【正文】 ：（一）、通報批評。（二）、警告。（三）、記過。（四）、大過。（五）、降職、降薪。（六）、解除勞動合同。第八條：有下列情形之一經(jīng)查屬實或有具體事證者，應(yīng)給予通報批評，同時扣除當(dāng)月固定項目合計的5%：（一）、未按規(guī)定著裝或不佩帶工作證，經(jīng)教育認(rèn)錯態(tài)度較好者。（二）、在公司內(nèi)亂涂亂畫或亂丟口香糖等廢棄物者。（三）、因自身原因違反考勤管理制度，一個月內(nèi)累計簽卡五次（含）以上者。（四）、因自身原因給公司公文流轉(zhuǎn)帶來困擾，情節(jié)輕微者。（五）、欺壓或歧視新進(jìn)人員者。（六）、一個月內(nèi)累計遲到達(dá)兩次者，給予通報批評一次。（七）、違反操作規(guī)程，未造成工傷事故者。（八）、有其它不良情形，情節(jié)輕微者。第九條：有下列情形之一經(jīng)查屬實或有具體事證者，應(yīng)給予警告，同時扣除當(dāng)月固定項目合計的10%：（一）、違反宿舍管理規(guī)定、門禁管理規(guī)定、餐廳管理規(guī)定、培訓(xùn)規(guī)定等各部門管理規(guī)定任意一項，未造成損失，情節(jié)輕微，且認(rèn)錯態(tài)度較好者。（二）、未按規(guī)定著裝或不佩帶工作證，經(jīng)規(guī)勸仍不聽從者。（三）、負(fù)有連帶責(zé)任，情節(jié)輕微者。（四）、在工作時間談天或嬉戲或從事職責(zé)范圍以外事情，情節(jié)輕微者。（五）、員工一個月內(nèi)累計遲到三次（含）以上五次以下者。（六）、員工每早退一次者。（七）、上班時間打瞌睡者。（八）、因過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。（九）、妨礙現(xiàn)場工作秩序，情節(jié)輕微者。（十）、不遵守主管人員合理工作指揮，情節(jié)輕微者。（十一）、未認(rèn)真履行工作職責(zé)，情節(jié)輕微者。（十二）、違反“誠、信、公、勤”基本精神，認(rèn)錯態(tài)度較好者。（十三）、浪費或損毀公物，未造成損失者。（十四）、第一次泄露薪資給其他人或員工之間相互打聽薪資者。（十五）、因工作交接不周致發(fā)生不良后果，情節(jié)輕微者。（十六）、因酗酒等影響工作，情節(jié)輕微者。（十七）、拆裝電腦或自行移動電腦目前位置或私自刪除或修改PC設(shè)定或下班后（當(dāng)日不再返回）未關(guān)主機或顯示器或上網(wǎng)處理非工作內(nèi)容者。（十八）、惡意敲打鍵盤或鼠標(biāo)設(shè)備，或惡意損壞電腦或周邊設(shè)備，或?qū)⒉杷蚱渌鼘﹄娔X硬件造成損害的液體或臟物傾倒于鍵盤或機箱內(nèi)者。（十九）、有其它違規(guī)行為，足以認(rèn)定為警告處分者。第十條：有下列情形之一經(jīng)查明屬實或有具體事證者，應(yīng)予記過，同時扣除當(dāng)月固定項目合計的15%：（一）、違反宿舍管理規(guī)定、門禁管理規(guī)定、餐廳管理規(guī)定、培訓(xùn)規(guī)定等各部門管理規(guī)定任意一項，情節(jié)較重者。（二）、因過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)較重者。（三）、妨礙現(xiàn)場工作秩序，情節(jié)較重者。（四）、不遵守主管人員之合理工作指揮，且認(rèn)錯態(tài)度較差者。（五）、因自身原因給公司公文流轉(zhuǎn)帶來困擾，情節(jié)較重者。（六）、已轉(zhuǎn)正員工，同一年度內(nèi)第一次、第二次未辦理任何請假手續(xù)，擅自不到職上班者。（七）、未認(rèn)真履行工作職責(zé)，情節(jié)較重者。（八）、違反“誠、信、公、勤”基本精神，認(rèn)錯態(tài)度較差者。（九）、因工作交接不周致發(fā)生不良后果，情節(jié)較重者。（十）、因酗酒等影響工作，情節(jié)較重者。（十一）、攜帶火種及香煙進(jìn)入公司禁煙區(qū)（如各通道、走廊、生產(chǎn)車間、辦公室、洗手間、廠房樓頂或廢料場等）者。（十二）、不履行工作職責(zé)，未造成損失者。（十三）、對上級批示或有期限之命令，無正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。（十四）、因工作疏忽致使機器設(shè)備或物品材料受損者，情節(jié)輕微者。（十五）、因傳達(dá)指示或命令或信息不當(dāng)造成不良后果者。（十六）、首次利用拖板車等滑行，未造成工傷事故者。（十七）、負(fù)有連帶責(zé)任，情節(jié)較重者。（十八）、在工作時間從事職責(zé)范圍以外事情，情節(jié)較重者。（十九）、對同事惡意攻擊或誣陷，顛倒黑白，情節(jié)輕微者。（二十）、教唆或挑撥他人致使他人發(fā)生口角或沖突者。（二十一）、上班時間擅離工作崗位，未造成損失者。（二十二）、自行在電腦上安裝U盤或刻錄機者。（二十三）、有其它違規(guī)行為，足以認(rèn)定為記過處分者。第十一條：有下列情形之一經(jīng)查屬實有具體事證者，應(yīng)予記大過，同時扣除當(dāng)月固定項目合計的20%：（一）、借工作證或工作服給非本公司人員，使其企圖混入公司者。（二）、因過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)惡劣者。（三）、妨礙現(xiàn)場工作秩序，情節(jié)惡劣者。（四）、利用公車辦理私人事務(wù)者；若造成交通事故，須承擔(dān)法律責(zé)任的，交國家相關(guān)機關(guān)處理。 （五）、未認(rèn)真履行工作職責(zé)，情節(jié)惡劣者。（六）、員工一個月內(nèi)累計遲到五次（含）以上者。（七）、員工一個月內(nèi)累計早退三次（含）以上者。（八）、已轉(zhuǎn)正員工，同一年度內(nèi)第三次、第四次未辦理任何請假手續(xù)，擅自不到職上班者。（九）、浪費、損毀公物，情節(jié)較重者。（十）、因工作交接不周致發(fā)生不良后果，情節(jié)惡劣者。（十一）、因酗酒等影響工作，情節(jié)惡劣者。（十二）、工作時間擅離職守，給公司造成損失者。（十三）、泄漏生產(chǎn)或職務(wù)上之機密，未造成損失者。（十四）、負(fù)有連帶責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者。（十五）、有弄虛作假之行為，未造成損失者。（十六）、冒充他人簽名或未經(jīng)許可擅自蓋章，未造成損失者。（十七）、不履行工作職責(zé)，情節(jié)較重者。（十八）、部門主管未盡督導(dǎo)或管理之責(zé)，造成公司利益或形象受損，情節(jié)輕微者。（十九）、上班時間睡覺者。（二十）、因工作疏忽致使機器設(shè)備或物品材料受損者，情節(jié)較重者。（二十一）、提供不真實個人資料（身份證、學(xué)歷證、體檢證明等）入職，故意隱瞞蒙蔽者。（二十二）、未經(jīng)許可，擅自變更工作方法致使公司蒙受一定損失者。（二十三）、拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)規(guī)勸仍不聽從者。（二十四）、委托或代人刷卡者。（二十五）、偽造考勤記錄者。（二十六）、有其它包庇或作偽證行為者，情節(jié)較重者。（二十七）、無理取鬧或不服從合理工作分配的調(diào)動或指揮而影響生產(chǎn)秩序或工作秩序或生活秩序或社會秩序，情節(jié)輕微者。（二十八）、首次無證駕駛機動車輛，未造成工傷事故者。（二十九）、第二次利用拖板車等滑行，未造成工傷事故者。（三十）、游戲軟件經(jīng)卸載后，用戶自行安裝者。（三十一）、私自改動電腦IP地址，情節(jié)輕微者。（三十二）、非經(jīng)核準(zhǔn)傳送公司機密資料未造成損失者。（三十三）、第二次泄露薪資給其他人或員工之間相互打聽薪資者。（三十四）、在電腦上自行安裝軟驅(qū)或光驅(qū)或郵寄大容量與工作無關(guān)信件或下載大量檔案或上網(wǎng)聊天或上色情網(wǎng)站郵寄色情圖片或未經(jīng)許可私自將個人密碼或權(quán)限交與他人使用者或私自盜用他人賬號或密碼者。（三十五）、惡意傳播病毒，或?qū)⒁呀?jīng)感染病毒的文件故意發(fā)送至他人，或私自將本機的防毒實時監(jiān)控軟件關(guān)閉或卸除者。（三十六）、有其他過失致使公司蒙受較大損失，足以認(rèn)定為大過處分者。第十二條：有下列情形之一經(jīng)查屬實或有具體事證者，給予降職（降低職務(wù)或調(diào)整工作崗位）。（一）、因自身原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或較壞影響者。（二）、不勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)，仍不能勝任工作者。（三）、有其他過失，足以降職者。第十三條：受降職處分的員工，薪資相應(yīng)作調(diào)整。第十四條：有下列情形之一經(jīng)查屬實或有具體事證者，公司不經(jīng)預(yù)告即予解除勞動合同，觸犯刑法者送交公安機關(guān)處理：（一）、在工作場所利用公司資源，制造私人物件或利用職務(wù)之便從事工作以外事情，給公司造成損失者。（二）、觸犯刑法者。（三）、策劃或煽動怠工或罷工者。（四）、吸食毒品或國家違禁品者。（五）、從事非法買賣，給公司造成損失或名譽受損者。（六）、加入非法組織者。（七）、在公司禁煙區(qū)（如各通道、走廊、生產(chǎn)車間、辦公室、洗手間、廠房樓頂和廢料場等）吸煙者。（八）、已轉(zhuǎn)正員工，同一年度內(nèi)第五次未辦理任何請假手續(xù)，擅自不到職上班者。（九）、造謠生事或散播謠言，給公司造成損失或名譽受損者。（十）、有嚴(yán)重傷風(fēng)敗俗或腐化墮落行為，造成影響極壞者。（十一）、在公司內(nèi)賭博者。（十二）、投機取巧或隱瞞蒙蔽牟取非份利益，使公司蒙受損失者。（十三）、有弄虛作假之行為，給公司造成損失者。（十四）、遺失經(jīng)管之重要文件或機件或貴重物件或工具等，給公司造成重大損失者。（十五）、故意撕毀公文或公共文件，給公司造成重大損失者。（十六）、浪費或損毀公物，情節(jié)惡劣，給公司造成損失者。（十七）、試用期內(nèi)不符合錄用條件、違反公司制度或能力表現(xiàn)不佳者。（十八）、泄漏生產(chǎn)或職務(wù)上之機密，給公司造成損失者。（十九）、工作時間內(nèi)偷懶或睡覺影響生產(chǎn)秩序，致使公司蒙受重大損失者。（二十）、違反勞動安全規(guī)定致使公司蒙受重大損失者。（二十一）、未經(jīng)許可，擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者。（二十二）、工作責(zé)任心不強，給公司造成重大損失者。（二十三）、擾亂現(xiàn)場工作秩序，情節(jié)惡劣者。（二十四）、泄漏生產(chǎn)或職務(wù)上之機密，情節(jié)惡劣者。（二十五）、非經(jīng)核準(zhǔn)傳送公司機密資料造成損失者，另公司保留法律追溯權(quán)。（二十六）、侮辱或威脅公司領(lǐng)導(dǎo)干部或員工或員工親友或家屬者。（二十七）、故意損毀公司建筑物或機械設(shè)備或工具或原料或產(chǎn)品或公司其他所有物品，情節(jié)惡劣者。（二十八）、第二次無證駕駛機動車輛，未造成工傷事故者。（二十九）、第三次利用拖板車等滑行，未造成工傷事故者。（三十）、違反國家計劃生育政策者。（三十一）、在公司內(nèi)打架斗毆者。（三十二）、偷盜同事或公司財物者。（三十三）、利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽蒙受重大損失者。（三十四）、利用非法手段，侵占公司財物或營私舞弊者。（三十五）、冒充他人簽名或未經(jīng)許可擅自蓋章，給公司造成損失者。（三十六）、投機取巧牟取非份利益，給公司造成損失者。（三十七）、在本公司以外的企業(yè)從事相同或類似崗位做兼職工作，且未經(jīng)公司許可者。（三十八）、第三次泄露薪資給其他人或員工之間相互打聽薪資者。（三十九）、部門主管未盡督導(dǎo)或管理之責(zé)，造成公司利益或形象受損，情節(jié)較重者。（四十）、私自改動電腦IP地址，情節(jié)較重者。（四十一）、游戲軟件經(jīng)卸載后，用戶屢次自行安裝者。（四十二）、私自在電腦上安裝與工作無關(guān)軟件、修改網(wǎng)絡(luò)配置上互聯(lián)網(wǎng)、自行下載安裝非法軟件、線上游戲、郵寄或撒播不實謠言者。（四十三）、將自己的MP閃盤（U盤）、USB硬盤、刻錄機等移動存儲設(shè)備連接至公司電腦拷貝公司有關(guān)資料者。（四十四）、同年度累計記大過三次（含）以上者。（四十五）、其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果，足以解除勞動合同者。第十五條：雙方約定之勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即告終止。勞動合同期滿時，女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期等情況的，勞動合同延續(xù)到哺乳期結(jié)束。 觸犯國家法律、法規(guī)的員工，除接受法律、法規(guī)規(guī)定的相應(yīng)處罰外，另公司會對員工進(jìn)行相應(yīng)處分。第十六條：同年度功過可給予相互抵消，嘉獎與警告、記功與記過、大功與大過視為同等功過，均可相互抵消。第十七條：同年度獎懲依下列規(guī)定計算之：（一）、二次通報表揚等于一次嘉獎，二次通報批評等于一次警告。（二）、二次嘉獎等于一次記功，二次記功等于一次大功。（三）、二次警告等于一次記過，二次記過等于一次大過。第十八條：固定項目合計指基本薪+職津+職貼+技津+年功俸+特津。第十九條：因員工自身原因?qū)е鹿久墒芙?jīng)濟(jì)損失的，所造成的損失由員工進(jìn)行賠償；因員工自身原因違反公司規(guī)章制度的，公司依據(jù)相對應(yīng)的規(guī)章制度對員工進(jìn)行處罰。但公司每月在員工工資中扣減相應(yīng)的費用后，員工應(yīng)發(fā)工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十條：公司對員工的獎勵與懲罰程序為各級直屬主管申報，經(jīng)逐級審批。特殊情況由總經(jīng)理室直接裁示。第二十一條：各部門管理規(guī)定與本守則相抵觸的，以本守則規(guī)定為準(zhǔn)。第十二章 附則本手冊的應(yīng)用范圍適用解釋權(quán)屬于艾美特電器（深圳）有限公司。本手冊未盡事宜，按本公司其它有關(guān)規(guī)定和制度執(zhí)行。本手冊的第一版為一九九一年十一月十六日修訂。本手冊的第二版為一九九五年四月十四日修訂。本手冊的第三版為一九九七年三月二十八日修訂。本手冊的第四版為二零零三年五月二十六日修訂。本手冊的第五版為二零零六年四月份修訂。本手冊之第一版為《員工手冊》，第四版名稱為《員工守則》。本手冊的執(zhí)行以最后一次修訂為準(zhǔn)。注 意本手冊為公司內(nèi)部發(fā)行，未經(jīng)公司批準(zhǔn)，任何人不得將守則內(nèi)容散發(fā)給非本公司人員或贈送他人。謝謝大家配合！