中信華南集團(tuán)東莞公司招聘管理辦法-資料下載頁
2025-05-29 11:48本頁面
【導(dǎo)讀】本管理辦法適用于華南（集團(tuán)）東莞公司人員招聘管理。和健全人才選用機(jī)制。人機(jī)制更趨科學(xué)、合理。門參與招聘測評的技術(shù)設(shè)計(jì)和部分實(shí)施工作。高級人才的招聘由總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)。，人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)助。經(jīng)營計(jì)劃、公司現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀及人力資源內(nèi)外供給分析等?？赡軐?dǎo)致的公司規(guī)模變化、員工流動等因素造成的人力資源需求的變動。工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)課程、外語水平、具備的技能和證書等。時要調(diào)用內(nèi)部人才庫，判斷內(nèi)部人員是否與所需工作相匹配。公告發(fā)布的方式包括公司內(nèi)部網(wǎng)通知、在公告欄發(fā)布等形式。員工在上級主管的許可下向人力資源部報(bào)名申請。對初步篩選合格者，人力資源部安排用人部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行專業(yè)面。試，必要時可再進(jìn)行筆試，筆試面試結(jié)果經(jīng)常務(wù)副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。接，在規(guī)定的時間內(nèi)到新部門報(bào)到。外部招聘工作的組織以人力資源部為主，其他部門配合。必要時公司高層領(lǐng)。導(dǎo)、相關(guān)部門參加。外部招聘要根據(jù)崗位和級別的不同采取有效的招聘渠道組合。
【正文】 部提出用人申請發(fā)布招聘信息部門主管或?qū)T副總級重要人員發(fā)出錄用通知接收備案中信華南（集團(tuán)）東莞公司招聘管理辦法 10 附件 3 內(nèi)部招聘公告 內(nèi)部招聘公告 編號： 公告日期： 結(jié)束日期： 在 部門中有一全日制職位 職級為 可 申請。此職位對 /不對外部候選人開放。 薪金支付水平： 最低： 最高 : 職責(zé)： （參見所附崗位說明書。） 要求： 基本要求： 學(xué)歷： 專業(yè)： 工作年限： 工作經(jīng)驗(yàn)： 技術(shù)要求： 考核要求： 申請人必須連續(xù)四個季度考核為 分。 員工申請程序如下： 1．確保在 時間前將填好的內(nèi)部工作申請表連同截止到目前的履歷表一同交至人力資源部 。 2．對于所有的申請人人力 資源部將根據(jù)上述的資格要求進(jìn)行初步篩選。 3．用人部門負(fù)責(zé)人將對初選合格的申請人進(jìn)行面試及必要的測試。 4．內(nèi)部招聘結(jié)果將在 時間前公布。 注：技術(shù)要求是指要勝任該崗位的工作所必需的技術(shù)與技能，如需要使用 AUTO CAD 繪圖等。 中信華南（集團(tuán)）東莞公司招聘管理辦法 11 附件 4 招聘申請表 申 請 部 門 申請部門 ： 申請時間： 經(jīng)辦人： 部門經(jīng)理簽字： 申 請 內(nèi) 容 崗位： 年齡： 其它任職資格： 人數(shù)： 性別： 職級： 學(xué)歷： 申 請 理 由 人力 資源 部意 見 常務(wù)副總審批： 總經(jīng)理審批： 中信華南（集團(tuán)）東莞公司招聘管理辦法 12 附件 5 應(yīng)聘人員測評表 姓名 性別 年齡 應(yīng)聘崗位 學(xué)歷 專業(yè) 戶口所在地 初試 筆試成績 面試情況 形 象 儀表 □ 衣冠講究 □ 整潔一般 □ 隨便懶散 態(tài) 度 □ 大方得體 □ 傲慢 □ 拘謹(jǐn) 語言表達(dá)力 溝通能力 應(yīng)變能力 自我控制能力 綜合概括能力 工作經(jīng)驗(yàn) 求職動機(jī) 薪酬要求 初試綜 合評價(jià)： 初試結(jié)果： □ 擬予復(fù)試 □ 不予考慮 面試人簽名： 復(fù)試（主要評價(jià)應(yīng)聘人工作經(jīng)歷、專業(yè)知識及個人素質(zhì)是否滿足要求） 部門經(jīng)理面試評語： 簽名： 常務(wù)副總面試評語： 簽名： 總經(jīng)理面試評語： 簽名： 復(fù)試結(jié)果： □ 擬予聘任 □ 不予考慮 常務(wù)副總審批： 總經(jīng)理審批：
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