【正文】 前 言艾美特電器（深圳）有限公司是一家專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)家用電風(fēng)扇、排風(fēng)扇、電暖器、電磁爐等二十余類(lèi)精致小家電的知名外資企業(yè)，是世界最大的家用電風(fēng)扇生產(chǎn)廠家之一。公司于1991年在深圳寶安區(qū)石巖鎮(zhèn)建成投產(chǎn)，投資總額4750萬(wàn)美元，現(xiàn)有員工8000余人。公司現(xiàn)有30條成品生產(chǎn)線，成品總裝能力達(dá)年1500萬(wàn)臺(tái)。14年來(lái)，艾美特公司銳意進(jìn)取，努力開(kāi)拓創(chuàng)新，保持了持續(xù)增長(zhǎng)的良好發(fā)展態(tài)勢(shì)，2005年的銷(xiāo)售總額突破12億元人民幣。艾美特以多年與國(guó)際品牌的合作經(jīng)驗(yàn)相繼推出的電風(fēng)扇、電暖器、電磁爐、電水煲、電飯煲、換氣扇等都走在各領(lǐng)域的頂尖水平。20012004年艾美特電風(fēng)扇產(chǎn)銷(xiāo)量連續(xù)四年穩(wěn)居國(guó)內(nèi)企業(yè)前三名，2004年、2005年艾美特電暖器國(guó)內(nèi)市場(chǎng)綜合占有率、市場(chǎng)銷(xiāo)售份額、市場(chǎng)覆蓋面連續(xù)雄居行業(yè)第一位。艾美特以一流的品質(zhì)、一流的服務(wù)和良好的信譽(yù)贏得了全球廣大客戶的信賴。產(chǎn)品行銷(xiāo)國(guó)內(nèi)31省市的8000余商場(chǎng)及美國(guó)、日本、韓國(guó)、加拿大、德國(guó)、新加坡、法國(guó)、澳洲等世界100余國(guó)家和地區(qū)，是世界小家電品牌的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)的代工廠，成為日本東芝、三洋、韓國(guó)三星等著名品牌的生產(chǎn)基地。艾美特已成為一家自制率高達(dá)95%的全球知名小家電企業(yè)。艾美特執(zhí)著于“制造高品質(zhì)產(chǎn)品”的精神，使其成為家電行業(yè)獲得國(guó)際知名認(rèn)證最多的廠商。2002年1月“艾美特”商標(biāo)被認(rèn)定為“廣東省著名商標(biāo)”，2004年艾美特系列電風(fēng)扇通過(guò)“國(guó)家免檢”，并于2005年獲得“中國(guó)名牌產(chǎn)品”稱號(hào)。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明艾美特成為全國(guó)家用通風(fēng)電器具制造行業(yè)的領(lǐng)頭羊。同時(shí)艾美特被世界品牌實(shí)驗(yàn)室評(píng)為全國(guó)前500強(qiáng)最具品牌價(jià)值的企業(yè)。2000年至2005年，艾美特公司被評(píng)為深圳市“出口百?gòu)?qiáng)企業(yè)”、“工商業(yè)百?gòu)?qiáng)企業(yè)”、“納稅大戶”、“重合同守信用企業(yè)”、“深圳市先進(jìn)文明單位”、深圳市“先進(jìn)技術(shù)企業(yè)”和深圳市“企業(yè)技術(shù)中心”等等，艾美特公司在穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)中不斷求取更大的發(fā)展。面向未來(lái)，艾美特將一如既往的秉持“為人類(lèi)創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)生活”的思想，立足中國(guó)，放眼世界，擁抱全球，為將“艾美特”鑄造成家電行業(yè)精致品牌而努力。Home page: 目 錄第一章 總則………………………………………………………4第二章 組織架構(gòu)圖………………………………………………5第三章 工會(huì)………………………………………………………6第四章 服務(wù)守則…………………………………………………8第五章 招聘制度…………………………………………………12第六章 考勤管理制度……………………………………………14第七章 培訓(xùn)開(kāi)發(fā)…………………………………………………21第八章 轉(zhuǎn)正、晉升制度…………………………………………22第九章 員工福利…………………………………………………23第十章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生……………………………………………25第十一章 獎(jiǎng)懲條例…………………………………………………31第十二章 附則………………………………………………………40第一章 總則本公司系外商獨(dú)資企業(yè)，為保障投資辦廠目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，維護(hù)正常的工作和生活秩序，提高經(jīng)濟(jì)效益，本公司根據(jù)中華人民共和國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)行使經(jīng)營(yíng)權(quán)。本公司員工以誠(chéng)、信、勤，主動(dòng)創(chuàng)新為基本精神，貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)的政策、法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛(ài)護(hù)公司的一切資產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需的文化知識(shí)，業(yè)務(wù)技能，協(xié)作互助，按要求完成各項(xiàng)工作任務(wù)。本公司員工在誠(chéng)實(shí)、信用、勤勞，主動(dòng)創(chuàng)新的基本精神指引下，實(shí)現(xiàn)勞資雙方攜手合作，共同創(chuàng)造更高的效益。本公司實(shí)行以獎(jiǎng)勵(lì)為主，處罰為輔的獎(jiǎng)懲制度，用行政和經(jīng)濟(jì)手段激勵(lì)員工為企業(yè)發(fā)展做出業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)。實(shí)現(xiàn)自我 走進(jìn)艾美特艾美特歷史我們共同來(lái)創(chuàng)造我愛(ài)艾美特誠(chéng)實(shí)、信用、勤勞我們?yōu)榘捞亟鉀Q問(wèn)題我們不是問(wèn)題的一部分我們的工作精神絕對(duì)是第一我們的工藝水平絕對(duì)是第一我們的產(chǎn)品質(zhì)量絕對(duì)是第一我們的生產(chǎn)能力絕對(duì)是第一品質(zhì)就是生命，績(jī)效就是幸福浪費(fèi)公司財(cái)產(chǎn)就是全體員工的罪人愛(ài)的教育讓我們擁有一切鐵的紀(jì)律讓我們保障一切做一個(gè)彬彬有禮的艾美特人從今天開(kāi)始……38 / 38家電制造體系換氣扇事業(yè)部制造二部制造一部品保部資材部研發(fā)部中國(guó)業(yè)務(wù)部客戶服務(wù)部企劃部?jī)?nèi)銷(xiāo)體系商品部總務(wù)部人力資源部電腦資訊部資金管理部財(cái)會(huì)部管理體系模具廠模具制造體系塑膠廠外銷(xiāo)體系綜合市場(chǎng)部行政業(yè)務(wù)部東北亞市場(chǎng)部知識(shí)產(chǎn)權(quán)室總經(jīng)理辦公室工業(yè)設(shè)計(jì)室審計(jì)辦VATIE課執(zhí)行副總經(jīng)理總經(jīng)理董事長(zhǎng)副董事長(zhǎng)第二章 組織架構(gòu)圖第三章 工會(huì)第一節(jié) 總 則第一條：本公司根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》依法成立工會(huì)，并依照本法組織實(shí)施。第二條：工會(huì)是員工自愿結(jié)合的群眾組織。第三條：工會(huì)依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。第四條：維護(hù)員工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)員工的總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)員工的合法權(quán)益。工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)員工勞動(dòng)權(quán)益。工會(huì)必須密切聯(lián)系員工，聽(tīng)取和反映員工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心員工的生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務(wù)。第五條：工會(huì)動(dòng)員和教育員工以積極、主動(dòng)、熱誠(chéng)的態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，發(fā)動(dòng)和組織員工努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。工會(huì)組織員工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，開(kāi)展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作的活動(dòng)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益、發(fā)展生產(chǎn)力。第二節(jié) 工會(huì)組織第六條：工會(huì)組織按照民主集中制原則建立。第七條：工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。第八條：工會(huì)委員會(huì)向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。第九條：工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。第十條：工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年。第十一條：工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)委員會(huì)的同意。第十二條：基層工會(huì)專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。第三節(jié) 工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)第十二條：工會(huì)保障員工依法行使民主管理的權(quán)利。第十三條：工會(huì)幫助、指導(dǎo)員工與公司簽訂勞動(dòng)合同。工會(huì)代表員工與公司進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交員工代表大會(huì)或者全體員工討論通過(guò)。公司違反集體合同，侵犯員工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求公司承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，也可直接向人民法院提起訴訟。第十四條：公司處分員工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。 員工認(rèn)為公司侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。第十五條：公司違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，侵犯員工合法權(quán)益，工會(huì)應(yīng)代表員工與公司交涉，要求公司采取措施予以改正；公司應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)。第十六條：工會(huì)發(fā)現(xiàn)公司管理人員有違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及員工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向公司建議組織員工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)。第十七條：?jiǎn)T工因工傷事故和其他嚴(yán)重危害員工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。第十八條：公司發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表員工同公司或者有關(guān)方面協(xié)商，反映員工的意見(jiàn)和要求并提出解決意見(jiàn)。對(duì)于員工的合理要求，公司應(yīng)當(dāng)予以解決，工會(huì)協(xié)助公司做好工作，盡快恢復(fù)正常生產(chǎn)、工作秩序。第十九條：工會(huì)參加公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解工作。第二十條：工會(huì)協(xié)助公司辦好員工的集體福利，做好勞動(dòng)安全衛(wèi)生的檢查評(píng)比、監(jiān)督改善和整頓處理工作。第二十一條：工會(huì)會(huì)同公司教育員工以主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，組織員工開(kāi)展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織員工開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)。第二十二條：公司在起草或修改直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。第四節(jié) 工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)第二十三條：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源（一）、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)。（二）、經(jīng)費(fèi)每月利息收入（由工會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)計(jì)入）。（三）、其它特別撥款。第二十四條：工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立的原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查制度，并建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。第二十五條：工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)由工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，接受監(jiān)督。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見(jiàn)。第二十六條：工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和公司撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。第四章 服務(wù)守則第一條：本公司員工，應(yīng)忠于職守，遵守公司一切規(guī)章制度，服從各級(jí)主管人員合理之工作指揮、指導(dǎo)與監(jiān)督，不得有違抗命令、陽(yáng)奉陰違之行為。各級(jí)主管人員對(duì)員工應(yīng)親切教導(dǎo)，諄諄教誨。第二條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守下列規(guī)則（一）、應(yīng)有職業(yè)道德觀念，愛(ài)崗敬業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)，不斷培養(yǎng)出高尚的人格，鑄造成熟的產(chǎn)品，盡可能擴(kuò)大個(gè)人、公司、國(guó)家三者利益的共同區(qū)域。對(duì)內(nèi)應(yīng)工作認(rèn)真，愛(ài)惜公物，提高品質(zhì)，增加生產(chǎn)；對(duì)外應(yīng)保守業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密。（二）、在工作時(shí)間內(nèi)，員工須穿廠服、佩戴工作證，員工不得赤足、赤膊、穿拖鞋，不得將頭發(fā)染怪異顏色，不得穿短褲、中褲、7分褲；男性要求將上衣扎入腰帶（指夏裝）；穿著打扮要保持清潔、整齊，不得有污垢、異味等不良現(xiàn)象。另生產(chǎn)線員工（含隨線品管員）不得穿涼鞋、高跟鞋（指鞋跟超過(guò)3cm），不得穿裙子，不得披頭散發(fā)；辦公室人員進(jìn)入車(chē)間不得穿裙子、涼鞋、高跟鞋（指鞋跟超過(guò)3cm）。（三）、雨天所用的雨具等用品，須將水甩干后方可帶入工作場(chǎng)所的指定地點(diǎn)；進(jìn)入辦公區(qū)域（或廠區(qū)）需在指定的踏腳墊上將水、泥擦拭干凈后方可進(jìn)入。（四）、不得在任何場(chǎng)所、設(shè)備、器具上亂涂亂畫(huà)、吐口香糖、隨地吐痰、亂丟垃圾及在公司禁煙區(qū)內(nèi)點(diǎn)火、吸煙。（五）、員工有守護(hù)和保衛(wèi)公司的義務(wù)，如遇有意外事故或?yàn)?zāi)變，應(yīng)立即搶救、保護(hù)及守衛(wèi)。（六）、對(duì)于原料、機(jī)器、工具及其他一切物料的使用應(yīng)小心愛(ài)護(hù)，節(jié)約使用，不得故意浪費(fèi)或毀損。（七）、同事間應(yīng)和睦相處，不得有口角、惡語(yǔ)中傷或打架等擾亂公共秩序的行為。不得在公司內(nèi)有聚賭、盜竊、傷風(fēng)敗俗等行為。第三條：各級(jí)員工對(duì)于職務(wù)及公事，均應(yīng)逐級(jí)呈報(bào)，不得越級(jí)報(bào)告，但緊急或特殊狀況不在此限。第四條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守下列規(guī)定（一）、工作證管理規(guī)定工作證用于員工考勤、門(mén)禁，及證明員工身份、職位。出入公司大門(mén)，進(jìn)出宿舍、車(chē)間及上班時(shí)間必須佩戴工作證，并在相應(yīng)的卡機(jī)上刷卡確認(rèn)后，方可出入。新聘人員進(jìn)入公司后，由人力資源部發(fā)放工作證。工作證遺失或損壞應(yīng)立即以書(shū)面形式知會(huì)人力資源部給予補(bǔ)辦或更換；人為損壞補(bǔ)辦，須交成本費(fèi)二十五元；丟失補(bǔ)辦，須交成本費(fèi)五十元；因公損壞，須經(jīng)部門(mén)主管簽字確認(rèn)屬實(shí)，不交成本費(fèi)。異動(dòng)、職務(wù)變動(dòng)及自然損壞、不能刷卡者須報(bào)備人力資源部更換，不交任何費(fèi)用。員工離職或更換工作證時(shí)，須將舊證交回人力資源部注銷(xiāo)。工作證為一人一證，不得轉(zhuǎn)借給他人使用。在公司所屬范圍內(nèi)，公司保安員、巡廠人員及各級(jí)干部有權(quán)對(duì)未佩戴工作證人員提出詢問(wèn)或阻止其在廠內(nèi)的活動(dòng)。（二）、廠服管理規(guī)定員工進(jìn)入公司在人力資源部注冊(cè)后，原則上公司免費(fèi)發(fā)給冬裝、夏裝各兩件。因管理需要，廠服顏色分配規(guī)定如下：序號(hào)部門(mén)/職位廠服顏色夏季冬季1制造一部、制造二部、塑膠廠、換氣扇事業(yè)部統(tǒng)籌生產(chǎn)管理課、模具廠制造人員深藍(lán)色藍(lán)色衣領(lǐng)2品保部、換氣扇事業(yè)部統(tǒng)籌研發(fā)品保課之品管人員、模具廠品管人員