談企業(yè)中的經(jīng)營(yíng)管理-論文-資料下載頁(yè)
2025-06-22 19:49本頁(yè)面
【正文】 涵和風(fēng)格。優(yōu)秀的企業(yè)文化、科學(xué)的經(jīng)營(yíng)管理思想和理念是指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展的思想源泉，是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的思想保證?，F(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的需要客觀上要求企業(yè)的文化建設(shè)必須以卓越、創(chuàng)新、高效為核心。好的文化使企業(yè)充滿活力，在競(jìng)爭(zhēng)中處處主動(dòng)，占盡先機(jī)；而忽視企業(yè)文化建設(shè)的企業(yè)往往人心渙散，缺少應(yīng)有的斗志和集體力量，企業(yè)長(zhǎng)期生存的能力難以維系?！〕晒Φ钠髽I(yè)文化究竟應(yīng)該怎樣建設(shè)，向來(lái)是仁者見仁，智者見智。海爾集團(tuán)，無(wú)論是在生產(chǎn)車間、職工食堂，還是在海爾大學(xué)、海爾培訓(xùn)中心，無(wú)論是在普通員工還是在各級(jí)管理人員身上，都深切地感受到了海爾企業(yè)文化的強(qiáng)大感染力。“真誠(chéng)到永遠(yuǎn)”，這是海爾的服務(wù)宗旨，也是他們的一句著名廣告詞。在海爾園下榻，到海爾總部參觀，到處都看到這句話，同時(shí)也時(shí)時(shí)處處感受到海爾人的真誠(chéng)服務(wù)。它反映了海爾企業(yè)對(duì)員工及其客戶的一份誠(chéng)意，使員工和客戶感覺到情真意切，有利于提高對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。還有“敬業(yè)報(bào)國(guó)追求卓越”的海爾企業(yè)精神，“日事日畢日清日高”的海爾管理理念，“不要伯樂(lè)相馬而要賽馬機(jī)制”的人才觀念等等，都是海爾企業(yè)經(jīng)過(guò)近20年的發(fā)展探索，對(duì)自己正反經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)提煉后形成的企業(yè)文化精髓。這些企業(yè)文化的表述，富含哲理，又有人情味，不僅貼在墻上，寫在文件里，訂在小冊(cè)子中，更重要的是深入到員工的心里，貫穿到日常行為舉止中。 5. 企業(yè)技術(shù)的創(chuàng)新思想 如果說(shuō)一個(gè)企業(yè)沒(méi)有創(chuàng)新可以生存但不能發(fā)展，沒(méi)有創(chuàng)新、沒(méi)有技術(shù)領(lǐng)先就難以生存，更談不上發(fā)展。團(tuán)隊(duì)組織是實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)和計(jì)劃的重要保證，技術(shù)創(chuàng)新的組織就是要把企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的各要素、各部門、各環(huán)節(jié)從空間與時(shí)間的聯(lián)系上，從勞動(dòng)分工與協(xié)作上，從上下左右的相互關(guān)系上，以及同企業(yè)外部其他單位的技術(shù)經(jīng)濟(jì)聯(lián)系上，都合理的組織起來(lái)，形成有機(jī)的整體，從而使企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)協(xié)調(diào)地、有序地進(jìn)行。因?yàn)槠髽I(yè)整體的組織管理模式，對(duì)其技術(shù)創(chuàng)新體系起作決定性的作用，所以研究技術(shù)創(chuàng)新體系，必須從企業(yè)組織管理模式入手?？傊?“有志者，事競(jìng)成”。只要堅(jiān)定信心，有新思路、新辦法、新措施，企業(yè)的主業(yè)和多種經(jīng)營(yíng)就一定能夠共同發(fā)展，那么綜合經(jīng)濟(jì)效益也一定能夠不斷提高。參考文獻(xiàn)1. 夏書章主編：《行政管理學(xué)》廣州：中山大學(xué)出版社1999年版2. 吳剛：《行政組織管理》北京：清華大學(xué)出版社，1999年版3. 西蒙：《管理行為》。北京經(jīng)濟(jì)學(xué)院出版社1994年版。
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