創(chuàng)新能力培養(yǎng)與提高試題答案大全-資料下載頁
2025-06-23 00:31本頁面
【正文】 技術(shù)創(chuàng)新中不斷催化對專業(yè)技術(shù)人員在以下哪些方面可以體現(xiàn)ABCE A. 促進(jìn)應(yīng)用技術(shù)人才的成熟 1 微軟所實(shí)施的領(lǐng)先戰(zhàn)略的特點(diǎn)是ABDE A. 在《工作中的創(chuàng)造力》一書中將創(chuàng)造力分為四種模式ACDE A. 2準(zhǔn)備階段要發(fā)現(xiàn)問題并對問題進(jìn)行選擇與評估有意識地積累知識該階段主要內(nèi)容包括ABDEA. 2 在驗(yàn)證階段創(chuàng)新主體必須要有以下優(yōu)良的特質(zhì)ABC A. 2 以下哪些選項(xiàng)是影響創(chuàng)造力環(huán)境的因素BCD A. 2 有助于激發(fā)創(chuàng)造力的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)該是ABC A. 判斷題 工作生活質(zhì)量(Quality of Work and Life), 是指組織中所有人員通過與組織目標(biāo)相適應(yīng)的公開的交流渠道有權(quán)影響決策改善自己的工作進(jìn)而導(dǎo)致人們更多的參與感、更高的工作滿意感和更少的精神壓力。√ 對專業(yè)技術(shù)人員的激勵尤其獨(dú)特性物質(zhì)激勵是首位。 職能工資制是一種以任職資格系統(tǒng)和薪點(diǎn)制為基礎(chǔ)的依據(jù)員工能力和業(yè)績支付工資的報(bào)酬形式體現(xiàn)組織內(nèi)部的一整套全新的價值觀和實(shí)踐方法。√ 專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置和能力組織配置兩個方面。√ 在職開發(fā)容易造成對受開發(fā)者的企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)造成很大的壓力所以不提倡采用。 互聯(lián)網(wǎng)的誕生使人類個體和群體之間的溝通與交流變得空前容易競爭與合作已經(jīng)日益突破國家或區(qū)域界限而出現(xiàn)不可逆轉(zhuǎn)的全球化趨勢創(chuàng)新資源的流轉(zhuǎn)呈現(xiàn)出網(wǎng)絡(luò)化和分布化的特點(diǎn)。(√) 專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力首先以創(chuàng)新主體的知識結(jié)構(gòu)、學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)造技能的內(nèi)在整合為基礎(chǔ)突出創(chuàng)新主體知識結(jié)構(gòu)的復(fù)合性和學(xué)科交叉性。√ 競爭是知識經(jīng)濟(jì)時代的價值觀。 創(chuàng)新成果的衡量標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以文化獨(dú)特性和價值增值性來衡量。 創(chuàng)新的核心是創(chuàng)造創(chuàng)造性離不開知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)和激勵。√ 1 創(chuàng)新能力是創(chuàng)新主體的創(chuàng)造能力和將創(chuàng)新成果商業(yè)化運(yùn)作能力的綜合它與創(chuàng)新素質(zhì)、創(chuàng)造能力和創(chuàng)新技能是不同的。√1 技術(shù)壟斷程度和市場占有份額是市場競爭優(yōu)勢的體現(xiàn)也是最大限度獲取經(jīng)濟(jì)利益的保證。√ 1對組織未來的關(guān)注是對現(xiàn)有資源和市場的把握。 1 創(chuàng)新能力作為組織和人員的關(guān)鍵資源具有戰(zhàn)略性、持久性、難以模仿性因此創(chuàng)新能力是組織核心能力的重要組成部分。√ 1 新時代的創(chuàng)新型專業(yè)人員需要突出廣泛的社會基礎(chǔ)和創(chuàng)造性勞動價值。√ 1 企業(yè)的競爭更多地表現(xiàn)為技術(shù)競爭而技術(shù)競爭實(shí)際上就是人才的競爭。√ 1 專業(yè)技術(shù)人員在創(chuàng)新開始最為關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是確認(rèn)創(chuàng)新的機(jī)會其戰(zhàn)略意識和市場意識是創(chuàng)新獲得成功的重要基礎(chǔ)。√ 1 從風(fēng)險管理的角度來看創(chuàng)新在動態(tài)的商業(yè)環(huán)境中會帶來新的市場價值一定會給企業(yè)帶來豐厚的收入與利潤。 1 專業(yè)技術(shù)人員不用具備對市場的預(yù)測能力只要加強(qiáng)企業(yè)的核心技術(shù)就能保持競爭優(yōu)勢。 創(chuàng)新是培育核心競爭力、獲取競爭優(yōu)勢的重要源泉。√ 2從管理角度組織創(chuàng)新作為技術(shù)創(chuàng)新的平臺推動技術(shù)創(chuàng)新成為企業(yè)永續(xù)發(fā)展的根基。組織創(chuàng)新的提升競爭力提升的關(guān)鍵。 2在區(qū)別技術(shù)創(chuàng)新與相關(guān)概念時其與發(fā)明、技術(shù)引進(jìn)、技術(shù)改造等概念的最大區(qū)別在于市場化工作。√ 2制度創(chuàng)新是指引入新的制度安排包括經(jīng)濟(jì)制度創(chuàng)新、經(jīng)濟(jì)體制創(chuàng)新和發(fā)展模式創(chuàng)新。√ 2創(chuàng)新的四大主要職能是戰(zhàn)略定位、營銷、研究與發(fā)展、生產(chǎn)與組織計(jì)劃。√
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