèi)部審計人員安于現(xiàn)狀，不思進取。在內(nèi)部審計準則具體制訂時，可以以國際內(nèi)部審計師協(xié)會的《內(nèi)部審計實務標準》為樣板，并充分考慮我國的實際情況，先構建出完整的有機統(tǒng)一的內(nèi)部審計準則體系，再根據(jù)需要陸續(xù)地、漸進地出臺具體準則，切忌出臺的具體準則與準則體系相背和準則彼此沖突。內(nèi)部審計是為管理服務的，盡管內(nèi)部審計準則受社會環(huán)境的多方影響，各國的內(nèi)部審計準則不可能完全相同，但是隨著世界經(jīng)濟一體化的加劇，公司的國別化越來越模糊，管理理念、管理方式在各組織間可以互通，各國的內(nèi)部審計準則也不應該有太大的差距。內(nèi)部審計準則是內(nèi)部審計職業(yè)規(guī)范體系的重要組成部分，是對內(nèi)部審計機構及內(nèi)部審計人員執(zhí)業(yè)行為的規(guī)范，又是衡量內(nèi)部審計質量的權威性標準，這一規(guī)范的制定能促進我國內(nèi)部審計事業(yè)的全面發(fā)展、更好的為社會主義市場經(jīng)濟服務。積極建立、健全我國內(nèi)部審計職業(yè)規(guī)范體系實現(xiàn)內(nèi)部審計的制度化、規(guī)范化和職業(yè)化是我國確定的內(nèi)部審計發(fā)展建設目標，要實現(xiàn)這一目標，我們必須對我國的內(nèi)部審計職業(yè)化發(fā)展采取切實可行的措施。隨著我國加入WTO，資本市場的對外開放。這種混亂狀況不僅影響了會計師事務所對公司經(jīng)營狀況的客觀審計，而且也不利于公司管理者對本企業(yè)相關信息的準確掌握，同時也不利于投資者對公司經(jīng)營狀況的正確分析和判斷。截至到99年底，公司的應收賬款、其他應收款、。鄭百文董事會下設審計委員會，負責公司的內(nèi)部審計工作，其作用發(fā)揮的如何呢？在“鄭百文事件”被披露以后，記者曾采訪公司董事會秘書，她說不清楚關于報道中提到的做假賬一事；她還說，在1998年開始出現(xiàn)虧損時，公司才進行全面的內(nèi)部審計。為完成銷售收入指標，以得到公司的獎勵，各分公司不惜采用購銷價格倒掛的辦法，商品大量高進低出。%，鄭州會計師事務所出具了無法表示意見的審計報告，股票交易實行特別處理。1996年實現(xiàn)銷售收入41億，全員勞動生產(chǎn)率470萬元。近年來，有些企業(yè)尤其是上市公司，由于會計工作秩序混亂、核算不實而造成的信息失真現(xiàn)象較為嚴重。內(nèi)部審計人員的執(zhí)業(yè)環(huán)境不容樂觀，審計工作還是呈現(xiàn)“虛、弱、遲”的狀態(tài)。而內(nèi)部審計的重心—企業(yè)經(jīng)濟效益審計幾乎沒有涉及。企業(yè)內(nèi)部審計機構設置較為隨意，許多企業(yè)內(nèi)部審計機構設了又并，并了又設，審計人員很不穩(wěn)定。企業(yè)內(nèi)部審計組織中，工作人員清一色是會計出身的，他們中有正規(guī)學歷并經(jīng)過相應工作實踐的人很少，大多數(shù)是在舊的財會制度下通過多年的會計工作實踐，通過職稱崗位培訓出來的。而同級之間的監(jiān)督，因權力相當、互相制約、互相抗衡，效果會大打折扣，而下級監(jiān)督上級，可能是正面效力無幾，負面效應隨之而來?？陀^上講，內(nèi)部審計本身不同于外部審計，其機構組成人員均是來自企業(yè)組織內(nèi)部，內(nèi)部審計機構本身也是企業(yè)整體中的一個部分。亞細亞自開業(yè)以來就從沒有進行過一次全面的內(nèi)部審計。大多數(shù)的內(nèi)部審計機構直接向企業(yè)的經(jīng)營者負責，任何事情都是領導說了算，屬下(包括內(nèi)部審計人員在內(nèi))全無發(fā)言權。要確保內(nèi)部控制被切實執(zhí)行、內(nèi)部控制能夠隨時適應環(huán)境的變化，內(nèi)部控制就必須被監(jiān)督。有的企業(yè)甚至將信息系統(tǒng)視為管理者的傳聲筒，信息隨其意愿而改變。但是目前我國企業(yè)提供的信息卻無法達到及時、完整、真實的要求。這種不規(guī)范的法人治理結構導致了許多公司內(nèi)部人集所有權、決策權、執(zhí)行權和監(jiān)督權于一身，內(nèi)部控制不能有效運行，濫用職權、管理效率低下、會計信息失真、貪污腐敗的現(xiàn)象不可避免。很多公司的董事會成員與經(jīng)理人員高度重疊，董事會對經(jīng)理人員的監(jiān)管作用難以發(fā)揮。內(nèi)部控制的建設及