【總結(jié)】第一部分組織行為學(xué)基礎(chǔ)第一章個(gè)體心理與行為組織行為學(xué)的概念組織行為學(xué)是研究人在組織中的行為并對(duì)相應(yīng)的知識(shí)加以應(yīng)用的學(xué)科,它的目標(biāo)是描述、解釋、預(yù)測(cè)和控制組織中人的行為,從而更好地對(duì)組織人的行為加以管理,以提高組織的績效。第一章個(gè)體心理與行為一、人格的概念(掌握)1.概念:是指?jìng)€(gè)體所具有的與他人相區(qū)別的獨(dú)特而穩(wěn)定的行為風(fēng)格,
2025-06-18 06:14
【總結(jié)】初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》筆記第一章重難點(diǎn)一、???什么是人力資源?三種代表性觀點(diǎn)成年人口觀:認(rèn)為人力資源就是具有勞動(dòng)能力的人口,也就是16歲以上具有勞動(dòng)能力的全部人口。在崗人口觀:認(rèn)為人力資源是目前正在從事社會(huì)勞動(dòng)的全部人員。人員素質(zhì)觀:把人力看作是人員素質(zhì)綜合發(fā)揮的作用力。認(rèn)為人力資源是指人的勞動(dòng)能力與潛力。
2025-06-27 13:00
【總結(jié)】中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》臨考特效卷一、單項(xiàng)選擇題(每題1分)第1題與馬斯落的需要層次理論不符的陳述是()。:生理需要、安全需要、歸屬需要、尊重需要以及自我實(shí)現(xiàn)需要,個(gè)體才會(huì)追求高一層次的需要正確答案:D,第2題員工努力工作能夠完成任
2025-01-10 09:44
【總結(jié)】RayShiu12021年人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)(中級(jí))考題和答案一、單項(xiàng)選擇題(共60題,每題l分。每題的備選項(xiàng)中,只有l(wèi)個(gè)最符合題意),不屬于外源性動(dòng)機(jī)的是()。,屬于第三個(gè)層次需要的是(
2025-02-10 06:40
【總結(jié)】第十一章勞動(dòng)力市場(chǎng)重點(diǎn)章排序:第十一章(勞動(dòng)力市場(chǎng))、第十二章(人力資本投資及激勵(lì)問題的經(jīng)濟(jì)分析)難點(diǎn)章排序:第十一章(勞動(dòng)力市場(chǎng))、第十二章(人力資本投資及激勵(lì)問題的經(jīng)濟(jì)分析)第三部分勞動(dòng)力市場(chǎng)近兩年考情分析:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題(分)多項(xiàng)選擇題(分)案例分析題(分)合計(jì)202020202020202020202020
2025-08-27 13:30
【總結(jié)】考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師到鴨題庫,更多押題資料下載中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》重點(diǎn)難點(diǎn)練習(xí)試題一、單項(xiàng)選擇題(每題1分)第1題在求職者眾多,面試成本壓力大的情況下,企業(yè)將()作為人員選擇的第一步可以減少工作量和降低成本。正確答案:B,第2
2025-01-10 09:53
【總結(jié)】考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師到鴨題庫,更多押題資料下載中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》高頻考點(diǎn)試題一、單項(xiàng)選擇題(每題1分)第1題動(dòng)機(jī)有()。:努力的水平,即行為的努力程度;堅(jiān)持的水平,即遇到阻礙時(shí)付出多大努力堅(jiān)持自己的行為:內(nèi)在動(dòng)機(jī)和外在動(dòng)機(jī):內(nèi)在動(dòng)機(jī)、外在動(dòng)
2024-12-15 13:01
【總結(jié)】2007年《金融專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》(中級(jí))試題一、單項(xiàng)選擇題(共60題,每題l分。每題的備選項(xiàng)中,只有l(wèi)個(gè)最符合題意) ?。ǎ??! ?、流動(dòng)性強(qiáng)、對(duì)利率敏感等特點(diǎn),有()之譽(yù)?! 。ǎ┬袨?。 ,人民幣已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了()。 ,其本質(zhì)是()。
2025-01-18 02:55
【總結(jié)】人力資源管理專業(yè)論今天的中國,陽光燦爛,前景無限。加入WTO,成功申奧,挺進(jìn)世界杯……,所有這一切都預(yù)示著中國將再次成為世界矚目的中心,中國市場(chǎng)將成為世界經(jīng)濟(jì)的新一輪的增長點(diǎn)。與時(shí)俱進(jìn),追求卓越,也正是我們的目標(biāo)。然而,回顧過去,注視現(xiàn)狀,思索未來,可以預(yù)言,人力資源管理將成為中國大多數(shù)企業(yè)發(fā)展的“瓶頸”。要使企業(yè)人力資源管理真正為企業(yè)戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)服務(wù),就必
2025-06-28 12:19
【總結(jié)】第一篇:2008年(中級(jí))經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題0 2008年(中級(jí))經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題 一、單項(xiàng)選擇題(共60題,每題l分。每題的備選項(xiàng)中,只有1個(gè)最符合...
2025-11-06 23:24
【總結(jié)】第九章薪酬福利管理一、單項(xiàng)選擇題(每題的備選答案中,只有1個(gè)最符合題意)1.戰(zhàn)略性薪酬管理的核心是在()情況下作出的一系列的戰(zhàn)略性薪酬決策。A.不同經(jīng)濟(jì)背景B.不同企業(yè)規(guī)模C.不同企業(yè)戰(zhàn)略D.不同企業(yè)文化2.()代表該薪酬等級(jí)中的職位在外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上的平均薪酬水平。
2025-08-27 10:36
【總結(jié)】人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師(中級(jí))專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料人力資源管理中級(jí)經(jīng)濟(jì)師復(fù)習(xí)資料第一部分組織行為學(xué)第一章組織激勵(lì)第二章領(lǐng)導(dǎo)行為第三章組織設(shè)計(jì)與組織第一章組織激勵(lì)需要與動(dòng)機(jī)激勵(lì)對(duì)于組織經(jīng)營至關(guān)重要。員工的能力和天賦并不能直接決定其對(duì)組織的價(jià)值,只有當(dāng)其能力和天賦發(fā)
2025-05-11 22:10
【總結(jié)】考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師到鴨題庫,更多押題資料下載中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》模擬真題一、單項(xiàng)選擇題(每題1分)第1題在馬斯洛的需要層次理論中,五種需要類型由低到高的排列順序是()?!踩晕覍?shí)現(xiàn)——尊重——?dú)w屬和愛——安全——?dú)w屬和愛——
2025-01-10 09:51
【總結(jié)】,更多押題資料下載窗體頂端中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》備考習(xí)題一、單項(xiàng)選擇題(每題1分)第1題(?)是指當(dāng)缺乏或期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)。???正確答案:B,第2題認(rèn)為人類需要的強(qiáng)度并不都是相等的,并將人的需要由低到高分為五種類型的心理學(xué)家是()。
2025-01-14 00:50
【總結(jié)】第1(一)一、單項(xiàng)選擇題1、戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的重要原則是()。2、組織非常重視適應(yīng)、忠誠感和承諾,善于把管理人員培養(yǎng)成通才,認(rèn)為資歷是關(guān)鍵因素,年齡和經(jīng)驗(yàn)都至關(guān)重要。這類組織文化的類型稱之為()。3、下列不屬于組織結(jié)構(gòu)特征因素的是()。
2025-01-21 00:08