談企業(yè)中的經(jīng)營管理-論文-資料下載頁
2025-06-22 19:49本頁面
【正文】 涵和風(fēng)格。優(yōu)秀的企業(yè)文化、科學(xué)的經(jīng)營管理思想和理念是指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展的思想源泉，是企業(yè)戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的思想保證?，F(xiàn)代企業(yè)競爭的需要客觀上要求企業(yè)的文化建設(shè)必須以卓越、創(chuàng)新、高效為核心。好的文化使企業(yè)充滿活力，在競爭中處處主動，占盡先機；而忽視企業(yè)文化建設(shè)的企業(yè)往往人心渙散，缺少應(yīng)有的斗志和集體力量，企業(yè)長期生存的能力難以維系?！〕晒Φ钠髽I(yè)文化究竟應(yīng)該怎樣建設(shè)，向來是仁者見仁，智者見智。海爾集團，無論是在生產(chǎn)車間、職工食堂，還是在海爾大學(xué)、海爾培訓(xùn)中心，無論是在普通員工還是在各級管理人員身上，都深切地感受到了海爾企業(yè)文化的強大感染力。“真誠到永遠”，這是海爾的服務(wù)宗旨，也是他們的一句著名廣告詞。在海爾園下榻，到海爾總部參觀，到處都看到這句話，同時也時時處處感受到海爾人的真誠服務(wù)。它反映了海爾企業(yè)對員工及其客戶的一份誠意，使員工和客戶感覺到情真意切，有利于提高對企業(yè)的忠誠度。還有“敬業(yè)報國追求卓越”的海爾企業(yè)精神，“日事日畢日清日高”的海爾管理理念，“不要伯樂相馬而要賽馬機制”的人才觀念等等，都是海爾企業(yè)經(jīng)過近20年的發(fā)展探索，對自己正反經(jīng)驗進行總結(jié)提煉后形成的企業(yè)文化精髓。這些企業(yè)文化的表述，富含哲理，又有人情味，不僅貼在墻上，寫在文件里，訂在小冊子中，更重要的是深入到員工的心里，貫穿到日常行為舉止中。 5. 企業(yè)技術(shù)的創(chuàng)新思想 如果說一個企業(yè)沒有創(chuàng)新可以生存但不能發(fā)展，沒有創(chuàng)新、沒有技術(shù)領(lǐng)先就難以生存，更談不上發(fā)展。團隊組織是實現(xiàn)團隊目標和計劃的重要保證，技術(shù)創(chuàng)新的組織就是要把企業(yè)經(jīng)營活動的各要素、各部門、各環(huán)節(jié)從空間與時間的聯(lián)系上，從勞動分工與協(xié)作上，從上下左右的相互關(guān)系上，以及同企業(yè)外部其他單位的技術(shù)經(jīng)濟聯(lián)系上，都合理的組織起來，形成有機的整體，從而使企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新活動協(xié)調(diào)地、有序地進行。因為企業(yè)整體的組織管理模式，對其技術(shù)創(chuàng)新體系起作決定性的作用，所以研究技術(shù)創(chuàng)新體系，必須從企業(yè)組織管理模式入手?？傊?， “有志者，事競成”。只要堅定信心，有新思路、新辦法、新措施，企業(yè)的主業(yè)和多種經(jīng)營就一定能夠共同發(fā)展，那么綜合經(jīng)濟效益也一定能夠不斷提高。參考文獻1. 夏書章主編：《行政管理學(xué)》廣州：中山大學(xué)出版社1999年版2. 吳剛：《行政組織管理》北京：清華大學(xué)出版社，1999年版3. 西蒙：《管理行為》。北京經(jīng)濟學(xué)院出版社1994年版。
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